2024年人力资源岗位职责(优秀)人力资源岗位职责11、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；4、上级安排的其他工作。人力资源岗位职责2整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。人力资源岗位职责31、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；7、完成领导布置的其他任务。人力资源岗位职责41、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求人力资源岗位职责51、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成直接上级交办的其他工作。人力资源岗位职责61、负责公司招聘相关工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；8、行政相关工作及领导交办的其他工作。人力资源岗位职责71、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。人力资源岗位职责8人力资源部岗位职责为：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。人力资源岗位职责9工作职责:1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约2、统计、汇总相关招聘数据3、协助处理相关招聘工作任职资格:1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上2、认真、负责，具有较好的承压能力3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动人力资源岗位职责101、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。人力资源岗位职责111、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;6、完成领导交办的其他工作。人力资源岗位职责121.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责131、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域绩效统计、管理;4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;5、负责区域培训安排。人力资源岗位职责141.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源岗位职责151、负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;2、负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;3、负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;4、负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;5、参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;6、负责部门人员的管理与培养;7、协助公司其他重点项目的支撑与保障;8、响应并完成上级分配的其他任务。