人力资源管理： (Human Resource Management ,HRM） 人力资源经理 :( humanresource manager) 高级管理人员：（executive) 职业： （profession） 道德标准：（ethics） 操作工： （operative employees) 专家： （specialist) 人力资源认证协会：(theHuman Resource Certification Institute,HRCI)外 部 环 境 ：（ externalenvironment） 内部环境 :（internal environment） 政策： (policy） 企业文化：（corporate culture) 目标： (mission）股东: （shareholders）非正式组织： (informalorganization）跨国公司：（multinational corporation， MNC）管理多样性：（managingdiversity) 工作： （job） 职位:（posting) 工作分析： （job analysis） 工作说明： （jobdescription）工作规范： (job specification）工作分析计划表：（job analysis schedule ，JAS） 职位分析问卷调查法:（Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary） 地区服务经理助理： (assistant districtservice manager） 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:（strategic planning） 长期趋势:(long term trend) 要求预测：(requirementforecast) 供给预测： (availability forecast）管理人力储备:(management inventory)裁减： （downsizing) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘： （recruitment) 员工申请表： （employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 内部提升： （Promotion From Within ,PFW ） 工作公告： (jobposting）广告：（advertising) 职业介绍所： (employment agency）特殊事件:(specialevents) 实习：（internship) 选择 :（selection) 选择率： (selection rate) 简历：（resume） 标准化： (standardization) 有效性： (validity) 客观性： (objectivity） 规范：(norm) 录用分数线 :（cutoff score) 准确度： (aiming） 业务知识测试：（jobknowledge tests）求职面试：（employment interview）非结构化面试： (unstructuredinterview） 结构化面试： （structured interview) 小组面试：(group interview) 职业兴趣测试： （vocational interest tests） 会议型面试：(board interview) 组织变化与人力资源开发 人力资源开发：（Human Resource Development ， HRD）培训：（training)开发:（development） 定位：(orientation) 训练： （coaching） 辅导：(mentoring)经营管理策略： （business games） 案例研究：(case study） 会议方法： （conferencemethod) 角色扮演:（role playing) 工作轮换:(job rotating) 在职培训： (onthe-jobtraining ,OJT) 媒介：（media) 企业文化与组织发展 企业文化：（corporate culture) 组织发展：(organization development，OD） 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles）目标管理： (management by objective ， MBO) 全面质量管理： (TotalQuality Management，TQM) 团队建设:（team building) 职业计划与发展 职业：(career） 职业计划： (career planning） 职业道路: （career path） 职业发展： （careerdevelopment) 自我评价：(self-assessment) 职业动机：(career anchors） 绩效评价 绩效评价： （Performance Appraisal,PA) 小组评价：(group appraisal） 业绩评定表（: rating scales method ）关键事件法： (critical incident method) 排列法（: rankingmethod) 平行比较法：(paired comparison) 硬性分布法：(forced distributionmethod) 晕圈错误： （halo error) 宽松： （leniency) 严格：(strictness） 360反馈：（360-degree feedback） 叙述法：(essay method） 集中趋势： （central tendency）报酬与福利 报酬：(compensation) 直接经济报酬： （direct financial compensation）间接经济报酬： （indirect financial compensation） 非经济报酬 :（no financialcompensation） 公平： （equity) 外部公平:（external equity） 内部公平：(internalequity） 员工公平： （employee equity) 小组公平： （team equity） 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers） 劳动力市场： （labor market） 工作评价:（job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法：(classification method) 因素比较法：(factor comparison method） 评分法:（point method）海氏指示图表个人能力分析法： (Hay Guide Chart profile Method)工作定价： （job pricing） 工资等级:（pay grade） 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:（pay range） 12. 福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计划：（employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential） 奖金：(incentive compensation） 利润分享（分红制） ：(profit sharing） 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康： （health) 频率： （frequency rate) 紧张：(stress) 角色冲突： （role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism） 员工和劳动关系 工会：(union） 地方工会： （local union） 行业工会： （craft union） 产业工会：(industrialunion) 全国工会:(national union）谈判组（: bargaining union) 劳资谈判： (collectivebargaining） 仲裁： （arbitration） 罢工: （strike） 内部员工关系: （internal employeerelations) 纪律：(discipline） 纪律处分： （disciplinary action） 申诉：(grievance）降职：（demotion) 调动：（transfer） 晋升：（promotion) 目标 mission/ objective 集体目标group objective 内部环境internal environment 外部环境externalenvironment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency企业家entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 motive 法律 law 法规regulation 经济体系economic system 管理职能managerial function 产品product 服务 service 利润 profit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem自我实现 selfactualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income成 本cost 资本 货物capital goods 机 器machinery 设备equipment 建 筑building 存 货inventory 经 验 法the empirical approach 人 际 行 为 法theinterpersonal behavior approach 集体行为法 the group behavior approach 协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法thesocialtechnical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 thecontingency approach 管理任务法the managerial roles approach 经营法 theoperational approach 人际关系 human relation 心理学 psychology 态度 attitude压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train报 酬compensation 授 权delegation of authority 协 调coordinate 业 绩performance 考绩制度merit system 表现 behavior 下级subordinate 偏差deviation 检验记录 inspection record 误工记录 record of laborhours lost 销售量 sales volume 产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客服务 customer service 策略 strategy 结构 structure 领先性 primacy 普遍性pervasiveness 忧 虑fear 忿 恨resentment 士 气morale 解 雇layoff 批 发wholesale 零售 retail 程序 procedure 规则 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion管 理 决 策managerial decision 商 业 道 德business ethics 有 竞 争 力 的 价 格competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machinehour 资本支出capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息dividend 现金状况cash position 资金短缺capital shortage 总预算overallbudget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原则 the commitmentprinciple 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者practitioner 最终结果end result 业绩performance 个人利益personalinterest 福 利welfare 市 场 占 有 率market share 创 新innovation 生 产 率productivity 利润率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board ofdirector 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivationaltechniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点weakness 机会 opportunity 威胁 threat 个人责任 personal responsibility 顾问counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy灵活性 discretion 多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consistency应 变 策 略consistency strategy 公 共 关 系public relation 价 值value 抱 负aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star问号 question mark 现金牛cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口因素demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策retrenchment strategy 战术 tactics 追随 followership 个性 individuality 性格personality 安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic 激励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望desire 压 力pressure 满 足satisfaction 自 我 实 现 的 需 要needs forself-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要physiological needs 维持 maintenance 保健hygiene 激励因素 motivator 概率 probability 强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style品质trait 适应性adaptability 进取性aggressiveness 热情enthusiasm 毅力persistence 人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导free-rein leader 管理方格图the managerial grid 工作效率 workefficiency 服从 obedience 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportiveleadership 参 与 型 领 导participative leadership 指 导 型 领 导instrumentalleadership 成就取向型领导 achievement-oriented leadershipAction learning:行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus:年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorallyanchored rating scale（bars） ：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits:福利Bias：个人偏见Boycott:联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换 /临时解雇程序Burnout:耗竭Candidateordererror ：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning anddevelopment：职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations:传讯Civil Rights Act：民权法Classes ：类Classification （ or grading）method:归 类 （或 分 级 ） 法Collectivebargaining ： 集 体 谈 判Comparableworth ： 可 比 价 值Compensable factor ： 报 酬 因 素Computerized forecas: 计 算 机 化 预 测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incidentmethod: 关 键 事 件 法DavisBacon Act (DBA ） ： 戴 维 斯 佩 根 法 案Day-todaycollective bargaining:日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profitsharing plan:延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing:精简Early retirement window ：提前退休窗口Economic strike：经济罢工EdgarSchein：艾德加施恩Employee compensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act(ERISA) :雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP): 雇员持股计划Equal Pay Act: 公平工资法Establishment stage: 确 立 阶 段Exitinterviews ： 离 职 面 谈Expectancy chart:期望图表Experimentation：实验Exploration stage：探索阶段Fact-finder：调查Fair days work:公平日工作Fair LaborStandards Act：公平劳动标准法案Flexible benefits programs：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forced distributionmethod：强制分布法Fourday workweek：每周 4 天工作制FrederickTaylor:弗雷德里克泰罗Functional control:职能控制Functional jobanalysis:功能性工作分析法Gain sharing:收益分享General economicconditions：一般经济状况Golden offerings：高龄给付Good faithbargaining：真 诚的谈判Grade description:等级说 明书Grades:等级Graphic rating scale：图尺度评价法Grid training：方格训练Grievance：抱怨Grievance procedure：抱怨程序Group life insurance:团体人寿保险Group pension plan:团体退休金计划Growth stage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制Halo effect：晕轮效应Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织Illegal bargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Implied authority:隐含职权Incentiveplan： 激 励 计 划Individual retirement account (IRA) ： 个 人 退 休 账 户Inhouse development center：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurance benefits：保险福利Interviews:谈话;面谈Job analysis：工作分析Job description：工作描述Job evaluation:职位评价Job instructiontraining （JIT) :工作指导培训Job posting:工作公告Job rotation：工作轮换Job sharing：工作分组Job specifications：工作说明书JohnHolland：约翰霍兰德Junior board:初级董事会Layoff：临时解雇Leader attach training:领 导 者 匹 配 训 练Lifetime employment withoutguarantees：无保证终身解雇Line manager:直线管理者Local marketconditions:地方劳动力市场Lockout:闭厂Maintenance stage：维持阶段Management assessment center:管理评价中心Management by objectives（MBO） ：目标管理法Management game:管理竞赛Management grid：管理方格训练Management process：管理过程Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation:调解Merit pay:绩效工资Merit raise：绩效加薪Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段Nondirective interview：非定向面试Occupational market conditions：职业市场状况Occupationalorientation:职业性向Occupational Safety and Health Act ：职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration（OSHA） ：职业安全与健康管理局Occupational skills：职业技能Onthe-job training (OJT） :在职培训Opendoor：敞开门户Opinion survey:意见调查Organizationdevelopment（OD）:组织发展Outplacement counseling：向外安置顾问Paired comparison method ： 配 对 比 较 法Panel interview: 小 组 面 试Participant diary/logs:现场工人日记/日志Pay grade：工资等级Pensionbenefits：退休金福利Pension plans：退休金计划Peoplefirst values：”以人为本 的价值观Performance analysis:工作绩效分析PerformanceAppraisal interview：工作绩效评价面谈Personnel （or human resource）management：人事（或人力资源）管理Personnel replacement charts ：人事调配图Piecework：计件Plant Closing law:工厂关闭法Point methodPolicies: 政 策Position Analysis Questionnaire (PAQ) ： 职 位 分 析 问 卷Position replacement cards：职位调配卡Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案Profit-sharing plan：利润分享计划Programmed learning：程序化教学Qualifications inventories：资格数据库Quality circle：质量圈Ranking method：排序法Rate ranges：工资率系列Ratio analysis：比率分析Reality shock:现实冲击Reliability：信度Retirement:退休Retirement benefits：退休福利Retirement counseling：退休前咨询Ringsof defense：保护圈Role playing:角色扮演Salary surveys：薪资调查Savings plan：储蓄计划Scallion plan:斯坎伦计划Scatter plot:散点分析Scientific management:科学管理Self directed teams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现Sensitivity training:敏感性训练Serializedinterview:系 列 化 面 试Severance pay： 离 职 金Sick leave： 病 假Situational interview：情境面试Skiplevel interview：越级谈话Socialsecurity：社会保障Speak up！ ：讲出来！Special awards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques ： 特 殊 的 管 理 开 发 技 术Stabilization sub stage：稳定阶段Staff (service) function：职能（服务）功能Standard hour plan：标准工时工资Stock option：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategic plan：战略规划Stress interview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structuredinterview：结构化面试Succession planning：接班计划Supplement paybenefits：补充报酬福利Supplemental unemployment benefits：补充失业福利Survey feedback：调查反馈Sympathy strike：同情罢工System ：组织体系System I：组织体系Task analysis：任务分析Team building：团队建设Team or group ：班组Termination：解雇；终止Terminationat will：随意终止Theory X:X 理论Theory Y：Y 理论Thirdpartyinvolvement:第三方介入Training：培训Transactional analysis (TA) : 人际关系心理分析Trend analysis：趋势分析Trial sub stage：尝试阶段Unclear performance standards ： 绩效评价标准不清Unemployment insurance:失业保险Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工Unsafe acts：不安全行为Unsafe conditions：不安全环境Validity：效度Valuebasedhiring：以价值观为基础的雇佣VroomYetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练Variable compensation：可变报酬Vestibule or simulatedtraining：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntary bargaining ：自愿谈判项目Voluntary pay cut: 自愿减少工资方案Voluntary time off: 自愿减少时间Wage carve:工资曲线Work samples： 工作样本Work samplingtechnique:工 作 样 本 技术Work sharing： 临 时 性 工 作 分 担Workerinvolvement：雇员参与计划Workers benefits：雇员福利Adaptability 适应性Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩Applied Learning 应用的知识 Building a Successful Team 建立成功团队 BuildingCustomer Loyalty 对客户忠诚Building Partnerships 建立合作关系BuildingStrategic Working Relationships 建立战略性工作关系 Building Trust 建立互信关系Coaching辅 导Communication沟 通ContinuousLearning不 断 学 习Contributing to Team Success 对团队成功的贡献 Customer Focus 以客户为中心Decision Making 决策 Delegating Responsibility 授权 Developing Others 发展他人 Drive for Results 注重实效Energy 精力充沛Facilitation Change 推动变革Follow-up 跟进 Formal Presentation 专业演讲技巧 Gaining Commitment 具有使命感 Impact 影响力 Information Monitoring 采集信息 Initiating Action 主动采取行动 Innovation 创新 Job Fit 胜任工作 Leading Through Mission and Values在使命与价值的认同中的领导才能Managing Conflict 解决冲突Managing Work(Includes Time Management ） 管理工作（时间管理) Meeting Leadership 会议组织能力 Meeting Participation 分享 Negotiation 谈判 Planning and Organizing 编制计划与组织能力 Quality Orientation 质量定位 Risk Taking 勇于冒险SafetyAwareness 安全意识 Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力 StrategicLeadership / Decision Making战略性领导/决策制定 Stress Tolerance 压力忍受能力Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能 Tenacity 坚忍不拔 Work Standards 操作规范 Action learning：行动学习 Alternation rankingmethod：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview:评价 面试 Aptitudes：资质Arbitration：仲 裁 Attendanceincentive plan：参与式激励计划Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale（bars） ：行为锚定等级评价法 Benchmark job:基准职位 Benefits：福利 Bias:个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidateorder error：候选人次序错误 Capital accumulation program ：资本积累方案 Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展Case study method: 案例研究方法 Central tendency： 居中趋势 Citations： 传讯 CivilRights Act：民权法 Classes：类 Classification （or grading) method：归类(或分级）法 集体谈判 Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度Criterionvalidity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA） ：戴维斯 佩根法案Daytoday-collective bargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan ：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis ：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal:解雇；开除Downsizing：精简Earlyretirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加？施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act （ERISA） ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利 Employee stock ownership plan（ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews:离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验Exploration stage:探索阶段 Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 FairLabor Standards Act ：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs ：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method ：强制分布法 Four-day workweek：每周天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克?泰罗Functional control：职能控制Functional job analysis：功能性工作分析法沟通Communication个人发展 Personal Development电子学习 eLearning项目管理 Project Management领导艺术 Leadership团队建设 Team Building管理 Management 商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法 Business Law行业 Industry客户服务 CustomerService知识 管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会 Finance Accounting企业运营 Operations财务服务Financial Services销售 Sales able 有才干的，能干的adaptable 适应性强的active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的 audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的,有才能的 careful 办理仔细的 candid 正直的 competent 能胜任的 constructive 建设性的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dedicated 有奉献精神 的dependable 可靠的 diplomatic 老练的， 有策略的 disciplined 守纪律的 dutiful 尽职的well-educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的expressivity 善于表达 faithful 守信的,忠诚的 frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的genteel 有教养的gentle 有礼貌的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的 industrious 勤奋的 ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的logical 条理分明的methodical 有方法的modest 谦虚的objective 客观的precise 一丝不苟的punctual 严守时刻的 realistic 实事求是的 responsible 负责的 sensible 明白事理的sporting 光明正大的 steady 踏实的 systematic 有系统的 purposeful 意志坚强的sweettempered 性情温和的 temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的 name 姓名in. 英寸 pen name 笔名 ft. 英尺 alias 别名 street 街 Mr. 先生 road 路 Miss 小姐 district 区 Ms（小姐或太太）house number 门牌 Mrs。太太 lane 胡同,巷 age年 龄height 身 高bloodtype 血 型weight 体 重address 地 址born 生 于permanent address 永久住址 birthday 生日 province 省 birthdate 出生日期 city市 birthplace 出生地点 county 县 home phone 住宅电话 prefecture 专区 officephone 办 公 电 话autonomous region 自 治 区business phone 办 公 电 话nationality 民族;国籍 current address 目前住址 citizenship 国籍 date of birth 出生日期 native place 籍贯 postal code 邮政编码 duel citizenship 双重国籍 maritalstatus 婚姻状况 family status 家庭状况 married 已婚 single 未婚 divorced 离异separated 分居 number of children 子女人数 health condition 健康状况 health健康状况 excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 farsighted 远视 ID card 身份证 date of availability 可到职时间membership 会员、资格president 会长vicepresident 副会长 director 理事 standing director 常务理事society 学会association 协 会secretary-general 秘 书 长research society 研 究 会workexperience 工作经历 occupational history 工作经历 professionalhistory 职业经历specific experience 具 体 经 历responsibilities 职 责second job 第 二 职 业achievements 工作成就，业绩administer 管理 assist 辅助 adapted to 适应于accomplish 完成（任务等）appointed 被认命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的;核准的 behave 表现 break the record 打破纪录 breakthrough关键问题的解决control 控制 conduct 经营，处理cost 成本；费用create 创造demonstrate 证明,示范 decrease 减少 design 设计 develop 开发，发挥 devise设计，发明direct 指导 double 加倍,翻一番earn 获得,赚取 effect 效果，作用eliminate 消除 enlarge 扩大 enrich 使丰富 exploit 开发（资源，产品) enliven 搞活 establish 设立（公司等） ;使开业evaluation 估价,评价 execute 实行，实施expedite 加快；促进 generate 产生 good at 擅长于 guide 指导；操纵 improve 改进，提高 initiate 创始，开创 innovate 改革，革新 invest 投资 integrate 使结合；使一体化 justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业） maintain 保持;维修modernize 使现代化 negotiate 谈判 nominated 被提名;被认命的 overcome 克服perfect 使完善； 改善 perform 执行， 履行 profit 利润 be promoted to 被提升为 beproposed as 被提名（推荐）为 realize 实现（目标）获得(利润） reconstruct 重建recorded 记载的 refine 精练，精制 registered 已注册的 regenerate 更新，使再生replace 接替,替换 retrieve 挽回 revenue 收益，收入scientific 科学的，系统的selfdependence 自力更生 serve 服务，供职 settle 解决（问题等） shorten 减低效能 simplify 简化,精简 spread 传播，扩大 standard 标准，规格 supervises监督,管理 supply 供给，满足 systematize 使系统化 test 试验,检验 welltrained训练有素的valuable 有价值的target 目标，指标working model 劳动模范advanced worker 先 进 工 作 者education 学 历educational history学 历educational background 教育程度curriculum 课程major 主修minor 副修educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括 specializedcourses 专门课程courses taken 所学课程 special training 特别训练socialpractice 社会实践 part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作 vacation jobs假期工作 refresher course 进修课程 extracurricularactivities 课外活动 physicalactivities 体育活动 recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励 scholarship 奖学金excellent Leaguemember 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会off-jobtraining 脱产培训 injob training 在职培训 educational system 学制 cademicyear 学年 semester 学期 （美）term 学期 （英）supervisor 论文导师 pass 及格 fail不及格marks 分数examination 考试degree 学位post doctorate 博士后doctor(Ph.D) 博士 master 硕士 bachelor 学士 graduate student 研究生 abroadstudent留 学 生abroadstudent留 学 生undergraduate大 学 肆 业 生government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生 extern 走读生 intern实习生 prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生 graduate 毕业生 guest student 旁听生（英 ) auditor 旁听生（美）daystudent 走读生objective 目标 positiondesired 希望职位 job objective 工作目标 employment objective 工作目标 careerobjective 职业目标 position sought 谋求职位 position wanted 希望职位 positionappliedfor 申请职位 for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsofpromotion 为晋升的前途 for higher responsibility 为更高层次的工作责任 for widerexperience 为扩大工作经验 due to closedownof company 由于公司倒闭 due toexpiryof employment 由于雇用期满 sought a betterjob 找到了更好的工作 to seeka betterjob 找一份更好的工作 hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他 reading阅读 play chess 下棋 play 话剧 long distance running 长跑 play bridge 打桥牌collecting stamps 集邮 play tennis 打网球 jogging 慢跑 sewing 缝纫 traveling旅游 listening to symphony 听交响乐 do some clay sculptures 搞泥塑