劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务关闭手机关闭手机积极参与积极参与心态归零心态归零遵守时间遵守时间课堂要求不要大声喧哗不要大声喧哗注意安全注意安全注意环境卫生注意环境卫生保持礼仪保持礼仪课间要求课后要求1、劳动者的、劳动者的权利劳动者依法享有劳动者依法享有的权力和利益的权力和利益平等就业和选择职 业（基础）； 取得劳动报酬； 休息、休假； 劳动安全卫生保 护；职业技能培训； 享受社保和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。权利义务平等就业、休息、平等就业、休息、休假、获得劳动休假、获得劳动报酬等报酬等8项项1、完成劳动任务2、提高职业技能职业技能3、执行安全劳动卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德职业道德相相互互依依存存只有在社会主义制度下，劳动者的只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。权利和义务才能得到统一。权利和义务由法律法律规定受法律法律保护一、劳动者的基本权利和义务一、劳动者的基本权利和义务劳动者劳动者的主人的主人翁地位翁地位含义含义：责任责任主要主要义务义务含义含义：权力和利益权力和利益主要权利主要权利体 现满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈。一民工爬上塔顶欲寻短见一民工在高楼顶悲痛欲绝农民工已成为我国产业工人的主力军。对漫画所反映的内容你有什么看法？劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”所以：对于性别而言，对于女性来说，就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单位不得以性别为由拒绝录用；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录用标准。（用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。） 姐妹们，姐妹们，工作去！工作去！ 劳动法劳动法规定，劳动者具规定，劳动者具有取得劳动报酬的权利：有取得劳动报酬的权利：1 1、工、工资分配应当遵循按劳分配原则，资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行同工同酬。2 2、用人单位支、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低工资标准。3 3、工资应当以货、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。币形式按月支付给劳动者本人。4 4、不得克扣或者无故拖欠劳动、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。者的工资。5 5、用人单位根据本、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。方式和工资水平。6 6、劳动者在、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应当依法支付工资。 市场经济需市场经济需要平等的起要平等的起跑线跑线工厂员工的自我牺牲和消费者的支持造就了苹果的自信，但工厂员工的自我牺牲和消费者的支持造就了苹果的自信，但得到的是苹果的骄傲和傲慢得到的是苹果的骄傲和傲慢法律保护劳动者有获得报酬的权利。法律保护劳动者有获得报酬的权利。中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。者经济补偿的。问：劳动法的这一规定说明了什么？问：劳动法的这一规定说明了什么？ 劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 嘿嘿，嘿嘿，班，班，不是白不是白加的加的!劳动法规定：劳动法规定：劳动者劳动者每日每日工作时间不得超过工作时间不得超过8小时小时，平均，平均每周每周工作时间不超过工作时间不超过40小时小时，用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一每周至少休息一日日。法定节日正常放假，女工在生育期间。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于享受不少于90天的产假。天的产假。哦，又放假了哦，又放假了! !因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续小时）。 二是2、劳动者的劳动者的义务 指劳动者必须履行的责指劳动者必须履行的责任任义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。设想一下：假如你想去人才市场求职，应具备哪些条件？职业道德指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如 医德、师德、商德、艺德等。我国职业道德的基本要求： 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。遵守职业道德的意义： 有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。返回返回回顾与反思劳劳动动者者为经济发展与社会进步贡献力量基本权利基本权利基本义务基本义务依法行使依法行使忠实履行忠实履行（不可分离）（不可分离）试题加深印象下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：劳动者权利劳动者义务1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业1在我国，每一个劳动者都是社会主义国家的主人，劳动者的主人翁地位是（ ）A、由劳动者享有的基本权利与劳动者履行的基本义务构成的B、通过实现劳动者的权利与义务体现出来的C、有法律和物质保障的D、由社会主义的政治制度和经济制度决定的2劳动者既有权利又有义务，对劳动者的权利与义务关系认识正确的是： 1、没有无义务的权利，也没有无权利的义务 2、劳动者在法律上都是权力的主体，又是义务的主体 3 任何人在法律上所享有的权利和义务都是平等的，但不是同样的。 4、权利的实现总是以义务的履行为条件的3劳动者的主人翁地位是通过劳动者的主人翁地位是通过_体现出来的体现出来的 A、劳动者的权利、劳动者的权利B、劳动者的义务、劳动者的义务C、劳动者的权利和义务、劳动者的权利和义务D、劳动者的劳动报酬、劳动者的劳动报酬4劳动者主要的权利劳动者主要的权利P115P115 平等就业和选择职业； 取得劳动报酬； 休息、休假； 获得劳动安全卫生保护； 接受职业技能培训； 享受社会保险和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。（一）（一） 、权利的含义、权利的含义P115P115 劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力权力和享受的利益利益。作用作用：1、保障、保障和落实劳动者主和落实劳动者主人翁地位的前提；人翁地位的前提；2、充分调动劳、充分调动劳动者的积极性、动者的积极性、创造力、智慧创造力、智慧P116二、基本义务二、基本义务P1161、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平； 一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。的技术实力甚至生产力水平。（一）（一）提高职业技能提高职业技能是劳动者必须履行的义务：是劳动者必须履行的义务：P116-1172、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。 为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。劳动者权利和义务的统一劳动者权利和义务的统一 在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分割，是统一的。权利义务相互依存不可分割统 一劳动者的主主人翁人翁地位体现构成分析（生产资料所有制角度）：1、社会主义制度下劳动者的权利与义务的统一，是与劳动者成为主人翁分不开的（决定权利义务的统一）；2、资本主义私有制劳动者处于被剥削、受雇佣的地位，没有享有与其义务对等的权利。二、劳动合同二、劳动合同制度制度（一）劳动合同及劳动合同制度（一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义的基本含义合同的共同特点：签定合同的主体签定合同的主体主体双方的关系主体双方的关系主体双方的权利和义务主体双方的权利和义务合同期限合同期限违约责任等违约责任等由此可见由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。制度。P120（二）劳动合同的基本内容（二）劳动合同的基本内容劳动合同劳动合同双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件必要劳动条件必要劳动条件劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等补充劳动条件补充劳动条件（各种各样）（各种各样）按法律法规执行的条件按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）方必须执行，具有强制性）（三）订立劳动合同的基本原则（三）订立劳动合同的基本原则原则一原则一：平等自愿平等自愿核心原则核心原则原则二原则二：协商一致原则协商一致原则平等自愿的延伸平等自愿的延伸和结果和结果原则三原则三：不得违反法律、行政法规的规定不得违反法律、行政法规的规定最基本最重要的原则最基本最重要的原则案例一：案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。用期内解除与胡某的劳动关系。请问：公司的做法对不对？请问：公司的做法对不对？（四）订立劳动合同的程序（四）订立劳动合同的程序首先首先，当事人双方根据订立劳动合同的内当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。容、基本原则，以书面形式订立并签字。然后然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。此劳动合同才可生效。（五）实行劳动合同制度的意义（五）实行劳动合同制度的意义P121-123固定工制度固定工制度固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度劳动合同制度劳动合同制度比较得出的结论比较得出的结论比较得出的结论比较得出的结论用人单位没有录用职用人单位没有录用职用人单位没有录用职用人单位没有录用职工的自主权，职工无工的自主权，职工无工的自主权，职工无工的自主权，职工无权选择最适合自己条权选择最适合自己条权选择最适合自己条权选择最适合自己条件的岗位件的岗位件的岗位件的岗位用人单位真正行使用用人单位真正行使用用人单位真正行使用用人单位真正行使用人自主权，劳动者有人自主权，劳动者有人自主权，劳动者有人自主权，劳动者有选择职业的自主权选择职业的自主权选择职业的自主权选择职业的自主权劳动合同制度可以促使劳动合同制度可以促使劳动合同制度可以促使劳动合同制度可以促使劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动者在就业上无任劳动者在就业上无任劳动者在就业上无任劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即何压力，一到年龄即何压力，一到年龄即何压力，一到年龄即可就业，没有竞争可就业，没有竞争可就业，没有竞争可就业，没有竞争用人单位择优录用，用人单位择优录用，用人单位择优录用，用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争劳动者就业通过竞争劳动者就业通过竞争劳动者就业通过竞争实现实现实现实现建立劳动合同制度，可建立劳动合同制度，可建立劳动合同制度，可建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意以增强劳动者的竞争意以增强劳动者的竞争意以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素识，促进劳动者自身素识，促进劳动者自身素识，促进劳动者自身素质的提高质的提高质的提高质的提高就业后，劳动者的劳就业后，劳动者的劳就业后，劳动者的劳就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不动报酬与经济责任不动报酬与经济责任不动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动发生直接联系，劳动发生直接联系，劳动发生直接联系，劳动者手捧者手捧者手捧者手捧“ “铁饭碗铁饭碗铁饭碗铁饭碗” ”，吃着吃着吃着吃着“ “大锅饭大锅饭大锅饭大锅饭” ”劳动者劳动岗位的延劳动者劳动岗位的延劳动者劳动岗位的延劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实续也需要通过竞争实续也需要通过竞争实续也需要通过竞争实现，没有现，没有现，没有现，没有“ “铁饭碗铁饭碗铁饭碗铁饭碗” ”，劳动报酬与经济责，劳动报酬与经济责，劳动报酬与经济责，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，任发生联系按岗报酬，任发生联系按岗报酬，任发生联系按岗报酬，不吃不吃不吃不吃“ “大锅饭大锅饭大锅饭大锅饭” ”实行劳动合同制度有利实行劳动合同制度有利实行劳动合同制度有利实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性于调动劳动者的积极性于调动劳动者的积极性于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁和创造性，增强主人翁和创造性，增强主人翁和创造性，增强主人翁责任感责任感责任感责任感固定工制度与劳动合同制度之比较固定工制度与劳动合同制度之比较想一想想一想有人认为订立劳动合同只是用人单有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？对吗？订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上制定的。制定的。订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议将自己的权利找回来。议将自己的权利找回来。持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自己的主人翁意识。己的主人翁意识。