什么是什么是 ERPERP？在说明什么是 SAP 之前，其实应该说一下什么是 ERP，做个比喻，如果把 ERP 比作水果，那么 SAP 就可以比喻成香蕉，苹果，葡萄等，所以， SAP 其实只是 ERP 的一个产品或者说一个种类，国内还有其他的ERP 也比较有名，比方用友金蝶等。ERP 是一套软件，使得一般公司整个管理流程以及业务流程运营在这个电子平台上，ERP 提供了企业信息化集成的最正确解决方案.它把企业的物流、资金流、信息流统一起来进展管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化， 比方公司存放产品的库房周转率能通过ERP的系统提高33%以上， 生产产品本钱节约20%以上。这里有个生动有趣的小故事能说明ERP() 。ERP 其实离我们也并不远，相信大家都在淘宝上买过东西，淘宝卖家的后台可以称为一个小型的 ERP，卖家可以在后台进展产品信息维护，库存设置，给买家发货，退货，收款等等一系列业务流程操作，这些业务流程运营在这个小型ERP 的平台上，对于传统意义上的买卖在效率方面提高不少。什么是什么是 SAP?SAP?SAP 本身是款 ERP 软件，而且是这块软件的公司名字，SAP 总部位于德国沃尔多夫市的SAP 公司成立于 1972 年，是全球第四大独立软件供给商，也是全球领先的企业级软件解决方案供给商。当今全球80%的世界 500 强企业都在使用SAP 这款 ERP 软件。SAP 分好几个模块对应企业不同的业务，比方 MM(materialmanagement)物料管理,PP(ProductionPlanning)生产制造,SD(Sales and Distribution)销售及分销,FICO(Finance and Controlling)财务及本钱控制，BW(BusinessWarehouse)商务信息仓库等等模块。什么是什么是 SAPSAP 参谋？参谋？SAP 自由参谋就是根据企业的业务流程进展需求调研分析，蓝图设计，之后SAP 外部参谋在系统中进展相关参数的配置和原始业务数据导入， 使得企业业务流程能够运行在SAP 系统上接着 SAP 内部参谋解决系统成功上线后使用系统用户系统上关于业务和技术的问题。举个例子，我们就拿SONY 公司(甲方)要上 SAP 系统来举例,首先 SONY 公司(甲方)会向 SAP LAB申请 SAP 软件，SAP LAB根据 SONY 的业务规模和业务属性来判断所需要上的模块， 比方 SONY 公司(甲方)主要做的是销售行业，那SD(Sales and Distribution)销售模块和 MM(Material and Management)物料管理模块肯定要上，其次 FICO(Finance and Controlling)财务模块也肯定要上，毕竟公司不可能不要财务，随着公司业务量之后开展越来越大，还会上BWBusiness WarehouseBO(Business Object)这类高级模块，但是其他和SONY 公司(甲方)业务不太相关的模块就不会上。 SAP LAB给予SONY公司(甲方)上这些模块的报价通常是几千万至上亿并且SONY公司(甲方)承受之后，SAP LAB给予 SONY 公司(甲方)一套带有 SD,MM,FICO 模块的 SAP 框架软件，软件中是 0 数据，0 逻辑，0 参数配置。接下来 SONY 公司(甲方)要和一家做 SAP 实施的企业管理咨询类公司类似IBM,埃森哲(乙方)来给其 SAP框架软件进展数据导入，逻辑调试，参数配置使得SONY 公司(甲方)的业务能完整运营在 SAP 这款软件平台上，我们这边就举例 SONY 公司(甲方)和 IBM(乙方)合作，IBM(乙方)会派出会派出 SAP 实施团队(SAP 自由参谋和 SAP 外部参谋)去 SONY 公司做 SAP 实施，SAP 自由参谋和甲方签的是工程合同，工程完毕后就完毕和公司的关系，按照日薪来算，合同周期一般是半年左右，SONY甲方包吃住，SAP 自由参谋主要负责和 Key User(关键用户，这个人非常了解 SONY 公司的业务，是 SONY 公司的正式员工)沟通企业业务需求并根据 SONY 公司的业务需求进展整体软件框架蓝图设计。SAP 外部参谋签和甲方签的是劳动合同，按照月薪来算，合同周期一般是两年左右，工程完毕后乙方分配另外的工程， SONY(甲方)给予 SAP 外部参谋每天 150-200 左右的工程补贴， SAP 外部参谋主要根据 SAP 自由参谋设计的业务蓝图进展 SAP 软件中具体的原始数据导入，逻辑调试，参数配置使得 SAP 系统顺利上线，也就是 SONY公司(甲方)的员工能开场前台使用SAP 系统。SAP 系统顺利上线之后，SAP 自由参谋就离开工程，接下去SAP 外部参谋还会在工程里呆一段时间来解决工程上线后的一些BUG， 并且由 SAP 内部参谋来给 SONY 公司(甲方)的员工解决在SAP 前台操作中出现的问题，可能是系统方面，可能是业务方面，同时，如果SONY 公司(甲方)之后业务有任何更改，SAP 内部参谋也需要在 SAP 系统里进展相应参数更改。SAP 内部参谋签的劳动合同是和乙方签，按照月薪来算，劳动合同周期 5 年左右。SAPSAP 参谋的一般开展路线？参谋的一般开展路线？SAP 内部参谋(主要是为已经上好 SAP 系统的企业做后续的维护工作， 譬如企业业务流程变化了， 那么内部参谋就需要在 SAP 系统中做相应的配置和改变) SAP 外部参谋(为没有上 SAP 的企业做 SAP 的实施工作，包括业务蓝图拟定，数据导入，系统配置，企业人员培训)-1, SAP 参谋讲师(如果您愿意从事 SAP 的教育行业方面的工作，您可以参加到SAP 培训机构中，做一名受人亲爱的SAP 参谋讲师。) 外部参谋或者自由参谋往往做了一段时间由于本身家庭或者其他原因可以转为内部参谋，相对来说比较稳定，不用长久出差。 2, 自由参谋(如果您喜欢自由不受限制的工作状态您可以做自由参谋，不专门的为别人或企业工作，而是凭借自己的兴趣和爱好选择工程，选择企业和地点去工作，做自己喜欢的工作，掌控自己的时间。)3, 工程经理(如果您对工程管理方面感兴趣也积累了这方面的知识，就可以开展为工程经理).什么是什么是 SAP BW?SAP BW?SAP BW 是 SAP 其中一个模块， mySAP 商务智能 BI的集成化组件之一，为SAP 数据和非 SAP 数据的采集、存储、分析和管理提供一个集成的，面向商务的平台。它可以智能化地管理整个企业管理信息系统的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息，以向企业管理者提供强有力的决策支持，就是这样一件企业老总们亟需的“ 采金器，从而使企业对市场反响更灵敏快捷，整个企业也更具有生命力和竞争力。举个例子，SAP 是软件市场中的最先进的 ERP 软件。其中有 15 个功能不同的模块，有的是(SD)销售及分销模块，有的是(MM)物料管理模块，有的是(PP)生产方案模块，有的是(HR)人力资源模块等等模块。BW 模块实施参谋主要通过SAP 系统中的商务智能工具以及后台参数的配置将SAP R3 系统中各个模块里的数据进展抽取并且多维地展示(展示形式以 excel 或者 B/S 架构出现)，来满足老板的需求，从而制定一些市场战略。比方老板想要一个员工的某一个月的某一成品的销售量。可以从 HR 模块中提取员工信息，从 MM 模块中提取销售物料和库存信息，从 SD 模块中提取销售量和库存信息， 从 PP 模块中提取该成品的制造路线。 在当今信息如潮的时代， 有价值的信息就等价于金钱和市场， BW模块能准确的从 SAP 系统和非 sap 系统转化和抽取信息，这些信息对于老板进展市场需求分析从而进展市场战略规划起到重要和关键性的作用，所以BW 参谋在行业内的职业地位是非常高的。国内有许多的软件厂商，有不同的BI 产品，比方 oracle 的海波龙，ibm 的 cognos,用友的 ETL 以及 SAP 的 BW 模块，不能说哪个性能最好，只能说SAP 本身已经绑定了大量的高端企业客户群，所以上BW 模块是必然的趋势，导致市场需求比较多。什么是什么是 SAP BWSAP BW参谋？参谋？SAP BW 外部参谋帮助企业用户分析报表需求，综合报表要求建立数据模型，建模的概念是需要去抽取数据的，这个数据需要从 sap 的各个模块中来，这个是技术问题，很好实现，主要是从效劳器上或是模块中抽。 其实建模另外除了技术上，最关键的还是，对于业务和需求建立什么样的模型的分析，比方说模型中需要哪些字段，这些字段有没有对应的模块或是数据源之类， 以及这些字段进展什么样子的传输规那么(比方加减乘除等运算)来满足业务需求。 起薪待遇在 11000-15000月薪期间，劳动合同周期2 年左右。SAP BW 自由参谋和 SAP BW 外部参谋工作内容差不多，主要也是做建模的工作，不过更侧重于和企业管理层的业务需求交流和分析方面的工作。起薪待遇在1500-2500 日薪区间，工程合同周期半年至一年。SAP BW 内部参谋维护模型不会轻易的动模型构造，然后利用报表工具就是我们BO 课程上讲得出报表工具出具报表。起薪待遇在 8000-9000，劳动合同周期 5 年左右。举个例子，比方管理层要看公司某个员工的工资，所销售的物料，物料的本钱，物料的销售量 (每个月，每个季度，每年)等信息，那势必关联SAP,HR(人力资源),MM(物料管理),SD(销售及分销),FICO(财务及本钱控制)模块的数据了，SAPBW 外部参谋了解了管理层这方面需求他会去建模,从各个模块中抽取相关字段，比方从 HR 模块里抽取员工信息和工资，从MM 里面抽取员工所对应销售的物料，从SD 模块中抽取相关物料的销售量(每个月，每个季度，每年 )，然后通过传输规那么(比方通过运算来了解销售员每年哪个时间段哪个物料销售的比较好)出报表， 那以后就能在销售时段比较好的期间对这个物料进货提前准备，防止销售旺季期间库存缺乏的现象。 SAP SAP 参谋前景如何？参谋前景如何？一些朋友经常会问到 SAP 前景如何，趁着有空找了一篇文章给大家。在世界财富 500 强企业中，有80%以上的企业正在从 SAP 的管理方案中获益。SAP 产品的市场占有率在全世界也到达了 65%，遥遥领先于其他同行。成为 SAPERP(企业资源方案，Enterprise Resource Planning)产品的专业实施咨询人员SAP 咨询参谋，在很多人看来有着非常广阔的开展前景。目前，全球知名的 ERP 软件厂商和实施参谋公司已悉数登陆我国。 同时由于全球软件劳动力本钱的提升， 一些 ERP 二次开发外包公司也战略性地在我国设立开发基地，其中不乏像 TATA 、Infosys 这样的印度知名软件开发企业提供 ERP实施咨询效劳。以参谋式销售为主的国内ERP 市场正面临着 ERP 实施参谋缺乏的为难。未来 3 年，国内 ERP 市场将至少需要 10000 名专业的咨询人才，而目前国内合格的ERP 实施参谋不过 3000 人，相对于我国需要上马 ERP 的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。“尤其是对于 SAP 而言，随着 SAP 在国内 ERP 领域应用的越来越广泛，SAP 及其合作伙伴对专业咨询人才的需求显得更加急迫，咨询参谋的稀缺成为整个SAP 产品生态链中的薄弱环节，SAP 自身缺人，SAP 的用户缺人，相关的咨询公司也缺人。房守东说，“这成了 SAP 及其用户亟待解决的问题， 用求贤假设渴这个词来形容对 SAP 咨询参谋的需求一点都不过分。SAP 中国北方区咨询总监李威也告诉记者：“未来 23 年，SAP 的预期目标是在中国的业绩要翻番，而随着业绩的翻番，市场容量将会是目前的34 倍，相应的参谋需求人数也将是目前的23 倍，人才的缺口会越来越严重。从 SAP 全球的薪资情况来看， 目前在美国或欧洲， 一个具有一定工作经历、 ERP 工程经历的 SAP 咨询参谋的年薪根本在 8 万10 万美元之间，比较资深的可以拿到10 万美元以上。刚刚通过SAP 认证的咨询参谋，如果有一些业务背景，一开场的年薪大概是 7 万美元左右。在国内，SAP 咨询参谋年薪根本上可以到达10 万15 万元。如果有一些工程经历，比方从事过两年左右的ERP 工程，而且具有一定管理咨询技巧的咨询参谋，那么年薪会到达20 万元。因为 ERP 有很多的应用模块，三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的工程经历，根本上年薪可到达 50 万60 万元。无论是做内部实施还是行业咨询，SAP 咨询参谋在人们的眼中都是一个值得尊敬的职业。2011 年 10 月 26 日， SAP 中国总裁萧洁云女士表示， SAP 在中国的客户数已经超过4000 家， 其中 80%是外乡企业。 “SAP是以行业为导向来推出解决方案，每个季度都会有很多新品牌、新企业参加到应用SAP 的大家庭当中。如今，SAP 每个季度的总客户数当中，都有超过50%是新客户。SAP 在中国如此受欢送，业绩自然增长不俗。据悉，SAP 已经连续 6 个季度实现双位数增长，今年上半年的业绩创造了新的中国区记录。 “客户导向、执行力、持续创新这三个要素是SAP 能够持续增长的三个要素，萧洁云女士说。SAP 中国区总裁萧洁云女士急速增长的业绩背后是数量在急速增加的客户数数， 这对 SAP 和 SAP 合作伙伴的实施团队提出了更高的要求。 “目前，在中国大约有 8000 名经过认证的 SAP 参谋，但这还远远不够，我们希望全国能有3 万名 SAP 参谋。SAP 中国研究院总裁芮祥麟表示，这一目标将通过及大学合作(48 所)培养，分成财务、物流等等多方向，培养研究生层次的人才。至于质量，那么通过加强认证体系来实现。IDC 研究经理黄林表示，“从数字来看，这是一个庞大的系统工程。一旦实现，将为 SAP 业绩增长带来巨大推动力。SAP BW 是最新颖的模块，属于二次实施，所以但凡上了SAP 的公司之后都会上 SAP BW，目前SAP 中国的客户和实施方总共为 2900 多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，这些大头招SAP 参谋都是 60 个人左右的参谋团队，这个是一个趋势，所以需求量之后会越来越多。所以现在是供不应求的状态，而且是入行的最正确时机。待遇也是同级模块中最高的。为什么为什么 SAPSAP 参谋可以拿高薪？参谋可以拿高薪？从企业角度来讲，企业花了几千万至上亿的本钱来上一套SAP 系统，本身就是希望能够通过这套ERP 系统提高效率，降低本钱，加强管理，从而实现盈利最大化。所以企业非常担忧SAP 实施失败，毕竟如果实施失败所导致的人力，经费和时间损失都是巨大的，所以企业宁愿花高薪来招聘有经历的 SAP 实施参谋而不是从招人本钱角度考虑。 从和国内其他 ERP 参谋相互比较来看，总结下来有以下几个原因： 1、历史原因： SAP 刚进入中国的时候没几个中国人懂这些，工程大多从国外请的参谋。国外参谋按国外的标准收费，费用自然就高。而后来国内的参谋逐步成长起来以后沿用了国外参谋的收费标准，所以费用就高了。 而用友之类的国内厂商，参谋多是从财务软件转过去的，财务软件参谋一个月也就是 2000 块一个月别举例了，在UF、KD 的圈子里绝大多数的参谋也就是20004000 之间，这还得看区域参谋的工资低，好意思找客户要4000 一人天的价格吗？ 2、产品本身的差异原因： 先不提 U9 推出的最新产品功能。就拿 U8 来说：功能跟 SAP/ORACLE 这类的产品比较差异太大。一个工程一般也就是一两个参谋搞定，而SAP/ORACLE 的工程大多需要 5 个人甚至多达几百个当然人多费用相对也低一些 。简单的产品，给客户装上，导点数据就 OK 了，你好意思找客户要那么多的钱吗？对于真正的 SAP 参谋来说，参谋往往只专注于某一个模块如MM、PP、BW、FICO ，同时了解其他模块。做工程的时候需要不同模块参谋协同作战。除了产品功能以外还要更深入的了解企业“需求是什么“需求的合理性“如何改善。这样对参谋素质要求极高，也不是 UF 之类的所谓参谋能够比较的。 3、月薪6 万也只是 SAP 参谋中比较高度参谋的价格，相对于大多数SAP 参谋来说，这些人的数量还是比较少的当然，比 UF 的参谋工资高多了。UF 也有不少年薪百万级的人物，工资绝比照 SAP 圈内的人工资高。但 SAP的高端参谋是一个群落， 量比较大。 而 UF 的高端人士太少， 更给人一种高高在上的感觉， 不是一般参谋能够升上去的。相反对于 SAP 的参谋来说，只要你专注于某个方面，经过不懈努力还是有很大时机做到月薪6 万，参谋们讨论的自然多一些。为什么为什么 SAP BWSAP BW模块是进入模块是进入 SAPSAP 行业的最正确途径行业的最正确途径? ?随着国内 SAP 行业的开展， SAP 参谋这个职业渐渐被人们所熟悉起来， 由于 SAP 的工作职位一向以高薪、 稳定而著称，很多大学的毕业生和一些在职的IT 人员也纷纷摩拳擦掌， 跃跃欲试， 希望进入这个行业， 但是 SAP 如此多的模块当中，从哪个模块入手呢？现在哪个模块最容易进入这个行业呢？本人属于中国最早的一批 SAP 参谋之一了，历经了 SAP 在中国开展的各个阶段，但是就现在看来，从传统模块转入SAP 并不是一个明智的选择。首先：SAP 98年进入中国，02 年中国开场陆陆续续实施SAP，首先实施的都是SAP 的传统模块，比方FICO，因为公司是不可能不要财务的以及R3 后勤传统模块， 根据企业业务属性决定来上几个模块， 比方这个企业主要是做销售业，那 SD 模块必定上，比方这个企业主要是做生产制造业的，那PP 模块必定会上。截止 2021 年，中国所有的大型企业，80%已经全部已经实施了 SAP 系统，这些企业中根本上对于传统模块都已经实施完毕，现在需求的SAP 参谋根本都是做支持的参谋，本身实施工程就不多。第二：现在拥有 7-8 年以上的传统模块FICO，MM，SD，PP,ABAP的参谋已经比比皆是，当然对于他们这样的资深参谋来说，薪水是不再会受影响了，但是对于新转入这些传统模块的新手来说， 想进入这个行业谈何容易。竞争比较剧烈。第三：对于传统模块来说，这十几年中，业务流程也在不断的优化中，这使得参谋必须要有深厚的经历，来处理不同行业，不同种类的业务流程要得心应手，所以就算现在相关学科的，比方供给链专业的，财务专业的人，也非常困难。那现在最容易进入 SAP 行业的模块是哪个呢？并且在未来的10 年到 20 年也能长盛不衰，薪资还稳定？本人看好BW模块。什么是 SAP BW模块呢？BW 是 SAP 的数据仓库模块，现在叫做商务智能，被誉为企业的采金器，主要可以出具对企业有指导性方向的报表，因为当企业实施了SAP 后，系统就像一个诱人的大金矿，但是这些数据又无法变成可读的方式供决策者参考。所以根本上了SAP 传统模块的企业，必定要实施BW 模块、首先：虽然 80%的大型企业已经实施了SAP 系统，但是只是传统模块的实施，BW 还很少实施，当这些企业历经个 5-8 年后，意识到了 BW 模块的重要性，都纷纷开场实施BW 模块，所以对于 BW 模块来说，他的需求量就是那些实施了 SAP 的公司，并且都是刚性需求，也可以说 BW 模块的现在，就像 10 年前的传统模块，非常火。企业随着业务数据量的不断膨胀，企业需要准确的数据来对市场进展判断，调整市场战略。所以BW 商务智能模块起到了决定性作用，是最后一期上的高级模块。第二：有 BW 经历的参谋凤毛麟角，有个2 年以上的 BW 经历的参谋现在也非常抢手，根本都不用面试，经常还有一个 BW 参谋正在实施这个工程，已经被各大猎头预定了下一个工程。 所以我们通过 BW 这个模块切入 SAP 行业非常容易。第三：任何背景的人，都比较容易学习 BW，因为 BW 模块是要和各个模块打交道的，需要从别的模块当中抽取数据，所以属于中间层的模块，懂业务的人，可以往建模和架构设计方向开展，懂技术的人，可以往数据监控，性能优化方面开展，所以适合各种人群，并且这两个方向的需求根本平分秋色，不分伯仲。第四：BW 参谋的薪水是最高的，这个就更简单了，由于 BW 参谋的稀缺性，其薪资也是所有模块同等级参谋中最高的一个了，并且开展势头迅猛。及此同时，也带来了另一个问题，由于有 BW 经历的参谋本身不多，和资料也不多，所以如果能找到一个有经历的参谋带一下，或者找个好的机构培训一下。分析下一年度的分析下一年度的 SAPSAP 就业市场时机就业市场时机1.尽管 FICO 等模块招聘信息更多，但实质R3 已经上了七八年了，人员饱和度很高，新工程时机极少，根本都是人员流动带来的时机，应聘者实际经历在三年以上更是非常多，因此看起来需求多，但实际上靠此类模块入行时机极小。2.未来一年入行的时机主要是通过四扇大门，分别是BW,BO,ABAP,HR ，HR 和 BW 尤为相似，都是一开场在国外热，但是在国内企业老板不重视，上了 R3 的也很少上 HR,所以大量潜在需求已经从8 月份起开场显现，预计未来一年需求会大增。3.未来一年 SAP 行业的薪资水平不会有太大变化，BI 和 HR 模块的薪资会比其他模块高1K 到 2K 左右。4.BI 模块中 BW 模块的新工程启动上半年度比下半年多，下半年度主要需求更多是运维，BO 和 ABAP 方面市场上的薪资表现不错，根本上过来的需求薪资都在8K-10K 不等，ABAP 的相关资料可以发邮件索要。5.关于语言人才的需求， 主要集中在英语熟练的参谋和日语熟练的参谋， 工作中的语言用途主要是阅读和写邮件， 到了工作岗位根本都有模版和工具，也不必担忧，就算是要面口语的，事实上到了工作岗位轮不到你说，都是工程的头直接用英语交流，只是面试的时候会让你用英语做自我介绍以及工程介绍，这个提前背下来就可以了。6.懂 ABAP 的参谋竞争力和薪资明显更高，一名无论做哪个模块的参谋懂 ABAP，很多时候为客户解决问题就可以从数据流出发，更直接，更有效，这也就是为什么说一名优秀的参谋必然ABAP 过硬的原因。SAPSAP 参谋职位是否注重学历学位？参谋职位是否注重学历学位？相对于学历和学位，SAP 参谋职位更看重于一个人的实施能力，打个比方，一个研究生，之前没有实施SAP 经历和一个专科生有几年的 SAP 实施经历，公司在招 SAP 实施参谋时候肯定先招后者，因为企业上一套SAP 需要几千万甚至上亿，如果实施失败了的话对于公司的损失是比较大得，所以公司宁愿花高薪招一个有SAP 工程经历学历比较低的员工也不愿意招一个没有工程经历高学历的员工，在SAP 行业中公司考虑用人本钱的现象还是比较少见，所以但凡SAP参谋，大局部都是处在相比其他行业比较高的待遇层次。sapsap 参谋工程生态链解读：参谋工程生态链解读：比方阿尔卡特朗讯在国内有两个大的承接方，一个是埃森哲，一个是凯捷咨询，拿埃森哲为例，他本公司最多派几个参谋，其他大多数公司都来自于一些小的咨询公司，这些被称为其供给商，到了阿朗的工程上，面对阿朗人员，都会统一说是埃森哲的参谋，这就是行业的规那么。什么是什么是 SAP PASAP PA考试考试? ?SAP PA考试，原本应该是 SAP 为合作伙伴提供的培训及认证。SAP 的参谋毕竟是少数，其实绝大局部的SAP 工程都是由 SAP 合作伙伴完成。 那么 SAP 本身产品的推广离不开合作伙伴。 培养合作伙伴。 应该是 SAP PA培训之初的目的。具有两年以上的 SAP 相关从业经历的 SAP 合作伙伴， 是可以直接参加考试的。 可以证明这一点。 但是， 到了咱们这里，SAP 成了高薪的象征。 很多人想挤进这个圈子。 PA考试便成了一个看似的捷径。 很多人还是觉得一证在手， 那都敢走！其实，PA证书对于徘徊在 SAP 圈子之外的人来说，意义不大。首先，您拿证书是为了找工作，但是人家PA是为了给有了工作的人带顶帽子。打个比方，人家在屋子里，衣装整齐，然后带上一顶帽子，更显尊贵。您在门外衣不蔽体，您现在非去弄顶帽子带，怎么说呢。带了帽子，人家就能开门邀请您参加盛宴吗？所以，我觉得，真正想进入SAP 行业的人，不要太抱希望于 PA 证书。其实最最重要的是自己真正的了解 SAP,自学也好、培训也好，你都要真正的去研究透 SAP,前台操作、后台配置，正儿八经的动手做出来。对于一些逻辑关系、策略要有根本的了解。而且，你最好有相关的工作或者学历的背景。您选择SAP 模块的时候一定一定不要仅仅瞅着哪个模块挣钱多，哪个模块好找工作。实话说，好的SAP 参谋哪个模块都很缺，薪资都会很高。但是你能不能成为好的SAP 参谋，是要靠自己的经历积淀、潜心学习和机遇。另外还有一点，SAP 这个圈子不大，应该说很小。人脉非常非常重要，对于想进入SAP 的，您一定要记住这一点。毛主席说过，要团结一切可以团结的力量。有时候，如果有圈子里的人能够带你一把，或者稍稍的助你一臂，你就会发现进这个圈子也不是那么困难。