备考2025辽宁省辽阳市宏伟区网格员招聘综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、强化职业责任是_职业道德规范的具体要求。 A. 团结合作 B. 诚实守信 C. 勤劳节约 D. 爱岗敬业 2、以下关于我国科技史，不正确的是_ A. 1965年，我国首次人工合成了结晶牛胰岛素 B. 世界上首次作出哈雷彗星的确切记录的是春秋 C. 我国古代最初采用的计算工具是算筹 D. “月光生于日之所照，魄生于日之所蔽，当日则光盈，就日则光尽。”是元朝天文学家郭守敬对日食现象作出的科学解释 3、 山寨手机在制售过程中，可能涉及的违法行为不包括_。 模仿品牌畅销手机，侵犯知识产权 A. B.产品质量难以保证，侵犯消费者权益 C.生产销售厂商逃税漏税，损害国家利益 D.传播淫秽短信，造成精神文化污染 参考答案: D 本题解释:正确答案是D考点法律常识解析无论是通过质检有入网许可证的手机还是山寨手机都可以传播任何信息，手机作为通信终端，不必对通信内容进行控制。故正确答案为D。 4、甲是某巨星的私生子:某报未经甲的允许报道了此事:使甲受到该明星“粉丝”的围观:并被人肉搜索:给甲的生活和工作造成了巨大的影响。按照我国现行法律规定:该报的行为_。A.侵害了甲的姓名权B.侵害了甲的名称权C.侵害了甲的名誉权D.如实报道:没有侵权参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:民法通则第101条规定:“公民、法人享有名誉权:公民的人格尊严受法律保护:禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”名誉权被侵犯主要有侮辱、诽谤、泄露他人隐私等方式。本题中:某报报道甲是私生子的行为属于泄露甲的隐私:侵害了甲的名誉权。故答案为C。本题所属考点-题库原题5、段时期来，大兴人体补钙，于是厂家推出各种补钙品，电视广播杂志都是补钙广告，当补钙广告做得如火如荼的时候，人们发现一个现象:菜市场卖肉摊上的肉骨头很热销，因为肉骨头含钙高，这种花钱在媒体上做广告的厂商发现，自己花广告费为他人做了嫁衣裳，这种现象在经济上称为_。 A. 挤出效应 B.漏桶效应 C.外部性 D.边际效应 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:挤出效应:指一个相对平面的市场上，由于供应、需求有新的增加，导致部分资金从原来的预支中挤出，而流人到新的商品中。漏桶效应主要是平等与效率的关系。外部性是指个人在自己的生产和消费活动中产生了一种对他人的影响，如果是好的影响，就叫正的外部性，或者叫外部经济性，如果是不好的影响，就叫负的外部性，或者叫外部不经济性。边际效应也称边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐次递减的。由题意可知，属于外部性。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题 6、消费的对象只有生产出来:才谈得上消费。如果没有汽车业的发展:人们就不可能享受到汽车进入家庭:成为代步工具的乐趣。这说明_。A. 生产是“源”:生产决定消费的对象B. 消费是生产的目的C. 消费对生产具有导向作用D. 消费为生产创造出新的劳动力参考答案: A本题解释:参考答案:A答案解释:A解析我们消费的对象:首先必须生产出来:否则就无从消费。如题干所说如果没有汽车业的发展:人们就不可能享受到汽车进入家庭:成为代步工具的乐趣。从这个意义上说:生产是“源”:生产决定消费的对象。本题所属考点-题库原题7、集约型经济主要是依靠_。 A. 增加生产资料和劳动力数量 B. 增加资金和资源的投入量 C. 科技进步和提高劳动者素质 D. 增加积累和扩大生产规模 8、写意画是中国画两种主要形式之一，写意画要求用粗放、简练的笔墨。画出对象的形神来表达作者的意境。下列相关说法正确的是_。 A. 写意画多画在熟宣上 B. 文人参与绘画对写意画的形成和发展起了积极的推动作用 C. 写意画注重用墨，其中白描就是完全用墨的线条来描绘对象，不涂颜色 D. 写意画历史悠久，从战国到两宋，写意画的创作从幼稚走向了成熟 9、行政管理活动的合法性基础是_。A.公共性和私人利益B.效率性和私人利益C.公共性和公共利益D.效益性和公共利益参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:公共管理的出发点和目标就是为了实现公共利益:所以它的合法性也是以目的为基础。故本题答案为C。.本题所属考点-题库原题10、某经理对经常来打小报告的员工采取倾听意见，不采取行动的方式，从强化理论的角度看，这种影响下属行为的方式是_。 A. 正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩戒 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:负强化是指惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被减少，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。不进行正强化其实是一种负强化，该领导只听取意见不采取行动，使得打小报告的员工逐渐减少此行为，是一种负强化。故本题答案选B。 本题所属考点-题库原题 11、 在京剧中，性格比较活泼、爽朗，举止也较轻盈伶俐的青年妇女角色是_。 A. 青衣 B.花旦 C.武旦 D.彩旦 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:在京剧中，性格比较活泼、爽朗，举止也较轻盈伶俐的青年妇女角色是花旦。故选B。 12、DNA分子双螺旋结构的发现者是(。A. 沃森和克里克B. 孟德尔和巴普洛夫C. 施旺和施莱登D. 达尔文和赖尔参考答案: A本题解释:【解析】DNA分子双螺旋结构是美国生物学家詹姆斯沃森和英国生物学家弗朗西斯克里克于1953年发现并发表在自然杂志上的。奥地利生物学家孟德尔是遗传学的奠基人:被誉为“现代遗传学之父":他通过豌豆实验:发现了遣传规律、分离规律及自由组合规律。俄国生理学家、心理学家巴甫洛夫:建构了条件反射理论:是高级神经活动生理学的奠基人。德国生理学家施旺与施莱登:共同创立了细胞理论:是细胞学说的创立者。英国生物学家达尔文:是进化论的奠基人。赖尔为英国地质学家:支持并鼓励达尔文发表物种起源理论。故本题应选A。本题所属考点-科技生活13、参与大火都是古代妇孺皆知的星相。夏族对参的认识有深刻的原因，每当参于黄昏后落向地平线快看不见的时候，恰是大地回春之际。“参去寒冬尽，农家备耕忙”，它成为夏族观象授时的重要依据。公元前2400年左右，大火在春天傍黑时出现于东方地平线上。其光荧荧，好似东方远处的一团火焰。它之所以引起人们的注意，不单是因为它亮，它就像是特意来点燃人们盼望播种的希望之火。 文中“观象授时”的含义是_ A. 观天象以安排时间 B. 观天象以从事农耕 C. 观天象以确定季节 D. 观天象以传授知识 14、 例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是_。 A. 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系 B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报 C.某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权;专职人员的确定，总经理才有决定权 D.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批 参考答案: D 本题解释:【正确答案】D解析根据题干内容定义的要件，只有D属于例外原则。 15、当海面上空气各层的密度有较大差异时，远处的光线通过密度不同的空气层发生折射或全反射，海面上会出现远处物体的影像，这一现象被称为海市蜃楼。海市蜃楼最有可能发生的季节是_。 A. 春季 B. 夏季 C. 秋季 D. 冬季 16、 如今，每个人都说自己太忙了，但是，这些繁忙好像并不能促使事情的完成。现在，没有完成的工作，没有回的电话以及错过的约会的数量与这些繁忙发生之前一样的多。因此，人们一定没有他们声称的那样忙。下面哪一项如果正确，最能严重地削弱上述结论,_ A. 如今，人们不得不比所谓的繁忙发生之前做多得多的工作 B.人们浪费如此多的时间来谈论繁忙以至于他们不能完成工作 C.如今，人们做的事情与所谓的繁忙发生之前做的事情一样多 D.如今，人们比所谓的繁忙发生之前有更多的闲暇时间 参考答案: A 本题解释:A【解析】本题是一道削弱型题。要削弱的结论是“人们一定没有他们声称的那样忙”，得出结论的依据是没有完成的事情和繁忙发生之前一样多。B项指出“他们不能完成工作”的原因在于“浪费很多的时间谈论繁忙”，看似能解释题干现象，实际上属于典型的偷换主题，文段要论述的主题是“他们没有那么忙”而不是“他们为什么不能完成工作”，即B项与题目无关，排除。C、D项则属于支持题目结论的选项。C项指出“人们现在做的事情和繁忙发生之前事情一样多”，这样所谓的“如今，每个人都说自己太忙了”就无从成立了。D项则直接指出现在有更多的闲暇时间，是对题干结论的最直接支持。再来看A项，A项指出“人们不得不比所谓的繁忙发生之前做多得多的工作”，即现在和以前相比，工作量大了很多，这样，即便是现在没有完成的事情和以前一样多，但是工作量的极大差异，就很有可能导致现在人们很忙，这样就有力地削弱了题干结论。故本题正确答案为A。 17、近来某校MBA学员常在教授面前抱怨:由于片面强调与国际接轨，学习的教材和案例大多援引自国外，这些教材和案例的文化根基在西方。西方文化强调契约精神，诚信度和法制程度都巳很高，管理者和员工对此也已习以为常;中国企业内部的弊端大多植根于中国传统文化，这种文化与西方文化之间存在很大差异。“音乐对于聋子的耳朵是不存在的中国很多职场人士对职业素质的理解和聋子对音乐的理解差不多。”某大型乐器公司的总裁A先生形象地说。 “西方的先进理论还是必须和中国的实际相结合，我们需要的是_而不是_。” 某政府官员B先生的话在学员中引起了共鸣，“西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出只有区区二、三十年，企业生存的土壤，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水平等等都和西方有差异，囫囵吞枣、生搬硬套肯定行不通，我们需要的是对中国企业对症下药的东西。” “外国的理论比较枯燥、生涩，单是那些名词就已经让人费解，那些案例只有放到西方文化中才显得精辟，那些幽默也只有具备西方文化背景的人才会会心一笑。打个比方吧，在西方说某人是狐狸，那是夸奖别人睿智，在中国你去试试看所以我们的确需要一本为中国职场人士量身定做的指南。”年轻白领C女士说。 “我记得学者埃通加.曼格尔提出过一个命题:文化是制度之母，有什么样的文化，就有什么样的制度。来对付。”说这话的人是某公司人力资源主管D女士，她_。有些中国企业的怪病还是要用中医见识过企业中稀奇古怪的现象和形形色色的面孔。 学员的呼声触动了教授，学员的心声和他多年的教学体验不谋而合，他觉得是时候打造一套在中国行之有效的、“中国制造”的职场规则了。 ,先生用“音乐对于聋子的耳朵是不存在的”打比方，是想说明_。 A. 中国企业内部存在的问题