这是个一两分钟的世界，这是个一两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。另一分钟让他们喜欢你。个人实力个人实力个人形象个人形象成成功功主考官需要了解什么信息主考官需要了解什么信息？外表外表外表外表仪态仪态仪态仪态衣着衣着衣着衣着言行举止言行举止言行举止言行举止应变能力应变能力应变能力应变能力口才口才口才口才接人待物接人待物接人待物接人待物社会经验社会经验社会经验社会经验专业知识水平专业知识水平专业知识水平专业知识水平责任心责任心责任心责任心进取心进取心进取心进取心理想理想理想理想人生观、价值观等人生观、价值观等人生观、价值观等人生观、价值观等有过以下困惑吗？有过以下困惑吗？ 1、心里着急却不知如何准备，不了解心里着急却不知如何准备，不了解工作需要的各种要求？工作需要的各种要求？ 2、没有专业归属感，不知道什么工作、没有专业归属感，不知道什么工作适合我适合我3、想进宝洁，就得先学、想进宝洁，就得先学supplychain？想进物流公司，就得先学物流知识？想进物流公司，就得先学物流知识？4、简历投递的很多，都无回应，如何能、简历投递的很多，都无回应，如何能得到一面？是不是我的简历太雷同？得到一面？是不是我的简历太雷同？5、专业不对口，学政治，想去企业工作、专业不对口，学政治，想去企业工作可以吗？可以吗？ 6、招聘的人到底都在想什么？、招聘的人到底都在想什么？7、感觉自己各方面能力挺一般的，没有、感觉自己各方面能力挺一般的，没有什么竞争力什么竞争力8、没有实习经验，又不好撒谎，能不能、没有实习经验，又不好撒谎，能不能弥补这个欠缺？弥补这个欠缺？9、我的社会经验不足，而企业都要经验，、我的社会经验不足，而企业都要经验，我该怎么做？我该怎么做？一、常见的面试方法一、常见的面试方法个人面试个人面试小组面试（或称无领导小组讨论法）小组面试（或称无领导小组讨论法）测验面试测验面试组合式面试组合式面试二、面试前准备二、面试前准备仪容仪表仪容仪表求职材料求职材料信息搜集信息搜集心心理理面试前准备面试前准备心理准备心理准备为什么找工作为什么找工作找什么样的工作找什么样的工作对薪水的态度对薪水的态度面试时的等待面试时的等待信息搜集信息搜集用人单位信息用人单位信息: :基本情况、社会评价基本情况、社会评价应聘岗位的相关信息应聘岗位的相关信息对应聘岗位的工作设想对应聘岗位的工作设想求职材料求职材料材料齐全材料齐全简历要写应聘岗位、突出优势，不要过于夸大简历要写应聘岗位、突出优势，不要过于夸大面试前准备面试前准备仪仪容容，通通常常是是指指人人的的外外观观、外外貌貌。其其中中的的重重点点，则则是是指指人人的的容容貌貌。在在人人际际交交往往中中，每每个个人人的的仪仪容容都都会会引引起起交交往往对对象象的的特特别别关关注注。并并将将影影响响到到对对方方对对自自己己的的整整体体评评价价。在在个个人人的的仪仪表表问问题题之之中中，仪仪容容是是重重点之中的重点。点之中的重点。仪仪表表是是综综合合人人的的外外表表，它它包包括括人人的的形形体体、容容貌貌、健健康康状状况况、姿姿态态、举举止止、服服饰饰、风风度度等等方方面面，是是人人举举止止风风度度的的外外在在体体现现。风风度度是是指指举举止止行行为为、接接人人待待物物时时，一一个个人人的的德德才才学学识识等等各各方方面面的的内内在在修修养养的的外外在表现。风度是构成仪表的核心要素。在表现。风度是构成仪表的核心要素。仪表仪容仪表仪容面试前准备面试前准备美国总统林肯也曾以貌取人，有人向他推荐一个人担任美国总统林肯也曾以貌取人，有人向他推荐一个人担任重要职位，但是被他拒绝了。推荐者问他原因，林肯说：重要职位，但是被他拒绝了。推荐者问他原因，林肯说：“我不喜欢他那张脸我不喜欢他那张脸”。推荐者惊讶地说：。推荐者惊讶地说：“相貌的好相貌的好坏是上帝负责的啊！坏是上帝负责的啊！”林肯果断地说：林肯果断地说：“4040岁以前的相岁以前的相貌上帝负责，可是貌上帝负责，可是4040岁以后就要自己负责岁以后就要自己负责”。这说明：天生的相貌是父母给的，谁也改变不了，但后这说明：天生的相貌是父母给的，谁也改变不了，但后天的相貌是自己培养的。天的相貌是自己培养的。仪表仪容仪表仪容着装准备着装准备 要符合企业文化要符合企业文化学生学生企业企业专家专家买正装是必要投资买正装是必要投资不能一身衣服不能一身衣服“走天下走天下”面试前准备面试前准备得体的穿着，可以展现自我的品味和风格得体的穿着，可以展现自我的品味和风格 ！面试前准备面试前准备成熟成熟成熟成熟活泼活泼活泼活泼 注重仪表，树立美好形象注重仪表，树立美好形象12345西装衬衫西装衬衫面料好、颜面料好、颜色佳色佳七八成新七八成新长裤并熨长裤并熨烫笔挺烫笔挺经典白色经典白色衬衫衬衫洗熨干净洗熨干净面试前准备面试前准备色彩搭配的三种方式色彩搭配的三种方式统一法统一法 对比法对比法呼应法呼应法 即配色时尽量采用同一色系之中各种明度不同的色彩，按照深浅不同的程度搭配，以便创造出和谐感。 配色时运用特性相反的色彩进行组合的方法。它可以使着装在色彩上反差强烈，静中求动，突出个性 。 灰色色系，可以由外向内逐渐变浅，深灰色西服浅灰底花纹的领带白色衬衫。 在某些相关部位刻意采用同一色彩，以便使其遥相呼应，产生美感 。 三一定律三一定律 忌讳：一刀切忌讳：一刀切 sometimes为扣子取名字：为扣子取名字：为扣子取名字：为扣子取名字：alwaysnever系上领带系上领带尽量选择颜色明亮尽量选择颜色明亮的领带。以能带给的领带。以能带给他人明朗良好印象他人明朗良好印象则较为适宜。则较为适宜。领带最好在材质和风格上与已领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。带的长度以至皮带扣处为宜。1.方头系带的皮鞋方头系带的皮鞋是最佳选择。是最佳选择。2.黑色皮鞋黑色皮鞋3.袜子颜色最好和袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色鞋、裤子的颜色一致一致，保持足够，保持足够的长度的长度 穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜搭配方面应注意的细节搭配方面应注意的细节 （1 1）西服套装上下装颜色应一致）西服套装上下装颜色应一致 （2 2）穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不合适。）穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不合适。 （3 3）衬衣袖口应长出西服袖口）衬衣袖口应长出西服袖口1212厘米。厘米。 （4 4）西服袖口的商标牌应摘掉，否则不符合西服穿着规范，高西服袖口的商标牌应摘掉，否则不符合西服穿着规范，高雅场合会让人贻笑大方。雅场合会让人贻笑大方。（5 5）西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。）西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。 （6 6）穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一定都要打领带。定都要打领带。 着装与职业匹配着装与职业匹配uu求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确立自己的穿求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确立自己的穿求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确立自己的穿求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确立自己的穿着；着；着；着；uu不要盲目赶时髦；不要盲目赶时髦；不要盲目赶时髦；不要盲目赶时髦；uu适合个性特征。适合个性特征。适合个性特征。适合个性特征。例：例：律师律师庄重；庄重；记记者者色色调调活活泼泼，款款式式简简明明，但但要要有有品品位位， 符符合合记记者者爽爽朗朗的的天天性性和和迎迎合合现现代代社社会会竞竞争争气气氛和快节奏，给人以视觉和思想上的振奋感；氛和快节奏，给人以视觉和思想上的振奋感；公关公关打扮入时，气质优美，精明干练。打扮入时，气质优美，精明干练。三三、面试注重的礼仪、面试注重的礼仪时时间间观观念念是是第第一一道道题题 守时是职业道德的一个基本要求，提守时是职业道德的一个基本要求，提前前10-15分钟分钟到达面试地点效果最佳到达面试地点效果最佳迟到会影响自身的形象，这是一个迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。对人、对自己尊重的问题。招聘人员是允许迟到的，这一点一招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚定要清楚把把握握进进屋屋时时机机及及礼礼貌貌告告退退 听到叫名，敲门进入，敲两听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。三下是较为标准的。耐心等待，不要擅自走进面试耐心等待，不要擅自走进面试房间房间听到里面说：听到里面说：请进请进后，要回后，要回答：答：打扰了打扰了再进入房间。再进入房间。 向面试官鞠躬行礼，面带微笑向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声称呼一声老师好老师好无声胜有声的形体语言无声胜有声的形体语言表情表情 55%55%语气语气 38% 38%语言语言 7% 7%u如钟坐姿显精神如钟坐姿显精神考官席应聘席其它学生坐椅子时最好坐满坐椅子时最好坐满三分三分之二之二，上身挺直，这样显得，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体姿势，身体要略向前倾要略向前倾。不。不要弓着腰，也不要把腰挺得要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地死板的印象，应该很自然地将腰伸直，将腰伸直，并拢双膝，把手并拢双膝，把手自然的放在上面自然的放在上面。双手平放在双膝上双手平放在双膝上 双手叠放于一条腿的中前部双手叠放于一条腿的中前部 有两种坐姿不可取：一是有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背紧贴着椅背坐，显得太放松；坐，显得太放松；二是二是只坐在椅边只坐在椅边，显得太紧张。，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的这两种坐法，都不利于面试的进行。进行。u眼睛是心灵的窗户眼睛是心灵的窗户视线接触区视线接触区a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。成的三角区。b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。所形成的倒三角区。C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。 如果有几个面试官在场，如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重； u微笑的表情有亲和力微笑的表情有亲和力表现谦恭表现谦恭表现友好表现友好表现真诚表现真诚表现适时表现适时 恰当的微笑恰当的微笑微笑的三结合微笑的三结合与眼睛的结合与眼睛的结合与语言的结合与语言的结合与身体的结合与身体的结合u适度恰当的手势适度恰当的手势交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。显得紧张，不专心交谈。怎样让面试官重视你怎样让面试官重视你语言就是力量语言就是力量语言就是力量语言就是力量气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒 自我介绍是很好的表现机会，个自我介绍是很好的表现机会，个人自我介绍是面试实战非常关键人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的的一步，因为众所周知的“首因首因效应效应的影响，这的影响，这2-3分钟见面前分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调下来面试的基调风度总是伴随着礼仪，一个有风度的风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的形象风格，合为一。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。自我风采便无人能挡。 首先，要突出个人的首先，要突出个人的优点和特长优点和特长，并要有相当，并要有相当的可信度。的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当当引用别人的言论引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；持自己的描述；第三，坚持第三，坚持以事实说话以事实说话，少用虚词、感叹词之，少用虚词、感叹词之类类 第四要符合常规，介绍的内容和层次第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、应合理、有序有序地展开地展开。铺排次序内容的次序亦极重要。铺排次序内容的次序亦极重要。自我介绍应把握以下几个要点自我介绍应把握以下几个要点 四四 、面试技巧及经典试题、面试技巧及经典试题回回答答提提示示：一一般般人人回回答答这这个个问问题题过过于于平平常常，只只说说姓姓名名、年年龄龄、爱爱好好、工工作作经经验验，这这些些在在简简历历上上都都有有，其其实实，企企业业最最希希望望知知道道的的是是求求职职者者能能否否胜胜任任工工作作，包包括括：最最强强的的技技能能、最最深深入入研研究究的的知知识识领领域域、个个性性中中最最积积极极的的部部分分、做做过过的的最最成成功功的的事事，主主要要的的成成就就等等，这这些些都都可可以以和和学学习习无无关关，也也可可以以和和学学习习有有关关，但但要要突突出出积积极极的的个个性性和和做做事事的的能能力力，说说得得合合情情合合理理企企业业才才会会相相信信。企企业业很很重重视视一一个个人人的的礼礼貌貌，求求职职者者要要尊尊重重考考官官，在在回回答答每每个个问问题题之后都说一句之后都说一句“谢谢谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。企业喜欢有礼貌的求职者。 回答提示：回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美我最大的缺点是过于追求完美”，有的人，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明。企业喜欢聪明的求职者。的求职者。说说你最大的缺点？说说你最大的缺点？ 回答提示：回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者管理者”。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者有进取心的应聘者，此时如果说此时如果说“不知道不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为我准备在技术领域有所作为”或或“我我希望能按照公司的管理思路发展希望能按照公司的管理思路发展”。在五年的时间内，你的职业规划？在五年的时间内，你的职业规划？ 讨价技巧讨价技巧案例：案例：在在某某场场招招聘聘会会上上，一一家家公公司司的的招招聘聘官官和和求求职职者者正正进进行行对对话话：“听听了了你你的的介介绍绍，觉觉得得你你各各方方面面条条件件和和我我们们的的职职位位要要求求还还是是比比较较符符合合的的。最最后后我我想想请请问问一一下下，你你对对薪薪资资的的要要求求是是多多少少？”招招聘聘官官问问。求求职职者者支支支支吾吾吾吾了了半半晌晌，最最后后说说：“薪薪资资不不是是我我的的首首要要考考虑虑因因素素，我更看重的是贵公司的发展前景。我更看重的是贵公司的发展前景。”“那那么么好好，我我们们下下周周一一会会通通知知你你来来公公司司面面试试”，招招聘官答。聘官答。一一周周后后，公公司司通通知知复复试试，复复试试顺顺利利通通过过后后，面面试试官官让让应应聘聘者者签签约约，并并告告知知薪薪资资数数目目。而而此此时时应应聘聘者者表表示示，公公司司开开出出的的薪薪资资太太低低，出出乎乎自自己己预预料料，不不能能接接受受，最后双方不欢而散。最后双方不欢而散。建议：建议：回答样本一：回答样本一：“我我对工资没有硬性要求对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问。我相信贵公司在处理我的问题上会题上会友善合理友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。雇员有什么样的价值。面试后期处理面试后期处理表示感谢是十分重要的表示感谢是十分重要的你如果没有忽略这个环节，则显得你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡鹤立鸡群群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。，格外突出，说不定会使对方改变初衷。不要过早打听面试结果不要过早打听面试结果 最后确定录用人选，可能要等最后确定录用人选，可能要等35天。求天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。不要过早打听面试结果。查询结果查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时。的答复时。面试六忌面试六忌缺乏信心缺乏信心有的人一开始就问有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？这个职位你们要招几个？”“你们要不要女的？你们要不要女的？”“”“没有经验行不行？没有经验行不行？”“”“招应届毕业生吗？招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先这样询问的结果，首先给自己打了给自己打了“折扣折扣”，是一种缺乏自信的表现。，是一种缺乏自信的表现。急问工资急问工资“你们的工资有没有你们的工资有没有30003000元每个月？元每个月？”“”“你们包吃住吗？你们包吃住吗？”有些应聘者有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机, ,等双方都比较有意向的等双方都比较有意向的时候再谈最好。时候再谈最好。不符合逻辑不符合逻辑面试的考官问：面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：答：“我好像一直都很成功我好像一直都很成功,没有失败过。没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。这样的回答在逻辑上讲不通。报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主我认识你们单位的某某主任任 经理经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业. .提问超出面试范围提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字老板叫什么名字,是男是男的还是女的的还是女的,是大陆的还是台湾的？是大陆的还是台湾的？”诸如此类的问题。这是求职者没有诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官产生了厌烦。不当反问和争吵不当反问和争吵例如主考官问：例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：应聘者反问：“你们打你们打算给我多少钱一个月？算给我多少钱一个月？”，这样的反问好像是在谈判，很容易引起主考，这样的反问好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。官的敌视。 面试经典试题面试经典试题 描述一下你自己描述一下你自己 你期望在这个职位中找到什么？你期望在这个职位中找到什么？ 为什么你是这份工作的最佳人选？为什么你是这份工作的最佳人选？ 你对我们公司都知道些什么？你对我们公司都知道些什么？ 如果你被问到一个判断题，例如：你如果你被问到一个判断题，例如：你有没有创造性，你能不能在压力下工作，有没有创造性，你能不能在压力下工作，你能不能加夜班？最好的答案应该是什么你能不能加夜班？最好的答案应该是什么呢？呢？ 你的短期目标是什么？你的短期目标是什么？ 你对薪水的要求是什么？你对薪水的要求是什么？ 你认为自己有哪些优缺点？你认为自己有哪些优缺点？ 最能概括你自己的三个词是什么？最能概括你自己的三个词是什么？ 你的业余爱好是什么？你的业余爱好是什么？ 你参加过什么业余活动？你参加过什么业余活动？ 你参加过义务活动吗？你参加过义务活动吗？ 你的暑期打工工作是怎样找到的你的暑期打工工作是怎样找到的你你如何如何规划划自己未自己未来来的事的事业 你是否愿意做常规工作你是否愿意做常规工作 你想找一份长期的还是临时性的工作你想找一份长期的还是临时性的工作 你在接受别人指导时，会不会感到难你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害受或受到伤害 你对哪类职位感兴趣你对哪类职位感兴趣 你对企业运作的看法是什么你对企业运作的看法是什么 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数要考虑你在学校时的分数 你有什么问题吗？你有什么问题吗？1.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题）这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题）2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题）管理面试题）3.有一个经济实力雄厚的公司要购买有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办公，台品牌电脑用于办公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题）网销售部经理面试题）名企面试题名企面试题名企笔试题名企笔试题TEST1:TEST1:一般学习能力一般学习能力 1 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有问：你有2020元钱，最多可以喝到几瓶汽水元钱，最多可以喝到几瓶汽水? ?TEST2:TEST2:问题解决能力问题解决能力有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢?TEST3:TEST3:逻辑推理能力逻辑推理能力三条大汉站在逻辑博士的面前，其中有一个是永远讲真话的君三条大汉站在逻辑博士的面前，其中有一个是永远讲真话的君子，一个是永远撒谎的小人，一个是时而撒谎、时而讲真话的子，一个是永远撒谎的小人，一个是时而撒谎、时而讲真话的凡夫，他们三人分别说了三句话：凡夫，他们三人分别说了三句话：A：我是凡夫：我是凡夫B：A说的是实话说的是实话C：我不是凡：我不是凡夫夫请问：请问：A、B、C各为什么人各为什么人