人们通过合作取得更大的成功辩论经典总结案例一：人想成功需要双赢。每个人的能力与资源是不一样的，你会唱歌，我会跳舞，你有背景，我没有背景，因此，人与人应该互相帮助，互相利用。人如果有梦想，靠单打独斗很难实现。实现大的梦想，需要建立团队，相互合作，借用别人的力量，共享资源。人与人之间，必须是合作关系，不是敌人关系，只有这样，才能双赢社交活动应该建立在双赢的基础上。双赢要掌握多个方面。在人品上，双赢的人应该拥有优质的诚信，拥有成熟正确的价值观，拥有知足的心态，不是贪得无厌。双赢关系以品质为基础，人们要认真呵护相互间的利益关系；互相要讲信用，明确责任。建立关系后，要用协议，互相约束，明确各自利益后，才可以进行合作。双赢就是最好的解决办法，双赢就是舍小利获大利。双赢是别人先得利，自己后获利。合作与竞争的结合，才能使利益最大化，才能双赢。案例二：身在职场，“合作”对于“成功”的重要性，想必不言而喻。我们大部分人之所以不太成功，包括我自己在内，即便努力工作多年，也没能取得比较好的业绩，从而尽快实现财务自由和时间自由，就是因为自己不善于“合作”，甚至不能正视“合作”，更谈不上系统、全面地审视自己的“合作”了。相对于“合作”，我们往往更习惯于“竞争、分工、单干、对峙”，仿佛这样的一些行为模式，更能体现自己的个人英雄式的情节和壮举。你看，如果孩子成绩不好，家长们往往脱口而出，“你努力一点啊，跟谁谁谁比一比”，这是什么？这是“竞争”。在部门管理上，我们也常常把岗位之间的“分工”理得清清楚楚，然而更多情况下，我们更为需要岗位、部门之间的链接和流转，这个就简而化之、语焉不详了。至于团队里新鲜血液加盟，我们也通常使用了“观望”的心态，甚至“对峙”的行动。下面，我们就说一说“合作”都需要重点注意些什么：一、合作意识如上所述，只有自己真正意识到“合作”的重要性，以及唯有“合作”才能导致“共赢”，你才会有“合作”的意愿和行动。否则，善良一点，你就习惯于“单干”；任性一点，你就搞一搞“对峙”；理性一点，你就守好自己的一亩三分地，埋头苦干重视“分工”；强势一点，你就乐此不疲的去“竞争”。尽管说这些并没有什么明显的不妥，但如果我们多一点“合作”意识，你会发现事半功倍。二、合作技巧有了“合作”意识，咱们再来提升“合作”技巧就容易多了。技巧很多，比如：沟通技巧、表扬与批评技巧、会议技巧、邮件技巧、目标管理技巧、时间管理技巧、战略分解技巧在这里不再多讲。因为我们在职场中会逐步学习掌握到多种技能模块，把这些模块组合使用，学会换位思考，推崇主动服务，强调多做一丝，乐于分享，保持开放等等。三、合作伙伴不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。我们之前曾经讲过，如何判断并选择“靠谱”的合作伙伴，并坚定不移地与之共同前行，这将有助于你尽快找到成功的捷径。毫无疑问，团队里有的人，没有合作意识，如果改变不了他们的想法，建议尽快地放弃。同时，有的人有强烈的合作意识，但没有合作技巧，那就要想法增加他的这方面的短板。所谓大合作，就是：放大你的合作意识和格局；强大你的合作技巧与艺术；壮大你的合作伙伴与资源！综上，唯有大合作，方能大成功！