HF3-环境的因素环境的因素微气候光环境照明色彩声环境振动环境空气环境微气候要素微气候要素气湿：气湿：气湿：气湿：作业环境的气湿以空气相对湿度表示。作业环境的气湿以空气相对湿度表示。绝对湿度绝对湿度：每m3空气内所水气克数。 相对湿度相对湿度：用干球温度与湿球温度来表示，实际中用干湿球温度计来测量。相对湿度相对湿度70%-高气湿高气湿相对湿度相对湿度人体表温。周围物体向人体放辐射使之受热。负辐射：周围物体表温45度，身体组织会被破坏。当内核温度42度，死亡！人体通过新陈代谢将化学能转化为热能和机械能。新陈代谢产生的热量比内核所需的热量多，大约70%转化为热量散发掉了。热交换的方式热交换的方式传导：通过直接接触固体、液体来传递热量，其中包括空气的热转移。由于人体表面和皮下组织以及衣服都是热的非良导体，因此通过传导散的热量很少。对流：通过气体或液体来交换热量的方式。风速和人体与介质间的温差决定对流所散发热量的快慢。辐射：通过物体间电磁辐射转移热量。人对正辐射敏感，对负辐射迟钝。蒸发无感蒸发：体液中水分直接透过皮肤和黏膜（主要是呼吸道黏膜）表面，并在未聚成水滴前就蒸发掉的一种散热形式。有感蒸发（汗液）：是在人体表面出现明显汗滴的一种散热形式。每克汗液在皮肤表面蒸发时，可带走0.58kcal的热量。当气温等于或高于皮肤温度时，辐射、对流等散热形式已趋失效，蒸发就成为肌体维持热平衡的唯一散热途径。影响热交换的因素影响热交换的因素影响热交换的环境因素空气温度、湿度、流动、周围物体的表面温度。在高气温和高壁面温度条件下，对流和辐射引起的热损失会减少到最低，因此会导致身体热能增加。此时，唯一散热手段是蒸发。如果湿度也很高，蒸发散热也会减到最低，导致体温升高。衣着对热交换的影响大部分材料的热阻值是其厚度的线性函数。材料本身对绝热性能的影响很小，在编织线和纤维间的空气起着绝热作用。若材料是实心或湿的会因失去其中的空气而降低绝热性能。人的热交换与平衡人的热交换与平衡人体的温度控制是一个完善的温度调节系统。人对微气候环境的主观感觉人对微气候环境的主观感觉心理上感到是否满意，是人体对微气候环境的主观感觉。它是进行微气候环境评价的重要指标之一。 由于构成微气候环境的若干条件的差异，人个体之间的差异，人的主观感觉就会千差万别（人对各因素的敏感程度不同）。 如：夏秋与冬季使人们感觉舒适的环境就不同：大多数人在冬季感觉舒适的微气候条件是相对湿度为30%-70%之间，有效温度为16.8-21.7 0C；大多数人夏季感到舒适的条件是相对湿度30%-70%之间，有效温度为18.8-23.9 0C。 人体对微气候环境的主观感觉，除与环境条件有关外，还与服装、作业负荷等因素有关。微气候环境的综合评价不舒适指数不舒适指数DI=(td+tw)X0.72+40.6td为干球温度，tw为湿球温度。当该指数在70附近时，人感觉比较舒服。有效温度有效温度(EffectiveTemperatureScale,ET)-由Houghton & Yaglou (1923)提出，它用干球温度度量气温、湿度和气流速度对人体舒适程度的综合影响。-不同的气温、湿度和气流速度的组合可产生相同的温度感觉。如21度100%湿度相组合的温度感觉=27度10%湿度相组合的温度感觉-未考虑辐射的影响。微气候环境的综合评价微气候环境的综合评价改进的有效温度改进的有效温度(CorrectedET,CET)由由Vernon&Warner(1932)提出。提出。用球体温度计代替普通温度计以用球体温度计代替普通温度计以测量辐射的影响。测量辐射的影响。在正常条件下，在正常条件下，ET与与CET无大无大的区别。的区别。新的有效温度新的有效温度(ET*)由由AmericanSocietyofHeating,RefrigerationandAir-conditioningEngineers(1973)提出提出.微气候环境的综合评价湿球黑球温度湿球黑球温度(WBGT)是自然湿球温度是自然湿球温度NWB、黑球温度、黑球温度GT和干球温度和干球温度DB的的加权平均和。加权平均和。对于室内、夜间和阴天的公式为：对于室内、夜间和阴天的公式为：WBGT=0.7NWB+0.3GT对于室外公式为：对于室外公式为：WBGT=0.7NWB+0.2GT+0.1DB特征：不用直接测量气流速度特征：不用直接测量气流速度（已在自然湿球球体温（已在自然湿球球体温度上反映了），度上反映了），但辐射热、湿度和空气流速不同时，但辐射热、湿度和空气流速不同时，人的生理反应不同。人的生理反应不同。当湿度很高，空气流速很低时，使用这种方法较差。当湿度很高，空气流速很低时，使用这种方法较差。GB/T17244-1998微气候条件对人体的影响微气候条件对人体的影响一、高温作业环境对人体的影响 高温作业环境：将热源散热量大于84KJ/(m2*h )的环境称之为高温作业环境。 高温作业环境有三个基本类型： 高温、强热辐射作业：气温高、热辐射强度大，相对湿度低； 高温、高湿作业：气温高、湿度大如果通风不良就会造成湿热环境； 夏天露天作业，如农田劳动、建筑、搬运等露天作业。 高温作业环境对人体的影响在高温作业环境条件下，人体通过呼吸、出汗及体表血管的扩张向体外散热，若人体产热量大于散热量时，人体产生热积蓄，促使心率和呼吸加快，皮肤表面的热流量急剧增加，高时可达正常值的7倍之多。这种反应称为“热应激效应”持续的高温环境会导致热循环机能失调，造成急性中暑或热衰竭。 热衰竭热疲劳引起的全身倦怠，食欲不振，体重减少，头痛、失眠、无力等症。体力劳动的工作效率与温度和空气速度之间的关系体力劳动的工作效率与温度和空气速度之间的关系4.1m/s0.5m/s2.0m/s湿球温度工作效率%100%270C360C脑力劳动与高温脑力劳动与高温脑力劳动对温度的反应更为敏感，当有效温度达到29.50C时，脑力劳动的效率就开始下降，一般而言，有效温度越高，持续作业的时间越短。持续工作时间持续工作时间有有效效温温度度290C某军工厂相对事故发生率与温度的关系某军工厂相对事故发生率与温度的关系个体差异与高温身体健康状况：身体健康状况：造成输送氧气给工作肌肉的能力差异。年龄年龄：造成体内水分含量差异和汗腺反应速度差异。性别：性别：在高温下，女性一般表现出发热速率增加，出汗速率降低，皮肤温度升高，湿热严重，体内温度更高。女性的热适应能力比男性差。脂肪：脂肪：-携带多余热量。-身体表面积不相应增加，不利于散热。-绝热层。酒精：酒精：干扰中枢和周围神经的工作，易于引起中暑。低温作业环境对人体的影响 人体具有一定的冷适应能力，但对低温的适应能力远远不如人的热适应能力 气温降低时，人体的不舒适感迅速上升，机能迅速下降。 在低温适应初期，代谢率增高，心率加快，心脏搏出量增加； 当人体核心温度降低之后，心率也随之减慢，心脏搏出量减少。这实际上是人体不能适应低温环境的信号。 人体长期处于低温条件，还会导致循环血量、白细胞、血小板等减少，血糖降低，血管痉挛，营养障碍等症状。 低温作业环境对人体的影响在低温高湿条件下，还易引起肌痛、肌炎、神经痛、腰痛和风湿痛等疾患，以及肢体、面部外露部位的冻伤。 低温环境对人体的影响，还取决于湿度和气流速度。 低温环境条件下，最先感到不适的是人体的末端，以及身体的暴露部分。 增加衣服的热阻值，是抵御寒冷的重要手段。部分服装的热阻值低温作业环境与生产效率低温作业环境与生产效率温度温度灵灵活活性性降降低低率率%不同劳动强度下适宜的微气候指标空气条件与工作效率空气条件与工作效率 温度0C 空气条件 工作效率% 降低率% 20 新鲜 100020 停滞 91.1 8.9 24新鲜 86.2 13.8 24停滞 76.2 23.8 高温作业环境的改善高温作业环境的改善作业者在高温环境中的反应及耐受时间受气温、湿度、气流速度、热辐射、作业负荷、衣服的阻热值等因素的影响。高温作业环境应该从生产工艺、保健措施、生产组织措施等方面入手加以改善。高温作业环境的改善高温作业环境的改善1.生产工艺和技术措施生产工艺和技术措施合理设计生产工艺过程。如：热源置在车间外部，使作业人员远离热源；热源设置在主导风向的下风口；屏蔽热源。 在热源表面铺泡沫类物质；设置挡板，防止热量扩散；热反射服降低湿度。在通风口安装去湿器。 增加气流速度。不超过2m/s。当干球温度25320C时，增加气流速度可以提高人体的对流热量和蒸发散热量。当干球温度350C时，增加气流速度作用不大。高温作业环境的改善高温作业环境的改善2.保健措施合理供给饮料和补充营养。高温作业时作业者出汗量达，应补充与出汗量相等的水分与盐分，以免引起脱水或盐代谢紊乱。 合理使用劳保用品。高温作业的工作服，应具有耐热、导热系数小、透气性好。 进行职工适应性检查。凡有心血管器质性病变的人，高血压、溃疡病、肺、肝肾等病患的人不适宜高温作业。高温作业环境的改善高温作业环境的改善3.生产组织措施合理安排作业负荷。在高温作业条件下，不应该采取强制性生产节拍，而应减轻工人负荷，合理安排休息时间。要通过技术措施，尽量减少高温条件下作业者的体力消耗。 合理安排休息场所。 气流速度不能过高，温度不能过低。职业适应。必须有高温作业适应过程，给予更长的休息时间。集体化作业。低温作业环境的改善低温作业环境的改善做好采暖和保暖工作。 采暖设备（火炉、空调取暖）隔热门窗（双层玻璃），挡风板等提高作业负荷。应以不使作业者出汗为限。 个体保护。 御寒服装应采用热阻值大、吸汗和透气性强的材料。采用热辐射取暖。照明环境照明环境光的物理特性光的物理特性光的基本物理量光的基本物理量环境照明对作业的影响环境照明对作业的影响环境照明的设计环境照明的设计光的物理特性光的物理特性既有粒子特性，又兼有电磁波的特性光的反射现象 光的折射现象光的基本物理量光的基本物理量 主要有：光通量、发光强度、照度与亮度光通量、发光强度、照度与亮度1.光通量（）基本光学量，是指光能从光源发射出来的速率。光通量的法定计量单位是“流明”（lm），在人眼最敏感的波段内1流明光通量等于0.0015W。一个40w的钨丝灯泡的光通量为468 lm一个40w的日光灯的光通量为2100 lm 2.发光强度（I）用光源发出的每单位立体角（ ）的流明度量。发光的强度单位是坎德拉（cd） I= / 光的基本物理量光的基本物理量3.照度（E）照明度是光源照到表面任一点的光量。单位是勒克司（lx=lm/m2） E = /S 4.亮度（L）。是单位面积上离开被照物体表面的光亮。亮度的国际单位是cd/m2 L = I /（Scos）环境照明对作业的影响环境照明对作业的影响一、照明与疲劳 照度的大小与视觉疲劳的关系 视觉疲劳可通过闪光融合值、光反应时间视力和眨眼次数间接测定。照明的均匀程度 照明的稳定性 照度自10lx增加到1000lx时，视力可提高70%建议照明水平 工 种 德国 IES美国照明工程学会 精确的装配工 1000lx 3000lx 非常精确的机床工作 1000lx 7500lx 一般的办公工作 500lx 750lx 不同的工作要求的照度设计 作业种类 举例照明（lx）粗中等精度精密高精密 库房实验室 车床装 配 木匠阅读、写作、图书馆、精密装配制图、电子装配、色彩检查8017020025050070010002000室内照明设计的照明水平建议 照度范围(lx)活动类型A20-30-50*黑暗环境中的公共场所B50-75-100*短时间、临时拜访的简单定位C100-150-200*偶有视觉任务的公共场所D200-300-500+完成高对比度或大尺寸的视觉任务：如读印刷材料、打印原作、用墨水写手稿和质量好的复印件，一般机械加工、例行检查、粗装配等E500-750-1000+完成中等对比度或小尺寸的任务：如读中等大小的铅笔手写字；印刷很不好的材料；普通长型工作台和机器工件；有难度的检查；中间装配F1000-1500-2000#完成低对比度或小尺寸的任务：如阅读用硬铅笔写在质量低劣纸上的手写字和做得不好的材料，高难度的检查工作。G2000-3000-5000#限时完成在低对比度和非常小的尺寸下的识别任务：如完成装配，很困难的视觉检查；精细工作台和机械加工H5000-7500-10000#完成长期和苛刻的视觉任务：如最困难的检查；特别精细的工作台和机器工作；特别精细的装配。I10000-15000-20000#完成特别低对比度和小尺寸下的很特别的视觉任务：如外科手术安全性照度水平安全性照度水平在紧急事故中必须达到的照明量以确保人们找到逃出的建筑通道。随着照度下降，逃离现场时间增加。当照度不低于1lx时，照度下降仅使逃离时间略增。对于某些任务，高水平的照度会过分显现物体细微结构而影响所需视觉信息。有些场合，低照度好于高照度。活动水平活动水平危险水平危险水平低危险度低危险度高危险度高危险度低低5.422高高1154二、照明与工作效率二、照明与工作效率改善照明条件不仅可以减少视觉疲劳，而且可以提高工作效率。(1)当当照度值增加到临界水平时，工作效率迅速提高。(2)在临界水平，工作效率平稳，超过这个水平，增加照度值不能提高工作效率，有时会起到消极作用（可能引起眩光）。生产率视疲劳生产率增长相对视觉疲劳（102 lx）三、照明与事故事故的数量与工作环境的照明条件也有关系。在适当的照度下： 可以增加眼睛的辨色能力，从而减少识别物体色彩的错误率；可以增强物体的轮廓立体视觉，有利于辨认物体的高低、深浅 、前后、远近及相对位置，使工作失误率降低； 可以扩大视野防止错误或工伤事故的发生。事故数量与室内照度的关系每天利用人工照明时数79111356月份月份人工照明时数每月事故数环境照明的设计环境照明的设计一、照明方式一、照明方式环境照明设计，在任何时候都应遵循工效学原则。环境照明设计，在任何时候都应遵循工效学原则。自然光是任何光源都不可比拟的，在设计时应最自然光是任何光源都不可比拟的，在设计时应最大限度地使用自然光，增加照度的稳定性和分布大限度地使用自然光，增加照度的稳定性和分布的均匀性、协调性等。的均匀性、协调性等。照明一般采用三种方式：自然照明，人工照明，照明一般采用三种方式：自然照明，人工照明，混合照明。人工照明按照灯光照射范围和效果，混合照明。人工照明按照灯光照射范围和效果，又分为：一般照明、局部照明、综合照明和特殊又分为：一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。照明。一般照明 一般照明也叫做全面照明。是指不考虑特殊局部的需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明。 这种照明方式相对于局部照明，其工作效率和均匀性都比较好。作业者的视野亮度都一样，视力条件好，工作时感到愉快，这种照明方式的一次性投资费用较少，但是耗电量较大。 局部照明局部照明 是指为增加某些特定地点的照度而设置的照明。一般要求靠近工作面，所以较少使用照明器具便可以在工作面获得较高的照度，耗电量较少。 要注意的是，防止眩光和工作面周围变暗造成强对比的不利影响。 当工作面要求照度不超过30-40lx时，不必采用局部照明。 综合照明指一般照明和局部照明共同组成的照明方式。 一般要求，“一般照明”的照度应占综合照度值的5%-10%，最低不能低于20lx。 较小的工作场所，“一般照明”的照度比例可适当提高。综合照明是一种最经济的照明方式，用于要求照度值高，有一定的投光方向或固定工作地分布较稀疏的场所。 特殊照明特殊照明用于特殊用途、特殊效果的各种照明方式。如方向照明、透过照明、不可见光照明、对微细对象检查的照明、色彩检查的照明和色彩照明等。特殊照明依据照明要求的特殊性，选取光源。 二、光源的选择二、光源的选择室内采用自然光照明是最理想的。在设计中应最大限度地利用自然光。 选择人工光源时，使其光谱尽可能接近自然光。也要注意光源设置的分散性。 照明不宜选择有色光源，因为有色光源会使视力效能降低。 光源可分为直射、反射和透射光源。直射照度不均，反射光源有漫射现象，透射光源的漫射现象严重。漫射光线亮度低而且柔和，可以减轻阴影和眩光。三、避免眩光三、避免眩光当视野内出现的亮度过高或对比度过大，感到刺眼并降低观察能力，这种刺眼的光线叫做眩光。 眩光有三类：直射眩光，反射眩光和对比眩光。 直射眩光：由光源直接照射而引起的。直射眩光效应与眩光源的位置有关；对比眩光：是物体与背景明暗相差太大造成的； 反射眩光：是强光经过表面粗造度较高的物体表面反射到人眼造成的。光源位置与眩光效应光源位置与眩光效应00140300450600无眩光区微弱眩光区中等眩光区强烈眩光区及强眩光区较强眩光区眩光眩光的危害的危害眩光视觉效应的危害，主要是破坏视觉的暗适应，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，造成视觉疲劳。 研究表明：做精细工作时，眩光在20分钟内会使差错明显，工效显著降低。 光源的相对位置对视觉效率的影响光源的相对位置对视觉效率的影响目的物对目的物照度为100lx分散注意力 400 42%厌烦 200 53%紧张 100 69%疲倦 50 84%眩光源 对眼睛的照度为50lx防止和控制眩光应采取的措施防止和控制眩光应采取的措施限制光源亮度。当光源的亮度大于16*104cd/m2时，无论亮度对比如何，都会产生眩光。 合理分布光源：悬挂高度和保护角。光线转为散射 改变光源或工作面的位置，使反射光不在视线内。 要学会均布光源。减少亮度对比四、照度均匀度如果工作台面的亮度很不均匀，当作业者眼睛从一个表面转移到另一个表面时，会发生明适应或暗适应过程：眼睛感到不适；视觉能力降低；视觉疲劳；工作效率降低。 均匀或比较均匀的标志是：被照场内最大、最小照度与平均照度之差分别小于等于平均照度的1/3。五、亮度分布工作空间的亮度过于均匀也不好。会产生单调感或漫不经心，因此，要求视野内由适当的亮度分布，既能造成工作处于中心感的效果，有利于正确判别，又使工作环境协调，富有层次和愉快的气氛。 条条件件 办公室、学校办公室、学校 工厂工厂 观察对象与工作面之间观察对象与工作面之间 3：1 5：1 观察对象与周围环境之间观察对象与周围环境之间 10：1 20：1 光源与背景之间光源与背景之间 20：1 40：1 一般视野内各表面之间一般视野内各表面之间 40：1 80：1 室内亮度比最大允许限度推荐值 色彩环境色彩环境色彩的基本概念色彩的基本概念作业环境的色彩调节与应用作业环境的色彩调节与应用色彩的基本概念色彩的基本概念一、色彩视觉的本质 色彩视觉是光的物理属性和人的视觉属性的综合反映，色彩是由于某一波长的光谱射入到眼中，引起视网膜内色觉细胞兴奋产生的视觉现象。 对发光物体的色彩感觉，取决于发光物体所辐射的光谱的波长。 对于不发光体的色彩感觉，取决于该物体所反射的光谱的波长。色彩的基本概念色彩的基本概念二、二、色彩的三个基本特性色彩的三个基本特性色彩可分为彩色系列和无彩色系列（黑、白、灰）。 色彩具有色调、饱和度和明度三个基本特征：色调：色调：物体辐射或反射的主导波长的色彩视觉是色彩相互区别的特性之一。标准色调以太阳光的光谱为准。饱和度（彩度）：饱和度（彩度）：主导波长范围的狭窄程度。波长范围越狭窄，色调越纯正、越鲜艳。明度明度物体发出或反射光线的强度， 是色调的亮度特性。光谱波长与色调光谱波长与色调波长（波长（nm）色调色调620-780红红590-620橙橙560-590黄黄530-560黄绿黄绿500-530绿绿470-500青青430-470蓝蓝380-430紫紫色彩的基本概念色彩的基本概念三、色彩的混合三、色彩的混合不同波长的光谱会引起不同的色彩感觉，两种不同波长的光谱混合可以引起第三种色彩感觉 任何色彩都可以由不同比例的三种相互独立的色调混合得到，这三种相互独立的色调称为三原色或三基色。 三基色：红、绿、蓝色彩对人的影响颜色可引起人的情绪反应，并同时影响人的 行为。颜色对人的情绪影响一则是来自先天，另外还有后天的经验形成的潜意识作用。一般而言，每种颜色都有其特殊的心理作用， 然而个体之间存在一定的差异。 颜色距离知觉温度知觉情绪蓝绿红橙黄棕紫远远近近近近 幽闭近冷冷或中性暖暖暖中性冷静很静激动激动激动激动不安宁 疲劳作业环境的色彩调节与应用作业环境的色彩调节与应用选择适当的色彩，利用色彩的效果，构成良好的色彩环境色彩调节。 营造良好的色彩环境，有如下效果： 增加明亮程度，提高照明效果； 标志明确，识别迅速； 注意力集中，减少差错和事故，提高工作质量； 舒适愉快，减少疲劳； 环境整洁，层次分明，明朗美观。色彩对人心理的影响色彩对人心理的影响色彩对人心理的影响主要来源于人对色彩的感受和联想，不同的色彩对心理产生不同的影响，并因人的年龄、性别、经历、民族、习惯和所处的环境等不同而异。1冷暖感冷暖感（1）暖色调：）暖色调： 红、橙、黄色联想到烧红的钢铁、火焰，有热感觉。 红色红色：使人心理兴奋、紧张，不宜广泛使用。 橙色橙色：增加食欲，适合于食堂、餐厅使用。 寒冷环境可采用暖色调，例如，高原哨所。（2）冷色调：）冷色调： 青、绿、蓝色联想到碧水、冰块，有清凉的感觉。 冷色调有镇静作用、清凉感，大面积使用有荒漠感。 高温环境可采用冷色调，例如，热处理车间、锻造车间。色彩对人心理的影响色彩对人心理的影响2距离感距离感（1）暖色调： （前进色） 使人感到自己和对象物之间距离近，有前进感，凸起感、体积膨胀感、空间紧凑感、狭小感等感觉。（2）冷色调： （后退色） 冷色调有后凹感、体积收缩感、空间宽敞感等。（3）色调相同时：色调相同时：明度高时，产生近感（前进感）； 明度低时，产生远感（后退感）。例例1，食品包装多采用明度、饱和度高的黄、红色。 例例2，狭小房间涂以冷色调（绿色），增加宽敞感； 宽敞房间涂以暖色调（黄色），不感到空旷。 天花板低时，涂以淡青色，显得高一些。色彩对人心理的影响色彩对人心理的影响3轻重感轻重感 暖色调：近感，感觉密度小、重量轻。 冷色调：感觉比实际重量重些。 色调相同时，明度高：感觉重量轻。 明度、色调相同时，饱和度高的物体感觉轻。 轻：暖色调，明度高，饱和度高轻：暖色调，明度高，饱和度高重：冷色调，明度低，饱和度低重：冷色调，明度低，饱和度低 例例1，高大的重型设备（水压机）的下部多用冷色调为基础的低饱和度冷色调，以增加设备的稳重感。 例例2，重锤：黄色 例例3，操纵手柄或涂以明快色或包以明色的塑料，给操作人员以省力和轻快感。 例例4，衣服的搭配。色彩对人心理的影响色彩对人心理的影响4兴奋和抑制感兴奋和抑制感（1）暖色调（红、橙、黄）： 具有积极和振奋等心理作用；易引起不安感或神经紧张感。（2）冷色调（青、绿、蓝）： 具有镇静的心理作用；面积过大时给人以荒凉、冷漠感觉。 例如：例如：青山绿水，大草原5轻松和压抑感轻松和压抑感 色彩的这种主观感觉，主要是由明度和饱和度起作用。 （1）明亮、鲜艳的暖色调，给人以轻快活泼的感觉。例例1：运动场地的布置（室内篮球场）。例例2：明度高、饱和度高的暖色调，给人以活泼、年轻，富有朝气的感觉，如演员（年龄大）的穿着。 （2）深暗、混浊的冷色调，给人以沉闷、压抑、稳重、 庄重的感觉。工作房间的色彩调节工作房间的色彩调节1.1.原则：原则： （1）色色调调不不能能太太单单一一，否则色调单一会加速视觉疲劳或引起单调感。 （2）饱饱和和度度也也不不应应太太高高，否则有强烈刺激感，分散注意力，加速视觉疲劳。 （3）明明度度不不宜宜太太高高和和相相差差悬悬殊殊, ,否则视觉的明暗适应，促使视觉疲劳。2. 2. 一一般般要要根根据据房房间间大大小小、工工作作性性质质和和用用途途选选配配色色彩彩，同同时时还要综合考虑照度。还要综合考虑照度。 例如：例如： 若工作间温度高、房间狭小时，应选配冷色调； 若工作间温度低，房间大时，应选配暖色调。声环境声环境声音及其度量声音及其度量噪声及其危害噪声及其危害噪声的评价指标噪声的评价指标噪声的控制措施噪声的控制措施声音的基本概念声音的基本概念频率：传声媒介质点每秒振动的次数。频率：传声媒介质点每秒振动的次数。用用f表示表示：f=1/T 低频低频300Hz中频中频1000Hz高频高频波长：声波在媒介中每振动一次所经过的波长：声波在媒介中每振动一次所经过的距离。距离。用用 表示表示声速：声波在媒介中传播的速度。声速：声波在媒介中传播的速度。用用c表示：表示：c= /f与介质和温度有关与介质和温度有关声音的物理度量声音的物理度量1. 声压：在没有生波存在时，媒介中的压力称为“静压”。有声波存在时，声波对媒介的作用，使其质点受到挤压而产生压力变化，这时媒介中的压力与静压之差称为“声压”。用P表示，单位是Pa 人耳能够听到1000Hz纯音的声压为: 2*10-5 Pa称此声压为“听阈声压”而声压达20Pa时会感到震耳欲聋，使人产生疼痛感，该声压被称为“痛阈声压”声音的物理度量声音的物理度量2. 声压级人耳可听声声压最强与最弱之间的比为106，相差百万倍，使得使用不方便。引入声压级：是指声压与基准声压之比的以10为底的对数乘以20。用Lp表示： Lp=20lg(P/P0) 分贝式中P声压（Pa） P0基准声压：P0=2*10-5 Pa声压级与人耳感受人耳对声音的主观感觉1.响度响度响度表征声音强度和频率在主观和心理上的感觉。 响度（响度（N）是人对声强的主观感受，单位是宋（Sone）。 响度级（响度级（Ln）是声音响度的相对量，单位是方（ Phon ）。 方与宋的关系：N =2(Ln-40)/101000Hz、40dB音调的响度定义为1宋。等响度曲线声压级频率（Hz）痛阈dB(参考20Pa）响度水平举例响度水平举例噪音源响度dB宋安静的室内421家用通风扇567汽车，15m681446cm自动车床89127冲压机，1米103350制钉机，2米111800铆钉机，1.2米1283000人耳对声音的主观感觉2. 等效声级人对3000-4000Hz的声音比较敏感。 声级：为了解决声音的客观物理量与人的听觉的主观感受相一致，在声音测量仪器中，对不同频率的客观声压级人为予以增减称之为“频率计权”。按照此原理设计的测量仪器（声级计）得到的数据，称之为计权声压级，简称声级。 等效声级水平：一定时期内的平均声级水平（Leq） 等效声级水平取决于时间间隔和该段时间内噪声的状况。 噪声及其危害噪声及其危害一、噪声及其分类 噪声泛指一切对人们生活和工作有妨碍的声音，凡是人烦恼、不愉快的声音均称之为“噪音”。 噪音的判定，除了其物理量以外，还主要取决于人们的生理、心理状态。 分类一般有三：按照人们对噪声的主观评价按照人们对噪声的主观评价按照噪声随时间变化特性按照噪声随时间变化特性按照噪声源的特点按照噪声源的特点噪声的分类按照人们对噪声的主观评价按照人们对噪声的主观评价过响声：很响的使人烦躁不安的声音，如机器、织布机的运行声； 妨碍声：声音不大，但妨碍人们的交谈、学习、思考和睡眠； 刺激声：刺耳的声音，如汽车刹车声、电锯声； 无形声：日常被人们习惯了的低强度噪音。噪声的分类按照噪声随时间变化特性按照噪声随时间变化特性稳定噪声：声音的强弱随时间变化不显著，其波动小于5分贝；机器、织布机的运行声周期性噪音：声音强弱称周期性变化；火车的蒸汽机声、打桩声 无规律噪声：声音的强弱表现出很强的随机性；交通噪声脉冲声音：突然爆发又很快消失，其持续时间小于1秒，间隔时间大于1秒，声级变化大于40分贝的噪音。冲击、锻打、枪炮声噪声的分类按照噪声源的特点按照噪声源的特点工业噪声：工业生产产生的噪声。 空气动力噪声、机械噪声、电磁噪声交通噪声：交通工具产生的噪声。发动机噪声、轮胎噪声、排气噪声、鸣笛噪声车速增加一倍，噪声级大约增加9分贝 社会噪声：社会活动、家庭生活等产生的噪声。噪声对听力的损伤噪声对听力的损伤1. 听力损伤及类型 由于接触噪声而引起的听力损失噪声对听力的损伤。 噪声对听力的损伤有以下几种情况： 听觉疲劳：在噪声作用下，听觉的敏感性降低。 噪声性耳聋：依据ISO1964年规定，500Hz, 1000Hz, 2000Hz三个频率的平均听力降低25dB称为噪声性耳聋。 爆发性耳聋：当声压很大时，鼓膜内外产生较大压差，导致鼓膜破裂，双耳完全失听。噪声对听力的损伤噪声对听力的损伤2.影响听力损伤的因素影响听力损伤的因素噪声强度。55dB（A）以下的强度噪声对人的听力没有损伤。但对工作效率会产生一定影响，而影响的幅度受心理因素制约。人在工作时，如果完全没有信息输入，也会降低工作效率。55-65分贝噪声是产生听力损失的临界强度。 暴露时间。一般每一频率的听力损失都会有自己的临界暴露年限。超过此年限，这个频率的听力随暴露年限的延长而下降。下降速度由快至慢，直到相对稳定。 噪声频率。不同频率噪声对听力影响的程度不同。 （4 kHz的噪声对听力的损伤最严重）美国职业安全局美国职业安全局允许的噪音暴露允许的噪音暴露声级声级dB(A)允许的时间允许的时间(h)80859095100105110115120125130321684210.50.250.1250.0630.031声级声级dB(A)允许的时间允许的时间(h)858891941158421最高最高我国工业噪声我国工业噪声卫生标准卫生标准噪声对其它生理机能的影响噪声对其它生理机能的影响1. 对神经系统的影响 在噪声的长期作用下，会导致中枢神经功能性障碍，一般可能产生以下的一种或几种症状：头痛、头晕、失眠、多汗、乏力、恶心、心悸、注意力不集中、记忆减退、神经过敏、惊慌和反应迟缓等神经衰弱症候群。组别组别123对照组对照组噪声级噪声级dB80-8590-95100-105不接触噪声不接触噪声阳性率阳性率%16.220.328.211.0噪声对其它生理机能的影响噪声对其它生理机能的影响2.对内分泌系统的影响对内分泌系统的影响中强度以上的噪声（70-80分贝）会对人的内分泌系统产生影响。高强度（100分贝）的噪声会使内分泌系统功能失调（暴露时间长）。 在噪声刺激下，甲状腺分泌也会发生变化。 两耳长时间受到不平衡的噪声刺激时，也会引起一些不良反应。如呕吐等。噪声对其它生理机能的影响噪声对其它生理机能的影响3. 对心血管系统的影响噪声对心血管系统的影响表现为心动过速，心率不齐、心电图改变、高血压以及末梢血管收缩、供血减少等。 噪声对心血管系统的“慢性”损伤作用，发生在80-90分贝噪声情况以下。噪声对其它生理机能的影响噪声对其它生理机能的影响4.对消化系统的影响对消化系统的影响长期处在噪声环境中，会使胃的正常活动受到拟制，导致溃疡病和肠胃炎发病率增高。 一项研究表明：肠胃功能的损伤程度随噪声强度升高及噪声暴露年限的增长而加重，噪声大的行业溃疡病发病率比安静环境下的发病率要高出5倍。噪声对心理状态的影响噪声会引起烦躁、焦虑、生气等不愉快的心理情绪也就是“烦恼”。1. 噪声强度对烦恼程度的影响噪声强度对烦恼程度的影响噪声强度越大，引起的烦恼的可能性随之增大。有以下规律（经验公式）： I=0.1058La-4.793 I：烦恼度 La：环境噪声强度（分贝）I54321烦恼 程度极度 烦恼很烦恼中等 烦恼稍有 烦恼没有 烦恼噪声对心理状态的影响2.频率对烦恼程度的影响频率对烦恼程度的影响响度相同而频率高的噪声比频率的低的噪声容易引起烦恼。3.噪声稳定性对烦恼程度的影响噪声稳定性对烦恼程度的影响噪声强度或频率不断变化比稳定的噪声易于引起烦恼。4.活动性质对烦恼程度的影响活动性质对烦恼程度的影响相同环境条件下，脑力劳动比体力劳动易于引相同环境条件下，脑力劳动比体力劳动易于引起烦恼起烦恼在不同区域，人的敏感程度不一样。如生活区在不同区域，人的敏感程度不一样。如生活区与工作区与工作区噪声对语言通讯的影响噪声对语言通讯的影响在安静的场所，很微弱的声音都能被听见，如耳语等。下表为语言干扰级与谈话距离语言干扰级语言干扰级dB最大距离（米）最大距离（米）正常正常大声大声357.515404.28.4452.34.6501.32.4550.751.5600.20.84650.250.5700.130.26噪声对作业能力和工作效率的影响噪声对作业能力和工作效率的影响在噪声环境里，人们心情烦躁，工作容易疲劳，反应迟钝，注意力不易集中等都直接影响作业能力和工作效率。 下表是一个调查结果噪声效应各声级下的平均反应等级50,55,6065,70,75,8090对精神集中程度的影响2.32.7-2.83.1对动作准确性的影响1.8-1.92.12.8对工作速度的影响2.02.32.8噪声对作业能力和工作效率的影响噪声对作业能力和工作效率的影响噪声影响的一般结论：噪声影响的一般结论：除了简单的记忆外，高于95分贝的噪音水平才能对绩效产生确切的影响； 简单的习惯性任务绩效不受影响，甚至噪音经常对其有改善作用； 连续高噪音95dB(A)对在一定次数内反应的绩效影响很小（如接收清晰的警告信号、响应易见的刺激等）； 噪音对感觉性功能影响很小（如视觉敏锐性、差异辨别等）； 除非涉及平衡动作外，运动神经绩效几乎不受噪音的影响； 只要被试者对噪音有足够的警惕，短暂的反应时间不受噪音影响。 在连续不休息情况下持续工作，以及在承担对感知和信息处理能力要求较高的任务时，噪音影响比较严重。噪声的评价和控制噪声的评价和控制噪音既危害人体，又影响工作，使工作效率降低。不同的危害及影响取决于不同的噪声特性。因此，需要制定评价方法、指标和允许接受的噪音标准。 噪音的控制标准分为三类： 1. 基于对作业者的听力保护； 2. 基于降低人们对环境噪声的烦恼度； 3. 基于改善各种条件，提高工作效率。城市五类区域环境噪声标准值欧美八国关于工作听力保护的标准噪声的控制措施噪声的控制措施一、声源控制一、声源控制工业噪声主要由两部分构成：机械噪声和空气动力噪声。 1. 降低机械噪声 1). 改进机械产品设计：如选用噪声小的材料、合理设计传动装置 2). 改善生产工艺和装配工艺等。 2. 降低空气动力性噪声。噪声的控制措施噪声的控制措施二、控制噪声的传播全面考虑工厂的总体布局 调整声源方向 利用天然地形 采用吸声材料和吸声结构 采用隔声和声屏装置。噪声的控制措施噪声的控制措施三、个人防护三、个人防护个人防护主要有：休息与阻止（耳塞）Hz1252505001000 2000 4000 8000干面毛干面毛耳塞耳塞234812129湿面毛湿面毛6101216273226玻璃纤维玻璃纤维7111317293531橡胶耳塞橡胶耳塞15151617304128橡胶耳套橡胶耳套8141234364331液封耳套液封耳套13203334384741噪声的控制措施噪声的控制措施四、音乐调节四、音乐调节一般认为，音乐调节是利用听觉的遮蔽效应。 音乐调节时的音量与噪声强度有关：如果噪声小，音乐比噪声高3-5分贝，如果环境噪声大于80分贝，则应使音乐的声级比环境噪声低3-5分贝。音乐的选用，要注意接受音乐的对象的文化背景，年龄，欣赏水平的因素。振动环境振动变量振动对人体的影响振动对工作的影响振动的控制描述振动的基本物理量频率，f，赫兹振幅，A，米加速度，a，m/s2 与作用力成正比，对人体是个重要的冲击量加速度级，分贝是振动加速度与基准加速度之比的对数乘以20，基准加速度为10-5m/s2 对人体有影响的振动因素振动对人体作用的部位：全身振动或局部振动。振动相对于人体的方向：对全身而言，沿躯干的上下方向或左右、前后方向的振动后果是不同的。对局部而言，后果亦不同。暴露时间：暴露时间长对人体可能造成的伤害程度将加重。人体各部位共振的大致频率全身振动的生理效应手部局部振动引起的病变白指病手臂振动综合症振动对工作的影响视觉模糊、手眼协调能力降低烦躁、疲劳声音发颤、语言失真振动控制减少和消除振源隔离振源改进生产工艺：液压增加设备的阻尼降低共振频率：增加质量个体防护：防振手套、防振鞋、减振座椅限制接触振动时间空气污染空气污染空气中的污染物及其来源危害空气中的污染物及其来源危害通风与空气调节通风与空气调节空气中的污染物空气中的污染物空气中的主要污染物及其分类较多，已经产生危害或为人们重视的污染物大概有百余种。 固体尘粒有：碳粒、飘尘、飞尘、碳酸钙、氧化锌、氧化铅、二氧化硅等；气体污染物有：硫化物（二氧化硫、三氧化硫、硫化氢等）；氮化物（一氧化氮、二氧化氮、氨等）；其它氧化物（一氧化碳、臭氧过氧化物等）；卤化物（氯气、氯化氢、氟化氢、光气“COCI2”等）； 液体污染物：硫酸、盐酸、以水为载体排泄的其它有害物。 对人类威胁较大的污染物对人类威胁较大的污染物主要是一些粉尘和气体。典型代表有： 气体：一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、二氧化氮 蒸汽：苯、酚、汞烟尘：铅烟、锌烟 粉尘：颜料、石棉、煤炭 雾：硫酸、盐酸空气污染的主要污染源空气污染的主要污染源生产系统排放物：冶金、化工、制药、火电、建材等； 交通工具排放物：一般是指尾气排放，尤其是不完全燃烧或高温燃烧； 生活系统排放：较多，因人的活动而引致的空气污染。通风与空气调节通风与空气调节无论是工业企业生产中为了保证作业者的健康、提高产品质量，还是公共建筑、人们工作和生活的房间里，为了满足各种人的活动和舒适的需要，都要求维持一定的空气环境。通风和空气调节就是创造这种环境的一种手段。通风通风通风是把局部地点或整个房间内污染的空气（必要时需经过净化处理）排到室外，把新鲜（或经过处理）的空气送入室内，从而保持室内空气的新鲜及洁净度，同时还要保持一定的湿度和温度。 通风的目的主要是消除生产过程中的粉尘、有害气体、高温和辐射的危害。空气调节空气调节通过一定的方法，采取一定的措施，保持室内的环境相对稳定，并且有利于人们的工作与生活。 其目的是创造一定的温度、湿度和洁净度的空气环境，并考虑消声防声问题，以满足生产生活的需要。车间通风的主要方法车间通风的主要方法分类一：自然通风；机械通风 分类二： 全面通风；局部通风 特殊：事故通风，其特点是： 排风装置的吸风口设置在易出事故处。 事故排风量应由正常排风系统和事故排风系统共同保证 操作开关分设于方便地点，备有事故电源供电 排风次数要有具体要求 对可燃性有害物采用负压诱导排风方式。结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！120