湖南酒店人事部新外出培训制度部 门:分 部 门:Department: 人事部Outlet: 人事部工作任务:涉及员工:Task: 新外出培训制度To: 所有员工筹 备:审 批:Prepared by: Checked by: 日 期: 编 号:Date: 二零xx年x月x日Reference : PL （共2页）政 策：Policies：为提高酒店员工素质，增强企业竞争力，适应行业发展的需要，经研究同意选送一些有培养前途的员工外出培训。程 序：Procedures:为保证参加培训的员工的学习，以便能更好的为酒店服务、事业做出贡献，特制定如下规定：1被酒店选送外出培训的员工，在外出培训前，均须与酒店签订选送员工外出培训合同，并严格履行合同条款。2员工选送外出培训酒店承担培训期间有关费用：培训方收取的学费、学杂费。往返一次长途交通费、住宿补贴（按本酒店标准）。培训学习期间工资按下列标准执行：一个月内按在岗工资标准；超过一个月不到一年的只享受酒店发放的基本工资，（扣除浮动工资）。培训期限超过一年以上者，不放发工资（停薪留职）。3个人要求为提高自身素质而参加各种培训或学习，而需要脱离工作岗位一段时间的，酒店按无薪事假处理。4接受酒店出资外出培训者，培训结束后必须为酒店工作一定年限。未满规定年限提出调动、离职者，须根据具体情况赔偿酒店支付的培训费及相关费用，具体规定如下：41受酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币2000元以内，从培训结束之日起必须为酒店工作必须满壹年，未满壹年者，需赔偿培训费用的80%。42酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币2000以上5000元以下，从培训结束之日起必须为酒店工作必须满两年，未满两年者，需赔偿培训费用的80%。43接受酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币5000元以上，从培训结束之日起必须为酒店工作必须满叁年，未满叁年者，需赔偿培训费用的80%。44二次以上被送出店外派培训者，从最后一次培训结束之日起，必须为酒店工作五年，培训费要前后合并起来算，未满五年者需赔偿培训费用的80%。45酒店出资脱产培训、学习的员工，需报行政层批准。培训学习期满后相关证书原件交人事部保管，员工可留复印件。5外出培训成绩合格，获得毕业证书或结业证，培训费用由酒店全额报销；如若外出培训成绩未达到培训要求，不能获得毕业证书或结业证，培训费用由受训者自行承担。