第二节第二节 人工成本的人工成本的核算核算内容：内容： 1 1、概述、概述 2 2、人工成本核算的基础工、人工成本核算的基础工作作 3 3、工资结算的核算、工资结算的核算 4 4、工资费用分配的核算、工资费用分配的核算一一 、 人工成本核算的意义和任务人工成本核算的意义和任务1 1、人工成本核算的意义、人工成本核算的意义 人工成本核算人工成本核算 是对计入成本是对计入成本 、费用中的工资级、费用中的工资级工资性津贴和奖金进行归集和分配的过程。工资性津贴和奖金进行归集和分配的过程。 人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动。动者生产经营积极性的调动。2 2、人工成本核算的任务、人工成本核算的任务 （1 1）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本备的产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策提供有用信息。计算、成本分析和决策提供有用信息。 （2 2）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。 （3 3）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本。本。 （4 4）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业需要。需要。3 3、职工分类、职工分类u 按工作岗位划分：按工作岗位划分： 工人工人 学徒学徒 工程技术人员工程技术人员 管理人员管理人员 服务人员服务人员 其他人其他人员员u 按其与生产的关系划分：按其与生产的关系划分： 工业生产人员工业生产人员 非生产人员非生产人员 其他其他人员人员u 按任用职工期限的长短划分：按任用职工期限的长短划分： 固定职工固定职工 合同制职工合同制职工 临时职工临时职工4.4.工资总额的构成：工资总额的构成： （1 1）工资总额）工资总额指各单位在一定时期内以货币形式指各单位在一定时期内以货币形式和实物形式支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。和实物形式支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 我国采用：计时为主、计件为辅、计时加我国采用：计时为主、计件为辅、计时加奖励的工资制度。奖励的工资制度。 （2 2） 工资总额构成（六部分）：工资总额构成（六部分）： 计时工资计时工资 计件工资计件工资 奖金奖金 津贴和补贴津贴和补贴 加班加点工资加班加点工资 特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资二二 、人工成本核算的基础工作、人工成本核算的基础工作1 1 1 1、工作通知单、工作通知单、工作通知单、工作通知单 以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算个人个人个人个人 或小组的计件工资。或小组的计件工资。或小组的计件工资。或小组的计件工资。 缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。 优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。2 2 2 2、工序进程单和工作班产量报告表、工序进程单和工作班产量报告表、工序进程单和工作班产量报告表、工序进程单和工作班产量报告表 （1 1 1 1） 工序进程单工序进程单工序进程单工序进程单（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。 （2 2 2 2）工作班产量报告表：）工作班产量报告表：）工作班产量报告表：）工作班产量报告表： （工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数（工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数（工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数（工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。 会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品成本的依据。成本的依据。成本的依据。成本的依据。 三三 、 工资结算的核算工资结算的核算 ( (一一) )工资的计算（计时工资、计件工资）工资的计算（计时工资、计件工资） 1 1、应付计时工资的计算、应付计时工资的计算 ( (1 1) ) 月薪制月薪制 职工每月都可得到相同的全勤工职工每月都可得到相同的全勤工资，若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。资，若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。 公式：应计工资公式：应计工资= = 全勤月标准工资全勤月标准工资缺勤工资缺勤工资 缺勤工资缺勤工资= = 缺勤日数缺勤日数日工资率日工资率( (3 3) )日工资率计算日工资率计算u 按每月固定日数按每月固定日数3030天计算天计算( (2 2) )日薪制日薪制 按日工资率计算工资，职工工资为当按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤日数乘以日工资率。月实际出勤日数乘以日工资率。公式：公式： 应计工资应计工资 = = 月实际出勤日数月实际出勤日数 日工资日工资率率 由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率。率。日工资率日工资率= = 月标准工资月标准工资 30 30天天特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。u 按每日平均工作日按每日平均工作日20.9220.92天计算天计算 日工资率日工资率= = 月标准工资月标准工资20.9220.92天天特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资。期日不扣工资。 u 按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算日工资率日工资率= = 月标准工资月标准工资月实际制度日数月实际制度日数特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资日不扣工资 2. 2. 应付计件工资的计算应付计件工资的计算( (1 1) ) 计件工资计件工资 是是根根据据产产量量凭凭证证登登记记的的每每个个人人（或或班班组组）完完成成的的合合格格品产量乘以规定的计件单价计算的。品产量乘以规定的计件单价计算的。公式：计件工资公式：计件工资= = （合格品数量（合格品数量+ + 料废数量）料废数量）计件单价计件单价 ( (2 2) )料废数量料废数量 指因材料质量不合格造成的废品数量，是客观原因造成指因材料质量不合格造成的废品数量，是客观原因造成的，应给付工资。的，应给付工资。 ( (3 3) )工废数量工废数量 指由于人工主观原因造成的废品数量，不应该给付工资。指由于人工主观原因造成的废品数量，不应该给付工资。练习：练习： 例题：例题：品名品名 计件单价（元）计件单价（元） 合格品数量合格品数量（件）（件） 料废数料废数量（件）量（件） 工费数量工费数量（件）（件） A A产品产品 0.8 0.8 100 100 8 8 3 3B B产品产品 0.7 0.7 80 80 4 4 1 1应付计件工资应付计件工资 = = （100+8100+8）0.8 + 0.8 + （80+480+4）0.7=145.20.7=145.2（元）（元） 3. 3. 加班加点工资的计算加班加点工资的计算 按加班天数或加班小时及日工资率或小时工资率计按加班天数或加班小时及日工资率或小时工资率计算。算。 公式：公式： 加班工资加班工资 = = 加班天数加班天数日工资率日工资率 或或= = 加班时数加班时数小时工资率小时工资率 各各项项奖奖金金应应根根据据奖奖金金支支付付标标准准支支付付，其其他他按按原原始始记记录计算支付。录计算支付。( (二二) ) 工资发放的核算工资发放的核算1 1、 公式：公式： 应付工资应付工资= = 计时工资计时工资+ + 计件工资计件工资 + +加班加点工资加班加点工资 + + 计入工资总额的奖金计入工资总额的奖金 + +工资性津贴工资性津贴+ +非工作时间工资非工作时间工资实实发发工工资资 = = 应应付付工工资资 + + 各各种种非非工工资资性性社社会会补补贴贴 代代垫垫代代扣扣款款项项 2 2、入帐、入帐 根据以上计算编制工资计算凭证，据以进行工资结算的核算。根据以上计算编制工资计算凭证，据以进行工资结算的核算。 开开设设工工资资结结算算单单（工工资资单单） ，按按车车间间或或部部门门编编制制，每每月月一一张张，单内按人名填制应付工资、代扣款项、实发工资。单内按人名填制应付工资、代扣款项、实发工资。 开设工资结算汇总表，按人员类别和个车间部门及工资和扣开设工资结算汇总表，按人员类别和个车间部门及工资和扣款的种类汇总编制，结出整个企业应支付的各种工资汇总额，各款的种类汇总编制，结出整个企业应支付的各种工资汇总额，各种代扣款和应发工资总额。种代扣款和应发工资总额。支付工资时编制会计分录：支付工资时编制会计分录： 借：借： 应付职工薪酬应付职工薪酬 （实发额）（实发额） 贷：贷： 现金现金 （实发额）（实发额）代扣款时：代扣款时： 借：借： 应付职工薪酬应付职工薪酬 （扣款额）（扣款额） 贷贷：其其他他应应付付款款 （扣扣款款额）额）四、工资费用分配的核算四、工资费用分配的核算(一一) 分配方法分配方法 生产工时比例分配法生产工时比例分配法(二二) 编制工资费用分配表编制工资费用分配表 工资分配明细表工资分配明细表 工资费用分配汇总表工资费用分配汇总表