11月国家心理咨询师二级理论试题及答案第一部分 职业道德 （第125题，共2S道题）一、职业道德基础理论与知识部分 答题指引： 该部分均为选择题，每题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。 错选、少选、多项选择，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、有关“见利思义”，正确的了解是( B )。 (A)仔细思考怎样取得更大利益的伎俩和措施(B)在利益面前，耍搞清其是否合乎自身成长的需要(C)以是否符合企业和社会发展要求获取利益(D)利益是事物发展的永恒动力2、历史上有关“道德立法”的正确说法是( A )。(A)美国国会于1978年通过了从政职业法(B)雅典城邦国家时期曾通过了汉莫拉比法典(C)法国大革命时期制定了人权法案(D)日本在近代颁布了荣誉法典3、下列说法中，组成我国社会主义核心价值体系的是(C )。(A)中国特色社会主义共同理想(B)实事求是的思想路线(C)人本、法治、科学、友好 (D)民主集中制4、公民道德建设实行纲要提出的我国从业人员应当遵照的职业道德要求是( C )。(A)爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强贡献 (B)爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结友好、创新进取(C)爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、贡献社会(D)爱岗敬业、老实守信、公道正派、厚德自强、贡献进取5、拜金主义的实质是( B )。 (A)以赚取金钱为最大乐趣的人生观(B)以金钱作为判断是非的根本标准(C)极端吝啬的思想和行为 (D) 一夜暴富的观念和行为6、有关职业化，正确的说法是( B )。(A)职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响(B)职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(C)职业化要求抛弃主观性原因干扰，不宜作为精神力量存在于职场 (D)把职责的要求体目前个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化7、下列说法中，属于世界500强企业有关优秀员工的核心标准的是( A )。 (A)不把自己当员工，要把自己当老板(B)不随便提出自以为好的提议，以免影响上司决议(C)不把细节作为关注点，而是增强执行力(D)不找任何借口，要自动自发地工作卷册一：职业道德部分 第1页（共4页）8、对职业道德规范“诚信”内涵的正确了解是( B J。 (A)尊重客观，无论何时何地都要勇于讲出实情 (B)与人交往真实，不妄言(C)平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提(D)大奸似忠，世上没有绝正确诚信（二）多项选择题（第9I6题）9、依照严禁商业贿赂行为的暂行要求，下列说法中正确的是( AB )。(A)贿赂伎俩中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费(B)提供国内外各种名义的旅游、考查属于商业贿赂的范围 (C)经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关 (D)经营销售商品，绝不能够以明示方式予以对方折扣10、有关员工及企业执行力，正确的说法是( ABC j。 (A)企业的执行力靠的是纪律(B)三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好(C)成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范能够使每件事做得愈加好(D)在企业管理上，遵守纪律没有商议11、下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是(ABCD )。(A)企业主管部门应会同有关部门对能源消耗进行考核(B)企业应当进行能耗分析，依照需要开展能量平衡工作(C)企业节能技术改造资金重要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出(D)企业使用国家公布裁减的能耗超标设备必须限期改造更新或转移12、职业道德规范“合作”的特性是( AC )(A)社会性(B)自利性(C)平等性(D)单向性13、依照比尔盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与企业制定的长期目标保持 一致，需要把握的事情重要包括( ABCD )。(A)跟随企业的目标，把握自己努力的方向(B)依照上司的指令采取行动，不私自作为 (C)以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力(D)协助老板成功，你才能成功14、为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是( BC )。(A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感 (B)上司充足信任下属，放手让他们加强自我管理(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心(D)员工差异很大，适度批评某些员工会增强他们的工作动力15、日本拉链大王吉田忠雄曾说：“不为他人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”这句话的意思是( BC )。(A)善于了解他人，不要因为标准而事事较真儿(B)把客户的利益放在首位，到处为客户着想(C)自己的繁荣与他人的利益是个共同体(D)以他人取得利益的方式确定自己的利益卷册一：职业道德部分 第2页（共4页）16、对提升职业道德涵养有价值的方式是( ABD )。(A)推己及人 (B)慎独(C)随遇而安，淡泊无为(D)积少成多，积善成德二、职业道德个人体现部分（第1725题） 答题指引： 该部分均为选择题，每题都有四个备选项，您只能依照自己的实际情况选择其 中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。17、假如单位交付的任务过于繁重，并且你以为这些任务让自己越来越难以承受。这时，你会( A)。(A)请示上司，要求适度减轻任务 (B)无论成果怎样，都会尽力去做(C)自己会尽最大努力，实在完不成时再说 (D)既然任务难以完成，莫如随遇而安1 8、对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是( D )。 (A)十分遗憾，总在幻想尚有机会再来一次 (B)没有遗憾，都已过去 (C)会有遗憾，过去的事情总会浮目前眼前(D)有些遗憾，但会防止这么的事情再次发生19、有关社会慈善事业，你能够认可的说法是( B )。(A)大家都来关心慈善事业，慈善事业才能做好(B)没有充足的物质基础，要做好慈善事业是不也许的(C)做好慈善事业，核心是要有一个对善的追求(D)把自己的事情做好了，就是为社会慈善事业做贡献了20、地方管理部门号召居民实行垃圾分类投放，你按要求做了。但日后听人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民的分类投放方式进行循环利用或者无害化处理，而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时，你会( B )。(A)不再做徒劳的事情(B)向地方管理部门提出改进提议(C)以后地方管理部门所有的号召，都不再相信了(D)还会按照分类要求处理垃圾21、你在工作上投入诸多，没有人表扬你做得用心，日后你发觉，实际上虽然少投入某些，工作也能够完成，同时，也没有人批评你做得不好。对此，你会(B )。(A)只要完成任务就可，无须投入那么多了(B)会投入，但不会像此前那样多了(C)少投入一点，以节约时间多学习某些新的知识技能(D)只要没有人指出自己所做的工作存在不当就能够22、你发觉某个同事利用工作之便贪图某些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这么的情况，你会( C )(A)以匿名信的方式反应给企业高层管理人员(B)私下里直接告诉给主管，要求他们来处理(C)私下里劝导这位同事更正(D)把这事告诉给其他同事23、假如你新到一岗位，压力很大，你感到尤其劳累。假如再这么连续下去，医生警告，你的身体也许会出情况。这时，你的处理方式会是（ B ）(A)请假休息(B)适度减少工作标准(C)坚持(D)谋求同事和主管的协助24、你在工作上已经全身心地投入了，但还是会频频出现差错，你会( D )。(A)干一天算一天(B)再坚持一段时间，假如还不行，考虑转行(C)对自己不满，但也会不甘心(D)自己已经全身心地投入了，因此问心无愧25、某员工一直体现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评。你平时与他并无尤其关系，对此，你会( C )。(A)估量他的情况是暂时的，过几天就会好起来(B)根想协助他，但又不知怎样协助他(C)找机会与他聊一聊(D)努力工作，不希望出现那个员工那样的情况26、艾森克的人格理论中，稳定外倾型相称于( A )。(A)多血质(B)胆汁质 (C)粘液质(D)抑郁质27、有关情绪，错误的说法是( B )(A)情绪的发展早于情感(B)情绪比情感稳定 (C)情绪具备易变性(D)情绪具备情境性 28、巴甫洛夫以为，高级神经活动的基本过程是( A )。(A)兴奋和抑制 (B)抑制和灵活(C)兴奋和平衡 (D)抑制和平衡29、对于抑郁质的学生，教师在教育时应着重( D )(A)进行挫折教育 (B)培养其控制情绪冲动的能力(C)培养其果敢的性格 (D)保护其自尊心，激励为主30、反应视觉适应现象的是( D )。 (A)夜色中蓝色物体要比黄色物体看起来更亮某些(B)无论是白天还是夜晚，煤球看起来都是黑的 (C)灯管灭了后，眼前尚有它的形象(D)消防队员值夜班时佩戴红色眼镜在室内灯光下活动31、情绪的信号功效是通过( C )来实现的(A)动机 (B)意志 (C)表情 (D)心境32、强烈而短促的情绪状态属于( B )(A)心境 (B)激情(C)应激 (D)心情33、“睡眠锭”脑电波最先出目前非迅速眼动睡眠期的( B )阶段(A)第一 (B)第二(C)第三 (D)第四34、正常情况下，影响幸福感的最重要的原因是( B )。(A)事业成败(B)人际关系(c)财富水平 (D)学历水平35、有关暗示，正确的说法是(D )。(A)男人比女人轻易被暗示 (B)独立性强的人轻易被暗示(C)成年人比小孩轻易被暗示 (D)自尊水平低的人轻易被暗示36、发觉一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了，或者看到优点也朝坏处想，这种现象称为( B ) (A)刻板印象 (B)光环效应(C)首因效应 (D)近因效应37、去个性化与侵犯行为之间是( A )。(A)正有关(B)负有关C)零有关(D)复杂有关38、在海德的P-O.X模型中，假如出现不平衡的情况，个体会尽也许少地变化( C )的关系而维持态度平衡(A) P-X (B) O-X(C) P-O (D) X-O39、依照凯利的三维理论，在特异性低、共同性低、一致性高的情况下，人们倾向于把原因归于( A )。(A)行为主体原因(B)背景原因(C)刺激客体原因 (D)沟通原因40、有关分心对说服的影响，正确的说法是( B )。(A)分心消弱说服效果(B)分心促进态度转变(C)彼此没有影响 (D)其影响很复杂41、按照精神分析的观点，属于自我防御机制的是( D )。(A)压制 (B)情理化(C)正向 (D)合理化42、心剪发展的性质不包括