太湖农村商业银行职工岀勤考勤管理制度第一章总则第一条 为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制 度。第二条职工考勤工作农商行机关由办公室指定专人负责，各支行指定专 人负责。考勤人员对职工岀勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性 负责。第三条 职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早 退、脱岗 和旷工，在考勤表中用不同符号表示。第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单 位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。第五条 职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节 假日指元旦 1 1 天（公历 1 1 月 1 1 日）、春节 3 3 天（农历腊月三十日至正月初 二）、“五一”劳动节 1 1 天（公历 5 5 月 1 1 日）、清明节 1 1 天（清明日）、端午 节 1 1 天（农历 5 5 月 5 5 日）、中秋节 1 1 天（农历 8 8 月 1515 日）、国庆节 3 3 天（公 历 1010 月 1 1 日至 3 S3 S）, ,共 1111 天；公休日指 星期六、星期日。第六条 职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探 亲假。第七条 职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经领 导同意擅自离岗即为脱岗。第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷 工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款记录为准）另扣工资 500500 元。第二章请假审批权限第十条 职工请假必须履行相关手续。请假人应出具书面载明请 假时间、 事由的请假条，病假在三天以上的，应附医院证明，按审批权限经领导批准 后，报农商行人力资源部留存并作好登记，人力资源 部给予批复本人收执， 待假满结束请假人应及时向人力资源部销假，作为计算考核计发工资、奖励的 依据。第十一条 职工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委 托他人代 替履行。第十二条农商行机关职工请假 1 1 天（含）以内，由所在部门负责人审 批，超过 1 1天以上报分管领导（或主要领导）审批；部门经理 请假由相关领导 审批；农商行班子成员请假一律由理事长审批。支行职工请假 3 3 天（含）以内由支行行长审批；请假 3 3 天以上支行行长 签注意见后报农商行分管人事领导审批。支行行长请假一律报农商行分管人事领导审批，获得批准后向管片领导报备。超过 5 5 天以上由分管人事领导签注意 见后报农5050 元（迟到、早退、脱岗超过 3030 分钟按旷工处理），一月内累计达 3 3 次（迟到、早 退、脱 岗以抽查商行董事长审批。第三章假期规定和加班报酬第十三条事假。第十四条病假。 每天扣发工资 5050 元； 按以下事假按天扣发工资 100100 元。职工请病假在 1 1 个月以内的，按病假实有天数相 应扣发绩效工资。请病假在 1 1 个月以上的，标准执行：（-）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 6 个月以内的，按下列标准支 付疾病休假工资：连续工龄不满 2 2 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 60%+60%+发；连续工龄满 2 2 年不满 4 4 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 70%+70%+ 发；连续工龄满 4 4 年不满 6 6 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 80%80%十发；连续工龄满 6 6 年不满 8 8 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 90%+90%+发；连 续工龄满 8 8年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份 100%+100%+发。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 6 个月的，由单位支付疾病 救济费：连续工龄不满 1 1 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 40%40%十发； 连续工龄满 1 1 年不满 3 3 年的，本人岗位工资、绩效 工资部份 50%+50%+发；连 续工龄满 3 3 年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份 60%+60%+发。职工在病假间，保障工资部份照发。第十五条 婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期 3 3 天，符合晚 婚年龄（女 2323 周岁，男 2525 周岁）的，可享受晚婚婚假 1515 天（含 3 3 天法定婚 假）。再婚的可享受法定婚假（3 3 天），不能享受晚婚婚假。实际休婚假假期 天数以总行批准天数为准，婚假期间，工资照发。第十六条丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆 婆办理丧事的享受假期 7 7 天，丧假期间工资照发。第十七条产假。已婚女职工不足晚育年龄，经过批准生育第1 1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子女者，产假为 9090 天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第 1 1 胎子女者，产假 100100 天 （男职工护理假 1010天）。实际休产假天数以总行批准天数 为准，按规定，产 假期间工资照发，但如单位参加生育保险的，职工 享受领取生育津贴，单位不 再支付产假工资。第十八条怀孕女职工流产休养假。已婚女职工计划内怀孕发生流产，假 期在 3030天以内，休养假期间工资照发。第十九条女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁 的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过 3030 分钟，视为岀勤。第二十条 计生手术休养假。男女职工因做节育或绝育手术，休 息时间超 过 7 7 天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，均执行病假规定。第二十一条 探亲假。除试用期和 1 1 年内事假累计超过 1 1 个月、病假累计 超过 2 2个月或病事假相加累计超过 1 1 个半月的职工当年不能 享受探亲假外，凡 距父母和配偶居住地在 300300 公里以上的职工符合探 亲规定，分别享受未婚职工 每年一次或已婚职工四年一次的探望父母 假在 2020 天内，以及每年一次的探望 配偶假在 3030 天内，探亲假期间工 资照发。第二十二条 休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。第四章假期计算与岀勤考核第二十三条 职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括 在内，但 在考勤计算假期时应予剔除。第二十四条 职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间 计算实际假期。第二十五条职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护 理假）、 探亲假、计划生育假（含男职工护理假），均应一次使用，未用完的不再调 休。第二十六条 职工岀勤考核实行日考月清，职工民主监督。第二十七条考勤情况填写统一印制的太湖农村商业银行考勤登记 簿，各单位每季初（假日顺延）将上季度考勤登记分人分项统 计，考勤登记 簿各单位留存，统计结果上报农商行人力资源部，作为考核职工出勤情况的依 据。第五章奖励与处罚第二十八条对遵守本制度，岀满勤、多岀勤的职工，作为年终评选先进 的重要条件之一。第二十九条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工,除有特殊贡献者外，一般不得评选为年度先进工作者。第三十条职工无论什么原因旷工，旷工 1 1 天，则扣工资 300300 元。连续旷 工时间超过 3 3 天，经过批评教育无效或一年内累计旷工超过 1010 天，则按不遵 守劳动纪律予以解聘劳动合同。第三十一条 发现负责考勤的人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊 弄虚作假，除扣发当事人工资 800800 元外，还要予以通报批评，责令本人作出书 面检查；情节严重者，给予处分。第六章附则 第三十二条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执 行。第三十三条本制度适用于太湖农村商业银行全体职工。第三十四条 本制度 的修订和解释权属太湖农村商业银行。第三十五条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。太湖农商行职工请假申请书请假人单位（单位留存姓名请假事由请假起止时间批准假期销假时间董事长审批20202020年 月年 月2020日至 2020 年 月日至 2020 年 月年 月分管领导审批日日日行长审批单位（支行行长、经理）意见太湖农商行职工请假申请书（本人留存）请假人单位姓名请假事由年 月日至20年 月日请假起止时间批准假期销假时间董事长审批2020行长审批年 月日至20年 月日20年 月日分管领导审批单位（支行行长、经理）意见