-招募与甄选模拟心得体会一、前期工作主要由招聘组、面试组、观察组三个小组组成一个大组，我是招聘小组的一员,我们模拟的公司是物流公司,选择的岗位有办公室主任、人力资源部部长、运输部安全员。我们前期的主要工作有:制作人员需求申请表、岗位职责说明书、招聘广告、面试问题设计等,同时确定人员需求人数及部门岗位， 我们小组成员公 7 位， 首先我们做了人员分工， 分为两人一组，我和小伙伴负责的是大件物品运输部的安全员的所有招聘信息填写,其次得确定具体招聘细则及要求,对于应聘条件设置很难确定具体的标准，必须对本职位有全方位的了解，还有就是对模拟岗位的职责、性质、职能都要了解,不然都不知道到底需要什么样的人才。同时我深刻的体会到理论知识的重要性,只有掌握了理论知识才能进行很好的实践。前期工作好的与坏的方面， 分工太过明确从而不知道其他岗位的具体信息， 还有对具体流程不太熟悉，不知道选择哪种面试方法比较适用,但是小组成员都很积极的参与其中,能亲身感受作为招聘官乐趣。总之前期工作中熟悉比较重要。二、招聘过程中我们招聘组提前来到会议室进行招聘前的小会及角色分配，等到面试者，面试组则根据我们的招聘广告设计自己的简历投递简历,招聘组进行筛选通知面试组成员根据自己的应聘职位进行多对多面试,我们采用这种方法,一是为了节约时间， 而是觉得有对比性才容易选择。实践出真知,实践是检验一切真理正确与否的唯一标准。所以，实践也是非常重要的。模拟实验课就是为我们提供了这样一个机会， 让我们将学到的理论知识用于实践。 我们在实验课上的模拟招聘应用到了人员甄选的方法与技术的理论知识,如:无领导小组,压力面试、 程序化面试等方法， 在实践过程中我们更好地理解各种方法优缺点和操作要领。 如我们小组就运用了无领导小组讨论的面试方法， 主要对应聘者的语言表达能力、 逻辑性、组织能力等方面的考察，整体感觉不错，但是由于一些客观条件没有想象中的那种效果， 不过还是依然在这样的实践中了解有哪些不足。在实验课上的学习过程中,认真二字让我感触颇深。 只要认真对待每一件事,你将收获很多。在这次实验课学习过程当中,我把它当成了扩充自己知识面的一次机会,所以我认真对待每一次的实验课， 最终也得到了老师和同学们的肯定。 通过这样实践课程更能提高同学们的学习兴趣,也能从中学到书中没有的知识，受益匪浅,个人也比较喜欢这种学习方式。三、后期工作后期主要工作是观察组的实验报告，并收集所以的资料,我虽然没有参与写报告，但是我觉得这是一项细心的活,在我们模拟招聘的过程中需要对整个流程、细节进行观察并评价。四、个人见解我们通过模拟招聘的形式展开我们的实验课,大家每个人都有机会分别获得一次面试和招聘。在应聘过程中我们会发现自己的不足,比如，语言表达能力欠佳，思维混乱，表现紧张等情况,通过实验课我们了解自己的不足,就可以利用剩下的时间去锻炼和提升，不至于到自己真正去求职时才发现问题,到那时就为时已晚。从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方， 比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备， 所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训,在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象， 这样才能够加大面试成功的几率。 千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的,我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。作为当代大学生,面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式,要想脱颖而出、笑傲职场,我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲-身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求,从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样，才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫,在求职者中脱颖而出,找到自己理想中的工作。学习是一个积累的过程,生活是一个奋斗的过程， 人生是一个不断完善的过程,还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点,改正自己的缺点。最后感谢这样的机会带给我的收获。-