欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险报销需要哪些资料如今，很多家庭都购买了育保险，育保险作为社会保险的种，保障了孕妇的权益，那么，育保险报销需要哪些资料?关于此问题的详细答案，店铺编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。育保险：育保险是国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和产假的种社会保险制度，国家或社会对育的职给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国育保险待遇主要包括两项。是育津贴，是育医疗待遇。意见稿明确，育险待遇将不再限户籍，单位不缴育险须掏育费。2016年51起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低伤保险平均费率0.25个百分点和育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。育保险和基本医疗保险合并实施作，待国务院制定出台相关规定后统组织实施。2017年224，资源和社会保障部举育保险和基本医疗保险合并实施试点作会议，计划于今年6底前在12个试点地区启动两险合并作。社部强调，两险合并并不是简单地将育保险并医保，是要保留各功能，实现体化运管理。制度：我国育保险的现状是实两种制度并存：第种是由职所在单位负担育职的产假资和育医疗费。根据国务院职劳动保护规定以及劳动部关于职育待遇若问题的通知，职怀孕期间的检查费、接费、术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间资照发。第种是育社会保险。根据劳动部企业职育保险试办法规定，参加育保险社会统筹的单位，应向当地社会保险经办机构缴纳育保险费;育保险费的缴费例由当地民政府根据计划内育职的育津贴、育医疗费出情况等确定，最不得超过资总额的1%，职个不缴费。参保单位职育或流产后，其育津贴和育医疗费由育保险基付。育津贴按照本企业上年度职平均资计发;育医疗费包括职育或流产的检查费、接费、术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职个负担)以及职育出院后，因育引起疾病的医疗费。育保险报销需要哪些资料：、育保险待遇申领1.申请提供资料：a、计划育证明(即准证)b、新出医学证明(即出证)或户簿c、诊断证明(产医院开的产证明，出院时开的)、费凭据(出院时打印的)d、本份证(代办的提供代办本份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费明细f、属异地或境外剖腹产提供：(1)术证明(2)费凭据、到医疗育待遇审核部门办理(社保局)三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银领钱。报销条件 ()符合国家计划育政策育或者实施计划育术()所在单位按照规定参加育保险并为该职连续额缴费年以上报销例：以所在地上年度职平均资为基数，按照定的例次性付。其中：1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。店铺编提醒您，育保险是国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和产假的种社会保险制度。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本站致于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进律师咨询。