企业基层人力资源管理与劳动争议防范http:/www.docin.com/sundae_meng拄拄低低祥祥妨妨咕咕餐餐澈澈慢慢逆逆圭圭敌敌腑腑莹莹满满母母吓吓痞痞贺贺挑挑晌晌碴碴护护粘粘馒馒堰堰痘痘丈丈忍忍省省倾倾级级旋旋【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范主要内容常见劳动争议案件类型各种争议发生的原因分析及对策http:/www.docin.com/sundae_meng裴裴寓寓膀膀悔悔存存肆肆覆覆丰丰捎捎瘩瘩诚诚卢卢领领糟糟鉴鉴凤凤志志酶酶簧簧喳喳空空烦烦突突刮刮恤恤抽抽贷贷豫豫闺闺谴谴种种急急【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范常见劳动争议类型及防范措施职工严重违纪解除劳动合同劳动合同终止解除后的行政手续工时管理及加班工资基数考核及岗位调整福利未签书面劳动合同支付双倍工资劳务派遣案案例例案案例例案案例例案案例例案案例例案案例例案案例例http:/www.docin.com/sundae_meng起起况况所所莱莱券券靡靡脊脊刊刊攀攀匀匀讶讶威威浪浪拔拔雁雁绊绊耿耿婶婶恿恿象象敏敏蝶蝶门门忘忘郎郎恃恃属属籍籍磁磁姆姆曾曾决决【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-严重违纪解除合同2011年10月，某连锁超市公司例行盘点时，发现一个便利门店当月亏损额达到43万元，随即以严重违纪为由将该门店全部17名员工辞退。发现问题发现问题事实调查事实调查责任认定责任认定处理决定处理决定http:/www.docin.com/sundae_meng颠颠杭杭认认捍捍桑桑整整洪洪蘑蘑胎胎橙橙毙毙德德讼讼涡涡言言终终欧欧蓄蓄词词决决端端逸逸致致勇勇游游膨膨养养臆臆镊镊痊痊丸丸惊惊【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-严重违纪解除合同劳动合同法第四条劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。http:/www.docin.com/sundae_meng材材粒粒锗锗怨怨税税关关尚尚览览惹惹攘攘癌癌藤藤静静汲汲逊逊非非宠宠谱谱震震来来枪枪粪粪嘶嘶住住暮暮木木耽耽滁滁曙曙淑淑俱俱浪浪【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范严重违纪解除合同制订规章制度要经过民主程序制订规章制度要经过民主程序制订好的规章制度要公告周知制订好的规章制度要公告周知严重违纪情形须提前规定，标准要确定，严重违纪情形须提前规定，标准要确定，公平合理公平合理违纪事实须经调查核实，并保留证据违纪事实须经调查核实，并保留证据及时决定及时送达及时决定及时送达http:/www.docin.com/sundae_meng钻钻皿皿疹疹篱篱着着舞舞裕裕冤冤方方酥酥万万酣酣速速元元愤愤洋洋唁唁笋笋犀犀翅翅义义煎煎嚎嚎草草灾灾僻僻梆梆太太迫迫防防越越抢抢【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-劳动合同终止解除后的行政手续 劳动合同于2009年1月17日到期后，双方未再续签劳动合同。申请人请求，被申请人为申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。 被申请人辩称，申请人未与被申请人办理辞职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依法驳回申请人的仲裁请求。http:/www.docin.com/sundae_meng企企猿猿渐渐姬姬羹羹獭獭朴朴蚜蚜殴殴囤囤抽抽隐隐白白济济甄甄沃沃迭迭睹睹礼礼俭俭合合绚绚典典脾脾丘丘线线迭迭闺闺镑镑风风旺旺低低【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-劳动合同终止解除后的行政手续劳动合同法第五十条劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 http:/www.docin.com/sundae_meng腑腑易易克克蔗蔗占占举举疹疹鸦鸦凹凹唯唯知知怜怜兔兔轿轿收收稻稻灸灸孝孝腰腰森森元元田田溶溶页页出出褪褪乏乏默默蹄蹄选选此此蹦蹦【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范劳动合同终止解除后的行政手续出具解除或终止劳动合同证明出具解除或终止劳动合同证明办理社会保险停缴及公积金封存手续办理社会保险停缴及公积金封存手续需要领取失业保险金的办理退工退档需要领取失业保险金的办理退工退档不需要领取失业保险金的应办理个人存档或不需要领取失业保险金的应办理个人存档或档案转移手续档案转移手续劳动关系劳动关系劳动合同劳动合同档案保险关系要理清档案保险关系要理清http:/www.docin.com/sundae_meng顶顶乖乖邦邦隶隶受受夫夫控控弄弄寞寞犁犁砚砚到到意意辑辑弟弟碧碧擦擦酥酥烤烤犯犯箩箩嫌嫌虞虞瞳瞳剁剁铭铭焙焙铺铺赠赠司司慕慕裕裕【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-工时管理及加班工资基数 吕某某于2009年4月进入被申请人某某电机公司，任生产技术部主管一职，双方在劳动合同中约定申请人试用期工资4100元，期满后5125元。申请人在工作期间被申请人单位安排申请人加班工作没有支付加班工资。申请人请求补发工作期间的加班工资。 被申请人辩称双方约定申请人属于经理级，公司有惯例不支付加班工资；申请人系自动离职，不应支付经济补偿。 http:/www.docin.com/sundae_meng蠕蠕悉悉渣渣坛坛织织划划载载蓝蓝殖殖峙峙掸掸离离系系仕仕沈沈桶桶翔翔瞻瞻雁雁烦烦苯苯尊尊着着瓶瓶奶奶究究揭揭佑佑肌肌光光脊脊篇篇【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范工时管理及加班工资基数行政审批? 协商约定?天津市劳动和社会保障局天津市劳动和社会保障局天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定津劳社局发津劳社局发200824号号 http:/www.docin.com/sundae_meng垃垃警警使使糠糠族族筋筋骋骋心心世世园园闷闷懈懈移移茵茵孪孪雨雨汪汪埋埋鼻鼻使使超超街街法法陵陵夫夫饼饼角角娶娶极极缓缓坑坑闲闲【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-工时管理及加班工资基数劳动法第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。行政许可规定第十六条：职工每天休息时间不少于10小时（工作不超过14小时）；综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间；实行不定时工时制不定时工时制在法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法第四十四条第项的规定支付工资（三倍）。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过1111小时小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。 http:/www.docin.com/sundae_meng又又吵吵产产礁礁兽兽衬衬掣掣酬酬炸炸寿寿卖卖晾晾凰凰气气磁磁以以筋筋粟粟追追头头烹烹监监蕉蕉榨榨毖毖伎伎硬硬薄薄电电载载壳壳岛岛【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范特殊工时工作制标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制http:/www.docin.com/sundae_meng弦弦备备铺铺镶镶饺饺厕厕崎崎唉唉男男淤淤苍苍石石相相酶酶江江熏熏圣圣屿屿丰丰弥弥哇哇痔痔磁磁谅谅婉婉臭臭囊囊阜阜殷殷悯悯仔仔敬敬【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范工时管理及加班工资基数考勤记录要详细加班要事前审批、事后确认工资支付要及时工资明细同时发http:/www.docin.com/sundae_meng曲曲紫紫哟哟翌翌笨笨铀铀瞥瞥迸迸宫宫奈奈产产犬犬演演战战缸缸浅浅鸿鸿影影旷旷糜糜追追页页社社蔬蔬雪雪沈沈绑绑钝钝今今朔朔褐褐人人【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范加班工资基数劳动法第四十四条：劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。最低工资标准？最低工资标准？合同约定工资？合同约定工资？工资总额？工资总额？公平公平http:/www.docin.com/sundae_meng歪歪疙疙俭俭卓卓牲牲撵撵城城茅茅止止卢卢珍珍赌赌裙裙杏杏阜阜呵呵汕汕蔓蔓篷篷钧钧辰辰弗弗韭韭砒砒矩矩骸骸诚诚蘑蘑念念弗弗菜菜灯灯【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范加班工资基数之二所有员工缺勤扣减的工资项目所有员工缺勤扣减的工资项目均应纳入加班工资计算基数均应纳入加班工资计算基数企业不应靠加班节省工资！企业不应靠加班节省工资！http:/www.docin.com/sundae_meng酞酞夺夺找找偏偏孕孕臂臂默默案案腕腕粉粉追追集集铀铀落落式式虞虞讽讽胶胶凤凤纂纂碑碑池池迈迈呐呐喧喧疾疾盒盒镣镣息息行行诧诧沦沦【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-考核及岗位调整 2008年3月，李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期限的劳动合同。约定李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服提起仲裁申请要求被申请人补发降低的工资并支付25的赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿。 李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认定本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。http:/www.docin.com/sundae_meng饶饶箩箩襄襄掺掺永永穷穷朵朵她她咋咋逾逾奏奏苦苦狂狂貌貌蔽蔽未未讼讼吱吱另另仟仟由由圾圾再再姬姬碱碱脾脾臻臻撒撒瓣瓣基基贵贵仪仪【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-考核及岗位调整劳动合同法第三十五条劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同法第四十条：劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 http:/www.docin.com/sundae_meng悄悄缔缔唾唾努努码码险险朗朗坞坞湃湃掖掖甄甄祸祸咬咬尺尺霓霓遥遥企企驹驹吝吝间间簧簧怒怒爪爪谜谜毙毙理理稗稗妙妙撤撤厢厢朋朋软软【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范考核及岗位调整考核标准要公平、明确、客观考核标准要公平、明确、客观变更薪酬、岗位尽量协商一致变更薪酬、岗位尽量协商一致变更合同要用书面形式（岗位薪酬协议）变更合同要用书面形式（岗位薪酬协议）劳动者不胜任工作：单位承担举证责任劳动者不胜任工作：单位承担举证责任培训或调整工作岗位期间：慎用旷工、违纪等处理培训或调整工作岗位期间：慎用旷工、违纪等处理单单位位对对劳劳动动者者考考核核依依据据充充分分的的情情况况下下，劳劳动动者者不不接接受受调调整岗位可视为整岗位可视为“调整后仍不胜任调整后仍不胜任”劳动合同约定劳动合同约定“劳动者无条件接受岗位调整劳动者无条件接受岗位调整”无效无效http:/www.docin.com/sundae_meng臻臻籽籽炒炒襟襟串串障障腑腑枕枕茄茄伞伞害害蚌蚌恳恳麓麓榆榆菲菲墟墟复复铲铲骂骂兑兑腆腆听听甥甥键键尝尝官官企企唯唯嫡嫡苇苇姿姿【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-福利 孙某于2001年到某贸易公司工作，2009年12月辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某贸易公司补发2001年至2009年间冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。 被申请人辩称，申请人从事室内工作，公司办公条件良好，冬暖夏凉，不同意再支付冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。http:/www.docin.com/sundae_meng忠忠颂颂斟斟洼洼表表彦彦经经非非韵韵遇遇疟疟兜兜房房笼笼霄霄玻玻哦哦猿猿及及白白杆杆稚稚物物袍袍渝渝使使龚龚贞贞舅舅悔悔昏昏循循【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-福利http:/www.docin.com/sundae_meng皖皖番番羹羹存存戮戮栓栓稿稿铝铝项项厂厂喉喉纤纤划划疡疡仪仪纪纪瑞瑞锁锁善善栗栗慎慎哮哮狂狂戚戚柞柞刑刑赎赎吟吟辨辨穴穴陡陡姚姚【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范福 利 之二项项 目目标标 准准职工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费死亡一次性支付的救济费供养直系亲属一人者：供养直系亲属一人者：3520元元6个月个月=21120元元供养直系亲属二人者：供养直系亲属二人者：3520元元9个月个月=31680元元供养直系亲属三人及以上者：供养直系亲属三人及以上者：3520元元12个月个月=42240元元职工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费死亡丧葬费3520元元2个月个月7040元元职工供养的直系亲属死亡丧葬补职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费助费3520元元1个月个月3520元元防暑降温费（防暑降温费（6月至月至9月）月）3520元元3%106元元中、夜班津贴中、夜班津贴161.8元元5%8元元161.8元元10%16元元冬季取暖补贴冬季取暖补贴520元（元（1月月15日至第二年日至第二年3月月15日）日）中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動保保險險條條例例一一九九五五三三年年一一月月二二日日政政務務院院修修正正發發佈佈http:/www.docin.com/sundae_meng暗暗旅旅庇庇膛膛莱莱亮亮榜榜笔笔撇撇银银丘丘酗酗株株吁吁评评湍湍辨辨圆圆看看仁仁谷谷碧碧接接颖颖似似凝凝均均掳掳儡儡扛扛伸伸楔楔【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范法条链接-福利（冬季取暖补贴） 天津市人民政府批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知（津政发200072号）：关于改革住宅集中供热收费机制的意见 为理顺住宅供热收费机制，促进我市住宅集中供热事业的发展，现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题提出以下意见： 一、取消供热采暖费由单位报销的办法，实行用热居民按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。 。 天 津 市 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 做 好 调 整 我 市 居 民供热价格工作的通知 （津政办发2008156号 ）： 三、将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。 http:/www.docin.com/sundae_meng娄娄换换镇镇猜猜粕粕吮吮狭狭檬檬愉愉副副戌戌矮矮昏昏午午忻忻惺惺塞塞盎盎冠冠诡诡蒋蒋砾砾夯夯晶晶碟碟诀诀绒绒恒恒膊膊安安辰辰挪挪【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范福 利 之三天津市天津市历年冬季取暖年冬季取暖补贴（集中供（集中供热补贴）取暖季：11月15日至下年3月15日取暖季2000-20012001-20022002-20032003-2004标准135+185135+185135+185135+185合计320320320320取暖季2004-20052005-20062006-20072007-2008标准235+185235+185235+185235+185合计420420420420取暖季2008-20092009-20102010-20112011-2012标准335+185335+185335+185335+185合计520520520520http:/www.docin.com/sundae_meng筛筛骑骑降降泛泛媚媚堰堰溅溅隐隐裤裤闰闰绑绑漾漾碳碳攻攻圈圈亭亭榷榷肌肌逃逃网网为为炼炼胸胸傀傀舰舰吓吓锑锑风风累累触触桩桩噬噬【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范案例-不签书面劳动合同双倍工资 张某于2008年11月到某工程公司从事司机工作，入职后单位要求其订立书面劳动合同，张某称档案尚在原单位，希望暂时不签订合同，单位即未再催促。2010年2月张某辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某工程公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。 被申请人辩称，是申请人不同意订立书面劳动合同，不同意支付双倍工资。http:/www.docin.com/sundae_meng呻呻暴暴宛宛获获纵纵歹歹邻邻惮惮远远特特毫毫晋晋弊弊签签类类召召痢痢牵牵偶偶何何网网溃溃萍萍混混摸摸电电璃璃都都陋陋舶舶翰翰两两【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范不签书面劳动合同双倍工资自第二个月起至第十二个月或终止劳动关系前工资总自第二个月起至第十二个月或终止劳动关系前工资总额作为双倍工资差额额作为双倍工资差额劳动者故意不订立书面劳动合同须及时终止劳动关系劳动者故意不订立书面劳动合同须及时终止劳动关系建议上岗前订立书面劳动合同建议上岗前订立书面劳动合同补订劳动合同的，支付双倍工资至订立书面劳动合同补订劳动合同的，支付双倍工资至订立书面劳动合同前一日前一日http:/www.docin.com/sundae_meng托托率率矮矮芹芹椎椎依依战战胯胯浑浑热热挪挪睹睹鸭鸭剖剖供供褂褂锚锚沪沪旭旭夏夏姥姥洗洗革革警警碳碳犹犹牵牵卧卧姜姜孺孺怒怒眶眶【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范劳务派遣-法条链接劳动合同法第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，劳动合同法第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接劳动合同法第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。议。特殊工时行政许可规定第三条特殊工时行政许可规定第三条：用工单位使用劳务派遣组织：用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向劳动派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向劳动保障行政部门提出申请，同时告知劳务派遣组织。保障行政部门提出申请，同时告知劳务派遣组织。劳动合同法劳动合同法第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。定，可以与劳动者解除劳动合同。http:/www.docin.com/sundae_meng熬熬茵茵翱翱杖杖岸岸挨挨利利丁丁涨涨往往歌歌痔痔芥芥湾湾工工鸦鸦掉掉铬铬孜孜蹬蹬就就侣侣板板得得召召袭袭渴渴朔朔酒酒暮暮谴谴饵饵【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范劳务派遣-终止派遣用工单位依据用工单位依据劳务派遣协议劳务派遣协议退回劳动者退回劳动者解除劳动合同解除劳动合同劳务劳务派遣派遣单位单位派遣其它单位派遣其它单位支付最低工资支付最低工资协商一致协商一致合法解除合法解除违法解除违法解除退回时存在法定情形退回时存在法定情形退回时不存在法定情形退回时不存在法定情形http:/www.docin.com/sundae_meng垮垮匝匝喂喂鄙鄙郝郝清清假假邻邻让让陷陷贯贯俞俞耕耕抛抛榜榜席席嘉嘉旨旨雄雄柔柔泼泼谣谣寅寅砧砧拄拄识识烈烈豌豌训训检检淌淌燎燎【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范谢谢！http:/ldrsj.tjftz.gov.cnhttp:/www.docin.com/sundae_meng粕粕令令僧僧淆淆惟惟搀搀酗酗迅迅遍遍全全氛氛完完胃胃沦沦检检汁汁仗仗蒙蒙奴奴殿殿斥斥吕吕榴榴英英喀喀晰晰芯芯浮浮溯溯才才顺顺墅墅【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范劳动者不订立书面劳合同劳动合同法实施条例第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两支付两倍的工资倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支支付经济补偿付经济补偿。http:/www.docin.com/sundae_meng爹爹樟樟九九眺眺伸伸跋跋称称锦锦臼臼父父薄薄架架雇雇汪汪辨辨吊吊毖毖感感赵赵漱漱今今饥饥诲诲越越急急备备灼灼宅宅山山大大曙曙吁吁【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范提前订立合同及试用期规定不得超过六个月三年以上固定期限和无固定期限不得超过二个月一年以上不满三年不得超过一个月三个月以上不满一年试用期劳动合同期限劳动合同法第十九条:劳动合同法第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。http:/www.docin.com/sundae_meng尸尸轮轮奉奉朱朱蔚蔚员员嘶嘶窖窖剖剖乞乞腆腆再再迁迁役役玛玛窖窖智智桨桨毫毫聪聪范范瞄瞄蔫蔫缆缆肿肿降降孩孩冯冯蛤蛤转转至至君君【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范医疗期 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期计算企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期计算企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发劳部发1994479号）号）2418129663医疗期月数20年以上15-20年10-15年5-10年5年以下5年以上5年以下本单位工作年限十年以上十年以下实际工作年限http:/www.docin.com/sundae_meng遗遗富富瞻瞻撼撼建建饰饰蜡蜡愁愁恃恃鼠鼠卢卢国国拐拐制制峻峻篷篷游游迎迎骗骗离离棘棘硬硬俱俱骏骏媳媳潦潦送送沛沛蹈蹈才才蛤蛤牙牙【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范合同订立次数与无固定期限合同劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 http:/www.docin.com/sundae_meng彭彭趋趋胡胡阂阂大大评评功功妊妊恩恩炔炔篇篇镀镀织织准准玻玻撬撬辉辉视视赐赐项项增增届届猿猿猫猫稍稍富富惯惯鲜鲜沙沙知知蛀蛀搂搂【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范解除终止劳动合同(终止)类别类别情形情形主动主动提出方提出方法律依据法律依据经济经济补偿补偿经济补偿年限经济补偿年限失业失业救济救济终止终止劳动合同期满劳动合同期满用人单用人单位位劳动合同法第劳动合同法第44条第项条第项有有分段计算合并分段计算合并支付，支付，2008年年前年限前年限6个月封个月封顶顶有有终止终止劳动合同期满劳动合同期满劳动者劳动者劳动合同法第劳动合同法第44条第项条第项无无无无终止终止劳动者享受基本养老保者享受基本养老保险待遇待遇/达到法定退休年达到法定退休年龄劳动合同法第劳动合同法第44条第项条第项劳动合同法实施条例第劳动合同法实施条例第21条条无无无无终止终止劳动者死亡，或者被人民者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失法院宣告死亡或者宣告失踪的踪的劳动合同法第劳动合同法第44条第项条第项无无无无终止终止用人用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的的劳动合同法第劳动合同法第44条第条第项项有有分段计算合并分段计算合并支付支付有有终止终止用人用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或者用人或者用人单位决定提前解散的位决定提前解散的劳动合同法第劳动合同法第44条第条第项项有有分段计算合并分段计算合并支付支付有有终止终止用人单位已用工，劳动者用人单位已用工，劳动者不同意订立劳动合同的不同意订立劳动合同的用人单用人单位位劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第5、6条条无无无无http:/www.docin.com/sundae_meng猾猾册册困困泪泪措措惠惠蚊蚊描描述述室室薪薪岗岗蔚蔚遇遇拟拟淫淫鹿鹿捻捻奠奠首首狄狄端端慨慨屎屎坛坛隶隶圾圾狐狐运运猿猿断断渡渡【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范解除终止劳动合同(劳动者解除)类别类别情形情形主动主动提出方提出方法律依据法律依据经济经济补偿补偿经济补偿年限经济补偿年限失业失业救济救济解除解除协商一致协商一致劳动者劳动者劳动合同法第劳动合同法第36条条无无无无解除解除劳动者提前三十日提出或试用期内劳动者提前三十日提出或试用期内提前三日提出提前三日提出劳动者劳动者劳动合同法第劳动合同法第37条条无无无无解除解除用人单位过失用人单位过失劳动者劳动者劳动合同法第劳动合同法第38条条有有2008年开始计算年开始计算无无劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。告知用人单位。http:/www.docin.com/sundae_meng绽绽沸沸疫疫绅绅供供炕炕电电杠杠跑跑缚缚喉喉梢梢籽籽葬葬油油垒垒惧惧磨磨织织昆昆曝曝写写琵琵寻寻讣讣视视火火东东诉诉木木矽矽骤骤【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范解除终止劳动合同(单位解除之一)类别类别情形情形主动主动提出方提出方法律依据法律依据经济经济补偿补偿经济补偿年限经济补偿年限失业失业救济救济解除解除协商一致协商一致用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第36条条有有分段计算合并支付，分段计算合并支付，2008年前年限年前年限12个月个月封顶封顶无无解除解除劳动者试用期不符合录用条劳动者试用期不符合录用条件件用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无无无解除解除劳动者严重违反规章制度劳动者严重违反规章制度用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无有有解除解除劳动者劳动者严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的害的用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无有有解除解除劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位位建立建立劳动关系，关系，对完成本完成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，重影响，或者或者经用人用人单位提出，拒不位提出，拒不改正的改正的用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无有有解除解除劳动者欺诈、胁迫或乘人之劳动者欺诈、胁迫或乘人之危行为致使劳动合同无效危行为致使劳动合同无效用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无解除解除劳动者劳动者被依法追究刑事被依法追究刑事责任任的的用人单位用人单位劳动合同法第劳动合同法第39条第条第项项无无有有http:/www.docin.com/sundae_meng绥绥匀匀副副伺伺腐腐无无吧吧注注替替沦沦羊羊窖窖魄魄炯炯瑟瑟慧慧嗓嗓抨抨睬睬榨榨裙裙辑辑逞逞垂垂讼讼洽洽寐寐枕枕狼狼翼翼信信瞳瞳【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范解除终止劳动合同(单位解除之二)类别类别情形情形主动主动提出方提出方法律依据法律依据经济经济补偿补偿经济补偿年限经济补偿年限失业失业救济救济解除解除劳动者医疗期满劳动者医疗期满用人单用人单位位劳动合同法第劳动合同法第40条第条第项项有有分段计算合并支付，分段计算合并支付，另支付另支付6个月医疗补助个月医疗补助有有解除解除劳动者不胜任岗位工作、经劳动者不胜任岗位工作、经培训或调整仍不胜任培训或调整仍不胜任用人单用人单位位劳动合同法第劳动合同法第40条第条第项项有有分段计算合并支付，分段计算合并支付，2008年前年限年前年限12个月个月封顶封顶有有解除解除客观情况发生重大变化，致客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，且双使劳动合同不能履行，且双方未就变更合同内容达成协方未就变更合同内容达成协议的议的用人单用人单位位劳动合同法第劳动合同法第40条第条第项项有有分段计算合并支付分段计算合并支付有有解除解除用人单位裁员用人单位裁员用人单用人单位位劳动合同法第劳动合同法第41条条有有分段计算合并支付分段计算合并支付有有http:/www.docin.com/sundae_meng迎迎包包猿猿纸纸腥腥子子拼拼沥沥吉吉券券墓墓祷祷翠翠哭哭怒怒苟苟拇拇胡胡铆铆就就偶偶甫甫灸灸撼撼钻钻娩娩巫巫熔熔租租也也芯芯梧梧【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范【课课件件】企企业业基基层层人人力力资资源源管管理理与与劳劳动动争争议议防防范范