LOGO第十一章第十一章 劳动法律责任劳动法律责任【主要内容主要内容】 1违反劳动法的责任概述 2违反劳动合同的法律责任 3违反劳动基准法的责任 4违反劳动行政管理的法律责任【本章重点及难点本章重点及难点】 重点：重点：1.法律责任形式 2.违反劳动合同的法律责任 3.违反劳动基准法的责任难点：难点：以社会法的视角，介绍劳动法律责任的特点（责任形式），注意处理好合同责任与其他法律责任的界限。第十一章第十一章 劳动法律责任劳动法律责任自考劳动法劳动法律责任课件LOGO第一节第一节 劳动法律责任概述劳动法律责任概述第一节第一节 劳动法律责任概述劳动法律责任概述一、劳动法律责任概念一、劳动法律责任概念劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果承担的否定性的法律后果1.责任主体是违反劳动法的单位和个人。2.责任根据是责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。3.责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。4.责任形式在劳动法上表现为责任综合性特征，即综合民事、行政和刑事三大责任形式，既能体现责任承担的相对性，又能使各种责任形式有机统一。自考劳动法劳动法律责任课件第一节第一节 劳动法律责任概述劳动法律责任概述三、违反劳动法的责任形式三、违反劳动法的责任形式 ( (一一) )行政责任行政责任行政责任，是违法行为人依法应当承担的，由有关行政行政责任，是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或纪律处分的机关或违法行为人所在单位以行政处罚或纪律处分的方式予以追究的法律责任。方式予以追究的法律责任。行政处罚行政处罚，是国家法律规定由国家特定行政机关给予违，是国家法律规定由国家特定行政机关给予违法行为人行政处理的措施。如法行为人行政处理的措施。如罚款、责令改正、责令罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照、查封、罚款停产整顿、吊销营业执照、查封、罚款等。等。纪律处分纪律处分，是指国家有关行政机关、用人单位及其他中，是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的行政处罚介机构对其内部工作人员违法行为而给予的行政处罚措施。如措施。如警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开出留用察看、开出等。等。自考劳动法劳动法律责任课件第一节第一节 劳动法律责任概述劳动法律责任概述( (二二) )民事责任民事责任民事责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担民事责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。特征：特征：1 1、赔偿数额的法定性较强；、赔偿数额的法定性较强；2 2、经济补偿；、经济补偿；3 3、以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式。、以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式。( (三三) )刑事责任刑事责任刑事责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，刑事责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。刑事责任是劳动法法律责任形式中处罚性最严厉的一刑事责任是劳动法法律责任形式中处罚性最严厉的一种。种。自考劳动法劳动法律责任课件LOGO第二节第二节 用人单位违反劳动法的行用人单位违反劳动法的行为及法律责任为及法律责任第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任一、用人单位违反劳动合同的法律责任一、用人单位违反劳动合同的法律责任1 1用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担动者造成损害的，应当承担赔偿责任赔偿责任。2 2用人单位提供的劳动合同文本未载明用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法劳动合同法规规定的劳动合同定的劳动合同必备条款必备条款或者用人单位或者用人单位未将劳动合同文本交未将劳动合同文本交付劳动者付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。3 3用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未与劳动者订年未与劳动者订立立书面劳动合同书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的，应当向劳动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法规定不与劳动者订立无固定规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付向劳动者每月支付2 2倍的工资倍的工资。（。（X-1X-1）* *2 2【X12X12】自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任4 4用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法规定与劳动者约定规定与劳动者约定试用期试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已已经履行的超过法定试用期的期间经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。5.5.用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法规定，规定，扣押劳动者居民身份扣押劳动者居民身份证证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。并依照有关法律规定给予处罚。6.6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支支付劳动报酬、加班费或者经济补偿付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬；劳动报酬低低于当地最于当地最低工资标准的，低工资标准的，应当支付其差额部分应当支付其差额部分；逾期不支付的，责；逾期不支付的，责令用人单位按令用人单位按应付金额应付金额50%50%以上以上100%100%以下的标准向劳动者以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金。自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任7.7.劳动合同依照劳动合同依照劳动合同法劳动合同法第第2626条规定被条规定被确认确认无效无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。担赔偿责任。8.8.用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法规定规定解除或者终止解除或者终止劳动合同劳动合同的，应当依照的，应当依照劳动合同法劳动合同法第第4747条规条规定的定的经济补偿标准的经济补偿标准的2 2倍倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。付半个月工资的经济补偿。自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任9.9.用人单位有下列情形之一的，依法给予用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚行政处罚。第八十八条第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10.10.用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法规定未向劳动者出具解除规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11.11.用人单位用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带连带赔偿责任赔偿责任。自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任12.12.劳务派遣单位劳务派遣单位违反违反劳动合同法劳动合同法规定的处罚。（规定的处罚。（连带连带赔偿责任赔偿责任）13.13.对对不具备合法经营资格的用人单位不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照出资人应当依照劳动合同法劳动合同法有关规定向劳动者支付劳有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。14.14.个人承包经营个人承包经营违反违反劳动合同法劳动合同法规定招用劳动者，给规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。带赔偿责任。自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任二、用人单位其他法律责任二、用人单位其他法律责任（一）用人单位违反（一）用人单位违反劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度的法律责任的法律责任1 1、用人单位、用人单位劳动安全卫生条件劳动安全卫生条件不合法的法律责任不合法的法律责任2 2、用人单位违反、用人单位违反建筑工程建筑工程“三同时三同时”制度的法律责任制度的法律责任3 3、未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标准的、未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品劳动防护用品的法律责任的法律责任4 4、未依法设立、未依法设立安全生产管理机构安全生产管理机构或或专职安全管理人员专职安全管理人员的法律责任。的法律责任。5 5、用人单位违反、用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、管理规定危险物品的生产、经营、储存、管理规定的法律的法律责任责任6 6、用人单位以、用人单位以合同条款形式免除或减轻合同条款形式免除或减轻其对劳动者因生产安全事其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的法律责任故伤亡依法应承担的责任的法律责任7 7、用人单位未对有关责任人及其员工进行、用人单位未对有关责任人及其员工进行安全卫生教育培训安全卫生教育培训的法的法律责任律责任8 8、用人单位主要负责人、用人单位主要负责人违反法定职责违反法定职责的法律责任的法律责任自考劳动法劳动法律责任课件第二节第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任用人单位违反劳动法的行为及法律责任（二）用人单位违反工时制度的法律责任（二）用人单位违反工时制度的法律责任（三）用人单位违反工资制度的法律责任（三）用人单位违反工资制度的法律责任（四）中介机构违反安全生产法律法规的法律责任（四）中介机构违反安全生产法律法规的法律责任（五）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保（五）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任护法的法律责任（六）用人单位采用非法手段，强迫劳动者劳动的（六）用人单位采用非法手段，强迫劳动者劳动的法律责任法律责任自考劳动法劳动法律责任课件LOGO第三节第三节 劳动者违反劳动法的行劳动者违反劳动法的行为及法律责任为及法律责任第三节第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任劳动者违反劳动法的行为及法律责任一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。（1 1个月内解除合同无经济补偿；个月内解除合同无经济补偿；1 1个月以上解除合同经济个月以上解除合同经济补偿补偿）二、劳动者造成劳动合同无效的行为及处理（二、劳动者造成劳动合同无效的行为及处理（赔偿责任赔偿责任）三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任（三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任（赔偿责任赔偿责任）四、劳动者违反服务期约定的法律责任（四、劳动者违反服务期约定的法律责任（违约金违约金）五、劳动者违反劳动合同的保密条款的法律责任：（五、劳动者违反劳动合同的保密条款的法律责任：（赔偿责赔偿责任任）六、劳动者违反竞业限制的法律责任六、劳动者违反竞业限制的法律责任 。（。（违约金，赔偿责违约金，赔偿责任任）七、劳动者尚未解除劳动合同而与新的用人单位建立劳动关七、劳动者尚未解除劳动合同而与新的用人单位建立劳动关系的法律责任。（系的法律责任。（赔偿责任：赔偿责任：1 1、直接损失、直接损失2 2、经济损失、经济损失）八、劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的八、劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的法律责任（法律责任（退还退还，处处2525倍罚款，刑事责任倍罚款，刑事责任）自考劳动法劳动法律责任课件劳动者劳动者违法解除劳动合同违法解除劳动合同的法律责任的法律责任 案例案例 某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资在合同执行了四年半的时候，企业出资90009000元送刘某进行业务元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的90009000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁。 自考劳动法劳动法律责任课件劳动者违反劳动合同的劳动者违反劳动合同的保密条款保密条款的法律责任的法律责任 案案例例 朱朱某某是是 A A 制制药药公公司司的的业业务务员员, ,手手中中掌掌握握着着大大量量的的公公司司客客户户名名单单。公公司司为为了了保保护护企企业业的的商商业业秘秘密密, ,与与朱朱某某签签订订了了保保密密协协议议，约约定定: :朱朱某某在在职职期期间间应应严严格格保保守守公公司司的的客客户户名名单单等等商商业业秘秘密密, ,不不得得向向公公司司外外任任何何人人员员泄泄露露, ,如如有有违违反反, ,将将承承担担违违约约责责任任。一一年年后后, ,因因 B B 制制药药公公司司高高薪薪聘聘请请, ,朱朱某某从从A A公公司司辞辞职职后后到到了了B B 公公司司, ,并并将将A A公公司司的的客客户户名名单单作作为为与与B B公公司司协协商商待待遇遇的的条条件件。B B 司司从从朱朱某某处处了了解解了了A A公公司司的的商商业业秘秘密密后后, ,即即采采取取了了针针对对性性的的措措施施, ,轻轻而而易易举举地地在在市市场场竞竞争争中中占占据据了了有有利利地地位位, ,A A 公公司司的的市市场场份份额额出出现现大大幅幅度度下下降降。A A 公公司司得得知知上上述述情情况况后后, ,认认为为朱朱某某违违反反了了双双方方约约定定的的保保密密协协议议, ,即即 诉诉至至劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会 , , 要要求求承承朱朱某某担担违违约约责责任任。但但是是朱朱某某则则认认为为自自己己虽虽然然将将有有关关信信息息透透露露给给了了他他人人, ,但但市市场场竞竞争争由由多多种种因因素素构构成成, ,导导致致A A公公司司重重大大损损失失的的责责任不应由自己承担。朱某是否应当承担违约责任任不应由自己承担。朱某是否应当承担违约责任 ? ? 为什么为什么 ? ? 自考劳动法劳动法律责任课件LOGO第四节第四节 劳动服务机构违反劳动劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任法的行为及法律责任第四节第四节 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任一、我国一、我国劳动保障监察条例劳动保障监察条例的规定的规定二、我国二、我国就业促进法就业促进法的规定的规定三、我国三、我国社会保险法社会保险法的规定的规定四、有关社会保险基金的违法行为及处理四、有关社会保险基金的违法行为及处理自考劳动法劳动法律责任课件LOGO第五节第五节 劳动行政部门及相关主劳动行政部门及相关主体的法律责任体的法律责任第五节第五节 劳动行政部门及相关主体的法律责任劳动行政部门及相关主体的法律责任一、我国一、我国劳动法劳动法的规定的规定二、我国二、我国劳动合同法劳动合同法的规定的规定三、我国三、我国促进就业法促进就业法的规定的规定四、我国四、我国安全生产法安全生产法的规定的规定五、我国五、我国职业病防治法职业病防治法的规定的规定六、我国六、我国社会保险法社会保险法的规定的规定七、我国七、我国劳动保障监察条例劳动保障监察条例的规定的规定自考劳动法劳动法律责任课件LOGO选择题C1、【09.7.5】职业中介机构中介机构为不不满16周周岁的未的未成年人介成年人介绍就就业的，南的，南劳动保障行政部保障行政部门对其其进行行处罚的种的种类是是()A罚款款B予以取予以取缔C吊吊销其其职业介介绍许可可证D吊吊销其其营业执照照自考劳动法劳动法律责任课件CD2、【08.7.30】（多（多选）用人）用人单位位违法延法延长劳动者工作者工作时间，劳动行政部行政部门可采取的可采取的处罚措施有措施有( )A通通报批批评B责令改正令改正C罚款款D警告警告自考劳动法劳动法律责任课件LOGO