公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化2.德国对科研工作的法律标准是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会搭档关系D.社会从属关系4.“二战”后，日本生产的增加率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.终生雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁6.与终生雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.协议制人事关系7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、贡献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出9.如下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，协议回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力仔细工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么措施能够积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日志11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.天天对着镜子练习微笑B.天天大吼大叫C.天天运动D.天天看书12.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最佳的工作应当是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，如下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团体协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特性组成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权利用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，因此需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效措施让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的措施，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己伤心而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见17.，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十18.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解19.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解20.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度24.在“中国幸福小康指数”有关影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰25.下面有关公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息有关B.公益活动是他人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的协助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这么的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.一个具备明确的目标性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都同样C.人生价值观D.可有可无27.下面有关价值观的说法不正确的是（）A.价值观会伴随一个人的经历以及年龄的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，能够不用理会C.价值观贯通于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，能够在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处在最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才30.创造了“蒙牛乳业有限责任企业”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏31.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化33.如下哪项不是与挫折亲密有关的原因（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响34.职场中常常强迫自己某些明知没有必要、但又无法挣脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式35.年轻人为何总是跳槽？（）A.盲目找不宜的工作B.薪水太低C.对企业不满意D.心理浮躁36“人生工作的成果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德国政府负担的保险是哪一个？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险38价值观是（）A.一个内心尺度B.一个我们体现出来的行为，可有可无C.能够没有的，在我们的工作中并不重要D.不可变化的，是与生俱来的39.职业价值观包括的原因不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质40社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一个以个人付出劳动、金钱、物资等为基础免费为其他需要协助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一个宣传伎俩C.社会公益活动是一个团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息有关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事43.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练44比他人更有发言权的措施是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长45.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的成果B.市场成熟的成果C.技术变革的成果D.制度发展的成果47职业幸福感与人们对（）息息有关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业48.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要49.分析目前情况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力50.实行企业终生雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国51.激励知识型员工的四个原因不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.0种53.德国社会保障的标准不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主54如下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.他人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？（）A.他人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评56下列哪个原因是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学57如下公案，哪项是有关管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY企业基于市场开发新客户和产品58.如下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新59.依照招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有明显的（）影响A.悲观B.积极C.没有D.互补60.研究表白，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感62.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论63.下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生64公益事业中的免费志愿行动能够让我们得到哪些益处（）A.能够升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.协助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是65.中控集团实行企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸取D.政府-企业-社会66如下有关创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的某些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是能够通过广泛接收的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是能够通过培训和发展加以改进和提升67.职业幸福是指人们在自己的工作中取得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功68.自我效能感是由美国知名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69一个人是否在职业中取得幸福感，重要考虑哪几个原因？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国商业周刊评为“当代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特嘉吉B.比尔盖茨C.威廉迪特里希二世D.保罗艾伦71.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们一般人没什么很大的关系72有关影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否取得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重