关于效劳专员配置的相关说明 各收展部： 根据四季度收展效劳单管理方法规定， 各收展部目前需要剥离一定数量的效劳单，现根据保单剥离数量进展效劳专员配置，统计数据如下： 单位 预剥离件数 现有专员保单 专员配置 增设专员 XX 收展 17191 10382 4 1 XX 收展 13007 9905 3 1 XX 收二 15139 3454 3 1 XX 收一 4979 7650 2 0 XX 收展 22267 16484 5 2 总计 72583 47875 17 5 由于省公司在专员配置上明确规定每位效劳专员年孤儿保单数量不得低于5000件， 因此在市公司下发剥离数据的根底上，按人均7000件左右进展专员配置测算各收展部需要增设专员的数量分别是荣成收展 1 人，XX 收展 1 人，XX 收二 1 人，XX 收展 2 人，此次专员选聘原那么如下： 1、本次聘用人员假设在上次选拔的人员之列，请各收展部直接上报名单， 市公司会根据上次的考试成绩和面试结果进展聘用。假设上报人员不符合要求，需要重新上报审核。 2、假设本次推荐的人员为新入选人员，那么需要经过市公司的考试和面试通过前方可聘用，推荐条件同上次一样： 收展效劳专员的选聘须从老伙伴队伍中选拔产生， 其聘任条件如下： 符合?收展根本法?中收展人员招募条件； 年龄在 2538 周岁之间，身体安康，品德优良，具有较好的效劳意识、沟通才能和较强的责任意识； 从事收展工作两年及以上，拥有一定的工作经历和工作才能，具有良好的效劳口碑； 能吃苦、肯耐劳，具备良好的心理素质； 对公司忠诚，自觉自愿服从公司的安排； 从事收展工作期间未出现重大违规、投诉事件； 绩优人员、收展主管、新人和效劳才能较弱的人员不得参与效劳专员的选聘； 经过市公司审核通过，市公司要通过初审、笔试和面试进展层层把关，最终确认专员名单。 3、前期有的专员保单装备缺乏请借此时机配置到位，此次保单剥离要求专员保单均不得低于5000件。 如假设配置不到位，省公司有权按根本法考核要求计发效劳津贴。 4、效劳专员的选聘应在小范围内，因此大家上报候选名单时不得高于 1：2 的比例，即预增设 1 人，各收展部最多上报 2名候选人由市公司选拔。请各收展部经慎重考虑后于 24 日上午9 点前上报候选名单，未尽事宜请及时联络 3876，谢谢。