欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！养保险缴费怎么算以本缴费资为基数，由单位和个按照法定例分别缴纳，当前单位缴费般为 1920%，个缴费为8%。个缴费部分由单位代扣代缴。本缴费资是指本应得资，包括计时资、加减资、各种补贴和津贴，加班费、奖和特殊情形下付的资。很多在试的时候都会关系单位是否会为购买、从什么时候开始买、购买的例是好多，其实光知道这些显然是不够的。 养保险是关系我们的事，我们还需要了解养保险缴费是如何进计算的。、缴费例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：()各类企业按职缴费总额的20% 缴费，职按个缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提个百分点，最终到8%)。职应缴部分由企业代扣代缴。()个体劳动者包括个体商户和由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由负担。、核定缴费基数以上年度职社会平均资(简称省社平资)为基准：()企业职凡资收低于省社平资60%的，按60%核定缴费基数;于省社平资60%的，按实际资收核定缴费基数，但是最不得于省社平资的300%。()个体劳动者可以在省社平资以上300%的范围内。三、影响低的因素主要有：上年度当地社会平均资、缴费基数的低、缴费年限的长短等，缴费基数越、年限越长，退休时领取养也越多。前我国实的是社会统筹与个账户相结合的养保险制度，需要企业与职个共同缴纳。 1998年11，我国统的企业职基本养保险制度，其中规定对养保险办法实施后参加作的职，个缴费年限累计满 15年的，退休后按发给养;累计不满15年的，退休后不享受基础养待遇，只是将个账户储存额次性付给本。对于 1995年底以前参加作，1998年11办法实施后退休，个缴费年限累计满15年的，在发给基础养和个账户养的基础上，再发给过渡性养和过渡性调节。其中，对于1997年底前参加作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按发给基本养;不满10年的，个账户储存额次性付给本。实践中，并不是只有企业职才能够购买养保险，个体劳动者也是能够购买养保险的，只不过此时缴纳养保险的费全部由个承担。我国法律规定单位是必须要为职购买养保险的，要是你所在的单位没有为你购买养保险的话，你可以通过司法途径解决，以捍卫的合法权益。