第十章第十章 就业制度与就业政就业制度与就业政策策大学生职业发展与大学生职业发展与 就业指导教程就业指导教程职业发展与就业指导职业发展与就业指导学习目的：学习目的：v了解大学生就业制度的历史演革了解大学生就业制度的历史演革v理解和掌握现行的主要就业制度与就业政策理解和掌握现行的主要就业制度与就业政策v了解鼓励和引导大学生到基层就业的优惠及保障措施了解鼓励和引导大学生到基层就业的优惠及保障措施第十章第十章 就业制度与就业政就业制度与就业政策策职业发展与就业指导职业发展与就业指导第一节第一节 就业制度就业制度就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。一、劳动合同制度一、劳动合同制度二、就业准入制度二、就业准入制度二、人事代理制度二、人事代理制度 职业发展与就业指导职业发展与就业指导第一节第一节 就业制度就业制度就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。一、劳动合同制度一、劳动合同制度 合同，又称契约，是指双方当事人之间为实现一定的目的，根据法律规合同，又称契约，是指双方当事人之间为实现一定的目的，根据法律规定，变更或解除权利义务关系的协议。定，变更或解除权利义务关系的协议。 职业发展与就业指导职业发展与就业指导第一节第一节 就业制度就业制度二、就业准入制度二、就业准入制度 所所谓谓就就业业准准入入制制度度是是指指根根据据劳劳动动法法和和中中华华人人民民共共和和国国职职业业教教育育法法的的有有关关规规定定，对对从从事事技技术术复复杂杂、通通用用性性广广、涉涉及及到到国国家家财财产产、人人民民生生命命安安全全和和消消费费者者利利益益的的职职业业（工工种种）的的劳劳动动者者，必必须须经经过过培培训训并并取取得得职职业业资资格格证书后，方可就业上岗的制度证书后，方可就业上岗的制度 。职业发展与就业指导职业发展与就业指导注册会计师（CPA）第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导车、铣、刨、磨、钳工第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导中西式烹调师、面点师第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导一、生产、运输设备操作人员一、生产、运输设备操作人员 车车工工、铣铣工工、磨磨工工、镗镗工工、组组合合机机床床操操作作工工、加加工工中中心心操操作作工工、铸铸造造工工、锻锻造造工工、焊焊工工、金金属属热热处处理理工工、冷冷作作钣钣金金工工、涂涂装装工工、装装配配钳钳工工、工工具具钳钳工工、锅锅炉炉设设备备装装配配工工、电电机机装装配配工工、高高低低压压电电大大装装配配工工、电电子子仪仪器器仪仪表表装装配配工工、电电工工仪仪器器仪仪表表装装配配工工、机机修修钳钳工工、汽汽车车修修理理工工、摩摩托托车车维维修修工工、精精密密仪仪器器仪仪表表修修理理工工、锅锅炉炉设设备备安安装装工工、变变电电设设备备安安装装工工、维维修修电电工工、计计算算机机维维修修工工、手手工工木木工工、精精细细木木工工、音音响响调调音音员员、贵贵金金属属首首饰饰手手工工制制作作工工、土土石石方方机机械械操操作作工工、砌砌筑筑工工、混混凝凝土土工工、钢钢筋筋工工、架架子子工工、防防水水工工、装装饰饰装装修修工工、电电气气设设备备安安装装工工、管管工工、汽汽车车驾驾驶驶员员、起起重重装装卸卸机机械械操操作作工工、化化学学检检验验工工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。我们国家实行行业准入的我们国家实行行业准入的9090个工种个工种第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导二、农村牧渔生产人员二、农村牧渔生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。三、商业、服务业人员三、商业、服务业人员 营营业业员员、推推销销员员、出出版版物物发发行行员员、中中药药购购销销员员、鉴鉴定定估估价价师师、医医药药商商品品购购销销员员、中中药药调调剂剂员员、冷冷藏藏工工、中中式式烹烹调调师师、中中式式面面点点师师、西西式式烹烹调调师师、西西式式面面点点师师、调调酒酒师师、营营养养配配餐餐员员、餐餐厅厅服服务务员员、前前厅厅服服务务员员、客客房房服服务务员员、保保健健按按摩摩师师、职职业业指指导导员员、物物业业管管理理员员、锅锅炉炉操操作作工工、美美容容师师、美美发发师师、摄摄影影师师、眼眼镜镜验验光光员员、眼眼镜镜定定配配工工、家家用用电电子子产产品品维维修修工工、家家用用电电器器新新产产品品维维修修工工、照照相相器器材材维维修修工工、钟钟表表维维修修工工、办办公公设设备备维维修修工工、保保育育员员、家家政政服服务务员、养老护理员。员、养老护理员。四、办事人员和有关人员四、办事人员和有关人员 秘秘书书、公公关关员员、计计算算机机操操作作员员、制制图图员员、话话务务员员、用用户户通通信信终终端端维维修修员。员。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导l用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求l职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围l各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目招聘程序严格招聘程序严格l无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出示职业资格证书并进行查验。示职业资格证书并进行查验。l如果用人单位违反规定，招用未取得相应职业资格证书的劳如果用人单位违反规定，招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作，由县级以上劳动保障行政部门给予警动者从事技术工种工作，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以告，并可处以1 1000000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导就业准入制度就业准入制度 与大大 学学 生生第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导树立树立资格证资格证的意识的意识学历教育学历教育+ +职业资格教育职业资格教育 高校毕业生高校毕业生基础知识扎实，动手能力弱基础知识扎实，动手能力弱社会社会越来越轻学历、重能力越来越轻学历、重能力第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导高校职业资格认证的现状高校职业资格认证的现状上海市劳动部门将上海市劳动部门将2020大类职业正式列入高校职业资格鉴定范围大类职业正式列入高校职业资格鉴定范围物业管理类、商贸类、电子商务类、纺织工程类、模具技术物业管理类、商贸类、电子商务类、纺织工程类、模具技术类、机械类、汽车类、通讯类、电气类、外贸类类、机械类、汽车类、通讯类、电气类、外贸类第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导第一节第一节 就业制度就业制度三、人事代理制度三、人事代理制度 所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。事业务。职业发展与就业指导职业发展与就业指导（一）人事代理制度的基本内涵（一）人事代理制度的基本内涵 从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关系是民事法律关从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关系是民事法律关系。代理是指当事人不能做的事让别人去做。代理的事项必须是合法系。代理是指当事人不能做的事让别人去做。代理的事项必须是合法的，代理人在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程中，代理的，代理人在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程中，代理人根据自己的意愿独立地开展业务，代理业务产生的结果必须由被代人根据自己的意愿独立地开展业务，代理业务产生的结果必须由被代理人承担。理人承担。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导人事代理制度的含义：人事代理制度的含义： 1 1人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单位委托对用人单位内部人员进行管理。位委托对用人单位内部人员进行管理。 涉及的关系有三个方面：涉及的关系有三个方面：人事代理机构人事代理机构、用人单位用人单位、员工员工。人。人事代理机构代表的是用人单位的利益，把人员的进出放在代理机构，事代理机构代表的是用人单位的利益，把人员的进出放在代理机构，减轻了用人单位负担。减轻了用人单位负担。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导 人事代理制度的含义：人事代理制度的含义： 2 2人事代理是一种人事关系的代理。人事代理是一种人事关系的代理。 在社会主义在社会主义 市场经济体制下，人事工作应坚持为经济建设市场经济体制下，人事工作应坚持为经济建设服务的方针。政府与企业的最终目标仍然是一致的，人事代理是服务的方针。政府与企业的最终目标仍然是一致的，人事代理是政府指导企业、为企业服务的一种途径、一种形式。政府指导企业、为企业服务的一种途径、一种形式。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导人事代理制度的含义：人事代理制度的含义： 3 3从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上上“代理代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业代理业务务”和和“代理辅助业务代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的托行为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不关系。人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这存在这种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托也纳入代理的范畴。种委托也纳入代理的范畴。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（二）实行人事代理制度的意义（二）实行人事代理制度的意义u促进人事工作职能的转变，增强人才的流动性。促进人事工作职能的转变，增强人才的流动性。u规范人事管理活动，提高工作效率。规范人事管理活动，提高工作效率。u有效促进全员聘用合同的实现，增强员工的危机感。有效促进全员聘用合同的实现，增强员工的危机感。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（三）关于人事代理制度的几点说明（三）关于人事代理制度的几点说明1.1.人事代理的当事人人事代理的当事人 人人事事代代理理的的当当事事人人为为代代理理方方和和委委托托方方。在在一一般般情情况况下下，代代理理方方为为县县级级以以上上政政府府人人事事行行政政部部门门下下属属的的人人才才流流动动服服务务机机构构；委委托托方方为为需需要要人人事事代代理理服服务务的的各各种种企企业业、事事业业单单位位和和个个人人。委委托托代代理理的的方方式式由由双双方商定，并以合同形式确立。方商定，并以合同形式确立。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（三）关于人事代理制度的几点说明（三）关于人事代理制度的几点说明 2 2人事代理的职能人事代理的职能（1 1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策咨询服务、人才供求）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策咨询服务、人才供求关系信息、市场统计信息等），协助委托方研究、制定人才发展规划关系信息、市场统计信息等），协助委托方研究、制定人才发展规划和人事管理方案等。和人事管理方案等。（2 2）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料。有关人事档案的证明材料。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（3 3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人事）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。档案工资，办理流动手续。（4 4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，开展组织）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，开展组织活动。活动。（5 5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代办住房公积）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代办住房公积金。金。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（三）关于人事代理制度的几点说明（三）关于人事代理制度的几点说明 3 3关于人事代理的一些常见问题关于人事代理的一些常见问题（1 1）哪些毕业生应该申请实行人事代理？）哪些毕业生应该申请实行人事代理？ 凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（2 2）未就业的毕业生办理人事代理需经过哪些程序？）未就业的毕业生办理人事代理需经过哪些程序？ 未就业或准备复习考研的大专以上毕业生与人才中心签订未就业或准备复习考研的大专以上毕业生与人才中心签订就业协议书就业协议书后，将后，将就业协议书就业协议书交到学校就业办公室，由学交到学校就业办公室，由学校统一到有关部门办理校统一到有关部门办理就业报到证就业报到证，并将其档案转交人才交流，并将其档案转交人才交流中心后，毕业生持中心后，毕业生持就业报到证就业报到证、身份证等材料到人才交流中心、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同。报到，签订人事档案管理合同。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（三）关于人事代理制度的几点说明（三）关于人事代理制度的几点说明3 3关于人事代理的一些常见问题关于人事代理的一些常见问题（3 3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。事证明等。（4 4）人事代理毕业生的工龄如何计算？）人事代理毕业生的工龄如何计算？毕业生凭毕业生凭就业报到证就业报到证到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导（三）关于人事代理制度的几点说明（三）关于人事代理制度的几点说明3 3关于人事代理的一些常见问题关于人事代理的一些常见问题（5 5）人事代理毕业生怎样参加养老保险？）人事代理毕业生怎样参加养老保险？本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手续，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手续，缴费标准按当地省市核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选缴费标准按当地省市核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。择确定。（6 6）人事代理毕业生在择业期内联系单位的，如何办理改派手续？）人事代理毕业生在择业期内联系单位的，如何办理改派手续？若毕业生联系到可接受档案的单位工作，可持接收单位或其主管部门出若毕业生联系到可接受档案的单位工作，可持接收单位或其主管部门出具的接收函和原具的接收函和原就业报到证就业报到证到毕业生主管部门办理改派手续。之后到毕业生主管部门办理改派手续。之后凭新的凭新的就业报到证就业报到证到人才交流中心将人事档案转往接收单位。到人才交流中心将人事档案转往接收单位。第一节第一节 就业制度就业制度职业发展与就业指导职业发展与就业指导第二节第二节 就业政策就业政策一、就业政策的含义一、就业政策的含义 就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则 。职业发展与就业指导职业发展与就业指导第二节第二节 就业政策就业政策二、就业政策的特点二、就业政策的特点（一）公开性（一）公开性（二）公平性（二）公平性（三）公正性（三）公正性 劳动法劳动法第十二条规定：第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、劳动就业者，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。性别、宗教信仰不同而受歧视。” 职业发展与就业指导职业发展与就业指导第二节第二节 就业政策就业政策三、就业政策的类型三、就业政策的类型 总政策总政策 国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知生就业制度改革有关问题意见的通知 教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知就业工作的通知 基本政策基本政策 “ “市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。” 具体政策具体政策职业发展与就业指导职业发展与就业指导第二节第二节 就业政策就业政策北京统招：不限区域北京统招：不限区域 两年择业期两年择业期京外统招：京外统招：1.1.在京就业：留京资格在京就业：留京资格30%30%（学校）（学校） 进京指标进京指标 （单位）（单位） 2.2.外地就业外地就业学校北京市教委留京资格审核北京市人事局用人单位进京指标北京市户口四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导原则：定向毕业生必须回原定向单位就业原则：定向毕业生必须回原定向单位就业例外情况：例外情况：（1 1）考上研、办理出国：持原定向单位同意的证明办理。）考上研、办理出国：持原定向单位同意的证明办理。（2 2）父母是知青。持原定向单位解除定向的证明、当年迁出地和）父母是知青。持原定向单位解除定向的证明、当年迁出地和迁入地派出所证明办理。不发协议书，请接收单位发接收函即可。迁入地派出所证明办理。不发协议书，请接收单位发接收函即可。（3 3）上学期间家庭情况发生重大变动。）上学期间家庭情况发生重大变动。 指的是上学期间父母户口迁出原定向省。持原定向单位解指的是上学期间父母户口迁出原定向省。持原定向单位解定向的证明、父母户口所在地派出所的证明办理。不发协议书，请定向的证明、父母户口所在地派出所的证明办理。不发协议书，请接收单位发接收函即可。接收单位发接收函即可。（4 4）第（）第（2 2）（）（3 3）情况，如果是北京支青或父母户口已迁入北京，）情况，如果是北京支青或父母户口已迁入北京，也可以办理留京手续。也可以办理留京手续。外地定向：外地定向：第二节第二节 就业政策就业政策四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导 基础教育系统基础教育系统 10%10%其他类型学校，如新东方、其他类型学校，如新东方、ABCABC教育集团教育集团关于师范生到私立学校等非普教关于师范生到私立学校等非普教属于属于“小出口小出口”建议：所在学校在市教育系统人才交流服务中心建议：所在学校在市教育系统人才交流服务中心立户存档立户存档 联系电话：联系电话：62358126 冯老师冯老师关于师范生出口（出国、非师范单位）关于师范生出口（出国、非师范单位）到就业中心开证明，再到人才中心缴纳费用，到就业中心开证明，再到人才中心缴纳费用，凭发票签协议凭发票签协议建议：发票保存好，妥善处理档案建议：发票保存好，妥善处理档案师范生师范生第二节第二节 就业政策就业政策四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导毕业去毕业去向向就业形式就业形式派遣派遣签就业协议签就业协议考研考研已上研已上研出国出国已出国已出国待分待分在京待就业在京待就业 / 单位用人证明（手续办理中）单位用人证明（手续办理中）二分二分回省待就业回省待就业 / 已出国已出国 / 单位用人证明（不解决户口）单位用人证明（不解决户口）考双考双已上双学位已上双学位各类就业形式各类就业形式各类就业形式各类就业形式第二节第二节 就业政策就业政策四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导简历面试推荐表双方同意回执换协议回执换协议签订三方协议协议交就业中心毕业时领报到证单位报到重点：重点：1.1.回执换协议回执换协议 2.2.盖章顺序：院系盖章顺序：院系用人单位用人单位用人单位上级部门（人才）用人单位上级部门（人才） 就业指导中心就业指导中心第二节第二节 就业政策就业政策四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导类型：村党支部书记助理、村主任助理；农村类型：村党支部书记助理、村主任助理；农村中小学支教；社区助理中小学支教；社区助理保障措施：工资待遇保障措施：工资待遇 工龄工龄 考核合格北京户口考核合格北京户口 考研加考研加1010分分 等等优势：是锻炼自己的好机会优势：是锻炼自己的好机会 广阔天地大有作为广阔天地大有作为 京外生源可解决北京户口京外生源可解决北京户口 第二节第二节 就业政策就业政策四、我校就业政策介绍四、我校就业政策介绍职业发展与就业指导职业发展与就业指导谢谢 谢！谢！38