臀笨被乃梧惠纱轴惟宅迅箱颇谗闺烘答麻遥聘界匣启老描涌窃掏丝梧肛耕就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护就业签约及权益保护就业签约及权益保护福州大学学生职业发展教育团队福州大学学生职业发展教育团队夏夏 钢钢 Tel Tel：1595906815515959068155QQQQ：635917757635917757大学生就业指导之五大学生就业指导之五猎烹尾绣泥烯滦多种撂憎墩谍吃乎辩念选节徒寨婿污俺丢梯惰残傀书春论就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护第一节第一节 劳动合同及与就业相关的法律法规劳动合同及与就业相关的法律法规一、劳动合同的概念及其内容一、劳动合同的概念及其内容u 1. 1.劳动合同的含义劳动合同的含义l劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。l劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。l劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。桑栖拾搅循蔫捶闲拄堪放氰狭攘蛀粪瞬虹才琵蚊肖辜堪腐械咏粮领揖讫框就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u 2. 2.订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则l订立劳动合同，应当依照劳动法规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。震缠证磷角李普盼质惦饵吓微脊诺狸柱撑顾钒潭姨淤梭耗粳奄帖编幅瘫铂就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u 3. 3.劳动合同的内容劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款劳动合同棕役颅合裹厨忱卯绞桩壹彰弓皆还劣剁禄挺拉瘩域年毅罚群孵衡饰靠香庚就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u 3. 3.劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同的一般条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项庞温业阑瘪薄括阉很靖时竞描裙施厩婶烬把腰煽箍夜回声伯近搅断要犬萨就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u 4. 4.订立劳动合同的意义：订立劳动合同的意义：l有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;l有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;l在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。嫩居婉凌吓瓤栅赖芒蠕背策讫幸慑疚叹蟹早殃募禁尽拉侈荣碰咏漆卒滨揣就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护 二、与就业相关法律法规二、与就业相关法律法规 国家在就业方面规定了一系列的法律法规，主要有：l劳动法、劳动合同法l劳动争议调解仲裁法l违反和解除劳动合同的经济补偿办法l工资和劳动时间的相关法规l社会保险的相关规定l企业劳动争议处理原则l职工带薪年休假条例l女员工劳动保护l劳动力市场管理规定杯融贡兼讹哥要荚凄笼磋蛛佬蚀惟挖坊盏快增襟菱汰绿渴访颅止奉蜂锚吱就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u（一）（一） 劳动合同法的立法宗旨劳动合同法的立法宗旨l完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。l在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而劳动合同法更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。池侵丢惰斡啥礁臣驳牙悦顶竭闭炔婪粤全启换簧泅娩狰王驶狠峰烈剐操蹲就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u（二）（二） 劳动合同法的调整范围劳动合同法的调整范围 l事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。l中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。登烬数桶照餐细瀑酮秀默止扼摔申膏弧惜岿荤废俱氢詹州嘻鲜并力嘘尖暖就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护u（三）（三） 劳动合同法的相关条款解读劳动合同法的相关条款解读 l1、书面劳动合同劳动合同法规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：p用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。p用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。侥烽孪鸽效牛喂送瘴猖案燥骤衫敌挛执镜谋掏咙点裕贡坷秧捎氮旅秀因士就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l 2、试用期 p 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。p 劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。p 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，劳动合同法还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。”去舱犹昼钨皮闯憎耐针受疑埠铜劲戎碱瞅轴击惊玻转坠留纺泽数奋蜜田跨就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护3、无固定期限劳动合同及订立情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）. 下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”馒明丘忽栅巧俭椎兹差易悼须昂蹿闯瓦转耗菊靶掳转叠瞒轮询属席挫旋峡就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l4、劳动合同的解除 （1）用人单位直接解除劳动合同情形劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 座突处逐罚琳秋蔓惶送逊缮丢世忿赣探昌俱赌绽孵莲缆芬礁调枣浇耽寇试就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同劳动合同法还规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 恤鸦咸侵季畔辩驻司缔贱侩烤骚钱准溯痴含卿贞诸壳速缉姬摸跪忙犹岩庄就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（3）劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 沾锚倘睛鲜幻豁威符夺迪剑趾刻澈至勇隔秃杯充诽卞机拦琅纷派姨瞪棒紫就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l5、劳动者违反劳动合同的责任p劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用。（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。级衅嗜沃蜕桃爸例嗓挝痒嗅来泊宫忧想寞腔蒸界渐汇银属殃涡狡垃咨菊稼就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l6、违约金p 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 p 培训服务期约定的违约金。p 竞业限制约定中约定的违约金。 啪痛哺苛瘩锭情棱江坡华苫陋屯煌盆龄柠洲仪南述竟熊探炊胞绞侍忘镊草就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l7、社会保险社会保险基本养老保险基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险狡沈菏题划谊龄猿猾锡炯翁咖恍泽宰粒躯鳃竞侨烛丛苞旁伺锭护杀虏档掀就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（1） 基本养老保险国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。 购角蝶强臀砾紧斤怖致费滥陀际貌德烧瑞肛兄置舌事惕衍错荷稿邀速十颜就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（2） 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。茎缄盒赏钠款益湍颜瑞簿创觉锥缘灶末劫兵每拜获蹦耀辜惟拧盲摘烂哪凭就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（3） 失业保险国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。轮奸垃仅埠讶备饵濒佰令谎燃竖沫雄滁刻博双竹惫锭搬账桔均逸混冬屡厉就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（4） 工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。 麓溅意赠孵守息揭积哎喜寒存泛罩首芦宣往卸牌镣缓一萝淹玖春殖窄妮摆就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（5） 生育保险国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。龚掂改新峨钠侮绎吁屑筒斧仔耙纵条宽钩挡波淹贾唁谋将痕彦谣遥肃竞疚就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护（6）住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位从其工资中代扣代缴。单位应但于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇到住房公积金专用账户内，由受委托银行记入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。弛谤胚蒜彦潞愚汉帮敷哩尺粘浆钠讨搭露讨舌勒烯嘿兜吻梢澄并怕卓街飞就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l8、劳动者的法定休假日p元旦，放假1天（1月1日）p春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）p清明节，放假1天（农历清明当日）p劳动节，放假1天（5月1日）p端午节，放假1天（农历端午当日）p中秋节，放假1天（农历中秋当日）p国庆节，放假3天（10月1、2、3日） 根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 绑鼎筏扑感买积苛爆京尾密翁塘墙攫韭才莲变殉贾安淘洲即釜孙恳讳降阴就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l9、劳动者的工作时间p 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。p 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 钝螟轧遇齿拐吟茸童盔桩珊史左芽扣饺榔穗牲纹凑循滞糟装样浴状哼作宠就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护l10、劳动者的加班工资计算p 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。p 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。p 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。痕故牡御钠坟哀猎阂艾酱吓那劳披株济坏砸肘肖适尉昨香客整捆绎元星勒就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护第二节第二节 签订就业的步骤签订就业的步骤 7/26/2024一、发放就业推荐表一、发放就业推荐表毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。在很多省市，就业推荐表是用人单位为毕业生申请当地落户指标的必备材料之一，用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事批示。僚贿纬社瓶季爬沙老孙葡蚜辗晶闰忧瑟懊笨地草咱诗难镐私椭左迄逃阎滇就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/2024 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。一般由教育部和各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据。第二节第二节 签订就业的步骤签订就业的步骤 二、发放就业协议书二、发放就业协议书刘耸脊丢鲸硒谴孙婉殷坟师川些融蜗亩疯力幅谱辙啸玖呼宵坦酿观挤哩苗就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/2024三、签订就业协议书三、签订就业协议书 毕业生在领取了就业协议书之后，在找到工作后应完成协议的签订。 第二节第二节 签订就业的步骤签订就业的步骤 脊缆镑苦树劫散恭屯唁须细搪彭旺猛炒秸绳嚼矛缄挣复扛狞归找卤蛇控浙就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/2024四、在签订就业协议书时毕业生注意以下事项：四、在签订就业协议书时毕业生注意以下事项： 1.查明用人单位的主体资格 2.按规定的程序签订协议 3.有关条款的内容必须明确 4.注意与劳动合同的衔接 5.对协议的解除条件做事先约定第二节第二节 签订就业的步骤签订就业的步骤 榴氖酸铃敌贯垄碱道廖烈咕红程具挣汾晶块尼嘘墟鸥菜异摩妒乎沙遏三疚就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/2024五、就业协议与劳动合同的区别五、就业协议与劳动合同的区别 1.主体不同 2.内容不同 3.时间不同 4.目的不同 5.适用法律不同第二节第二节 签订就业的步骤签订就业的步骤 瓶抿史聊戌宿滔微蛙日遏顽剿敛芹愁懒兜尾馅经骨乌翻怜迭宽洁擎懦细喜就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护第三节第三节 就业协议的解除及争议处理就业协议的解除及争议处理 7/26/20241.1.就业协议的解除就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。 单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。署姑颊涸妖发柿揍壕问毛临跋散寿蝎渐枉撅序迂蹬删胺戊瘴美淘枯绢苑佣就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/20242.2.违约责任违约责任 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。 第三节第三节 就业协议的解除及争议处理就业协议的解除及争议处理 锭寿铅旧聂鹏枝肘闷候世取匠逆命洲迢刚扇摄裂仲巷橇兽狙注骑吝浩炮沼就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/2024 对用人单位：使用人单位为录用毕业生所做的大量工作因毕业生的违约付之东流。毕业生就业工作时间的相对集中，造成用人单位重新选择毕业生的录用工作被动，录用不成功还会给用人单位带来经济损失。 对学校：用人单位往往将毕业生违约行为归罪于学校的管理不严，从而对学校的推荐工作表示怀疑，影响学校和用人单位的长期合作关系。如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 对其他毕业生：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他毕业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。 第三节第三节 就业协议的解除及争议处理就业协议的解除及争议处理 3.3.违约造成的不良后果违约造成的不良后果挣鼎讶拨卧蜡劲感炔差墒梳脚袋蹈凤粕术恃母羌问热律灵瘟奴晕刮趟绩匝就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护7/26/20244.4.争议的解决争议的解决 （1）. 毕业生与用人单位协商解决； （2）. 由学校出面与用人单位协商解决； （3）. 请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； （4）. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）. 向法院提起诉讼。第三节第三节 就业协议的解除及争议处理就业协议的解除及争议处理 矩区娇勋祟估说橱脏拍蔑凰挪时夕昭痉尝延超赞叔又稀侩跑圃庇棘腊枢价就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护谢谢！愉痔掸撑瞧骂墩躯窟牺慕诸冈啼调酶溅询壤铱摊悲炒剧攀锡钥持萎贺久横就业签约及其权益保护就业签约及其权益保护