2024年人事主管简历人事主管简历1基本资料姓 名： 简历范文 国 籍： 中国目前住地： 广州 民 族： 汉族户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm 46 kg婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：工作年限： 6 职 称： 无职称求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时月薪要求： 5000-8000 希望工作地区： 广州工作经历：公司名称： 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月：XX-09 XX-08公司性质： 民营企业所属行业：计算机业担任职务： 行政人事部主管工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;3、负责培训、招聘;4、负责制定激励机制并执行;5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;6、掌管公司重要档案管理、文书;7、负责公司文书写作及贯彻;8、负责处理员工劳动关系;9、负责组织安排员工的业余活动。离职原因：公司名称： 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 XX-09公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务： 行政人事主管、客服外勤主管工作描述： 一、行政人事主管1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;3、负责开展员工培训和负责招聘;4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;6、负责接待公司重要来访者;7、掌管公司重要档案管理、文书;8、负责公司文书的拟写、上传下达;9、负责组织公司各项活动;10、负责管理总务方面的工作;11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。二、客服外勤主管1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);4、负责组织安排外派员工各种培训;5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;6、对客户进行二次开发;7、协助客户验厂;8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。离职原因：公司名称： 中国联通公司番禺分公司起止年月：XX-11 XX-11公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务： 客户服务经理工作描述： 1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题;2、完成公司规定的经济指标。离职原因：教育背景毕业院校： 广东商学院花都学院最高学历： 大专 毕业日期： XX-06-01所学专业： 中英文秘书 第二专业： 心理学、教育学培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号XX-09 XX-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、iso：9001、pet a级XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师XX-02 重庆大学 高级行政管理 进行中语言能力外 语： 英语 一般国语水平： 精通 粤语水平： 精通工作能力及其他专长1、具有六年的行政人事管理工作经验;2、熟悉劳动法;3、熟悉公文写作;4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);7、熟练操作办公自动化软件;8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;9、擅于组织。详细个人自传尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。人事主管简历2个人信息姓名：目前所在：广州年龄：26户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：162cm人才测评：未测评体重：50kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州,佛山,韶关工作经历广州市*汽车销售服务有限公司起止年月：XX-09XX-05公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事副主管工作描述：(1)XX/1-XX/5担任人事副主管一职(2)XX/9-XX/12担任人事专员一职1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;6、负责员工薪酬的核算与发放7、负责员工福利方案的落实8、负责公司培训工作的组织与执行9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作离职原因：个人原因教育背景毕业院校：韶关学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：XX-06专业一：电子商务专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利计算机：熟练word，ppt，excel,flash等办公软件，个人自我评价自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。人事主管简历3政治面貌: 团员民 族：汉族学 历：本科 求职目标：人力资源专员 电 话：（+86）134-5678-xxxx E-Mail: servicexxxxx.com 基本资料 姓 名： 出生年月：19xx-04-07 性 别： 女现居地址：教育背景20xx.9-20xx.6 西北师范大学大学-人力资源管理专业主修课程 现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等获奖经历 20xx年-20xx年 获得西北师范大学商学院优秀个人奖20xx年-20xx年 获得西北师范大学优秀志愿者称号20xx年-20xx年 担任过金鸡百花电影节的志愿者20xx年-20xx年 担任班级组织委员实践经历20xx/0320xx/02戴尔公司担任HR助理（实习），协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。20xx/0720xx/09 淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。20xx/0920xx/05 中国移动甘肃省客服（实习），协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。专业技能20xx/0920xx/05获得国家计算机二级证书，能够熟练使用Word、Exce办公软件等20xx/0920xx/05获得国家人力资源管理师二级证书20xx/0920xx/05获得国家心理咨询师二级证书20xx/0920xx/05获得会计从业资格证20xx/0920xx/05国家英语四级证书兴趣爱好及个人评价热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩；坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战；为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力；