第六章第六章本章学习目标本章学习目标工作分析的含义工作分析的相关概念工作分析的作用和意义工作分析的步骤工作说明书的编写工作分析的方法案例案例工作职责分歧工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是任职说明书里同样也没有包括这一类工作，这个工作应由勤杂工来完成，因为勤杂工的职责之一是作好清扫工作。车间主任威胁服务工说要解雇他，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完以后就立即向公司投诉。 有关领导看了投诉以后，审阅了这三类人员的任职说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的任职说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作的状态，但并未提及清扫地板；服务工的任职说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有包括清扫工作；勤杂工的任职说明书里确实包括了各种形式的清扫工作，但他的工作时间是从正常工人下班以后开始。如果你是该领导，你会如何处理这件事情？（一）（一）案例的启示案例的启示引出问题机床周围地板的清洁工作谁来做？机床操作工服务工勤杂工岗位说明书中没有清扫地板的条文 有清扫条文，但工作时间是从正常下班开始岗位说明书中没有清扫的条文得出结论必须有岗位分析（二）工作分析的基本问题（二）工作分析的基本问题第一个问题第二个问题工作是什么？谁适合这份工作？岗位的名称、级别岗位设置的目的岗位的工作内容、任务和职责岗位的主要工作权利岗位需要的工作条件岗位与其他岗位的关系岗位在企业组织结构中的位置基本学历和专业要求在某一领域的工作经验必须具备的基本能力必须接受的培训项目培训时间年龄和性别要求性格和性向要求1、两个最基本的问题（三）岗位分析的其余三个问题（三）岗位分析的其余三个问题第三个问题谁最适合这个工作？第四个问题谁来做岗位分析？第五个问题何时做岗位分析？新组织投入运行时；战略调整、业务发展时；工作内容与性质发生变化时；兼并、扩充、增加生产线时；改变编制，重新定岗定员时；引进新设备、工艺、技术时；建立相关制度时；人力资源管理专家负责总体策划和审定；主管人员结合企业实践，参与或组织人员编写；在岗员工结合个人实践提供经验资料；人力资源部门做出规范、完整、系统的岗位分析；哪些经历可以优先；哪些专业可以优先；怎样的资格可以优先；有过哪些培训可以优先；6.1工作分析概述工作分析工作分析（job analysis）-也可以叫做职位分也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。位的过程。“”who，谁来完成这些工作？，谁来完成这些工作？what，这一职位具体的工作内容是什么？，这一职位具体的工作内容是什么？when，工作的时间安排是什么，工作的时间安排是什么where，这些工作是在那里进行？，这些工作是在那里进行？why，从事这些工作的目的是什么？，从事这些工作的目的是什么？for who，这些工作的服务对象是谁？，这些工作的服务对象是谁？how，如何来进行这些工作？，如何来进行这些工作？6.2工作分析与工作分析相关概念工作分析与工作分析相关概念行动（action）。也称工作要素，指工作活动中不便再继续分解的最小单位。 任务（task）。也称工作任务，指工作活动中为达到某一目得而由相关行动直接组成的集合，是对一个人从事的事情所作的具体描述。职责（responsibility）。也称工作职责或工作责任，由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。职位（position）。也称岗位，由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。职务（headship）。是指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。6.2工作分析与工作分析相关概念工作分析与工作分析相关概念工作（job）。是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。工作族（occupation）。企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又被称为职位族、工作群。职业（profession）。由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。职业生涯（career）。指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。6.3工作分析的作用和意义工作分析的作用和意义1工作分析为其他人力资源管理活动提供依据工作分析为其他人力资源管理活动提供依据（1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。（2）工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。（3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。（4）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。 （5）工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。6.3工作分析的作用和意义工作分析的作用和意义2工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应（1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。（2）在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。（3）借助于工作分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象。6.4工作分析的系统模型工作分析的系统模型6.5工作分析的具体实施工作分析的具体实施1准备阶段（1）确定工作分析的目的和用途。（2）成立工作分析小组。（3）对工作分析人员进行培训。（4）做好其他必要的准备。准备阶段准备阶段调查阶段调查阶段分析阶段分析阶段完成阶段完成阶段6.5工作分析的具体实施工作分析的具体实施2.调查阶段调查阶段 (1)制定工作分析的时间计划进度表，以保证这项工作能够按部就班地进行。(2)根据工作分析的目的，选择搜集工作内容及相关信息的方法。(3)搜集工作的背景资料，这些资料包括公司组织结构图、工作流程图以及国家的职位分类标准，如果可能的话，还应当找来以前保留的工作分析资料。(4)搜集职位的相关信息。在完成以上的工作之后，就可以正式开始搜集职位的相关信息了。6.5工作分析的具体实施工作分析的具体实施一般来说，工作分析中需要搜集的信息主要有以下几类：工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动和过程；活动的记录；进行工作所运用的程序；个人在工作中的权力和责任等等。工作中的人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通；作业方法分析中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等等。在工作中所使用的机器、工具、设备以及工作辅助用品，如电话、计算机、传真机、汽车、对讲机、仪器以及车床等等。与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或者要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管需要懂得法律知识等；工作中所加工处理的材料；所生产的产品或提供的服务。工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、所需要投入的成本以及工作中出现的误差等等。需要注意的是，这里只是搜集与绩效相关的信息，并不是要制定与各项工作相对应的绩效目标，后者是分析阶段所要完成的任务。工作的背景条件，包括个人时间；工作的地点，如是在室内还是在室外；工作的物理条件，如有没有噪音、是不是在高温条件下等等。工作对人的要求，包括个人特征，如个性和兴趣；所需要的教育与培训水平；工作的经验等等。6.5工作分析的具体实施工作分析的具体实施3.分析阶段分析阶段 （1）整理资料。(2)审查资料。(3)分析资料。4.完成阶段完成阶段(1)编写工作说明书。(2)对整个工作分析构成进行总结，找出其中成功的经验和存在的问题，以利于以后更好地进行工作分析。 (3)将工作分析过程地结果运用于人力资源管理以及企业管理地相关方面，真正发挥工作分析地作用。6.6某公司工作分析的实施过程某公司工作分析的实施过程一、背景一、背景 W公司是一家大型的电子产品公司。最近，某大学经济管理学院专家组为其进行了组织诊断与组织再设计工作。通过该项工作，W公司形成了新的组织结构、职能权限体系和业务工作流程。为使W公司实现有效的组织运行，需实施工作分析。二、目的二、目的 通过工作分析，使W公司组织设计的结果进一步深人和细化，将部门的工作职能分解到各个职位，明确界定各个职位的职责与权限，确定各个职位主要的工作绩效指标和任职者基本要求，为各项人力资源管理工作提供基础。6.6某公司工作分析的实施过程某公司工作分析的实施过程三、工作分析的内容与结果本次工作分析要完成下列工作内容：了解各个职位的主要职责与任务。根据新的组织机构运行的要求，合理清晰地界定职位的职责权限以及职位在组织内外的关联关系。确定各个职位的关键绩效指标。确定工作任职者的基本要求。工作分析的最终成果将形成每个职位的职务说明书。四、需要的资料组织机构图各部门职能说明书工作流程图职权体系表岗位责任制人员名单6.6某公司工作分析的实施过程某公司工作分析的实施过程五、工作分析的方法五、工作分析的方法工作分析涉及的方法有：资料调研工作日志访谈职位调查表现场观察法六、工作分析的实施者六、工作分析的实施者 本次工作分析由某大学专家组和W公司有关人员共同组成工作分析实施小组。该实施小组的组成为：某大学的专家组，负责项目的总体策划与实施；w公司人力资源部人员，作为项目的协调与联络人；W公司的高层领导，提出总体的原则并对工作结果进行验收。6.6某公司工作分析的实施过程某公司工作分析的实施过程七、工作分析的实施程序 本次工作分析主要分3个阶段进行，即准备阶段、实施阶段和结果整合阶段。阶段一：准备阶段（5月10日一5月20日）对现有资料进行研究。选定待分析的职位。设计调研用的工具。阶段二：实施阶段（5月 21日一6月30日）召开员工会议，进行宣传动员。制定具体的调研计划。记录工作日志。实施访谈和现场观察。发放调查表。阶段三：结果整合阶段（7月1日一7月20日）对收集来的信息进行整理。与有关人员确认信息，并做适当的调整。编写职务说明书。6.6工作说明书范例工作说明书范例在编写工作说明书时，一般都要按照一定地格式来进行，这里我们首先来在编写工作说明书时，一般都要按照一定地格式来进行，这里我们首先来看几种工作说明书的格式看几种工作说明书的格式 范例16.7工作说明书编写工作说明书编写 一般来说一般来说 , 一个内容比较宪整的工作说明书都要一个内容比较宪整的工作说明书都要 包括以下几个具体项目包括以下几个具体项目: (1 )职位标识职位标识 (2) 职位概要职位概要 (3 )履行职责履行职责 （4）业）业费标准费标准 (5) 工作关系工作关系 (6) 使用设备使用设备 (7) 工作的环境工作的环境和工作条件和工作条件 (8) 任职资格任职资格 (9) 其他信息。其他信息。 这些信息中第这些信息中第 (1)(7) 项都属于工作描述项都属于工作描述 , 第第 (8) 项任职资格属于工作规范项任职资格属于工作规范 , 下面将结合这些项目下面将结合这些项目来具体解释一下应该如何编写工作说确书。来具体解释一下应该如何编写工作说确书。6.7工作说明书编写工作说明书编写 1. 职位标识。这就如同职位的一个标签职位标识。这就如同职位的一个标签, 让人们能够对职位有一让人们能够对职位有一个只直观的个只直观的 印象印象 , 一般要包插以下几项内容一般要包插以下几项内容 : 职位编号、职位职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和名称、所属部门、直接上级和 职位薪点。职位薪点。职位编号主要是为了方便职位的管理 , 企业可以根据自己的实际情况来决定应包含的信息。例如在某企盘中 , 有一个职位前编号为 HR-03-06, 其中 HR 表示人力资源部 ,03 表示主管级 ,06 表示人力资源部全体员工的顺序编号 : 再 比如 MS-04-TS 一08 , 其中 MS 表示市场销售部 (market 和 sales 的首字母缩 写 ),04 表示普通员工 ,TS 表示职位属于技术支持类 ,08 表示市场销售部全体 员工的顺序缩号。职位名称确定时应当简洁明确 , 尽可能地反映职位的主要职责内容 , 让别人 一看就能够大概知道这一职位主要是干什么的 ; 职位名称中还要反映出这一职位的职务 , 如销售部总经理、人力资据经理、招聘主管、培训专员等。在正确定职位 名称时 , 最好要按照社会上通行的做法来做 , 这样既便于人们的理解 , 也便于在薪资调查时进行比较。职位薪点是工作评价所得到的结果 , 反映了这一职技在企业内部的相对重要性 ,是确定这一职位基本工资据准的基础。 6.7工作说明书编写工作说明书编写 2. 职位概要。就是要用一句或几句比较简练的话来说明这一职位的主要工作职责，要让一个对这一职位毫无了解的人一看职位概要就知道它大明要承担哪些职责，例如人力资源部经理的职位概要可以这样描述，“制定、实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定完善人力资源管理制度以及相关政策，指导解决公司人力资源管理中存在的问题，努力提高员工的绩效水平和工作满意度，塑造一支敬业、团结协作的员工队伍，为实现公司的经营目标和战略意图提供人力资源支持”。而公司前台的职位概要则要这样描述，“承担公司前台服务工作，接待安排客户的来电、来访，负责员工午餐餐券以及报刊杂志的发放和管理等行政服务工作，维护公司的良好形象”。6.7工作说明书编写工作说明书编写 3履行职责。就是职位概要的具体细化，要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动。在实践过程中，这一部分是相对较难的，要经过反复的实践才能准确地把握。首先，要将职位所有的工作活动划分为几项职责，然后再将每项职责进一步地细分，分解为不同的任务。6.7工作说明书编写工作说明书编写 将职位的活动分解完之后，就要针对每项任务来进行描述。描述时一般要注意下面几个问题：(1)要按照动宾短语的格式来描述，既按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。(2)要准确使用动词。使用动宾短语进行描述时，动词的使用是最为关键的部分，一定要能够准确地表示出员工是如何进行该项任务的，以及在这项任务上的权限，而不能过于笼统。 先来看几个例子，“负责公司的预算工作”、“负责公司的培训工作”、“负责公司的保卫工作”，这是国内大多数企业在编写工作说明书时常用的语句，虽然也使用了动宾短语的格式，但是由于动词的使用不准确，因此并没有清楚地揭示出任务应当如何来完成。 “负责”这个动词表面上看起来比较清楚，但是深究起来问题很多，拿“负责公司的培训工作”来说，什么是负责，是指导别人来完成培训叫负责呢，还是自己亲自完成培训叫负责呢，根本没有说清楚，因此要尽量避免使用“负责”这类模糊不清的动词，根据实际情况来准确地选择和使用动词 。6.7工作说明书编写工作说明书编写工作分析中常见的动词举例工作分析中常见的动词举例6.7工作说明书编写工作说明书编写为了让大家能更直观地理解，我们来看一个履行职责描述的示例，见表为了让大家能更直观地理解，我们来看一个履行职责描述的示例，见表6.7工作说明书编写工作说明书编写 4业绩标准。就是职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准，衡业绩标准。就是职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准，衡量要素是指对于每项职责，应当从那些方面来衡量它是完成的好还是完成的量要素是指对于每项职责，应当从那些方面来衡量它是完成的好还是完成的不好；衡量标准则是指这些要素必须达到的最低要求，这一标准可以是具体不好；衡量标准则是指这些要素必须达到的最低要求，这一标准可以是具体的数字，也可以是百分比。的数字，也可以是百分比。 例如对于销售经理这一职位，工作完成的好坏主要表现在销售收入、销例如对于销售经理这一职位，工作完成的好坏主要表现在销售收入、销售成本方面，因此它的业绩衡量要素就是销售收入和销售成本；只有收入要售成本方面，因此它的业绩衡量要素就是销售收入和销售成本；只有收入要达到多少、成本要控制在多少就属于衡量标准的范畴了，可以规定销售收入达到多少、成本要控制在多少就属于衡量标准的范畴了，可以规定销售收入每月每月100万元，销售成本每月万元，销售成本每月30万元。再比如对于人力资源的薪酬主管，衡万元。再比如对于人力资源的薪酬主管，衡量其工作完成的好坏主要看薪酬发放是否准确、及时，因此其业绩要素就是量其工作完成的好坏主要看薪酬发放是否准确、及时，因此其业绩要素就是薪酬发放的准确率和及时性；至于准确率要达到多少、及时性如何表示就是薪酬发放的准确率和及时性；至于准确率要达到多少、及时性如何表示就是衡量标准的范畴了，可以规定准确率要达到衡量标准的范畴了，可以规定准确率要达到98，薪酬迟发的时间最多不能，薪酬迟发的时间最多不能超过超过2天。天。6.7工作说明书编写工作说明书编写5.工作关系。是指某一职位在正常工作情况下，主要与企业内部哪些部门和工作关系。是指某一职位在正常工作情况下，主要与企业内部哪些部门和职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系。这职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系。这个问题比较简单，需要注意的问题是，偶尔发生联系的部门和职位一般不列个问题比较简单，需要注意的问题是，偶尔发生联系的部门和职位一般不列入工作关系的范围之内。入工作关系的范围之内。 6.使用设备。就是工作过程种需要使用的各种仪器、工具、设备等。使用设备。就是工作过程种需要使用的各种仪器、工具、设备等。7.工作的环境和工作条件。包括工作的时间要求、工作的地点要求以及工作工作的环境和工作条件。包括工作的时间要求、工作的地点要求以及工作的物理环境条件等等。的物理环境条件等等。以上内容属于工作描述的范畴。工作描述是否清楚明了，可以用一个简单的以上内容属于工作描述的范畴。工作描述是否清楚明了，可以用一个简单的方法来测试。编写工作描述的分析人员可以问自己，方法来测试。编写工作描述的分析人员可以问自己，“一个从来没有接触过一个从来没有接触过这一职位的人看了工作描述之后，如果让他来从事这一职位，他是否知道自这一职位的人看了工作描述之后，如果让他来从事这一职位，他是否知道自己要干什么以及如何去干？己要干什么以及如何去干？”如果不能得到肯定的答案，说明这份工作描述如果不能得到肯定的答案，说明这份工作描述还需要继续修改。还需要继续修改。6.7工作说明书编写工作说明书编写8.任职资格。这属于工作规范的范畴。对于任职资格的具体内容，学者任职资格。这属于工作规范的范畴。对于任职资格的具体内容，学者们的看法是不一致的。们的看法是不一致的。 综合各方面的研究成果，一般来说，任职资格应包括以下几项内容：所学的专业、学历水平、资格证书、工作经验、必要的知识和能力以及身体状况。需要强调的是，不管任职资格包括什么内容，其要求都是最基本的，也就是说是承担这一职位工作的最低要求。 任职资格要求的规定，有些内容是强硬的，必须遵守国家和行业的有任职资格要求的规定，有些内容是强硬的，必须遵守国家和行业的有关规定，例如电焊工，必须要持有劳动部门颁发的焊工证书；再比如关规定，例如电焊工，必须要持有劳动部门颁发的焊工证书；再比如司机，不能是色盲，同时还必须持有相应的车型的驾驶执照。其他内司机，不能是色盲，同时还必须持有相应的车型的驾驶执照。其他内容的要求，则可以根据工作的内容和工作的绩效通过两种方法来确定：容的要求，则可以根据工作的内容和工作的绩效通过两种方法来确定：一是判断的方法，二是统计的方法。一是判断的方法，二是统计的方法。9.其他信息。这属于备注的性质，如果还有其他需要说明，但又不属于其他信息。这属于备注的性质，如果还有其他需要说明，但又不属于工作描述和工作规范范围的可以在其他信息中加以说明。工作描述和工作规范范围的可以在其他信息中加以说明。6.7工作说明书编写工作说明书编写企业或者工作分析专家想要更为成功的实施工作分析，就必须首先克服员工对工作分析的恐惧，从而使其提供真实的信息。一个较为有效的解决方法就是，尽可能将员工及其代表纳入到工作分析过程之中。首先，在工作分析开始之前，应该向员工解释清楚以下几方面的内容： 1.实施工作分析的原因； 2.工作分析小组成员组成； 3.工作分析不会对员工的就业和薪水福利等产生任何负面影响； 4.为什么员工提供的信息资料对工作分析是十分重要的。因为只有当员工了解了工作分析的实际情况，并且参与到整个工作分析过程中之后，才会忠于工作分析，也才会提供真实可靠的信息； 5.最后，但也是最重要的，工作分析小组也许应该做出书面的承诺，企业绝对不会因工作分析的结果而解雇任何员工，决不会降低员工的工资水平，也决不会减少整个企业工作的总数。 其次，在工作分析实施过程中和工作分析完结之后，也应及时向员工反馈工作分析的阶段性成果和最终结果。这样员工才会有参与感，也才会对自己参与的工作分析的实施和工作分析结果的执行持支持态度。6.7工作说明书编写工作说明书编写例例 “副总裁副总裁”的工作描述的工作描述职位名称：副总裁（海外系统）职位代号：1-02职责：根据董事会与总裁的战略规划，辅助总裁发展与实施海外销售计划目标：根据年总公司目标计划，当年完成利润亿；根据总公司年规划，在今后年中实现利润翻一番，每年至少递增。海外业务点要在年内增加倍所需资格：有 年以上基层管理工 作经验、大学文化程度职务等级：级（注：总裁为级，视薪酬而定）直属领导：总裁主要下属：海外事务子公司总经理、驻外办事机构主任共人主要任务：辅助总裁对总公司海外事务子公司与驻外机构的全面领导。制定短期、中期（5年）、长期（10年）发展规划与战略，并提供分析报告。对下属两大系统的财务、人事全面负责，有权任免海外事务子公司与驻外机构的正、副职高层领导。制定下属两大系统的工作规范与主要考核条例，并根据子公司业绩决定分配方案与业务扩展方案。完成由总裁或董事长根据总公司发展需要而规定的其他任务，并向总裁直接负责。6.7工作说明书编写工作说明书编写工作关系：工作关系： 协调横向关系：主要是与国内销售系统、生产系统的副总裁之间的关系，要求互相配合，以总公司目标为重，共同对总裁负责。 协调与各职能部门之间的关系：主要是与总公司财务部、发展战略部、市场开发部、人力资源部的部长协调关系，在各专业领域内要多与他们协商，听取他们的建议与意见，把他们视为参谋，以保证各专业领域内工作的顺利开展。 不该直接指挥与本职务没有直接关系 的（如生产子公司、海外机构的某销售部、某财务会计等）岗位，但可以通过正常途径听取他们的意见，并向直属下级提出行政处理办法。6.8工作分析方法工作分析方法资料分析法资料分析法 某炼铁厂计划科综合统计员的岗位经济责任制某炼铁厂计划科综合统计员的岗位经济责任制 职责职责在科长的领导下，按照专业管理制度和上级有关规定，负责全厂生产、经济、技术指在科长的领导下，按照专业管理制度和上级有关规定，负责全厂生产、经济、技术指标综合统计工作，归口数据管理。标综合统计工作，归口数据管理。工作标准工作标准（1）综合统计、编制报表、图表。月报于次月）综合统计、编制报表、图表。月报于次月6日前报出，季、年报表于季后第日前报出，季、年报表于季后第1月月7日前、次年日前、次年1月月10日前报出，每月日前报出，每月15日前完成图表上墙，每月日前完成图表上墙，每月28日前提出产品、品种及日前提出产品、品种及主要经济指标预测，准确率达主要经济指标预测，准确率达9项。项。（2）负责结算炼铁厂生产原料、燃料耗用量。每月）负责结算炼铁厂生产原料、燃料耗用量。每月1日与烧结厂、原料处结算烧结矿、日与烧结厂、原料处结算烧结矿、废铁数量，做到准确无差错。废铁数量，做到准确无差错。（3）负责收集国内外同行业有关生产经济指标等资料。每月）负责收集国内外同行业有关生产经济指标等资料。每月20日前将日前将16个单位主要指个单位主要指标登入台账，填写图表上墙。标登入台账，填写图表上墙。（4）负责提出统计分析，每月）负责提出统计分析，每月28日前完成。日前完成。（5）建立健全数据管理制度，建立厂级数据库，使全厂数据管理系统化、规范化。）建立健全数据管理制度，建立厂级数据库，使全厂数据管理系统化、规范化。任职条件任职条件必须熟悉上级有关统计规章制度、统计方法，并严格执行，懂得炼铁生产工艺及主要必须熟悉上级有关统计规章制度、统计方法，并严格执行，懂得炼铁生产工艺及主要设备生产能力；掌握企业管理的一般知识和工业统计理论知识及统计计算技能。设备生产能力；掌握企业管理的一般知识和工业统计理论知识及统计计算技能。6.8工作分析方法工作分析方法访谈法访谈法 主要是由工作分析专家与被分析工作的任职者就主要是由工作分析专家与被分析工作的任职者就该项工作进行面对面的谈话，主要围绕以下内容该项工作进行面对面的谈话，主要围绕以下内容进行：进行：工作目标；工作目标；工作内容；工作内容；工作的性质和范围；工作的性质和范围；所负责任；所负责任；所需知识与技能，等等。所需知识与技能，等等。6.8工作分析方法工作分析方法观察法观察法 观察法是运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程、行为、内容、观察法是运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等，并用文字或图表形式记录下来，然后进特点、性质、工具、环境等，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结。行分析与归纳总结。 访谈记录表访谈记录表姓姓 名：名： 日期：日期： 地点：地点：任职时间：任职时间： 现时职位和级别：现时职位和级别：部部 门：门： 组别：组别： 主管姓名：主管姓名：1.工作目的：工作目的：2.主要职责：主要职责：6.8工作分析方法工作分析方法 工作分析观察提纲（部分）工作分析观察提纲（部分）被观察者姓名：被观察者姓名： 日期：日期：观察者姓名：观察者姓名： 观察时间：观察时间：工作类型：工作类型： 工作部门：工作部门：观察内容：观察内容：1. 什么时候开始正式工作？什么时候开始正式工作？2. 上午工作多少小时？上午工作多少小时？3. 上午休息几次？上午休息几次？4. 第一次休息时间从第一次休息时间从到到。5. 第二次休息时间从第二次休息时间从到到。6. 上午完成产品多少件？上午完成产品多少件？7. 平均多长时间完成一件产品？平均多长时间完成一件产品？8. 与同事交谈几次：与同事交谈几次：9. 每次交谈约多长时间？每次交谈约多长时间？10. 室内温度室内温度度度11. 上午抽了几支香烟？上午抽了几支香烟？12. 上午喝了几次水？上午喝了几次水？13. 什么时候开始午休？什么时候开始午休？14. 出了多少次品？出了多少次品？15. 搬了多少次原材料？搬了多少次原材料？16. 工作地噪音分贝是多少？工作地噪音分贝是多少？6.8工作分析方法工作分析方法问卷调查法问卷调查法当工作分析牵涉到分布较广的大量员工时，问卷调查法是最有效率的方当工作分析牵涉到分布较广的大量员工时，问卷调查法是最有效率的方法。法。（1）工作分析问卷）工作分析问卷 工作分析问卷工作分析问卷 日期：日期：公司名称：公司名称： 职位与职称：职位与职称：所属部门：所属部门： 所属科室：所属科室： 主管姓名：主管姓名：总公司、分公司或地区办事处：总公司、分公司或地区办事处：1. 说明工作的主要职责：说明工作的主要职责：2. 其他较不重要的职责：其他较不重要的职责：6.8工作分析方法工作分析方法7. 做好此项工作需要的监督程序如何？做好此项工作需要的监督程序如何？(经常性地监督。除去不重要之差异，其余一并交由主管处置。经常性地监督。除去不重要之差异，其余一并交由主管处置。(每日几次即可，包括呈报，接受意见及指派工作。按照一定的方式与程序进行。例外事项尤应注每日几次即可，包括呈报，接受意见及指派工作。按照一定的方式与程序进行。例外事项尤应注意。意。(偶尔。由于多数工作皆重复且互相牵连，因此只以制定规则与标准指引进行管制即可。对于不寻偶尔。由于多数工作皆重复且互相牵连，因此只以制定规则与标准指引进行管制即可。对于不寻常的问题亦要注意，并时而提供建议与采取行动。常的问题亦要注意，并时而提供建议与采取行动。(有限监督。工作一经指派后全权负责，虽有若干工作方法可供采用，不过不妨有自己的一套。有限监督。工作一经指派后全权负责，虽有若干工作方法可供采用，不过不妨有自己的一套。(确定大目标即可。评估工作，可用任何方式。主要重在整体成效。经常发展一些可获预期成果的确定大目标即可。评估工作，可用任何方式。主要重在整体成效。经常发展一些可获预期成果的方法。方法。(少量或没有直接监督。工作方法之选择、发展与协调只要在一般政策的范围内容皆可任意行之。少量或没有直接监督。工作方法之选择、发展与协调只要在一般政策的范围内容皆可任意行之。8. 你所作之任何独立的决策的范畴与性质如何？你所作之任何独立的决策的范畴与性质如何？_你认可的事项在生效前是否经常要经复合？你认可的事项在生效前是否经常要经复合？ 如果要，由谁复核？如果要，由谁复核？你拒绝的事项在生效前是否经常要经复核？你拒绝的事项在生效前是否经常要经复核？ 如果要，由谁复核？如果要，由谁复核？_9. 本工作亟须哪一方面的才能、创意，以及（或）进取的精神？本工作亟须哪一方面的才能、创意，以及（或）进取的精神？例如：例如：_10. 在本工作中可能会产生哪些差错？在本工作中可能会产生哪些差错？_这些差错如何被发现或检查到？一旦差错发生而不被发现，会发生何种后果？这些差错如何被发现或检查到？一旦差错发生而不被发现，会发生何种后果？_6.8工作分析方法工作分析方法11. 关于公司业务，该如何与他人进行联系？关于公司业务，该如何与他人进行联系？持续不段持续不段 频繁频繁 偶尔偶尔 从不从不 方法（写信、电话等）方法（写信、电话等）其他部门的职工其他部门的职工 公司政策执行当局公司政策执行当局 社会大众：或同业公会社会大众：或同业公会 政府机关政府机关 其他（请指出）其他（请指出） 请列举说明联系之目的：请列举说明联系之目的：12. 试说明会导致疲惫的肌肉动作、身体移动、工作位置与姿势的改变。并请估计每项因素的时间试说明会导致疲惫的肌肉动作、身体移动、工作位置与姿势的改变。并请估计每项因素的时间长短。长短。_13. 请指出你不愿呆的不良工作环境，例如脏、嘈杂、湿漉、浊气、热度、外面的天气、单调及危请指出你不愿呆的不良工作环境，例如脏、嘈杂、湿漉、浊气、热度、外面的天气、单调及危险事故等。险事故等。你每个月整晚开车的天数约略多少？怎么安排？你每个月整晚开车的天数约略多少？怎么安排？每个月你大约要跑多少公里？每个月你大约要跑多少公里？如果你负责他人的工作，请回答下列问题。如果你负责他人的工作，请回答下列问题。6.8工作分析方法工作分析方法14. 本项工作有下列哪些监督职责？本项工作有下列哪些监督职责？指导指导 分派人员分派人员派工派工 解决员工问题解决员工问题核工核工 甄选新员甄选新员规划别人的工作规划别人的工作 调动推荐；核准调动推荐；核准订立标准订立标准 奖惩建议；核准奖惩建议；核准协调业务协调业务 革职建议；核准革职建议；核准加薪（提议？加薪（提议？ ；核准？；核准？ ）请列举在你直接监督下的工作名称及所属人员之数目：请列举在你直接监督下的工作名称及所属人员之数目：汇总由你指挥的属员数目汇总由你指挥的属员数目_评语：评语：_6.8工作分析方法工作分析方法填写人：填写人：主管人员注意要项：你的签名表示你已核阅上主管人员注意要项：你的签名表示你已核阅上述的工作描述。如有必要修正，请以红笔于适述的工作描述。如有必要修正，请以红笔于适当的地点填附，希望能当的地点填附，希望能就上述各项分别加以评述。这个项目在定案前就上述各项分别加以评述。这个项目在定案前仍然会与你交流意见。仍然会与你交流意见。在你属下担任此项工作在你属下担任此项工作 _ 核阅人：核阅人：_的人员有几个？的人员有几个？_ 职职 衔：衔：_6.8工作分析方法工作分析方法量化的方法： 1、职位分析问卷法（PAQ) 2、管理职位描述问卷（MPDQ) 3、通用标准问卷（CMQ) 4、职能职位分析法（FJA）