企业类考试卷一、单项选择题1、依照特定职位的素质要求，遵照固定的程序，采取专门的题库、评价标准和评价措施，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与措施属于（ ）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面D、混合结构面试【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】结构化面试: 依照特定职位的素质要求，遵照固定的程序，采取专门的题库、评价标准和评价措施，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与措施。2、有关全面推进管理会计体系建设的指引意见科学创新了一个“（）”的管理会计有机发展模式。A、41B、31C、51D、61【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】暂无3、下列不属于制导致本的是（）。A、直接人工B、直接材料C、制造费用D、管理费用【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】制导致本：为制造产品或提供劳务而发生的支出，即“生产经营成本”。分为：直接人工、直接材料和制造费用三类。4、下列有关会计员的要求不正确的是（）。A、初步掌握财务会计知识和技能B、熟悉并能仔细执行有关会计法规和财务会计制度C、能担任一个岗位的财务会计工作D、大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习三年期满【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】选项D不属于会计人员的要求。5、下列属于预测决议会计的是（）。A、预测经济前景、实行经济决议B、为保障决议目标实行而进行的规划、控制C、考核评价履行职责的情况D、反应业绩【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】预测决议会计包括预测经济前景、实行经济决议。6、古典会计理论中的官僚学派是由德国社会学家（ ）与20世纪创建。A、韦伯B、泰罗C、法约尔D、尼禄【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】暂无7、人员甄选的评价标准不包括（）。A、标准化B、有效排列C、明确的决议点D、应聘者的气质形象【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决议点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。8、下列不属于变动成本法的不足的是（）A、产品成本目前不合乎税法的要求B、将成本划分为固定成本与变动成本在很大程度上是假设的成果C、当面临长期决议的时候，变动成本法的作用会随决议期的延长而减少D、防止固定性制造费用分摊中的主观性【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】变动成本法的不足：1.产品成本目前不合乎税法的要求；2.将成本划分为固定成本与变动成本在很大程度上是假设的成果；3.当面临长期决议的时候，变动成本法的作用会随决议期的延长而减少。9、下列选项中，属于管理会计重要研究对象的是（ ）。A、现金活动B、财务活动C、财务关系D、信用与贷款【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】暂无10、依照员工在组织中的不一样岗位特性来确定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中正确的是（）。A、依照员工在组织中的不一样岗位特性来确定其薪酬等级与薪酬水平B、依照员工在组织中的相同岗位特性来确定其薪酬等级与薪酬水平C、仅仅依照工龄来确定薪酬等级D、仅仅依照工作难度确定薪酬多少【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】选项BCD均不符合要求。员工在组织中的不一样岗位特性来确定其薪酬等级与薪酬水平。11、混合成本的分解措施不包括（）。A、技术测定法B、账户分析法C、变动成本法D、历史资料分析法【正确答案】C【您的答案】C正确【答案解析】混合成本的分解措施包括技术测定法、账户分析法和历史资料分析法。12、不属于专题讲座法的优点的是（）。A、培训不占用大量时间，形式比较灵活B、可随时满足员工某首先的培训需求C、内容集中，培训对象易于加深了解D、传授的知识相对集中，内容也许不具备很好的系统性【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】专题讲座法的优点：培训不占用大量时间，形式比较灵活；可随时满足员工某首先的培训需求；内容集中，培训对象易于加深了解。缺陷：传授的知识相对集中，内容也许不具备很好的系统性。13、下面不属于人力资源管理模块的是（ ）。A、人力资源规划B、招聘与配备C、培训与开发D、薪酬管理【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】学术界一般把人力资源管理分为六大模块：（1）人力资源规划（2）招聘与配备（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理。14、（）是当代企业管理的核心。A、人力资源管理B、财务管理C、企业管理D、生产管理【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】人力资源管理是当代企业管理的核心。15、在本期已实现的利润水平基础上，充足估量预测期影响产品销售利润的各原因增减变动的也许，来预测企业下期产品销售利润的数额。指的是（）。A、直接预测法B、原因分析法C、本量利分析法D、回归直线法【正确答案】B【您的答案】B正确【答案解析】暂无16、为订购货物而发生的各种成本，包括采购人员的工资、采购部门的一般性费用和采购业务费，指的是（）。A、采购成本B、订货成本C、储存成本D、缺货成本【正确答案】B【您的答案】B正确【答案解析】暂无17、有关培训计划不够科学的有关表述中错误的是（）。A、培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位D、员工极难参加设计培训计划，参加培训积极性低【正确答案】C【您的答案】C正确【答案解析】培训计划不够科学。培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求；长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果；培训缺乏预见性，人才需求预测和规划不到位；员工极难参加设计培训计划，参加培训积极性低。18、投资方案实行起，至收回初始投入资本所需的时间，即能够使与此方案有关的累计现金流入量等于累计现金流出量的时间，指的是（）。A、投资回收期B、投资酬劳率C、内部酬劳率D、净现值【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】暂无19、下列说法中正确的是（）。A、培养他人是管理者必须具备的核心特性，重要表目前给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时予以抚慰和激励，通过指示、提议或其他指引方式培养下属B、培养他人表白：协助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图C、培养他人核心仅仅在于是否负担了培训者的身份或角色D、培养他人核心不在于培养他人的意愿和影响力【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】培养他人是管理者必须具备的核心特性，重要表目前给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时予以抚慰和激励，通过指示、提议或其他指引方式培养下属。20、将盈亏临界点反应在直角坐标系中，并利用图形进行分析。指的是（）。A、盈亏临界点B、盈亏临界图C、单位变动成本D、销售价格变动【正确答案】B【您的答案】B正确【答案解析】暂无21、即在一定期间终了时，对料、工、费脱离标准的差异进行计算和分析，查明差异形成的原因和责任，借以评价和考核各有关方面的工作业绩，促使其改进工作。体现了管理会计的哪项重要内容（ ）。A、标准成本B、预算控制C、财务规划D、差异分析【正确答案】D【您的答案】D正确【答案解析】暂无22、变动成本法的成本范围不包括（）。A、直接材料B、直接人工C、固定制造费用D、变动制造费用【正确答案】C【您的答案】C正确【答案解析】变动成本法的成本范围包括直接材料、直接人工和固定制造费用。23、从20世纪70年代末到80年代初开始学习引进管理会计（大约连续35年的时间）是（）阶段。A、改革创新B、吸取消化C、宣传简介D、吸取引进【正确答案】C【您的答案】C正确【答案解析】宣传简介阶段：从20世纪70年代末到80年代初开始学习引进管理会计（大约连续35年的时间）。24、是与特定决议有关的、在决议分析中必须考虑的成本，指的是（）。A、有关成本B、无关成本C、固定成本D、变动成本【正确答案】A【您的答案】A正确【答案解析】暂无25、管理会计研究的“差量”问题，既有价值差量，又包括实物差量和（）。A、费用差量B、劳动差量C、成本差量D、利润差量【正确答案】B【您的答案】B正确【答案解析】管理会计研究的“差量”问题，既有价值差量，又包括实物差量和劳动差量，后者是前者的基础，前者是后者的综合体现。