个人劳动用工合同书 Jenny was compiled in January 2021个个人人劳劳动动用用工工合合同同书书甲方：甲方：乙方：乙方：性别：性别：_ _出生日期：出生日期：_年年_月月_日日身份证号码：身份证号码：_文化程度：文化程度：_户籍所在地：户籍所在地：_ _ _联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限一、合同期限1 1、 合同期限合同期限_年年_月月_日至日至_年年_月月_日日为乙方在甲方为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2 2、合同生效日期、合同生效日期_年年_月月_日，其中试用期从日，其中试用期从_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日。日。二、生产、工作任务二、生产、工作任务1 1、 乙方同意根据甲方工作需要担任乙方同意根据甲方工作需要担任工作。乙方按照工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。量标准。2 2、 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律三、劳动纪律1 1、 甲方应根据劳动法和有关规定，制定本单位各项具体规章甲方应根据劳动法和有关规定，制定本单位各项具体规章制度。制度。2 2、 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。业道德；服从甲方的管理和教育。3 3、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：（一）（一） 提供必要的劳动场所和设备。提供必要的劳动场所和设备。（二）（二） 发放规定的劳动保护用品。发放规定的劳动保护用品。五、工作时间和休息休假五、工作时间和休息休假六、劳动报酬六、劳动报酬1 1、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。产、工作任务。2 2、甲方支付乙方劳动报酬、甲方支付乙方劳动报酬 30003000 元（叁仟圆）。元（叁仟圆）。3 3、 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。七、处罚与奖励七、处罚与奖励1 1、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。2 2、 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。定奖励。3 3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。4 4、 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各舞弊给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。八、社会保险和福利八、社会保险和福利1 1、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；给乙方；2 2、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。九、合同的终止和解除九、合同的终止和解除1 1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。2 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）（一） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（三）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（四）（四） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（五）（五） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。由甲方另行安排的工作。3 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）（二） 从事违反国家法律法规的工作。从事违反国家法律法规的工作。（三）（三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。以解除。4 4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。关的损失，由乙方全部承担。十、违约责任及赔偿十、违约责任及赔偿1 1、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。过错责任。2 2、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。的，乙方应承担赔偿责任。3 3、 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 3 3 个个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十一、其他十一、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：甲方：乙方：乙方：年年月月日日年年月月日日? ?