叉车工岗位说明书 叉车司机岗位说明 一、 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 叉车工 运营部 直接上级 岗位编制 叉车组长 直接下级 岗位编号 直接辖管人员 薪资等级 二、 工作概要 按照公司叉车管理制度及部门内部规定，完成各项工作任务及各种临时任务，车辆维修保养。 三、 工作职责与任务 职责一 工作纪律 1 遵守公司规章制度与业务流程，服从上级指挥和有关人员的监督检查; 工作任务 2 保守公司机密。 职责二 机器的保护保养 1 每天上班前，先对叉车进行检查，在确保了各项操作都能正常运行后才能使用。 工作任务 2 每天下班前，对叉车进行再次检查。 3 负责叉车内外清洁卫生。 职责三 安全生产 1 在使用叉车过程中，每一个动作都要小心谨慎，保护自身安全的同时，还要防止机 器弄伤其他员工，保护物品的完整性。 工作任务 2 按照叉车指导书进行详细维护与安全生产。 3 不得超载和超速，不得违章作业. 职责四 工作流程 1 接受运营主管及仓储主管的工作指令; 2 驾驶叉车、负责来货卸车、货物装车和配送货物的搬运工作; 工作任务 3 妥善使用和维护叉车; 4 发现异常问题及时运营上级主管汇报; 职责五 环境卫生 工作任务 1 保证叉车作业道路畅通，作业货物整齐。 职责六 学习教育 工作任务 1 积极参加公司组织的活动，参与团队生活及安全生产培训。 职责七 其他 1 领导交办的其他临时工作任务; 工作任务 2 其他因企业业务发展需要，分配给该岗位的职责。 四、 权限 1、协调各岗位的工作。 2、建议及申诉。 3、有权制止违章操作行为。 4、对叉车的维修保养建议权。 五、 岗位关键绩效指标 序 关键绩效指标(KPI) 指标说明 数据来源 配合各岗位完成搬运 1 工作配合完成率 叉车工事故评定表 2 专业技能操作 对物料、器材的损坏等 叉车工事故评定表 3 员工投诉 叉车工事故评定表 六、 工作关系 沟通范围 沟通对象 沟通频次(偶尔、经常) 本部门 相关岗位: 运营部各生产岗位 经常 部门间 公司领导: 上级领导 经常 其他部门: 关联部门领导 经常 公司外 客户 经常 七、 任职资格 纬度 教育水平 初中以上文化，有叉车证; 专业要求 知识要求 技能要求 熟练使用叉车; 经验要求 3 年以上 职业能力要求 序号 能力名称 能力等级 分级说明 1 亲和力 1、基本不重要 2 领导能力 2、比较不重要 3 激励能力 3、一般 4 学习能力 4、比较重要 5 计划能力 5、非常重要 6 沟通能力 7 协调能力 8 组织能力 9 写作能力 10 信息处理能力 11 语言表达能力 12 冲突管理能力 统计分析能力 13 时间管理能力 14 品性素质要求:工作细心、谨慎、反应灵敏 必要的培训:公司规章制度，作业指导书，岗位奖罚制度，机器操作(这部分为非理论培训，员 工直接下车间试工数日)。 八、 工作条件 使用工具 叉车 工作地点 公司仓库作业区间 工作环境 干净整洁，空旷通气。 工作特性 安全操作 工作时间 8:00-12:00,13:00-18:00;原则上采用不定时工作制 八、职务发展方向 1、 晋升: 叉车组组长 2、 职务轮换: 仓库管理岗位