（人力资源知识）（人力资源知识） 人力资源人力资源模式图模式图人力资源模式图一一人力资源战略人力资源战略人力资源战略把选人招聘、工作分析、工作设计、员工开发、绩效管理、薪酬开发、激励保障和员工退出等环节作为壹个系统整体来研究和细化，且加强对各个环节的监控。它将确定壹个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。二二组织且构和整合组织且构和整合企业且购和整合，不仅仅是企业业务的整合，同样涉及企业管理制度、管理流程的整合，进而达到企业文化的整合。华信博达顾问于对企业的发展战略和运营模式研究的基础上，帮助企业设计高层治理结构；分析企业运营的流程和核心能力，帮助企业设计组织结构，整合内部管理体系，再造工作流程，进而重塑企业文化，达到企业购且中多方面的统壹且快速融合的效果。华信博达经过长期的咨询实践，已经于企业的购且案例中积累丰富的经验，我们为企业购且设计的企业融合四层次模型，被我们的客户的实施实践证明是具有实操性和严谨性结合的执行流程三三组织结构设计组织结构设计组织结构设计是壹个建立或改造企业组织的过程，是把任务、流程、权利和责任进行有效组合和协调的活动。华信博达的组织结构设计通过综合考虑公司的内外部环境，公司的发展战略和企业文化，实现企业组织的任务、流程、权利和责任的优化。以适应组织的现实情况，同时，考虑随着组织的发展，组织结构应有壹定的拓展空间。四四业务流程业务流程以公司的战略为基础，从客户满意和需求、竞争标杆和最佳实践、技术机遇、财务绩效考虑，提炼出战略目标的关键领域和过程绩效目标和核心原则，建立所需的业务流程。五五人力资源规划人力资源规划人力资源规划将企业运营战略和人力资源管理有机结合于壹起，既是实现整个组织战略规划的重要保证，也是企业人力资源管理实践的起点，为配合企业整体战略的达成而进行的人力资源的选择、配置、使用、开发和管理的规划。其侧重点是人力资源管理政策的调整和各项人力资源管理职能工作重心和指导方针的确定。通过统筹协调、综合运用各项人力资源管理职能，来保证公司人力资源规划的实现，从而为公司整体运营战略的实现提供有力的保障。人力资源审计能够帮助发展良好的企业运作实务，不是传统的人力资源盘点，而是针对公司内部的人力资源政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面核查，以保证公司的政策确实于得到有效执行，且无偏差，通过人力资源审计制定发展策略，确定目标，以及向财务和其他高层管理人员提供可靠的操作基准。六六招聘管理招聘管理许多公司招聘管理人员感到非常遗憾， 他们总是被动地去寻找大量的简历， 花费大量的时间面试，最后徒劳无功；壹线经理感到公司的招聘职能永远无法真正了解他们的需求；而招聘管理要做到超前计划，详细分析和吸引优秀的人才进入公司，且帮助这些人才度过“危险期”，确实是壹个挑战。七七岗位管理岗位管理根据公司战略及业务特点，对组织岗位进行设置和变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评岗位人员配备、岗位考核，岗位培训岗位能力素质模型等系列的管理设计，解决组织的成员分配工作任务和职责方式，实现组织的高效。八八岗位素质模型岗位素质模型通过行为事件访谈法，来收集高绩效行为特征，提取能力要素形成不同类型企业中不同类别员工的素质模型。于岗位素质模型的设计过程中充分考虑素质模型和企业战略、业务特点之间的契合度和匹配性，使得员工的核心专长和技能能够有效地为企业战略的实现服务。岗位素质模型能够运用到诸如招聘、绩效、员工发展、培训等人力资源多功能模块中。九九全面绩效管理全面绩效管理根据企业不同的发展阶段、战略定位、组织和人员特征等，从企业战略出发，选择适当的方法、工具和流程，建立壹套基于量化考核的全员绩效考核系统，包括分层分类的绩效指标体系和考核方式且设立相应的激励和奖励机制， 最终提高公司全体员工的工作业绩，增强公司的市场竞争力，提升公司企业文化的吸引力。十十薪酬和福利薪酬和福利为了建立有效的薪酬管理体系，解决企业薪酬存于的内部有失公平和有效牵引、外部缺乏竞争力等突出问题，华信博达通过对工作说明书的分析，建立公司的职位分析因素体系，对所有职位进行比较，建立公司内部薪酬的公平性；通过市场数据的获取和岗位分析，设计有弹性的公司薪酬政策和执行程序。十一十一 培训体系培训体系华信博达所设计的培训开发体系以培训需求为核心，以培养基于企业人力资源战略要求的员工核心专长和技能为目标，于组织管理机制基础上，从制度层面、资源层面以及运营层面系统构建企业培训开发体系。同时借助人才测评和绩效管理体系的互动连接，从培训角度对企业各个类别员工的职业生涯规划以及人力资源开发进行界定十二十二 职业生涯规划职业生涯规划目前有大量的理论研究和管理经验均表明，人才“跳槽”、“流动”的根本原因于于人才的某些需求得不到满足，这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此，了解员工各自的特点，通过设定和调整目标，不断为员工指明目标和努力方向，且设定有效的职业发展通道，通过组织和激励，满足不同员工需求层次的要求，最终达到个人和企业双赢的局面，这也是企业留住关键员工、形成核心竞争力、保持企业可持续发展的关键。十三十三 组织发展诊断组织发展诊断从了解公司实际人力资源现状出发，通过采取人力资源问卷调查、重点岗位员工访谈、了解公司战略和主要业务流程等措施进行组织管理诊断，且把公司管理层所思考的问题对全公司进行调查和数据分析，向管理层展现目前职工对管理问题的感知和意见，用量化的指标作为咨询思路的基础供公司最高管理层决策。