竞业限制愤议签订模板 2022 竞业限制愤议签订模板正文内容甲方：乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码: 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公 司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优 势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防 止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保瞪乙方依法享有的劳动权利得到实现 的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，愤商一致共同签 订本竞业限制愤议。 第一条名词解释竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务; 公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合 资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行 本愤议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限幺冬止后 2 年的时间。 关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位 包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一 公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提 供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙 人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接 竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、言午可人、 被可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、 董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 (2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司： (1)任何管理人员或雇员幺冬止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系。 (2)任何客户、供应商、被 i午可人、言午可人或与公司或其关联公司有实际或潜在 业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被官午可人等)幺冬止或以 其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。 (3)在期限内不得抢夺日前甲方在册客户，也不将甲方的客户介绍给其它单位及 个人，损害甲方的利益。 4、在期限内承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或 使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会 签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘 密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申 明。经甲方核实，认为确属非职务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在 未经乙方明确授的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在未经甲方同意的 前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 6、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、 经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承 担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过愤商解决; 愤商不成的，通过诉讼途径解决。 7、乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人知识产权 的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。乙方在履行职务时，按照甲方的 明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产 权时，若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承 担或部分承担。 8、 乙方离职以后， 若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、 创作 出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方的同意，并需向甲方支 付一定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成 果，甲方保留追究常事人及常事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责任的 权力。 9、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保 密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保 密期限而定。第三条乙方确认，遵守本竞业限制愤议是获取甲方公司支付的工资、 奖金、提成、奖励的必要条件。甲方按照标准每月向乙方支付“竞业限制补偿金”。 乙方认可，甲方每月在支付乙方工资等报酬时已额外考虑了乙方离职后遵守敬业 限制琳议需产生的经济损失，故无须在乙方离职时另行支付竞业限制补偿金。 第四条违约责任 1、乙方承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并 且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，甲方公 司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防 止对本合同的违反。 2、乙方保遵守本愤议的定的义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成 不可估量的损失。因此乙方同意：如果乙方违反任何本琳议幺勺定，则应向甲方支 付元人民币的违约金并返还甲方已向乙方支付的所有竞业限制补偿金，如果甲方 因乙方的违约行为所遭受的实际损失超过违约金，乙方还应当向甲方赔偿违约金 和实际损失的差额。甲方因查乙方违约行为而支付的合理费用（含律师费用）， 应当包含在损失赔偿额之内。 3、如乙方在甲方公司任职期违反本竞业限制愤议，视为乙方严重违反规章制度， 乙方应立即止违约行为，并且甲方公司有权单方根据乙方所造成的后果轻重分 别采取即时离岗位、即时解除与乙方的劳动合同等处理，甲方公司不给予乙方 任何经济补偿赔偿。 4、甲方拒幺邑支付乙方的竞业限制补偿金（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿 费超过一个月的），甲方应当在次月按竞业限制补偿金标准支付乙方违约金，甲 方是否按时足额支付乙方的竞业限制补偿金，不影响乙方在本愤议项下的竞业限 制义务的履行。 5、因甲方拒支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失， 乙方有权要求获得赔偿。因拒幺邑支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失， 以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。 6、乙方未经公司批准擅自离职或离职，仍须遵守本愤议规定的竞业限制义务。 第五条法律责任乙方违反竞业限制义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处 理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 第六条本愤议如与双方以前的任何口头或书面愤议有抵触，以本愤议的规定为准。 本愤议应当视为劳动合同的补充愤议，本愤议的任何内容若与该劳动合同 有任何不一致之处，应以本愤议为准。双方一致同意对本愤议补充、修改时，以 书面方式签订补充或变更愤议。 第七条如果在聘用期内乙方的职务职位、工作地点等发生变化，本愤议将持续有 效并适用于双方。双方因履行本愤议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构 申仲裁或向人民法院提起诉讼。 第八条本愤议自甲乙双方签字或盖章后生效，在劳动合同解除或幺冬止后本愤议继 续有效。本愤议一式两份，甲、乙双方各执一份。 第九条甲乙双方确认，在签署本愤议前已经仔细审阅过愤议的内容，并完全了解 愤议各条款的法律含义。 甲方（签字）：乙方（签字）： 年月 日 年月 日 竞业限制癌议签订模板正文内容结束。