劳动关系案例劳动关系案例 庆庆安安公公司司于于2008年年初初建建成成投投产产，主主要要生生产产A、B、C、D四四种种不不同同规规格格的的产产品品。公公司司除除了了按按产产品品分分设设四四个个生生产产车车间间（分分别别称称为为A车车间间、B车车间间等等）外外，还还设设有有办办公公室室、财财务务处处、采采购购办办等等部部门门。每每个个生生产产车车间间设设有有车车间间主主任任1名，他名，他们们均向均向产产品品经经理理负责负责。 办办公公室室设设主主任任1名名，财财务务处处设设经经理理1名名，采采购购办办设设经经理理1名名，他他们们与与产产品品经经理理同同为为中中层层领导领导。 小小张张、小小王王、小小丁丁、小小赵赵分分别别在在生生产产A、B、C、D产产品品的的车车间间内内，小小李李在在办办公公室室工工作作，小小孙孙在在财务处财务处工作，小工作，小陈陈在采在采购办购办工作。工作。 2008年年元元月月1日日，新新的的劳劳动动合合同同法法正正式式实实施施。当当地地劳劳动动监监察察大大队队于于当当年年3月月对对庆庆安安公公司司进进行行了了一一次次劳劳动动关关系系专专项项检检查查，发发现现了了一一些些问题问题：合同合同合同合同签订签订签订签订没有使用格式合同；没有使用格式合同；没有使用格式合同；没有使用格式合同；工人工人工人工人劳动时间过长劳动时间过长劳动时间过长劳动时间过长；有些有些有些有些岗岗岗岗位位位位员员员员工（工（工（工（临时临时临时临时工）没有与公司工）没有与公司工）没有与公司工）没有与公司签订签订签订签订合同。合同。合同。合同。 问问题题一一：什什么么是是劳劳动动关关系系？什什么么是是劳劳动动法法律关系？律关系？ 问题问题二：二：劳动劳动关系管理有什么意关系管理有什么意义义？ 问题问题三：三：劳动劳动关系管理的基本原关系管理的基本原则则和要求和要求是什么？是什么？ 问题问题四：四：劳动劳动关系管理的基本内容是什么关系管理的基本内容是什么？ 2011年年4月月上上旬旬，当当地地劳劳动动监监察察大大队队对对庆庆安安公司再次公司再次进进行行执执法法检查检查。 检查检查中仍然中仍然发现发现了一些了一些问题问题：1 1、个个个个别员别员别员别员工（老工（老工（老工（老钱钱钱钱）没有与公司）没有与公司）没有与公司）没有与公司签订劳动签订劳动签订劳动签订劳动合同。合同。合同。合同。2 2、B B车车车车间间间间员员员员工工工工小小小小王王王王20082008年年年年底底底底进进进进入入入入该该该该厂厂厂厂工工工工作作作作时时时时，年年年年龄刚满龄刚满龄刚满龄刚满十五十五十五十五岁岁岁岁，其合同，其合同，其合同，其合同为为为为其父代其父代其父代其父代签签签签。 对对此，公司此，公司给给出的答复是：出的答复是：1 1、老老老老钱钱钱钱属属属属于于于于临临临临时时时时工工工工，而而而而且且且且工工工工作作作作时时时时间间间间与与与与法法法法定定定定工工工工作作作作时间时间时间时间不同，因此不需要不同，因此不需要不同，因此不需要不同，因此不需要签订劳动签订劳动签订劳动签订劳动合同。合同。合同。合同。2 2、与小王与小王与小王与小王签订劳动签订劳动签订劳动签订劳动合同合同合同合同时时时时确确确确实实实实没有没有没有没有查验查验查验查验身份身份身份身份证证证证。 问问题题五五：你你同同意意该该公公司司关关于于老老钱钱的的说说法法吗吗？为为什么？什么？ 问问题题六六：订订立立劳劳动动合合同同的的原原则则是是什什么么？订订立立劳动劳动合同合同应经过应经过哪些程序？哪些程序？ 问问题题七七：什什么么是是劳劳动动合合同同的的法法定定条条款款？什什么是么是劳动劳动合同的合同的约约定条款？定条款？ 问题问题八：八：草草拟劳动拟劳动合同合同应应注意哪些事注意哪些事项项？ 问问题题九九：该该公公司司与与小小王王签签订订的的劳劳动动合合同同是是否有效？否有效？ 小小李李觉觉得得自自己己的的知知识识有有限限，从从事事人人力力资资源源管管理理工工作作确确有有难难度度，因因此此申申请请进进行行相相关关知知识识培培训训。但但办办公公室室主主任任担担心心他他一一去去不不返返，因此，没有同意他的申因此，没有同意他的申请请。 问题问题十：你十：你对对此有什么建此有什么建议议？ 问问题题十十一一：什什么么是是专专项项协协议议？它它的的基基本本内内容有哪些？容有哪些？ 问问题题十十二二：一一般般在在什什么么情情况况下下要要签签订订专专项项协议协议？ 2011年年4月月6日日，小小赵赵的的劳劳动动合合同同已已经经到到期期，但但公公司司并并未未通通知知他他续续订订劳劳动动合合同同，而而他他自自己因己因为为工作疏忽，也忘了提出工作疏忽，也忘了提出续订续订。 问问题题十十三三：小小赵赵此此时时与与公公司司之之间间是是否否还还存存在在劳动劳动关系？关系？ 问问题题十十四四：一一般般情情况况下下，续续订订劳劳动动合合同同有有哪些操作要点？哪些操作要点？ 2010年年底底，由由于于庆庆安安公公司司所所在在地地的的最最低低工工资资出出现现了了较较大大幅幅度度调调整整，车车间间工工人人的的基基本本工工资资都都低低于于当当地地最最低低工工资资标标准准，但但加加上上加加班班工工资资等等之之后后，工工人人的的实实得得工工资资都都远远高高于于这这个个标标准。准。 问问题题十十五五：此此时时，该该公公司司与与车车间间员员工工要要不不要重新要重新订订立合同？立合同？ 问问题题十十六六：除除了了上上述述情情况况之之外外，还还有有哪哪些些情况下需要情况下需要变变更合同？更合同？ 2011年年初初，由由于于公公司司产产品品结结构构出出现现重重大大调调整整，效效益益不不佳佳的的产产品品 C 将将停停产产，而而拟拟新新上上一一个个项项目目，主主要要生生产产产产品品 E。这这时时，原原来来 C 车车间间的的部部分分员员工工将将难难以以胜胜任任新新工工作作，公公司司准准备备采取辞退采取辞退这这部分部分员员工。工。 问题问题十七：十七：该该公司能否辞退公司能否辞退员员工？工？ 另外，另外，财务财务部部经经理将于今年理将于今年5月退休。月退休。 问问题题十十八八：什什么么是是劳劳动动合合同同的的解解除除？什什么么又是又是劳动劳动合同的合同的终终止？止？ 在在与与 C 车车间间员员工工解解除除合合同同的的时时候候，工工会会提提出出应应对对被被辞辞退退员员工工进进行行补补偿偿，另另外外，C 车车间间员员工小工小卫卫今年初因工今年初因工伤还伤还在住院，在住院，应应酌情考酌情考虑虑。 问问题题十十九九：该该公公司司此此时时能能否否与与小小卫卫解解除除劳劳动动合同？合同？为为什么？什么？ 问问题题二二十十：劳劳动动者者的的补补偿偿金金有有哪哪些些类类型型？应应分分别别怎么核算？怎么核算？ 2011年年4月月中中旬旬，庆庆安安公公司司与与老老钱钱重重新新签签订订了了劳劳动动合合同同，约约定定工工资资为为800元元，其其他他条条件件不不变变。 但但不不久久后后，工工会会对对此此合合同同提提出出了了异异议议：因因为为2008年年5月月，在在当当地地人人力力资资源源与与社社会会保保障障部部门门的的要要求求下下，庆庆安安公公司司工工会会与与公公司司签签订订了了一一份份为为期期3年年的的集集体体合合同同，约约定定当当年年最最低低工工资资不不低低于于700元元，并并约约定定今今后后 3 年年内内工工资资上上涨涨幅幅度度不不低低于于10%，而而且且工工资资标标准准不不低低于于当当地地最低工最低工资标资标准。准。 问题问题二十一：二十一：什么是集体合同？什么是集体合同？ 问问题题二二十十二二：签签订订集集体体合合同同有有什什么么原原则则？签签订订集体合同的程序是什么？集体合同的程序是什么？ 问题问题二十三：二十三：集体合同有什么特征？集体合同有什么特征？ 问问题题二二十十四四：集集体体合合同同与与劳劳动动合合同同有有什什么么不不同之同之处处？ 但但负负责责人人力力资资源源管管理理的的办办公公室室却却不不认认可可工工会会的的看看法法，他他们们认认为为老老钱钱的的工工作作性性质质比比较较特特殊殊，工工作作时时间间不不比比其其他他员员工工，如如果果按按集集体体合合同同的的约约定定，将将给给公公司司的的运运营营带带来来很很大大的的困困难难。双双方方为为此争持不下。此争持不下。 问问题题二二十十五五：劳劳动动争争议议处处理理的的原原则则和和程程序序分分别别是什么？是什么？ 问题问题二十六：二十六：劳动劳动争争议议的的预预防措施包括哪些防措施包括哪些？ 最近，小最近，小卫卫已已经经出院，但出院，但经过伤经过伤残残鉴鉴定委定委员员会的会的鉴鉴定，小定，小卫为卫为七七级伤级伤残。残。 问题问题二十七：二十七：工工伤伤事故和事故和职业职业病分病分别别分分为为哪哪些些类别类别？ 问题问题二十八：小二十八：小卫卫住院期住院期间间及恢复期及恢复期间间的工的工资资如何如何发发放？放？工工伤伤保保险险及工及工伤伤致残的待遇是致残的待遇是什么？什么？本章本章结结束，束，谢谢谢谢大家！大家！