各类假期相关政策解读1带薪年休假带薪年休假四四. 婚婚 假、丧假、丧 假假 五五. 产产 假假六六. 探亲假探亲假三三. 病病 假假二二. 事事 假假带薪年休假带薪年休假l文件依据：国务院令第文件依据：国务院令第514号号 人事部令第人事部令第9 9号号 l带带薪薪年年休休假假人人员员范范围围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等l单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2 . 20102 . 2010年团的工作年团的工作带薪年休假带薪年休假年休假假期的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假带薪年休假单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不少于5天。单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。下列情形之一的，不能享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工资报酬。支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资*应休未休天数*200%）事假事假文件依据：文件依据：国务院令第文件依据：国务院令第514号号1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假事假事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。事假事假事假期间的工资待遇 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。病假病假文件依据：国发198152号 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构构证明(县级以上医疗机构盖章确认)，并经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。 病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。2、病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%； 工作年限满十年的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%； 工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%； 工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。病假病假公公务员在病假期在病假期间除按上述除按上述规定定计发基本工基本工资外，可外，可继续享受有关生活享受有关生活福利待遇；福利待遇；公公务员在休病假期在休病假期间不得从事有不得从事有经济收入的活收入的活动，否，否则，应停止享受病停止享受病假期假期间的一切工的一切工资福利待遇；福利待遇；长期病假期期病假期间（超（超过6个月以上的），不个月以上的），不计算算连续工工龄；公公务员未未经准假而自行休病假的，准假而自行休病假的，应以以旷工工论处。本通知适用于参照本通知适用于参照实行公行公务员制度管理制度管理单位的所有人位的所有人员和国家行政机关和国家行政机关的工勤人的工勤人员。病假病假婚假、婚假、丧假假文件依据：文件依据：1980劳总薪字薪字29号号 2016年年3月月30日日 内蒙古自治区人口与内蒙古自治区人口与计划生育条例划生育条例国家规定婚假为3天。男女双方按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚婚; 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假15日。婚假婚假3天天+晚婚假晚婚假15天天=18天天 婚假、婚假、丧假假丧假假期是假假期是3个工作日个工作日奔奔丧对象是工作人象是工作人员的父母（岳父母、公婆）、的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。配偶、子女。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。婚假、丧假具体规定：1、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。婚假、丧假文件依据：中文件依据：中华人民共和国国人民共和国国务院令第院令第619号号 2012年年4月月18日日2016年年3月月30日日 内蒙古自治区人口与内蒙古自治区人口与计划划生育条例生育条例产假产假产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女方除享受国家规定的98天产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。产假和护理假视同出勤，工资、津贴补贴等福利待遇照发。哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养含人工喂养)时间，每次三十分钟。时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。产假探亲假探亲假文件依据：国发198136号参加工作满一年已转正的固定职工，与父母（不包括岳父母、公婆）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。不能在公休假日团聚的：指公休假不能在家居住一夜和休息半个白天）。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年工探望配偶的，每年给予一方探予一方探亲假一次，假期假一次，假期为30天。天。未未婚婚职工工探探望望父父母母，原原则上上每每年年给假假一一次次，假假期期为20天天。如如果果因因为工工作作需需要要，本本单位位不不能能给予予假假期期，或或者者职工工自自愿愿两两年年探探亲一次的，可以两年一次的，可以两年给假一次，假期假一次，假期为45天。天。已婚已婚职工探望父母的，每四年工探望父母的，每四年给假一次，假期假一次，假期为20天天探亲假探亲假探亲假探亲假l职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 l职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。谢谢