经经理理职职责责检检测测9一、执行工作考核一、执行工作考核9工作态度考核表工作态度考核表序号项目心中有一位期待中的管理者或可作为目标的管理者，并努力和他们一样积极地探索自己的任务与其内容， 并加以明确化。而且对该内容加以说明重新认识公司的方针、期待，以及公司内外环境的变化与公司、部属、相关部门的管理者、相关人员等沟通，了解他们的期盼执行任务时，即使上司没有指示，自己也能主动地思考与行动不逃避满难题或负担的工作， 反而乐于接受并且努力解决执行任务时，即使发生困难，也不会中途放弃，一定坚持到底不会把执行上遇到的障碍作为不能完成任务的理由，而会想出解决的方法掌握部门的实际情况及部属的行为， 并且应用在任务的执行上建立任务执行的确切目标， 并且有计划与持续地执行审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109工作行为考核表工作行为考核表序号1项目在执行任务时，为了取得上司、相关职责的管理者，或相关人员等的协作或拥援助，平常就已加深彼此的理解，交换信息执行需要部属协助的任务时， 能听取部属的意见收集整理任务执行中所需的必要情报， 资料，并加以活用了解任务执行时， 相关的公司管理， 制度，并善用对任务的执行能自我评价， 重新评估行为或方法，并加以修正请求上司针对任务执行情况给予评价， 建议与指导考虑任务执行中必要的能力， 努力于它的提升与技法学习的自我启发， 并谋求提升身为一位领导人应有的素质掌握所花费的时间， 对于该积极解决的事会多下功夫言行一致，而且会率先行动针对任务的内容与其执行， 会与其他管理者交换信息、资料，进行协商或举办研讨会审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109自我考核表（业务的执行）自我考核表（业务的执行）序号项目彻底让部属知道必须遵守的公司纪律、 部门规范行为准则，并要他们严格遵守进行公正、 适当的人事评定、 配置、 调动、晋升等，而且适当地管理上班时间、工作时间、呈报奖惩掌握部属的意识及意见、收集、整理、善用人事情报，同时也提供上司或人事部门所需的情报实施安全、进行安全教育，以及促进身体健康为了让每位部属都能活性化， 必须善用部属的能力，引发其主动性，策谋发挥其能力的方法为了让团体（集团）活性化，彼此应提出意见，共同努力完成任务培育部属时除了设定目标、 与部属交谈后订立计划之外， 还必须运用职责指导的特征，并通过工作或职责的各项活动进行身为职责意见沟通的中心人物， 可以使上下左右的沟通活跃起来为了使部属对职责生活有满足感， 有一套充实职责的方法经常留意制造一个有活力、开朗，可以自由地表达意见的职责气氛审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109自我诊断表（与成员间的合作）自我诊断表（与成员间的合作）序号1项目制造与相关人员交谈的机会。 促进相互了解和意见沟通，并有一套彼此协助、联络的方法与相关人员交换信息、资料有一套向相关人员询问现场状态或问题的方法指导相关人员有关现场专业技能或经验，并给予建议向相关人员讨教专业知识、技术、技法，并恳求建议就制定的设计或制定， 机器设备或工具的设计、图面、规格等，都能发表使用生产方面的意见诸如制度的运用，工作整体的流程，机器或零件的供应等等会造成工作上的影响的事，都会提出意见转达部属对相关人员的期望， 要求他们参加与职责座谈会，从而听取部属的意见灵活运用相关人员对部属进行教育训练与相关人员合作， 共同解决共通的目标或问题审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109职责合作考核表职责合作考核表序号项目制造机会坦率地怀相关单位的监督交谈，促进意见沟通与相关单位的管理者相互交换情报、 资料确认与相关单位的管理者间的协助、联络、商量等事项，并决定好方法后实行与相关单位的管理者相互讨教研究与相关单位的管理者制定共同目标， 并共同解决共通或相关连的问题有一套让相关单位的人员了解职责工作的方法为加深相关单位人员与部属之间相互的理解，有一套相互交谈的方法不会造成相关单位在工作上的延误， 或有损质量的情况相关单位发生事故或麻烦时， 能积极地给予援助提供其他单位支援人员时， 会慎选有助于支援单位的人选审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109职责考核诊断表职责考核诊断表序号项目未出现整体工作不顺利、零件取得的延误，或程序不完全导致工作难处理、时间的流失多等不当的情形， 凡事都照计划顺利的进展部属都了解承担工作的目的、范围、执行的准则，而且都致力于质量的保持、使用材料、燃料、消耗品等的节约和成本的降低部属能确实做好机器、 机械的操作、 维修、保养、并做好工具、零件的整理部属知道承担工作的规章、行为准则、前后工程的关系及合作事宜， 并知彻底进行部属相当明白所指示、命令的事，而且能迅速地去做部属会主动拟定目标， 并积极努力地去实践部属非常明白工作的程序、关键，不会偷工减料或省略，能确实地去做部属对工作或计划的执行方法， 都会积极地表示意见，希望，问题信息等部属能掌握工作的整个进度， 会严守进度而不致造成下一位管理者的困扰部属能自我评估工作的执行方法与结果，并分析不完善的原因而加以修改审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109二、领导作风考核二、领导作风考核9领导作风考核表领导作风考核表序号项目转达部门的现状，今后的方向及方针、目标、并共同讨论使它共有化能受到上司的信赖， 而且提案或意见也能被采纳，同时也能得到必要的援助掌握部门的实态借助日常的接触，与部属沟通意见，并采取建立信赖关系的行动与方法平时会掌握部门的情绪， 鼓动部属主动地思考、行动，并给予必要的指导设法掌握部属的能力、行动、业绩、合作等，并加以肯定指导部属建立彼此信赖的关系， 并提高合作的意愿了解自己， 并努力使自己受到部属称赞你是一位好的管理者， 或某方面被认为很杰出研究并建立一个容易发挥领导能力的气氛必要时必须积极努力取得相关部门的管理者与相关人员的合作、协助审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109领导策划考核表领导策划考核表序号项目不只是达到目标， 还应该考虑部属借着完成目标享有满足感，并得以成长尊重部属的自主性， 而且还筹划出如何尊重的方法或行动不会强迫部属，也不会回避、客气或迎合部属，会以一贯的态度行动领导能力发挥的方法并非一成不变， 应依情况的不同而有所改变说明职责的目标， 并让部属认为是自己的目标听取部属对职责目标完成方法的意见， 并明确地指出方法以便部属都能了解部属会讨论根据职责目标而制定小组目标或个人目标的必要性， 并设法推动部属去制定让部属根据职责的目标， 制定小组目标及个人目标。而且与部属共同讨论并制定提供、指导、援助部属在制定目标时所必需的信息、资料部属所制定的目标若与相关单位发生关系时，能与该小组商讨、协助审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109领导目标考核表领导目标考核表序号项目让部属自己拟定完成制定目标的方法与进度表（执行计划）部属会积极主动地实行执行计划在完成目标的过程中， 部属遇上麻烦或问题时，你会给予援助与鼓励不含糊地、确实地确认、评价目标的实现当部属完成目标时，会考虑完成的原因，并评价其过程与成果，给予赞扬部属无法实现目标时，会考虑原因，并给予指导通过完成目标， 部属对下一个目标更具信心与关心研究思考易于完成目标的准备与程序指导部属完成目标所的知识、技能、技巧为了善加利用并发挥部属每个人的能力、特征，以便实现目标，会做好工作任务的分派与人员的组合审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109领导艺术考核表领导艺术考核表序号项目以日常的行动具体地表现出来， 让部属得以了解管理者的确很关心部属不会以成见、印象、第六感来评价部属在对待部属时，会留意避免自己受到喜好、厌恶的情感所左右，而且也不会部属认为管理者偏袒某人你能积极地与部属打招呼、问候经常掌握有关部属的信息， 每天会与部属交谈，并反问部属以便引起部属的反应学习聆听的要点，仔细聆听部属的谈话，并有所回应注意避免对部属说： “我很忙！” 而会制造部属可轻松地谈话、率直地谈话的气氛制造部属可以轻松前来商量的气氛， 并仔细聆听，深思部属谈话的内容，而且自己也能参与讨论制造与部属个别谈话的机会， 听取部属对工作、部门、未来等意见及希望，并告诉部属，你对他的期望对待部属时，应努力避免有不快的表情审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109领导协调考核表领导协调考核表序号项目会研究在辅佐上司时该做的事， 并积极地付诸行动提供信息、资料、问题一览表等，以便让上司了解职责的现状或问题与上讲座，让上司了解你希望上司提供什么样的信息与资料说明自己的想法、目标，以便让上了解为了要上能主动地采取行动， 会了解上司所关心的事，并充分利用它让上司知道你希望能给予协助、合作，而且也会确实去做告诉上司，希望率先实行的事，例如遵守规则、向部属打招呼等会与上司讨论， 或恳请上司指导有关发挥领导能力的方法或关键为了让上司知道部属对上司所期盼的行为，会恳请上司参加职责座谈会或问题讨论会为了轻易地策动上司， 会充分利用平时与上司交谈的机会、并制造这种机会与相关部门管理者或相关人员朴素交换必要的信息、资料，并共同认识现状或问题相关部门管理者或相关人员讲座彼此要求的事物、相关的问题审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否1234567891012394567890举办联谊会，以便做好与部门管理者或相关人员之间的意见沟通不会有划清界线的意识， 会设法共同集思广益在请求相关部门的管理者或相关人员给予合作、援助之前，会先商量内容、提出意见策动相关人员了解你职责的实际状况， 并研究部属可轻松工作的方法制造相关人员与部属交谈的机会， 让部属了解相关人员的想法， 并要相关人员听取部属的要求你所要求的合作、 相关部门管理者或相关人员会积极地采取行动不会造成相关部门管理者或相关人员的困扰与相关部门管理者或相关人员有共同的话题9领导能力考核表领导能力考核表序号项目对于你的询问，部属会积极地回应，并讨论有关信息、问题的内容部属会告诉你对于工作或职务的意见或要求部属会前来倾诉他的不满、烦恼，或是很坦率地说出心中或交谈部属期盼与你交谈， 而且也希望你能制造这方面的机会部属间会批语你对部属很公平， 会真心地听取部属的意见或要求， 会与部属讨论问题部属会肯定自己的优点或缺点， 会与你坦率地讲座自己的能力部属对你的看法不会有成见， 会率直的接纳部属对于难以报告， 或情况不佳的事都能毫无隐瞒地向你报告部属会说你能信任部属， 安心地把工作交给部属，所以工作起来很轻松部属对于命令、 指示不会有不安或不知所措的情形，会积极地采取行动对于你的谈话内容，部属会表达意见、提出质问，并改变行动部属会积极实行你所期待的行动审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否1234567891012934567890部属会积极接受特别的任务或工作， 并彻底完成对于困难、麻烦、造成负担的工作，部属不会推诿，而会乐于接受部属间能讨论共通的想法或共同的行动目标，并决定方法，然后实行部属会积极地参加部门的组织活动， 全公司运动、研讨活动等，并分派任务部属了解公司或上司的目标， 而且部属之会共同讨论，表达意见部属了解职责的目标， 而且把它当成是自己的目标，大家共同来完成部属会集思广益想出完成职责目标的方法为了完成职责的目标， 部属会自个设定目标，并主动地去实现9三、外交沟通分析三、外交沟通分析9沟通态度诊断表沟通态度诊断表序号1项目管理者知道自己是职责的意见沟通中心，而且能解释何种人需要以何种方式沟通意见设定目的，并设法积极利用意见沟通找出意见沟通上的障碍， 并分析原因且改善为顺利地沟通意见， 会研究该注意哪些事实、有些什么重要的大事等，而且会付诸行动去做传达命令时，能想办法也影响对方的想法与行动为了朴素沟通，会信赖对方，且能坦诚地相互讨论为提高意见沟通的成果，必须视目的，对象，状况而采取适当的沟通方式，不会千篇一律了解谋求意见沟通的手段与特征， 并依目的、对象、状况的不同而采取不同的措施彻底了解并利用公司在意见沟通上所订定的政策、制度、媒体学习研讨意见沟通的方法， 并且把研究出来的方法付诸行动审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109沟通方法诊断表沟通方法诊断表序号1项目为了理解并让对方接受你所传达的事项，会考虑对象与对方的立场，并改变内容、说话顺序、说法、表现为了不使接受者混淆， 会把内容整理成浅显易懂的形式， 而且也能让接受者知道已通知事项与相关事项之间的关连性交谈时应避免单向沟通，会反问对方，或让对方提出意见不仅考虑自己的立场， 也会考虑对方的立场根据对方的反应而认为自己对内容的表达不够充分时，会设法改变说法若上司要你转达某件信息给他人知道时，不会像鹦鹉一样传话， 而是自己会先去理解，再让对方也明白，且能造成影响别人所说的内容，你能知道该留意的地方，以求做到“仔细聆听” 的地步交谈时，会特别留意要对方的事项对方即使提供令人厌烦或没趣的信息或意见，你也不会摆出不高兴的表情，而会直爽的聆听即使发生不愉快的事， 也不会表现在脸上审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109与上级沟通诊断表与上级沟通诊断表序号项目能具体说明需要与上司进行哪方面的意见沟通不会等上司来跟你谈， 自己会积极主动地找上司谈上司找你讨论时，为避免单向沟通，会积极地表示一些反应，例如表示关心，提出问题，表达意见等设法让上司仔细聆听你的意见， 并且也能使上司采纳而讨诸行动会与上司讲座工作或工作以外的共同话题即使是短暂的几分钟， 也要善加利用机会并鼓动上司定期制造沟通的场合对于上司的批示会有确实的反应， 而且也会适时地向上司报告呈报意见或提供信息时， 也能引发上司的意见或信息与上司沟通意见时，会研究如何鼓动上司，并注意应对的方式与上司沟通意见时， 会考虑到上司想修改之处或想做的事，并且确实地采取行动审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109与部属沟通诊断表与部属沟通诊断表序号项目能具体说明需要与部属进行哪方面的意见沟通利用与部属沟通意见， 分析工作进展不顺利的原因，并讲座需要改正的方法为了与部属做好意见沟通， 事先决定该做的事宜，并作好准备不限定某位特定的部属， 在平日不管对任何人都会开朗地打招呼或交谈。会抑制喜怒情感， 能一视同仁地和每位部属交谈讨论能将定期的工作座谈会、集会等，视为与部属沟通的机会， 并能灵活地运用这些机会加深交流鼓励部属能轻松愉快地找人交谈或商量，并且制造这种开朗的气氛为了使与部属的沟通更热乎， 善于找寻共通的话题或部属所关心的事情了解部属对于与你沟通意见时， 有何期望或不满。并且对这些期望或不满有所反应为了不被部属批语只会说说而已， 你会力求言行一致解释公司的状况、方针、目标等，使部属了解，并取得共识与理解让部属了解上的方针、目标，对部属的期望等，并取得共同的意见审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否1234567891012934567890想办法让部属了解公司或上司的精神， 并准确传达将工作目标传达给部属，使之共有化，且能主动地完成目标利用例会、工作座谈会、公布栏、传阅文件，工作的协商等提供部属必要的信息、资料，以及部属想要的住处，资料确认部属是否了解所通知的信息、资料与部属讲座将住处、 资料运用于工作或问题解决、行动上，产指导、援助运用的方法告诉部属你为了什么目的、 想知道什么信息、资料，或麻烦部属传达的内容与部属讲座信息、资料的收集方法，并指导援助部属告诉部属所提供的住处、资料有何益处，将会赞成怎样的结果为让部属弄清命令批示精神， 会留意避免措词含糊或冗长的说明。 春内容也能正确地传达，并使大家都理解能明确地把命令、批示的内容、原因、程度、工作伙伴、执行期限、执行方法和时机等下达命令、批示时，会因对象或当时状况的不同，适当改变方式、措词下达命令、指示时，会因对象或当时状况的不同，适当改变文坛、措词为了避免命令、批示单纯地传达给部属，在说明后能引出部属的质问或意见部属对命令、指示提出疑问或意见时，能仔细聆听，并且详细地解说以便让部属深刻理解9命令、指示精神能被正确地传达给部属，并确诊部属是否理解为了启发部属的工作士气， 或使部属具备主角意识， 能研究命令、 指示等下达方式。能指导部属在接受命令、 认清侧重点地方掌握部属对命令、 指示的方式是否有所不满，或有任何意见，并重新评估下达方式与部属讨论报告的重要性， 如何运用在怎样的情况下、何种的方式较好，并指导部属去做下达命令、指示时也能根据内容向部属转达应该在什么时候提出报告不仅只听取部属的报告， 还会提出问题以确诊其内容，以表示关心他的报告，或聆听他的报告部属在报告时，不会中途插话，或尚未听完就贸然下定论部属难以报告的事， 为了让他轻松地表达出来，能与部属打成一片，使他安心地提出诗人并肯定报告的内容， 并给予慰劳或启发意见的勉励之词对报告的内容想采取某些处置时， 能先与部属商讨除了接受报告， 还要加强与部属的对话气氛了解报告或报告方式的重要性， 确实地将报告呈报上司， 并指导部属如何运用报告部属所提的报告中， 若出现了未确实执行的情况，能把责任大包大担揽，而重新评估改进自己的方式检查部属间意见沟通的障碍， 并设法排除9创造部属朴素讲座的场合（机会） ，并设法充分地利用这些机会提供每位部属共同关心， 且积极参与的共同话题，并鼓励部属们共同讨论指导部属应仔细聆听对方的说话， 不要一开始就否定对方的意见， 应使部属能相互坦率地讨论指导部属应不分资格、年龄、性别，与每个人一同讲座， 而不能只与特定某人商讨指导与相关人员间的联络事项， 确能实且适时强调联络的重要性， 并提出好的联络方式指导部属朴素提供信息，合信息共有化，并决定彼此沟通的方法鼓励部属有必要的话，应朴素讲座、集思广益部属会主动地制造机会，共同讲座、彼此援助制造气氛让部属自由热情地讨论99四、解决问题分析四、解决问题分析解决方法考核解决方法考核序号项目理解上司对问题解决的看法， 以及上司对你解决问题的期待，你是否努力去实践可以将目前正在处理的问题划分为已发生的问题、发掘出的问题、思考出的问题定期地重新评估问题， 并且决定问题解决的顺序为了避免遗漏问题， 应该自己或部属为承办人，计划性去解决问题向上司呈报问题，并积极参与解决，而且对解决方法能提出意见与其他相关的管理者或人员的共有的问题，能共同解决，并想出可以获得必要协助的方法采用与部属共同解决问题的方法，为了促进部属积极地努力去解决问题， 会致力使集团活动活泼化。为了促进与相关部门共同解决问题， 会朴素提出问题，提供信息资料制造出一个可以积极努力解决问题的职责气氛审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109五、灵活管理考核五、灵活管理考核9灵活处理考核表灵活处理考核表序号项目致力于部属解决问题，以发现部属的能力、特征研究善于加以利用解决问题的方法， 并分派给部属特殊的任务借着问题解决， 让部属认识自己能力上出色的地方，以及该努力的地方，并肯定其卓越之处，指导如何充实不足的地方给予自由适的空间， 让部属主动地解决问题，并鼓励、协助部属发挥，自己的能力让部属通过解决问题的协商方式来打破现状，并给予改变意识的指导通过解决问题指导认识除了以往的工作之外，还有该做的事，并能积极地去探索这些该做的事与部属讲座总是的解决时， 能询问部属的想法、要求等，而且也会把你的想法或对部属的期待告诉他们指导部属之间在商量解决问题时， 能朴素理解征询共同的意见， 以加深意见的沟通与相关的其他小组共同解决问题时， 能够谋求双方的意见沟通让部属在解决总是时自我评价， 并指导部属将自我评价的必要性也运用于其它工作、行为、能力上审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109综合解决能力考核表综合解决能力考核表序号项目在讨论时，部属应把工作中的发现，或保持的疑问当成话题讨论部属应积极地寻找问题、思考问题，并向你提出报告部属平日应就工作或行为做自我评估， 并重新检讨部属犯错误或失败，工作未照预定完成时，不应只道歉、辩解，而应提出改善的方法发生问题时不需要指示， 部属会自动地提出意见，并进而解决难题部属间是否应向你提出问题解决方面的情报，并公布给同事们知道部属知道问题解决的方式、 手法工且善加利用部属应相互提出问题、交换意见、协商合作事宜部属应在小组活动、 工作座谈会呀会议上提出工作中的问题， 并就解决方法发表意见部属与你讨论如何通过问题解决使自己有满足感，与如何提高自己的信心，并能加强问题解决方面的知识审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109活性管理方法考核表活性管理方法考核表序号1项目对于活性化的推动， 并不是采取上司叫你去做才做的被动态度， 而是本着坚定的决心积极地提高部门的活力了解公司与上司对活性化的方针 ,并能研究其目标与推选方式决定活性化的目标时， 也能考虑到职责的实况与部属的要求在决定目标、拟定执行计划时，都不会忽略部门活力的重要性向部属解说公司或上司对活性化的方针，直到部属把它当成是自己的目标为止想办法让部属参与。告诉部属有并上司对他们有何期望， 若是部属未采取行动的话， 就应该检讨原因并谋求对策找出促进活性化所遇到的阻碍， 并想办法排除掌握部属的不满与抱怨，并致力消除应定期地告诉部属活性化进展的程度与成果，并让全体人员来评价审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109活性启发管理考核表活性启发管理考核表序号1项目推动部属活性化的方式并非只有一种， 而是要找出每个人的差异， 并就其差异采取适当的方式要部属理解、思考所负责的工作的执行准则，以及在执行上必要的态度、能力、体力与机能让部属关心所负责的工作， 并交工作的重要性、能力发挥之处，以及别人所期望的事项解释给部属了解批示部属任务时，明确地以“你就是主角“的语气启发部属的工作方式援助、指导部属自主地设定目标、拟定计划部属有自由定夺的权限， 无需详细批示也能主动地思考扩展工作范围、重新编排工作、替换人员以便充分利用部属的能力让部属留意并思考改善方面的问题如果部属发挥了自己的能力， 或发掘出新的能力时，你不会置之不理，而会想办法善加利用部属犯错或失败时，不会是责备，反而会指导、鼓励他审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否23456789109活性管理准备考核表活性管理准备考核表序号项目让部属负责特别的工作、担任特别的任务，或交付解决的问题让部属对工作的执行或行动做自我评价，并指导部属运用其结果评估部属的能力、行动、业绩，并赞扬其优点，运用于工作上，反应于人事制度上让部属参与职责的目标达成或问题解决检讨部属是否有徒劳无功或浪费时间等情况，并加以指正部属若逐渐丧失工作士气时， 应与部属共同研究原因，并想办法再启发士气研究并整理可让部属轻易地工作、 轻易地发挥能力所必要的事宜重新评估，并加以修改业务的流程、工作或小组的编成及任务的分派向部属解说工作的计划， 以便了解工作的预订内容检讨是否能将部属的活性化运用于公司的人事政策，以及制度方面审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否123456789109职能活性考核表职能活性考核表序号项目部属会关心公司及上司活性化的方针， 并与同事共同讨论部属会把部门的目标当作是自己的目标，而且对于完成的方法也会积极地提出意见执行所负责的工作时， 部属能掌握必要的知识、技能、经验，以及进展的程度、执行标准，并能提出意见可提案部属对自己能力的认识，与你所的评价，两者之间的差距不远部属了解自己承担工作的重要性部属对目前所从事的工作感到合适与满足为了避免承担的工作发生过失、 错误或意外,部属能确实依照预定计划实行与基事事指示， 部属更喜欢具有思考空间的指示即使不指示，部属也能思考自己该做的事，并积极地去做发生过失，失败，意外，抱怨时，或工作的结果不佳时，部属会主动研究对策如果扩展工作的范围，分派较困难的工作，给予自由适量的空间，部属就会积极地去做推行工作的重新编排、替、多元化时，部属会积极地协助部属在承担负责范围以外的工作， 或新任审查栏（在对应栏内填“O” ）是尚可否1234567891012394567890务时，不会不情愿，而公积极地乐于接受部属能决定目标，研究执行的方法，并主动地执行部属会自我评价工作的执行与行动部属会不断地提出改善方案部属会积极地呈报问题点、意见、信息部属会协助提高工作目标、执行标准，或所需能力的程度部属会凭着执行工作来提高自己的能力部属为了发挥自己的能力， 会与管理者商讨，并提出想做的事部属能在职责交谈会或集会中， 商讨如何促进团体合作部属能以小组的目标视为自己的目标， 并协议致力完成目标部属会商讨如何共同完成小组的目标， 并付诸行动为决定完成小组目标的方法， 部属们会积极地提出意见，并加以汇总归纳为完成小组目标，部属会分派任务，乐于分担工作，努力实践部属应评价目标的完成， 并能善加利用评价的结果平时部属就会协议， 并决定该如何朴素配合，合作哪些具体的工作9部属会讨论并完成合作前的准备工作部属会编制小组来从事问题解决或改善部属会积极参与职责的各项活动， 提出意见或提案，并执行决定的事项部属会朴素肯定能力， 并坦率地征询且尊重别人的意见在小组中，部属能朴素了解彼此的工作，并商谈合作事宜部属会彼此给予建议、交换住处，并充分利用部属会确实执行自己该做的事， 而且不会妨碍到其他同事部属会遵守规则、行动基准、职责的协议事项，并且不会赞成其他同事的困扰部属能彼此确实地传达联络事项、 转达事项部属能无视身份、年龄、性别等，直率地讨论事情部属能商讨、决定及实行小组共同的行动目标部属能肯定自己小组的优点 （引以自豪的地方便面。并认为自己的小组是杰出的一组部属能致力于与其他小组合作9