2024年仓库5s整改方案（通用篇）仓库5s整改方案 1一、仓库现在存在的问题：1、已报废及长期不用之物品不能及时处理，长期堆放于仓库，占用空间；2、物品太多，地方有限，物品堆放零乱；3、仓库搭建时未考虑雨水问题，一些地方处理不当，导致仓库顶部及围墙经常漏水，库内物品长时间泡在水里，很容易损坏及回潮；4、库内部大分物品未详细统计、分类、规划，摆放混乱，不易查找领用；5、库内物品领用及保存不当，浪费严重；6、库内经常闲散人员太多，不易管理。二、解决方案：1、已报废物品应及时处理，长期不用之物品应堆放于仓库办公室及搭建物的楼顶，经常用到的物品应摆放于物品架之上或方便领取的地方，尽量减少堆放面积，节约空间。严禁在物品架之间及过道摆放物品。2、a、将办公室左边的空地上下隔成两层，一层必须里地面10cm以上，用木 版铺成，起到防潮作用。二层放置长期不用及不易处理之物品，增大使用空间，解决仓库地方不够用的问题。b、在大办公室楼顶用水管、弯头、三通、铁丝网等组装成一个10平方的废品储藏室，外部用蓬布遮盖。3、在仓库东、西、北三面围墙根部修建水沟，并将围墙根部地面打底，用沥青将围墙与底边粘合，使水可以畅通流入水沟；仓库顶部的.铁皮瓦叠合处用玻璃胶或沥青修补，解决仓库经常水灾的老问题。4、按照部门用途种类规格的原则，对库内物品进行详细统计、分类、标识，规划摆放区域，做到整齐、清楚、方便。5、规定物品的使用范围及寿命，领取时必须以旧换新，如违规使用造成损坏或丢失已坏物品，必须照价赔偿或自行购买。对库内容易损坏或回潮之物品应放置妥当，小心保管，应定期检查、晾晒及保养。6、库内除仓库工作人员及有特殊或紧急事宜需与之沟通协调人员外，闲散人员不得随便进入（仓库门口帖标识），需领取物品的人员在领取后应及时离开仓库，禁止长时间逗留及闲聊，以便管理。仓库5s整改方案 2一、目的为调动人员的积极性和使命感，进而调动个人工作动力，通过相关评价指导员工有计划的改进工作，以保证仓库工作持续、健康、稳定、有序进行，提高管理水平和效率。二、适用范围适用于仓库主管、仓管员、统计员的工作考核。三、定义是企业为了实现经营管理目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产管理过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价格判断的过程。四、职责1、仓库主管：依据考核标准对所辖成员进行考核，并依据实绩考核结果对不足部分进行改善。2、仓库组长：对组员工作成绩如实进行记录。3、仓库员：实事求是反馈自己及工作关联人员的工作实绩并接受考核。五、工资方案总工资=岗位工资+绩效工资。绩效考核工资：考核工资为个人工资的45%六、内容和要求（一）考核时间。1、分为月度定期考核和年度定期考核。2、月度考核在每月2号前评出上月考核结果，并将结果公布给所有仓库人员。3、年度考核依公司要求时间提交考核结果。（二）考核指标。1、考核分值总分为100分，分为定性指标和定量指标，定性指标权重为30%，总分为30分，定量指标权重为70%，总分为70分。2、定性指标考核内容：工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性、自己启发。3、定量指标考核内容。账物卡准确率、先进先出执行率、备料及时率。（1）账物卡准确率。准确率以期末仓库盘点账准确率和计划物控部、稽核小组、财务部每周抽查材料仓、成品仓的准确率的数据来源计算。抽盘（查）准确率=抽盘（查）准确批次/抽盘（查）总批次x100%。总准确率=（抽盘准确率+材料仓抽查准确率+成品仓抽查准确率）/3x100%。考核部门：计划、物控部、稽核小组、财务部。记录：盘点清单、部门绩效考核统计表。考核期限：每月考核一次，计划物控部、稽核小组每周提报一次抽查数据。数据收集方法：详见仓库绩效考核数据收集方法。（2）先进先出执行率。指一个单位周期内所有物料、成品按先进先出原则执行的状况。先进先出执行率=抽检执行批次/总抽检批次x100%。考核部门：品管部。记录：仓库先进先出抽查记录表、部门绩效考核统计表、品质周报、月报。考核期限：每月考核一次，每周提供一次数据。数据收集方法：详见仓库绩效考核数据收集方法。（3）备料及时率。指一个单位周期内给生产部备料的及时率。备料及时率=准备备料总批数/应备料总批数x100%。考核部门：计划、物控部。记录：物料跟催表、生产任务单。考核期限：每月考核一次，每周提供一次数据。数据收集方法：详见仓库绩效考核数据收集方法。4、考核指标体系。（1）考核内容根据相关部门及工作关联人员对其工作要求项目进行评定。（2）考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据。（3）仓库组长依据仓库员绩效考核表对其仓管员进行全面考核，考核评分占总分的60%。（4）仓库主管依据仓库员绩效考核表对其仓管员进行全面考核，考核评分占总分的40%。（5）生管部负责人依据仓库组长绩效考核表、仓库主管绩效考核表对其仓库组长、仓库主管进行全面考核，考核评分占总分的60%。（6）生产部总经理依据仓库组长绩效考核表、仓库主管绩效考核表对其仓库组长、仓库主管进行全面考核，考核评分占总分的40%。（7）绩效工资结算方式：考核分数95分按绩效工资全额结算。考核分数9094分按绩效工资的90%结算。考核分数8589分按绩效工资80%结算。考核分数8084分的按绩效工资的75%结算。考核分数6079分的按绩效工资的70%结算。考核分数59分以下绩效工资为40%结算。试用期一个月绩效工资xx元，试用期二个月绩效工资xx元，试用期三个月绩效工资xx元。未满勤者按若全月上班天数低于10天时，结算公式：当月离职者，上班天数低于15天（包括15天）时，按每天xx元计算。仓库5s整改方案 3一、搬场前准备：1、确认华润张家港百禾医药有限公司新仓库和旧仓库现场布局（场地大小、布局摆放）；2、根据甲方提供物品数量：托盘数量600个、部分办公家具、其他物品；3、确认搬场时间：方案20xx年6月23日开始搬迁20xx年6月27日搬迁结束；4、确认所搬物资：所有物品；5、确认搬场参与人员：（1）搬迁总协调：1人；（2）搬迁班组负责人：2个现场各1个人；（3）货车：暂定8辆（4）叉车：暂定4辆（3T左右）（5）货车跟进押车人员：由甲方提供；（6）部分物品人工搬运：暂定由乙方派15人；6、确认搬运场所需设备、工具：（1）主要设备：手动液压车（6部）、搬运货车（暂定8部）、叉车（暂定4辆）；（2）主要包装用品：包装系列材料由甲方提供二、开始搬场：1、人员各就各位：精神饱满、衣服整洁、不穿拖鞋，上午7：00前准时到达搬运地点；2、明确各自相关工作内容以及注意事项；3、根据甲方指定物品编号依次搬运；4、2个现场确保装车、卸车工作有序进行；5、确保通道畅通，以免影响正常搬运；6、中午统一用餐，休息时间乙方协调人员及时与甲方沟通下午搬运注意事项7、下午下班时间根据物品搬运状况而定；三、搬迁过程注意事项：1、叉车升降安全：主要是防止因赶时间导致违规操作产生的安全隐患以及安全事故；2、运输安全：运输过程中主要是叉车、货车，防止人和物的伤害及损伤；3、货物安全：做好搬运过程中的货物防护，主要是堆好、放实，防止歪倒；4、防止货品混乱，按照编好的序号进行依次搬运，2边场地信息沟通要及时；5、1次到位，减少重复劳动：说明：1、如搬迁开始日（20xx年6月23日）有调整，其它时间则顺延安排，具体时间根据甲方安排而定，必须提前与乙方确定具体时间。2、如遇突发人身伤害事件及时拨打120。仓库5s整改方案 4为了更好地完成20xx年电子商务各项销售目标与任务。结合电商仓库当前的实际情况，对于20xx年仓库的工作方案规划如下：一、OS订单发货处理：（1）WE订单发货为主（2）UIP订单发货（3）确保订单发货的及时性与准确性。二、OS订单退换货：（1）退换货流程的规范化（2）退换货处理的及时性。三、仓库库位整理的规范化：（1）仓库ERP系统进销存数据处理的及时性，准确性（2）确保库存的准确率：99.5%，每月的10日确定为仓库盘点时间.（3）OS订单发货库位与代理商大货库位分开储存，另外再增加网上订单活动专区库位，以确保库存的准确性。（4）UIP与WE各门店调入电商仓库货品的规范性，不符合网上销售条件（脏，乱，差，缺少包装袋或吊牌）的商品一律不准调回，否则原路返回，后果自负！四、淘宝，官网后台仓库信息管理权限的开通。便于库存同步的及时性，确保库存发货的及时性与准确性。五、仓库人员配置：由于网上订单与代理商大货的发货与退换货量的增大：仓库人员配备 需在：6人以上支持。(1)仓库主管：1名：负责仓库内外的沟通协调特别是仓库进出库数据的跟进及发货的准确性，及时性等仓库全面管理工作。（2）拣货员：2名 ：负责OS订单及网上代理商大货订单的拣货工作。（3）发货员：1名：负责OS订单及代理商大货订单的发货及入库扫描工作等（4）打包员：1名：负责仓库出库商品的封包等工作（5）检验员：2名：负责仓库商品进出库的检验包装袋更换工作等（6）统计员：1名 负责仓库ERP系统，OS库存系统，淘宝库存系统商品数据的进销存及更新管理统计，月度仓库盘点数据，UIP，WE大货的退货数据，OS订单退换货操作等库存统计工作等。六、合作快递公司优化处理：（1)WE品牌的高档性价格相对UIP高一些，OS订单发货推荐以顺丰速递为主。（2）其他快递：申通，中通，CCES快递公司做后备力量。（3）普通快递不到达的地区统一使用：EMS（易邮宝）。从而提升淘宝发货及时性的好评率。七、仓库管理成果目标：（1）确保库存的准确性（2）确保发货的及时性（3）确保仓库管理的规范性：各库位明确划分，提高拣货效率。（4）5S管理：把电商仓库建设成星级仓库（20xx年物流部评比）（5）把电商仓库建设成优衣派仓库的典范，示范仓库为奋斗目标！仓库5s整改方案 5一、整合资源组建团队(1)提前方案注入配型的新鲜血液(已基本完成);(2)方案人员到位，重新分配。摆好饿虎扑食的架势迎接挑战;(3)量化工作内容，合理布置表单，对接发展需求。二、划线画圈主动作业(1)划定作业范围、制定岗位制度、明确操作流程;(2)确立绩效考核制度和分配标准;(3)目标完成细则(4)出库、入库、盘点、包装点数发货完成率100%，数据准确率100%。仓储年度工作安排与目标仓储要做到定期或不定期的盘点，做到MRP(物料