毕业生劳动合同 15 篇 毕业生劳动合同 1 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方：身份证编号： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。 第一章劳动合同期限 第一条本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二章工作岗位及生产、经营工作任务 第二条乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。 第三条乙方在与甲方签订劳动合同后， 不得同时受聘其他公司或个人。 只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。 第四条合同期内因经营工作需要， 甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。 第三章工作时间和休息 第五条甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。 （1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 （3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准， 甲方应按 劳动法 第四十四条规定标准支付乙方加班工资。 劳动法第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 第七条乙方需要请假的，须提前 1 个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况确需要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。 乙方未按照上述规定履行申请或告知义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。 第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四章劳动报酬和社会保险 第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后， 有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资为元（税前）。因请假而减少的工作天数应按照（月工资30 天）的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。 甲方应在每月的号前以人民币的形式支付乙方的上月工资， 不得无故拖欠和克扣乙方工资。 甲方可在合同期内根据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。 甲方在向乙方支付工资，应当按个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。 第十条甲方应当按照社会保险法规定为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 社会保险的内容包括基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险。 第十一条甲方支付给乙方提供正常劳动的工资， 根据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。 第五章劳动保护和劳动条件 第十二条甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。 第十三条甲方根据本单位的工作需要， 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。 第十四条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务： 1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的； 2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； 3、违反操作规程的。 第六章劳动纪律 第十五条甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定， 根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方应严格遵守甲方的规章制度， 特别是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权给予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不给予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内承担赔偿责任。 第十七条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。 第十八条乙方必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范 ,爱护甲方的财产，遵守职业道德。 第十九条乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。 第二十条乙方根据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。 第七章劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿第二十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更合同内容。 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。 第二十二条劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即无条件解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的； （3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （4）严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过 5000元的； （5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的； （6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响或致使甲方损失人民币 5000 元以上的， 经甲方提出后拒不改正的。 （7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的； （8）乙方连续旷工时间超过 15 天，一年以内累计旷工时间超过 30 天的； （9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过 20 次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的； （10）法律法规规定的其他情形。 第二十四条乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的； （5）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致的。 第二十五条甲方濒临破产， 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： （1）乙方因律师执业需要； （2）在试用期内的； （3）甲方以非法手段强迫乙方劳动的； （4）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的； （6）法律、法规规定的其他情形。 乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。 第二十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同： （1）经双方协商一致的； （2）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全机关或者司法机关限制人身自由的； （3）发生不可抗力的； （4）法律、法规规定的其他情形。 第二十九条甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按劳动合同法第 46、47条的规定向乙方经济补偿金。 第三十条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务： (1)向甲方指定的工作人员交接工作； (2)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等资产； (3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的所有载体； (4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； (5)处理其他应完成而未完成的事务。 第三十一条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务： (1)为乙方办理终止劳动关系手续； (2)为乙方办理社会保险转移手续； (3)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第八章商业秘密和竞业禁止 第三十二条乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业秘密， 包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。 第三十三条劳动合同解除或终止后， 在本合同三十三条规定的商业秘密进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。 第九章人事资料管理 第三十四条乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、 各类证书等有关证明其身份的材料)中有伪造时,一经发现甲方有权立即辞退乙方，并由乙方承担因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。 第十章违反劳动合同的责任 第三十五条本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。 第十一章合同鉴证、劳动争议处理及其他 第三十六条在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解， 或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 第三十七条本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行；凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。 第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 第三十九条本合同自年月日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人： 年月日年月日 毕业生劳动合同 2 (1)两者的主体不同 就业协议专指高等院校与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利与义务的协议， 这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含)与用人单位(不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。 (2)两者的内容不同 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议， 其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来， 一般并没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。 (3)两者发生问题的处理部门不同 在毕业生就业协议发生问题、 需要处理时， 一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷。 毕业生劳动合同 3 甲方：_x 系 乙方：_x 为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议： 一、甲方责任 1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业; 2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任; 3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。 二、乙方责任 1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习; 2、 乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业; 3、乙方必须认真填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案; 4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关; 5、乙方实习或提前离校就业期间(x 年 x 月 x 日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责; 6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作; 7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。 本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。 附件： 1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印); 2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。 实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话： 身份证号码：x 乙方电话：x 乙方家长电话： 甲方盖章：x 乙方签字：x 乙方家长意见及签字： x 年 x 月 x，日 x 年 x 月 x 日 辅导员审核(学费等)意见：x 系部审核意见： x 年 x 月 x，日 x 年 x 月 x 日 毕业生劳动合同 4 甲方：_ 乙方：_ 为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议： 一、甲方责任 1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业; 2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任; 3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。 二、乙方责任 1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习; 2、 乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业; 3、乙方必须认真填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案; 4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关; 5、乙方实习或提前离校就业期间(x 年 x 月 x 日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责; 6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作; 7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。 本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。 附件： 1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印); 2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。 实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话： _ 身份证号码：_ 乙方电话：_ 乙方家长电话：_ 甲方盖章：_ 乙方签字：_ 乙方家长意见及签字：_ _年_月_日_年_月_日 辅导员审核(学费等)意见：_ 系部审核意见：_ _年_月_日_年_月_日 毕业生劳动合同 5 人力资源保障部门提醒，毕业生应小心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法 ;员工入职 30 日内单位须缴社保。 试用期最长不超 6 个月 学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作， 该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要 3 个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的规定应该是多长 ?试用期工资有什么规定? 据了解，劳动合同法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3年的， 试用期不得超过 2 个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过 6 个月。小马与公司签订的是 2 年期劳动合同，所以试用期不能超过 2 个月。 试用期之后签合同违法 小杨今年大学毕业后来深圳， 被一家科技公司聘为销售人员。 公司人事经理告诉他， 要先试用 2 个月， 合适的话再签订劳动合同， 小杨很疑惑： 用人单位 “试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法? 据了解， 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2 个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。 超范围约定竞业限制人员无效 小陈从某大学会计专业毕业后， 在一家药品公司财务部任出纳。 令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗 ? 据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保护自己的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。 入职 30 日内单位须缴社保 小胡应聘到一家电子产品企业工作， 公司人事部门告诉他 2 个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关心：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应该是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买? 据了解，根据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内， 为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、逃避义务，以 “试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。 毕业生劳动合同 6 见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。先让我们了解一个案例：去年 7 月份之前，宋某还是某大学的在校学生时， 被我市某企业看中并聘用， 口头规定见习期一年， 从 3 月起到 3 月止。7 月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。公司核实后，决定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到十分困惑。 见习期内需要签订劳动合同吗？如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告诉记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪 50 年代起我国以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从 1 月 1 日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 刘伟认为， 本案中该公司应当按照法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，按照劳动合同法的规定，公司将可能承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。 毕业生劳动合同 7 就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前， 经双向选择， 在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、 编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书， 每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在： (1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理； (2)就业协议书只是表明双方的意向， 只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。 毕业生劳动合同 8 甲方：_ _ 电话：_ 电传：_ 传真：_ 乙方：_ _ 电话：_ 电传：_ 传真：_ 甲乙双方经过友好协商， 就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条总则 1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_个月。 3.劳务人员的年龄为_至_周岁，并具有_毕业文化程度。 4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部 x 光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求， 并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条工资和其他待遇 1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。 本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_;人数_;每人月工资_(港币)元。 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。 乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3.劳务人员除上述薪酬外， 还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。 如果同一公司内并无相等的职位， 则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前 30 天书面通知甲方，或支付 7 天工资作为代替通知金。 第三条工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作 8 小时，每周工作 6 天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 2.劳务人员享有香港法定的有薪节、 假日。 节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3.劳务人员服务满一年，可享有最少6 天有薪年假。 第四条劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿， 住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、 患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、 人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇， 乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 5.劳务人员在合同期内发生意外， 乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。 如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 7.劳务人员在香港工作的所有税收， 均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。 第五条双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_港币，此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; (6)负责在规定的 14 天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第六条劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款; (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗，不能继续工作。 3.属以上(1)(4)款的情况， 如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。 第七条合同的生效、终止和延长 1.本合同于_年_月_日在_签订，一式_份，甲、乙双方各执_份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 3.合同生效后不准单方面终止。 如单方违约， 须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： (1)新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 本合同如在上述情况下终止， 乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条仲裁 因执行本合同所引起的任何争议， 由签约双方通过友好协商解决， 若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 毕业生劳动合同 9 1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。 2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务， 而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。 4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按劳动法的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。 5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作， 或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。 6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。 毕业生劳动合同 10 又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢?笔者将结合新劳动合同法中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 1、订立劳动合同应该诚实守信 劳动合同法增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ;与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。 针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，劳动合同法设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 2、遵循书面签订劳动合同原则 劳动合同法改变了劳动法以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月、 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 则应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的， 如果约定的劳动报酬不明确， 则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。 书面劳动合同是一份有力的合同证据， 它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任， 降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。 劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间， 以及合同到期后续订的时间， 维护自己的权利。 3、试用期的期限及权利义务明确 签订劳动合同时， 用人单位多与劳动者约定试用期， 作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时， 劳动合同法增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限， 法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、 一年以内的，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内 ;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。 为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、约定违约金的适用情形有限制 用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的， 可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用， 也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 此外，劳动合同法新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。劳动合同法在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会用法律保护自己，畅通求职之路。 毕业生劳动合同 11 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式， 也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下， 就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据， 也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。 另外， 当大学生与用人单位发生劳动争议时， 就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来， 由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。 究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识， 因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同。 经笔者调查发现， 有相当大的一部分毕业生认为， 有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。 而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议， 是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外， 它们所包含的内容也不同， 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生， 列入就业方案并纳入就业情况统计， 它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同。 随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题。 因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 (四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达 12 个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 (五)签订合同时出现的自身诚信问题。 这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘。 毕业生劳动合同 12 内容不同 三方协议以书面形式明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。 有效期不同 三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。 签订身份不同 毕业生签订三方协议时仍是学生， 但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丧失。 劳动合同至少要具备哪些条款? 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 注意： 除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 毕业生劳动合同 13 1、学习劳动法规。 我国的劳动法、企业劳动争议处理条例以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。 “法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。 2、重视劳动合同。 如何签订劳动合同， 关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。 首先， 要及时签订。 到单位报到后， 毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护; 其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签; 最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。 3、善用救济方式。 掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。 一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径， 维护自己的正当权益。 而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商， 也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。 许多毕业生在签订劳动合同的过程中，遇到不合法的事情也会选择忍气吞声，究其原因是不想失去宝贵的就业机会。这样做只会让部分不良企业更加肆无忌惮，维权之路也会变得无比艰难。勇敢的说不，才是在留住工作。 毕业生劳动合同 14 一、大学提前签订劳动合同劳动关系从何时起算 根据劳动合同法第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。 比如， 即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中， 有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1、 用人单位提供专项培训费用。 这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高， 劳动合同法没有规定一个具体的数额， 将来可由各地方予以细化。 2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 毕业生劳动合同 15 用人单位（甲方）： 经济类型： 职工（乙方）： 姓名： 性别： 年龄： 用工形式： 身份证号码： 家庭住址： _市劳动和社会保障局印制 1 合同制 甲方（单位）因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。 本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 1 种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。 本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外， 其他终止条件为：_。 3.合同期限至工作（任务）完成时终止。 其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 3 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。 签证时还需交签证机构一份。 均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方管理工种岗位 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断， 必须连续生产、 运输或者营业的； 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；_ 5.为完成国防紧急任务的； 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、 休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、 公休假日以及年休假， 探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资， 特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： （1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资_%的加班工资，如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的，支付_%的加班工资； （2）休息日加班，支付_%的加班工资； （3）法定休假日加班支付_%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五） 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、 产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五） 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16 周岁至未满 18 周岁的职工） 的劳动保护规定和 山东省劳动安全卫生条例 ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动 合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的， 劳动合同即告终止： 乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。 （四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算， 按甲方制定的不低于潍坊市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间， 确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方故意不履行劳动合同， 严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第 2 项至第 6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前 30 天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。 （八） 有下列情形之一， 甲方不得解除劳动合同： 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、 哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十） 甲方应按规定为终止、 解除劳动合同的职工办理填发 职工劳动手册 、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按潍坊市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方：_法人代表：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日