在新版基本法下看农网协理 中国人民人寿保险股份有限公司(以下简称公司)为服务社会主义“三农”建设，塑造诚信、专业的农村营销员队伍，对所属农村地区营销人员实施统一、规范、科学管理，根据中华人民共和国保险法和营销员管理规定等法律、法规、规章的规定，特制定农网营销人员管理基本办法(五)年终奖年终奖：当年度未发生考核降级，可按下列标准 发放年终奖。 年终奖所服务团队年度首年销售收入年终奖所服务团队年度首年销售收入2%2%薪酬情况（三） 举例团队A，人力26人，团队FYC 34500元。团队B，人力20人，团队FYC9000元。1000元元+（34500元元+9000元）元）*7%4045元年终奖：（年终奖：（34500元元+9000元）元）*2%=870元元养老金：（养老金：（34500元元+9000元）元）*0.5%=217.5元元以上合计:5132.5元考核 区域协理以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核，非1、4、7、10月晋升的区域协理自下一个考核期开始考核。 考核的结果一般应在考核月的25日左右确定，并将结果下发，考核结果在考核月的1日开始生效。 区域协理所涉及考核的FYC（佣金），为直接佣金，不含激励佣金。A A类协理的考核类协理的考核1、服务团队人力达到40人。2、服务团队月均首年销售收入达到16000元3、每月召开产说会的次数达到20次。4、团队活动率达到50%以上。5、个人月均FYC大于等于300元。注：同时满足以上5条予以维持原职级,如连续3个月不能达到维持条件的，降级为B类。B B类协理的考核类协理的考核1、服务团队人力达到20人以上。2、服务团队月均首年销售收入达到12000元3、每月召开产说会的次数不低于15次4、团队活动率达到50%以上5、个人月均FYC大于等于300元。注：同时满足以上5条予以维持原职级，如连续3个月不能维持考核条件的，所属四级机构有权对所属四级机构有权对其工作岗位进行调整。其工作岗位进行调整。考核说明当B类区域协理连续三个月达到A类区域协理的考核标准时，可由区域协理所在的四级机构以签报的形式，上报区域协理的职级晋升，待经过培训，且考试合格后予以晋升。B类协理类协理（组训）服务对象要大于40人（即两个B类农网经理所辖人力）,其底薪的考核为两个团队当月FYC考核的总和，即12000元，大于等于12000元按照100%发放职务津贴和相应的管理津贴，小于12000元按照比例发放基本工资，管理津贴系数标准不变。（三个月月均FYC达到12000元的，补发扣发部分的职务津贴）。区域协理的职务津贴的考核区域协理的职务津贴的考核附则公司有权根据市场发展情况对本办法所设之薪酬福利项目标准及考核指标进行调整，本办法任何条款如与国家法律法规发生抵触，则本办法中有抵触的部分自动失效，但不影响本办法其他条款的有效性。公司银保渠道销售的金鼎富贵系类产品，按1.5%的直接佣金计入考核，盛世富贵期交产品按2.5%的直接佣金计入考核。一年期卡折式意外险按16%计入考核。团险渠道销售的“鑫旺”“鑫安”“团B”不在考核范围内。结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！18