2024年人力资源薪资福利岗位职责（共篇）第2篇：人力资源岗位职责 爱梦公司人力资源部岗位职责 1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。 7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位） 8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。 9.建立、完善员工职业规划体系。 （挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导） 10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。 （店务管理应具备整店输出的能力，譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等） （会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作） 11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。 公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条： 12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 第3篇：人力资源助理岗位职责1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。4.管理员工信息资料及各类人事资料。5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。6.办理各类职称评定。7.办理劳动年检。8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。第4篇：人力资源岗位HSE职责 人力资源科岗位HSE职责 1范围 本标准规定了人力资源科岗位的HSE职责。本标准适用于人力资源科岗位。 2职责 2.1科长岗位HSE职责 2.1.1在副经理的直接领导下，对本科室的健康、安全、环境工作负全面领导责任。 2.1.2认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。 2.1.3协助安全管理部门推广安全生产先进经验。 2.1.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。 2.1.5组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。 2.1.6对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。 2.1.7织好本科室的安全活动。 2.1.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 2.1.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.1.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.2副科长岗位HSE职责 2.2.1组织建修公司党员干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，组织各级党组织在安全生产中发挥监督作用，带领群众作好安全生产。 2.2.2组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。 2.2.3对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。 2.2.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。 2.2.5组织有关人员对安全培训的效果进行验证。 2.2.6协助安全管理部门推广安全生产先进经验。 2.2.7组织好本科室的安全活动。 2.2.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 2.2.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.2.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.3劳动组织与调配管理岗位HSE职责 2.3.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。 2.3.2组织建修公司中层干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，并做好日常考核工作。 2.3.3会同有关部门对员工履行健康、安全、环境职责进行监督检查，对不履行健康、安全、环境职责违章作业的员工进行处理和教育。 2.3.4在对员工考核中，将安全知识和安全工作作为考核内容之一。 2.3.5根据职业禁忌症要求，做好新工人工作分配和调整工作 2.3.6负责全体员工安全合同的签订。 2.3.7积极参加公司组织的各项安全活动。 2.3.8学习安全知识，提高安全素质。 2.3.9掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。 2.3.10积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 2.3.11将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.3.12下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.4薪酬与保险管理岗位HSE职责 2.4.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。 2.4.2根据国家有关规定和本公司的人事管理制度，认真做好员工工资的审核工作。 2.4.3考核员工工资晋级时，把安全作为一项主要考核指标，实行事故“一票否决权”。 2.4.4积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 2.4.5积极参加公司组织的各项安全活动。 2.4.6掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。 2.4.7学习安全知识，提高安全素质。 2.4.8将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.4.9下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.5纪律督察与外用工管理岗位HSE职责 2.5.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策及本单位的各项安全管理规定及制度。 2.5.2学习安全知识，提高安全素质。 2.5.3认真审核外用工特种作业人员的操作资质证，无证人员不能聘为特种作业工种。 2.5.4积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 2.5.5检查员工的遵章守纪情况，制止施工中的“三违”现象。 2.5.6积极参加公司组织的各项安全活动。 2.5.7掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。 2.5.8将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.5.9下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.6培训与职级管理岗位HSE职责 2.6.1认真宣传国家健康、安全、环境方针、政策、法规及上级有关健康、安全、环境的规定和指示，负责建修公司技术干部、工人的教育培训工作。 2.6.2会同安监部门组织建修公司员工年度安全培训教育、考试工作，负责对新员工、外聘人员的公司级安全教育和考试。 2.6.3负责对安全培训的效果进行验证。 2.6.4认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。 2.6.5积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 2.6.6学习安全知识，提高安全素质。 2.6.7积极参加公司组织的各项安全活动。 2.6.8掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。 2.6.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.6.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 2.7干部管理岗位HSE职责 2.7.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。 2.7.2组织建修公司中层干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，并做好日常考核工作。 2.7.3协助有关部门做好中层干部的安全技术培训工作；会同有关部门对中层干部履行健康、安全、环境职责进行监督检查，对不履行健康、安全、环境职责违章指挥的中层干部进行处理和教育。 2.7.4在对全厂管理人员、专业技术人员考核中，将安全知识和安全工作作为考核内容之一。 2.7.5积极参加公司组织的各项安全活动。 2.7.6学习安全知识，提高安全素质。 2.7.7定期组织科级以上干部进行职业健康体检。 2.7.8掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。 2.7.9积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 2.7.10将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。 2.7.11下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。 第5篇：人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责 一，岗位关系 1.岗位名称：人力资源主管 2.所属部门：行政部 3.直接上级：行政副总经理 4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求 1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件； 2.良好的组织、协调、沟通及推动能力； 3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针； 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5.具有较强的工作责任心。 三，工作职责 1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门 用工正常，以保证公司的正常运营； 2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其 才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作； 4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置； 7.负责公司全体员工的考勤管理；