工厂细节控制主讲：吴员华洁丽实业有限公司2008年6月前言物料堆满了仓库和车间，订单总是不能按时完成，客户不断地投诉和抱怨，员工人心浮动，利润越做越低这就是中小企业现状。我们工厂管理粗放到什么程度仓库有多少料，从来就没有一个人准确地知道；下单采购的物料，究竟能几时回来，连采购员自已也很难说准，很多工厂物料及时率不到20%，车间只能做做停停，或频繁地换单，由此造成产量低下，产能浪费，工人收入极不稳定，人心浮动；我们工厂管理粗放到什么程度答应客户交货期从来就是一个模糊的时间，有的工厂准交货率竟为0，客户也习已为常，除了频繁地抱怨，就是压缩交货时间，明明一个月才要的货，偏偏说成半个月就要，想尽量争取一些回旋的时间，由此造成企业天天做急单，天天有插单，生产过程极不稳定，产品质量无从保障，产量也大受影响；我们工厂管理粗放到什么程度研发部门研发出来的新产品，一上线生产问题丛生，经常在生产线边做边改，利用大规模生产进行新产品的试制这成为很多工厂一种愚蠢的开发方式，原因何在？一个产品究竟由什么材料构成？生产中应该消耗多少物料？这些都是大概的东西，所以这些物料购买凭经验，领料料凭经验，使用物料凭经验，最终当然没有办法严格精确地控制，浪费多少天知道，能节约多少也从来无人操心；我们工厂管理粗放到什么程度产品加工完后，究竟合格还是不合格，往往是公说公有理，婆说婆有理，检验标准没有文件化，标准化，检验人员凭经验加感觉把关，生产人员凭经验和感觉生产，二者的经验和感觉都是模糊的，管理怎能不粗放。工人的业绩有加工件数说话，而管理人员的业绩却无法量化，不可测量。有的企业也搞绩效考核，但没有表单化和数据化做基础，考核也变成凭感觉打分，最后人力资源的管理就成为了最可怕的粗放式管理，因为企业花钱请的人究竟做了什么，企业却好坏不知，又怎么去调动人的积极性，人没有了积极性，工厂还有效率吗？忙中偷懒，既毁了企业更毁了个人；我们工厂管理粗放到什么程度管理中存在上述那么多的粗放，我们应该为这些工厂还能活到现在而捏一把汗，同时也就明白我们的资源浪费有多么严重；市场功能就实现资源最佳配置，它当然不允许这种低效率的对资源的使用现象长期存在，而我们的工厂现在感觉到的种种压力和困惑都证明市场正发挥自身作用：优胜劣汰；第一篇 人心建设管理的症结在于“人”，了解这些“人”，研究这此“人”，寻找到改变这些“人”的方法，才是管理提升的关键；人最难管之处在于“心”，俗话说，人心齐，泰山移！人心不齐呢？如何才能凝聚这“散”“乱”“浮”的人心？这是管理者具备的基本智慧！也是对细节进行控制的前提和基础。第一篇 人心建设 业绩 结果 机制建设 过程 人 心 建 设 基础第一篇 人心建设业绩机制建设企业文化第一单 一个企业老板真实故事-张老板的变革史困惑和突围是目前中小型企业的主旋律，但是为何屡战屡败？第一节 老板的困惑张老板成了救火队员；张老板，供应商天天催款，怎么办？张老板，设备坏了，怎么办？张老板，北京客户说我们的交期一再延误，再不发货，就不要了，怎么办？张老板，西安的客户说上批货质量问题很严重，要求赔偿，怎么办？第一节 老板的困惑张老板成了受气包；张老板再不给我加工资，我不做了；张老板你敢罚我款，我去告你；第一节 老板的困惑张老板变了脾气；唉！现在的人管不得呀，管得严一点，就走人，不管又不行，怎么办？唉！大前年做几千万，还挣近千万，前年做一个多亿才挣300万，去年二个亿，还贴了50万。怎么越做越？唉！材料又涨了，这样下去，可怎么得了？第一节 老板的困惑张老板百思不得其解；我的人怎么素质这么低？我开的工资也不低，可就是留不住人，这些管理人员就是没有责任心；第一节 老板的困惑张老板还能撑多久？这整天从早到晚做，一步都敢到厂外；我为什么要办这个工厂呀？我总是睡不着，这身体还能撑多入呢？第二节 张老板突围张老板采取措施；请高手；张老板请高手动作以失败告终不欢而散；（只能说不能做呢）绩效考核；张老板不 得不妥协，但也不愿再考核下去了，因为没有实际意议；推行ISO9001体系，搞规范化管理；张老板搞起了执行力的培训；（讲归讲，做归做，一堂很好的执行力培训，只赢得了掌声和称赞，并没有真正带来执行力；第二单 关于企业这群人的真实故事中小企业都是一群怎样的人？不透彻地了解他们，管理从何做起呢？第一节洗脚上田的工人和管理者张三和李四外出到张老板工厂，由于努力得到了张老板欣赏和提拔；张三李四的老乡同学亲友来了一大帮人，他们成绩也越来越明显；由于工作出色，提升为厂长，看到自已的成功，于是再也没有当初进工厂激情和努力，他希望得到更多，但是老板只是象征性给了一些奖金；没有得到满足的张三，经常搞一些名堂，老板分不清是张三搞名堂；第二节 知识型的管理者读书塑造了我们独立思考的习惯；大学培养了有思想有见解而缺乏团队合作精神的人；他们竞争意识太强，对合作渴望太少；他们一开始就把生存环境当做了对手和敌人，于是格格不入，怨天忧人，举步维艰，一个四年大学生比不上一个技校生或一个初中生；第二节 知识型的管理者他们成了打工油条，得过且过，抱着混日子心态；张老板没想到招来的人才，会有这样的心态，好做就做，不好做就走，一进来就准备走，这样心态能把事做好吗？这样的人做好一点点事，就会跟老板提条件要求加工资，他们只是想证明一下自已，根本就不想帮别人；老板失望了，不得不继续与那群老为伍，毕竟肯做一些事；第三单 人心的改造没有人天生是为你准备的，管理人必须从改造人心开始。人心看不见，摸不着，如何改？如何造？第一节 企业文化是改造人心的土壤想聚集人心，就必须营造一个良好的氛围，塑造一个良性企业文化坚持一些基本的企业准则。北方的苹果树到了南方后变异；第二节 工厂文化的基本特征工厂要营造什么样的企业文化？工厂要坚持什么样的原则呢？第一原则：治“假”崇“真”“假”的表现讲假话，图应付；讲模糊不定的话；走形式，讲空话；二 “假”的危害掩盖不利的真相，失去改正的时机；模糊责任，没有承担责任的人，永远也不可能改正；人们习惯了讲空话，就很难去真正行动了； 三 治“假”崇真的方法用准确的数据说话并让数据和责任挂上钩；把真相逼出来；见“假”就打；第二原则：治“庸”思“进”“庸”即平庸，“庸”从何来呢？“假”让人习惯了掩饰问题，回避问题，不去正视和解决问题；久而久之，人们对天天发生在身边问题接受和习惯，进而变得麻林起来，于是一些简单问题开始成为了“难题”，异常变成了正常；平庸工厂案例工厂不按时出货，谁都没有责任，企业错了，但企业中的人却没有错；因为欠缺物料影响生产，但却把责任推给供应商；把质量问题当成企业无法解决的问题；把产品问题完全推到工人身上；不从制度上思考解决问题的方法，把一切问题归结为个人经验；把“不正常”当“正常”，让问题合理化；二 治“庸”对策查清真相并追究责任；颠覆常识还原真相；组织专人研究改进；利用工作流程前后控制，减失少误；对于长期出现的问题招标解决，竞争是治疗平庸的良药；数据化描述问题；第三原则 轻“和”重“效”“和”的分类“和”有二种，一种是积极的和，和而有力，和而不僵；另一种和，和稀泥，表面和气，见错不纠，这种是一种息事宁人的“和”，毫无原则的和，走向死亡的和；（二）工厂种种“和气”象乱拿物料无人管；乱买物料无人把关；领导的亲属无人敢管；做坏了物料无人问责；做多了产品形成呆报废品，无人追究；（三）“和稀泥”的根源“面子”文化张老板爱面子，下属投所好，不做实事；员工之间拿原则做交易，互相给面子，任凭企业利益受损；“感性”文化，凭感觉做事这是老板多年形成习惯，感性文化案例员工提拔凭感觉；员工奖罚凭感觉；品质检验凭感觉；做和不做凭感觉；处理纠纷照顾凭感觉，丧失原则，制度化永远无可能；“人情”文化很多老板不擅长管理，只擅长处理人际关系方式来管理，以“做人”代替“管人”，希望以心换心；用人情和交心做管理尽管简单又实用，而且成本低，但大多时候会面临一个问题，当手下不能把事做好的时候，情放何处？讲情面？责任无法追究；“做人”和“管人”有时如熊掌，难以兼得；（四）“和稀泥”的弊端造“假”文化，“和”需要“假”，真的东西往往因为真实而让人难受，伤了和气，所以“假”是“和”的表象，“和”是“假”的本质，打假必须治“和”；“庸”人文化，“和”需要“庸”，过分的突出就会造成群体无能，没有人愿意看到自已成天解决不了问题被他人轻易解决掉，也没人愿意天天去做自已做不了的事，于是“平庸”是最好的“和谐剂”死亡文化，“死”是最终的“和”，当和以不争，不辩，不改为代价时，和就成为了一种逐渐滑向死亡形态，因为它已经失去了生的能量；（五）如何根治走向死亡的“和”文化价值导向；价值的创造是唯一行为标准；放弃面子；不靠感觉；考核和奖励也开始凭业绩说话；第四单 队伍的打造俗话说：身体是革命的本钱！团队就是企业的身体！有了一支能打硬仗的队伍，企业就有了做大做强的本钱，工厂型团队有何特点？如何打造？第一节 树立领袖意识打造良性企业文化，必须要有极强的带队伍意识，换言之，老板单有商人意识是不够的，还要有很强领袖意识；为什么要将带队伍作为自已的第一目标呢？因为赚钱是自已的事，当然没有人追随你，人们一遇到风险就会你而去；实现共同的人生理想是大家的事，当然没人抛弃你，也会与你共渡难关；第二节 做领袖人物必须完成三件事跳出自已的利益看事情，有超越自身的目标；整合大家的目标；改造别人；第三节 组建核心团队核心团队的价值；怎样让核心团队的成员有如此高度的认同呢？品德，个性，理想，改造是基本条件；二 形成核心团队的路径零距离；为什么老板不能做到呢？自我欣赏，不相信别人，自我封闭，懂得放弃，放弃的意义，首先自已学会放弃，教育下属学会放弃，“放弃”是一种智慧；“放弃”难在何处？如何培养“放弃”智慧；如何培养“放弃”智慧用真相摧毁个人英雄主义的误区；从细节抓起，见错必纠；标准化训练；稽核和检查；责任追究；第二篇 机制建设企业有一支高认同度的优秀的团队，同时又形成了与“打假，治庸，轻和”相对应的“求真，思进，重效”的企业文化，聚集人心的目的就可基本达成，人心建设初见成效，机制建设也就有了良好的基础；第一单 企业的“结构”问题领导才能管人的时代必须终结！管理不能只注重上下关系，金字塔式的管理“结构”必须重建；第一节 传统的企业“结构”组织架构图组织架构图的局限性领导们不堪重负；领导无能为力；领导们个个推卸责任；第二节 传统企业“结构”错在何处行政式管理由来，以土地为生产资料的家耕文明相适应的；行政式管理的终结；这已经不是一个领导说了就一定有用的时代，相互关联促使我们必须改变思维，把注意力从关注上下之间控制转向前后左右之间的控制；第二单 工厂的“房梁”如何建 -全员交期保障系统如果把企业比做一栋房子，那么只有控制了物料流动和订单流动二条链条，这栋房子才能稳稳当当地立在那里，承受一切，管理才有改善的基础和可能；第一节 学会流程化思考问题研究工厂合理组织结构，首先就必须从工厂是一个不可分割的作业链条这一现实出发，顺着作业流程思考问题；第二节 让物料流动起来 -物料控制链物料管理的现状；各管一段，各自为政；多头采购，该买的不能及时回来，不该买的堆满仓库；物料领发不受控制；欠料成为产能提升的最大“瓶颈”；人人都管，最终失控；（谁都可以采购下单，主动权最终在采购人员手里，有些急没采购回来，不急料堆仓库）材料失控，做得越多，赔得越多；二 物料控制的链条式管理跨部门的统筹与整合；跨部门的督促与控制；有人做事，更有人管理事情做的结果；三 行政控制和流程控制相结合主管管理；增设物控员控制；增设物料稽查员；流程控制；四 物料清单是物料控制链正常动作基础尽管人们的工作责任心在层层督察下大为改观，但影响物料控制的客观因素-物料清单，却成了控制好物料流动的障碍；物料清单是一个产品材料清单，制定物料需求，领发物料，产成品物料耗用结算都需要以它为依据，但这种资料很多企业都不完善；五 物料流动环环相扣，形成链条物控部-物料需求计划-采购-仓库- 1车间-2车间第三节 把订单管控起来- 订单控制链客户订单管理现状；客户订单直接指挥生产；迎合客户，效益低下；生产部门怨声载道；客户下单随意，工厂苦不堪言；二 对客户订单实行评审控制成立专门的控制机构-计划部；严格的管制是为了建立负责任的客户关系；一个负责任的企业才能真正赢得市场；三 由计划部对内进行统筹管理，督促控制订单评审对内的作用就是分解责任；评审后的订单应该具有对生产动作控制权；生产动作管理的最大敌人是各自为政，各行其是，严重失控；四 强化计划的控制力，根治乱象按规定做；生产计划不是订单简单的排序，而对生产动作中各环节形成强有力的控制，如何让通过评审的客户订单信息成为控制我们动作的指令？冷冻！让我们一切乱象和自以为是的想法以及自行其是的做法都“凝固”下来！“站住，别动”“准时到达”！是这种做法的二条常用口令；四 强化计划的控制力，根治乱象全面掌握细节，确保计划实施；培养笨拙精神，以不变治乱变；面对异常，快速协调；五订单控制三步曲：评审，计划，协调计划部-订单评审-滚动计划-生产协调-1车间-2车间-产品第四节 生产动作整体控制链计划部是生产运作的总导演；控制链的实质在于形成全员应急机制；全员交期保障系统的建立是生产运作控制的核心；第三章 全员品质保障系统的建立让人人都成为管理者，这是管理的方向；只有全员控制，才能降低控制成本，堵住领导控制的漏洞，真正做到细节控制；第一节 突破观念障碍树立品质保障的全员意识；建立品质保障的系统思维；树立管理出效益的理念；懂得品管工作标准化的重要性；第二节 建立“全员品质保障系统”的基础工作建机构，定标准；建流程，定规则；用文件把动作规定下来，充分讨论，必须考虑到规则不被执行时怎么办？企业内部个人的生存法则和企业在市场的生存法则必须统一，培养行为习惯，节省管理成本制定规则主要目的，执行时没有任何理由可讲，无条件地服从才能培养出职业精神；三 抓培训，促执行企业的工作标准应该是企业内训的主要内容；好企业是所学校；抓住主要人物是提升执行力的关键；第三节 问责制是“全员品质保障系统”的核心相互问责才能让细节受到控制；不追究他人责任，自已就要承担责任；问责制的实质是让人人都成为管理者，让管理无处不在；全员管理，让错误无处可逃；问责制使企业由行政式管理走向以解决生产问题为核心的全员控制；“有奖有罚，奖大于罚”是问责制的原则；问责制让管人的领导少了，让管事的员工多了；第四节 让广大员工成为品质持续改善的主力军树立管理的平民化意识；成立品质问题攻关小组，成者奖，败者罚；适时的表彰和奖励；让全员及时地分享阶段性成果；第五节 “制度改变”与“人心改变”必须同步进行，二者互动企业新模式的建立必须从改造人开始；制度自身改变不了人；人是文化的产物；中国传统的管理学说解决不了中小工厂的管理难题；（管人的艺术不可无限夸大，工业化生产需要精确地做事，人必须首先服从于事，要想管好人，先要管好事）中国传统文化的精华道家思想（没有老大）导入现代化管理时企业文化不相适应怎么办？（制度与人冲突和融合其实就是东西方文化的冲突和融合，企业变革的“双螺旋”模式，吸取传统文化中有用精华，去掉传统文化在企业文化中不足，）第四章 全员成本控制系统的建立目前很多工厂正以极少的管理成本“制造”着极大的生产成本，让企业越做越赔；第一节 以物料成本的控制为切入点物料成本的失控泄私愤，人为造成材料浪费；谋私利，高价采购，抬高企业材料成本；乱堆乱放，管理失控，造成浪费；老板不了解成本的实际状况，不去控制，自然失控；缺乏对呆滞物料的专项管控；对企业材料成本的变动情况缺乏定量比较分析；成本失控，必死无疑；二 数据化的管控建立核算中心，让数据受到严格控制；（核算中心在财务部主导下成立了，核算中心其实就是一个统计中心，它将车间统计，计划部统计，仓库统计，统管起来，形成一个数据传递汇总的网络，）仓库的库存数据是控制的要点；标识化是数据化的基础；操作工填写数据必然失真，数据采集应由专人负责；将数据与责任挂钩；设定各种物料管控的标准数据；在物料流动过程中，做到数据化的定量控制；订单完工后，必须做好物料耗用的结算工作；定额配给，有奖有罚；三 物料加工过程中的核心控制点严格控制开料环节的成材率；严格控制物料的交接；严格控制报废；培养全员控制思想；控制物料成本必须从源头抓起-严格订单评审；控制物料成本必须将管理延伸-供应商管理；（必须牢牢掌握与供应商关系主动权，对供应商考核，制住了内鬼，才能防止外贼，）控制物料成本的核心思想-压第二节 人力资源的控制方式人力成本控制的指导思想；人力成本控制的误区-一味压缩；把每个人的成本都消化在自已的业绩中-人人成为老板；二 人力成本控制的一种模式工资总额与销售收入保持相对固定的比例；相对固定能增强员工收入的透明度和掌控感；（6%）个人工资的差异主要与岗位差异有关；集体计件与单个计件比较；班组长对员工工资的调剂；二 个人收入如何更好地与个人业绩挂钩工资方案与奖励方案的区别；绩效考核何时做最合适；三 实践效果-员工收入大幅度提升，工厂业绩月月刷新由于采取了工资总额与销售收入保持固定比例的做法，员工的积极性空前高涨，随着产量的上升，很多员工收入都有大幅度提高，一时间在整个珠三角企业都面临劳动力短缺，招工困难情况下，张老板工厂门前却门庭若市，四 人力成本控制与物料成本的比较对人力成本的控制，我们采取了涨业绩，降成本的思路，那么物料成本为什么只能靠压思路呢？对于物料成本，必须像防洪水一样：严防死守；第三节 谁是企业利润的控制者 业绩控制是人事部和财务部共同的首要职能；财务对整个工厂经营业绩评估，人力资源部门对各部门各岗位的业绩评估，就构成了一个完整的业绩控制体系；动作控制，数据控制，标准控制三位一体；企业控制源是老板和核心层形成的核心团队；稽核部门是整个控制体系的督战队；第五章 全员控制思想的几大特色企业的管理并不是上下对立的二极，而是一张互相制约，环环相扣的网；像一个人身体的经络系统，理清这张网的“经脉”，找准这张网的穴位，管理提升其实很容易，很简单；第一节 全员控制与领导控制的区别金字塔式的组织架构图，表明了企业内部上下关系，它是行政化的，它告诉我们一个行政命令的走向以及实现的过程，这是以上司为导向的管理，是以上司任务为目标的管理；而网状控制图更多表明了企业运作过程中横向地相互制约关系，它是流程化的，它告诉我们客户命令走向及实现的过程，它是以客户为导向的管理，是以完成市场任务为目标管理；金字塔式组织架构图，没有清楚地表明各部门的横向管理关系，最终导致企业在实际运作中，各部门要么矛盾重重，冲突不断，要么互不往来，极少沟通；因为传统的管理思想中，跨部门或跨岗位管理是不受重视的，领导者才是管理者，这是传统管理最大误区和悲剧。它让作企业管理部门（人事部，行政部，财务部，品管部，计划部）的人无力开展自已工作，必须寻求更上级的领导的支持，这一方面极大浪费了企业管理部门的人力资源，也加重了领导的负担，而网状控制图中，管理部门和作业部门管理关系一清二楚，领导才能管理的时代已经过去，只要共处一个流程中，既有相互控制关系，也有相互制约责任；第一节 全员控制与领导控制的区别管理需要越位，按流程越位，这就是流程式管理精妙之处，我们需做的不过是把他们之间的关系和责任文件化，标准化，数据化，制度化，为这场人尽其才，位尽其用的管理制定规则，让每一个传统思维下的被管理者都成为流程中管理者，节约成本，挖掘效益；在金字塔式管理中，总有一个老大处在管理的最顶峰，其累无比，没有老大，则一盘散沙；每个人都是处在标准控制，动作控制，数据控制，稽核控制所形成纵横交错的控制网中的一个“节点”，既被他人所控，又在控制他人，企业的老大只要编好了这样一张网，加以维护，人人都成为老大，但人人又都不是老大，全员控制的理想就逐步实现了，管理走向了“无极”；第二节 挖掘组织自身的管理潜能“在其位，才能谋其政”管理思维不适合于流程化生产；以儒家学说为主体传统管理思维将一个组织分成了管理者与被管理者，领导者与被领导者二极，权力和身份都由你在这上下二极之间的位置所决定，不想做事的人可以用“不在其位，不谋其政”做推托，想做事的人也必须“名正言顺”才能做事；第二节 挖掘组织自身的管理潜能领导一定是强者吗；其实，即使在传统的生产方式下，一个组织也会周期性地被二极分化所带来二极对立所摧毁；强者可以凭高过弱者的力量控制弱者，弱者可以凭强者需要控制强者，彼此需要就注定了二者共生“共赢”的关系；弱者可以控制强者；任何组织内部都蕴藏着极大的能量；挖掘内部管理能力，减少对外力的依赖；第三节 挖掘个人潜在的管理能量自我控制与组织控制形成完整的企业控制力；流程控制，标准控制，数据控制，稽核控制相对于组织中行政控制，它属于调动组织内部力量，但相对于组织中的个人而言，依然属于外在的力量，那么如何挖掘个人潜在的管理能量呢？如何激发每个人的自我控制，自我管理能力呢？这是管理真正难破坚冰，然而又是所有问题最终要害；自我控制与组织控制形成了企业控制力完整结构；不以自我控制为基础的组织控制只能导致企业表面受控和虚假强势，不会导致企业发展壮大，企业控制力会出现刚气太盛，弹性不足，凝聚力严重缺失，人心不稳，人员流动频繁，管理没有根基；员工的抗压能力决定于他的自我控制力；二员工的抗压能力决定于他的自我控制力自我控制源自员工内心的决定，所以员工的自我控制力强就说明企业凝聚力强，企业凝聚力强是因为员工自我控制力强，二者是表里关系；为什么有的企业推行制度化管理，强化组织控制，流失率就会大增，而有的企业却能在严厉的制度下保持人员稳定，根源在于企业凝聚力与组织控制力是否同步成长，各种组织控制措施：行政控制，动作控制，标准控制，业绩控制，稽核控制的强化，无疑都加大了人们的压力，在压力增大的情况下，人们本能地试图逃跑，如果我们没有对策，最终只能放弃，这就是大多数工厂强化制度管理失败的原因，而有的企业在强化制度化管理，加大组织控制力的同时，注意企业凝聚力的打造，注重员工自我控制力提升，就很好地缓解了组织控制力加大所带来的压力，实际上它是加大了人们的抗压能力。组织控制力形成的压力和员工自我控制力形成抗压能力之间的均衡是企业进行管理变革所必须掌握的一种微妙的平衡艺术，没有经验的人就会让自已成为烈士，让企业白交学费；企业管理中减压装置；第四节 管理变革中如何设计企业减压装置管理变革往往会导致企业压力大增，因为管理变革经常会伴随着组织控制的强化，在这过程中应如何设计和制作减压装置呢？注意管理变革的切入方式；在生产过程的控制入手，不要太注重对人直接控制。帮助企业解决生产中的实际问题，而不是帮助企业解决“问题员工”，应该在取得成绩赢得人心的条件下，再来处理问题员工；切记：工厂无坏蛋！自私的人，愚昧的人，弄虚作假的人，心理阴暗的人都会有，但“敌人”绝对没有；注重管理变革局部和整体关系，将控制化为单元；要依靠对一个个事情的控制，通过对一个个问题的解决最终集合成一个大控制系统，就必须将控制力三个基本元素融入每个控制动作中，这三个要素：标准，制约，责任；注间管理变革的思想教育工作，管理变革思想教育工作是化解对抗和缓解员工压力的极好措施，因为它能从思想上打通员工心结，让他们认识到靠管理出效益是企业和众人唯一的出路；第四节 管理变革中如何设计企业减压装置注意发挥核心团队的作用；核心团队的成员有极大的传播力，他们往往都是企业元老，都有一群忠实的追随者，有时甚至是整个企业或某一群体的精神领袖，所以必须能过他们把管理变革精神传播下去，当然前提是他们必须理解支持管理变革；自始至终注意凝聚力的培养；很多企业是表面上凝聚力，但其实凝聚力方式非常原始，单靠老板私人感情，而一遇到企业变动就会土崩解散，因为这种凝聚力在结构上太单一，太表面，准确地讲只是一种相互的面子，企业凝聚力应该从：情感，精神，习惯，竞争，保障五个方面打造，才能真正提升员工自我控制力；第六章 增强企业凝聚力，提升员工自我控制力让员工自已管自已，这才是管理最高境界，如何来做？第一节 如何做好情感管理，提升员工自我控制力企业家需要相伴一生事业伙伴；给予对方情感，然后让对方产生自我控制力，自觉地服从于企业，这是大多数老板都善长，但老板对它理解太肤浅；相伴一生才能“共赢”共生；管理，让对方感动；掌控自已的情绪；第二节 关注和管理好人的精神世界，才能让其真正自觉地服从于你生活三种境界；情感控制的局限性，情感具有自私性，排他性，企业越大，情感控制的力量越弱，情感具有模糊性，情感具有不稳定性；精神控制才是控制最高境界，营造共同精神活动，员工成长是管理核心目标和控制的基础，边工作，边研究。才能让人热爱工作，我思故我在，管理者必须懂得“务虚”与“务实”相结合，懂得语言的力量，大企业的宗教色彩；四 语言的控制力语言是最低成本而又最有力量的管理工具；给人思想比给人钱财更有效；语言的控制力从“多说”开始；要形成语言控制力，关键是要有一个自已的“管理语言”；将企业的做法系统化，文件化，标准化，流程化，数据化，才能形成自已的“管理语言”；优秀的企业不仅有创造产品的能力，更有创造思想和语言能力；中国的中小工厂必须拥有和使用自已的“管理语言”第三节 培养下属好习惯，让好习惯替你去管理他习惯的力量，让行为成为习惯，压力就会消失，人是习惯的奴隶，让好习惯去管人；习惯的改造，新习惯是在旧习惯的冲突中形成的，不是不会做，就是不愿做，这才是管理的难题，人们往往用假话来代公然对抗，无数的道理都比不上一次行动，终止判断，卡住念头，让行为持续下去，通过激励转移注意力，抑制旧习惯，通过激励，强化新习惯，第四节 相互竞争可让员工自觉地发挥潜能怎样管住更多的人，让下属相互竞争，管理者就能占得主动，管理者不制造竞争的氛围，就容易面对联合的对抗，管理者必须让下属有适度不安，逼他做出从未有过的成绩，让他拿到从未有过的待遇，天天设擂台，业绩能不升吗？二 竞争的技巧破除“老大”观念“，引入市场机制；有规则，用规则，才能有竞争，否则只能争吵；也下属不为”业绩“也为”面子“而战；第五节 心灵有了归属，员工才能自觉地全身心地投入如何让下属把“心”交出来；管理从“心服”开始，回答你的下属：他的“未来会怎么样”，宗教给了人们一个未来，人们给了宗教自已的现在，二 管理从保障开始物质性的保障是基础；私有企业管理的核心问题：员工没有归属感；三 如何建立企业保障系统是企业管理的最课题思路：把个人的事业变成大家事业；原则：先改造人，再改造身份；结束语真正的管理在于感悟；谢谢大家！1. 更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。 不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。 娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：“你叫什么名字？” 小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“老师好，我叫冻千秋。” 毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。 “冻千秋？”娜娜眼神微动，“几岁六岁半，快七岁了。”冻千秋回答道。2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。 娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“我明白了。” 说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。”3. 冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？”4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。 一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。 但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。 譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。 十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。 在本院老师的指导下，十名学员分别进入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质 当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “转身，坐下去。”牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神力接近一百的孩子他着实是很感兴趣。 蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡在内。 整个人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。 们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另一个世界之中。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇到的同学。综合考核，开始。” “嗡” 轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两边都是茂密的森林。 他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。 这？这是模拟的世界吗？可是，和真实的世界真的好像、好像啊！ 他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的感受。科技真的是太神奇了啊！这种感觉也实在是太过美妙。 他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。 略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。 活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。5. 略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！6. 这条小河其实说是小溪也差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。7. 可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌控的他，无疑在这里能够发挥出更大的实力。8. 老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。9. 毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就让他的整体实力上升了几分。10. 不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围的美景，不亦乐乎。11. 紫萝分院体育馆。12. 牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有是个分屏，呈现出十名学员在虚拟世界森林中不同位置的表现。13. 被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。14. 因为蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。15. 当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。16. “现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！”牧重天有些无奈的说道。17. 旁边另一名老师笑道：“这不是显而易见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在专门星球生存，让有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。”18. 牧重天耸了耸肩膀，道：“我们这考核的烈度最强到什么程度？”19. “千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。”20. 牧重天微笑道：“那就让我们拭目以待吧。”21. 河边。22. 蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前那老师说的好像挺危险似的？23. “呼哧、呼哧、呼哧！”正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。24.-25.第六十六章 初战26. 如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。27. 而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。28. 蓝轩宇小的时候，蓝潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟，他有一个研究古魂兽的父亲。29. 所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了口气。30. 那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。31. 吞马！32. 一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉33. 因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。就算是远比它们强大的魂兽，也少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼34. 这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。35. 而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。36. 那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。37. 它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴里依旧发出着“呼哧、呼哧”的声音。38. 蓝轩宇笑眯眯的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。39. 据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？40. 一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。41. 就在这时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。42. 哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43. 可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。44. 他整个身体猛然前扑，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。45. 一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。46. 蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看去。47. 他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。48. 娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。49. 娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道努力。尤其是他非常想达到二十级去找他的娜娜老师。50. 娜娜留下的魂导通讯号码，南澄查过了，那需要在天斗星才能打通联系上。也就是说，必须要去天斗星才行。51. 南澄已经答应他，等他的魂力快到二十级的时候，就专门带他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 蓝轩宇得到了这个承诺和保证之后哪能不努力啊！他巴不得早点去找他的娜娜老师呢。53. 所以，这步法和当初相比，已经练得越发纯熟了。当然，能够避开这一下，也和他体内一热那种感觉有关。他隐约知道，那应该是和自己的金纹蓝银草有关的，金纹蓝银草在守护自身这方面特别擅长。54. 此时他才看清，那突然从背后不声不响袭击自己的，是一头狼。55. 通体呈献为淡淡的墨绿色，但身体周围却有一些扭曲的光芒，让它显得似乎有些虚幻。56. 身长大约在两米左右，体型偏瘦，不算特别庞大。但一双幽绿色的眼睛看上去却十分渗人。尾巴垂在身后，不声不响的，缓步向蓝轩宇这边逼来。57. 这是58. 蓝轩宇顿时想起一种魂兽。59. 幽冥狼！60. 他这时心中除了害怕之外，多少还有些庆幸，庆幸于自己跟爸爸还是学过一些有关于魂兽知识的，有关于幽冥狼的情况，顿时浮现在自己心中。61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！62. 他迅速回身看去。63. 果不其然，就在他身边不远处，还有森林边缘，又有两只幽冥狼钻了出来，正不声不响的朝着他这边靠近。64. 幽冥狼本身并不是什么特别强的魂兽，它们速度较快，身上会有一种叫做幽冥之光的天赋能力。幽冥之光除了对它们加速之外，还能降低物理攻击造成的伤害。在魂兽之中是较为普通的。65. 可是，这普通也是相对而言。对于蓝轩宇这么一个实际年龄只有七岁的孩子来说，那可就不普通了啊！66. 怎么办？蓝轩宇心中首先产生的就是这个念头。面对三头幽冥狼，而且从它们身上的幽冥之光就能看出，这三头幽冥狼恐怕都有百年级别了。这绝不是只有十四级魂力的自己所能应对的。恐怕要三十级以上的魂师才能较为从容的去面对它们吧。67. 跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得过以速度见长的它们？68. 如果是娜娜老师知道自己面对这样的情况会怎么告诉自己呢？蓝轩宇搜刮着娜娜留下的印象。69. 不要慌，对，娜娜老师一定会先说，遇事不要慌张。然后怎么办？70.-71.第六十七章 优秀72. 蓝轩宇的大脑开始飞速的运转起来。73. 无论是在哪个时代，魂师面对魂兽，其实最重要的一点都是要对魂兽足够了解，然后才能制定相应的策略去面对魂兽，战胜魂兽。74. 蓝轩宇现在脑海中出现的就是有关于幽冥狼的资料。75. 除了它们的特性之外，爸爸好像说过，幽冥狼生性多疑，一般不喜欢正面进攻，而是寻找到破绽之后一击制敌。就像先前偷袭自己。也就是说，它们其实也会有害怕么？76. 想到这里，蓝轩宇心中一动，左手抬起，一根根银纹蓝银草顿时反卷而下，覆盖住了他的手掌。一枚水球也随之出现在他掌心之上，被他托举在头顶上方。77. 果然，当这水球出现的时候，三头正在缓缓靠近的幽冥狼都停下了脚步。幽绿色的眼睛紧紧的盯视着蓝轩宇，然后缓缓向侧方徘徊，围绕着他。78. 狼是一种特别有耐心的魂兽，它们也特别擅长寻找机会。甚至可以和目标不断的消耗，消耗到对方疲倦露出破绽为止。79. 爸爸当初是这么说的，但至少，在看到水球让幽冥狼暂时停下之后，蓝轩宇略微松了口气。80. 他略作思考之后，手中的水球开始出现变化，缓缓的凝结成一枚冰球，散发着淡淡的寒意。81. 幽冥狼的步伐顿时变得更慢了几分，警惕的看着他。82. 蓝轩宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同样大小的冰球。83. 河边水元素充沛，他在操控的时候还是相当容易的。84. 然后他缓缓向前走了一步。85. 三头幽冥狼几乎是同步跟着他走出一步，依旧保持着先前和他同样的距离。86. 蓝轩宇看看周围，突然，他加快了脚步，猛的朝着一个方向跑出三步。87. 三头幽冥狼像是吓了一跳，先是后跃，拉开了一点距离，然后才跟了上来。88. 而就在这时，蓝轩宇突然发足狂奔起来，认准一个方向就跑。89. 逃跑？逃跑的时候可是最容易露出破绽的啊！三头幽冥狼锲而不舍的迅速追了上来。90. 正向蓝轩宇判断的那样，论奔跑，他怎么可能比得上以速度见长的幽冥狼呢？91. 很快三头幽冥狼就追了上来。92. 但就在这个时候，蓝轩宇的脚下却突然出现了变化，他先是向左右各自大幅度的虚晃一下，然后身体旋转，借助前冲的惯性，滴溜溜一个转身，就改变了方向。93. 在高速行进过程中突然变向，这可不是一件容易做到的事情啊！而且他这个变化的速度极快，给人一种眼前一花的感觉，三头幽冥狼因为个性使然，原本已经做好扑击准备的它们顿时停顿了一下，然后才急刹，改变方向，去追变向的蓝轩宇。94. 速度是不如它们，但变向这方面，蓝轩宇竟然还超过了三头幽冥狼。95. 而也就在这时，蓝轩宇右手上金纹蓝银草浮现，他整个人的速度猛然增加，不仅如此，右臂抡起，猛的将右手之中的冰球投射了出去。96. 并不是扔向身后的三头幽冥狼，而是朝着斜前方扔了过去。97. 那个方向，正是先前他看到的那头浸泡在河水之中洗澡的吞马啊！98. “砰！”冰球在吞马头顶上方炸开，爆炸力带着冰雾和冰屑狠狠的冲击在了它身上，尤其是眼睛的位置。99. 对于任何魂兽来说眼睛也都是脆弱的。更何况还是如此冰冷。100. 吞马顿时吃痛，猛然直立起来，仰天发出一声咆哮。101. 就在这时，蓝轩宇已经冲到河边，身体猛然跃起，跳到吞马背上，脚尖在他背上一点，就借势跳过了河。然后左手之中的冰球在这个时候扔了出去。102. 冰球在飞行的过程中竟是一分为三，分别朝着三头幽冥狼的方向飞射而去。103. 三头幽冥狼眼看就到河边了，却被仰头怒吼的吞马吓了一跳。这吞马再温和，那也是强大的千年魂兽。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 而就在这时，三枚冰球已经到了它们近前。三头幽冥狼身体一伏，它们并没有从这三枚冰球上感觉到什么威胁。105. 然而，诡异的一幕出现了。那三枚冰球在距离它们的头部大约还有两米的地方，突然在空中拐了个弯，然后全都朝着吞马的方向飞去了。这冰球竟然在空中划出了弧线。106. 吞马在洗澡的时候，是闭着眼睛享受的，冰球炸开，刺激了它脆弱的眼皮，让这温和的千年吞马大怒。怒吼咆哮之时，蓝轩宇已经从他背上跳了过去，以它的体积和防御，根本就没什么感觉。107. 三头幽冥狼的接近它当然是感受到的，在怒吼的过程中，正扭头过来，刚好看到的，就是那三枚冰球朝着自己飞来。108. 是它们！109. “吼”吞马暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬间被震碎成齑粉，然后它那硕大的身躯就从河里站了起来，张着血盆大口就朝着三头幽冥狼冲了过去。110. “嗷嗷嗷！”巨大的声浪带着气流吹的三头幽冥狼就地翻滚，恐惧的尖叫声中，夹着尾巴掉头就跑。111. 如果它们会说话，此时一定很想大喊一声：冤枉啊！112. 吞马虽然体型庞大、行动缓慢，但它能够被大多数食肉魂兽放过除了皮糙肉厚之外，肯定也有着它足以威慑的一面。113. 吞马本身是吃草的，但急了也一样能吃肉。天赋技能吞噬，拥有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴张开，一口就能吃掉半头幽冥狼毫无问题。它一发怒，顿时吓得三头幽冥狼屁滚尿流。114. 蓝轩宇落在河的另一边，呼吸有些急促，小脸微红，眼中的惊惧之色并未减退，但看着三头幽冥狼就这么跑了，这才大大的松了口气，背后的衣襟却已经被汗水浸透了。115. 果然好危险啊这里！116. 紫萝分院体育馆。117. 众位本院老师面面相觑，就连牧重天心中都是极其震惊的。118. 驱马吞狼？这是一个年仅八岁的孩童能够做到的？尤其是蓝轩宇那冰球的控制，可谓妙到毫颠。最后三个带有回旋之力的冰球可以说是决定性的，祸水东引，借助吞马之力吓跑了幽冥狼。119. 无论是应变速度、反应速度再加上自身对于武魂的控制力，都是可圈可点。简直可以说是教科书一般的应对方式啊！120. 牧重天一拍大腿，“这孩子要了。”121.-122.第六十八章 三眼魔猿123. 他们选的就是天才，毫无疑问，蓝轩宇绝对符合天才的一切特质。124. “现在把他弄出来吗？”坐在屏幕前的老师问道，他们又何尝不是惊艳呢？考核的学校紫萝分院当然不是第一个，他们这次考核，几乎覆盖了天罗星多座分院，但一下就能让人眼前一亮的孩子可不多啊！蓝轩宇刚刚的表现，虽然武魂没有多强，可他的反应、应变还有对于局面的判断，无不妙到毫颠。就算是成年魂师遇到这种情况恐怕都很难有他处理的这么好了。125. 这怎能不让人感到惊喜呢？126. “继续，看看他还能做到多少。这对他来说也是一次历练。”127. 蓝轩宇这会儿的反应还是挺大的，这是他第一次面对魂兽，虽然吓跑了三头幽冥狼，可他自己也被吓得够呛。那可是魂兽啊！只差一点，他就要成了幽冥狼的盘中餐了。128. 这虚拟世界实在是太真实了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口会是怎样的感觉。129. 吞马吓跑了幽冥狼，终究是性格温和速度又慢，优哉游哉的重新回到河水中趴了下来，看都没看蓝轩宇一眼。130. 蓝轩宇心中微动，他突然觉得，这吞马似乎也挺可爱的，既然它不会主动攻击自己，那不如索性就在它身边好了。再有先前幽冥狼的情况，故技重施似乎也是不错的选择啊！131. 想到这里，蓝轩宇就在距离吞马不远的地方坐了下来，把后背的方向对着吞马，目光不时朝着四周警惕的看着。有了先前的教训，他可是一点都不敢大意啊！132. 事实证明，他的选择是相当正确的，很快，他就又看到有魂兽出现了。这些魂兽大多数是来河边喝水的，但也有发现他的，发现他的魂兽有一些表示了恶意和进攻性，这个时候蓝轩宇就会向吞马身边靠靠。那些魂兽果然没太敢靠近。133. 无论怎么说，吞马也是千年魂兽，在魂兽的世界中还是泾渭分明的。除非是134. “砰、砰、砰！”低沉的闷响声响起，周围的森林似乎都在轻微的震颤着。135. 原本匍匐在河水中的吞马突然抬起头来，慵懒的眼眸中流露出几分警惕之色，而在河边附近喝水的其他魂兽们也都是朝着那声音传来的方向看去。136. “嗷嗷嗷嗷”就在这时，愤怒的咆哮声从森林中响起。先前还处于观望状态之中的魂兽们顿时毫不犹豫的撒腿就跑，朝着反方向跑。就连那吞马也不例外。137. 什么情况啊！吞马别跑啊！蓝轩宇心中一急，这吞马对他的保护可是有一段时间了，他是相当满足的，这一跑，他可怎么办啊？138. 就在这时，森林之中，一道小小身影全身带着白光飞速的朝着他这边冲了过来。139. 蓝轩宇先是一愣，但紧接着竟是认出了那道身影来，不是别人，正是叶灵瞳。140. 她跑的好快啊！这是蓝轩宇的第一反应。141. 而此时的叶灵瞳，几乎是把吃奶的力气都用出来了，天罡霸体催动到极致，飞速前冲。142. 蓝轩宇眼睁睁的看着她从自己身前一掠而过，似乎连看都没看到自己，他只是隐约看见，叶灵瞳脸上满是惊恐之色。143. 就在这时，一个庞然大物从森林中跑了出来。144. 那是一只通体雪白的巨猿，它的身高足有四米开外，双臂奇长无比。论体型，它并没有吞马那么肥硕，可是，它的速度却要比吞马快乐不知道多少，一个弹跳就是十几米，飞快无比。它的目标似乎正是叶灵瞳啊！145. 看到这局面，蓝轩宇哪还敢犹豫，同样也是掉头就跑。右手金光闪烁，金纹蓝银草附着于手掌之上，狂奔而起。146. 这一跑起来，他只觉得自己身体两边景物飞速掠过，奔跑速度竟是极快的。147. 事实上，蓝轩宇的身体素质在同龄人之中绝对是最强的，毕竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脉的缘故。此时金纹蓝银草附带能力催动起来，令他的力量、速度都是大增，竟是比刚刚从他身前掠过的叶灵瞳跑的还要快上几分。148. 背后那白色巨猿落地的声音不断传来，蓝轩宇很快就追到了叶灵瞳身边。149. 他这会儿突然觉得，自己和叶灵瞳是不是真的有问题啊！为什么每次遇到她总是没好事。150. 她主动欺负自己就算了，第一次她带着她爸爸上门，就把自己弄晕了。之后又屡屡针对。这好不容易来个综合考试，她又把危险带到了自己面前。151. 当蓝轩宇从叶灵瞳身边超过去的时候，叶灵瞳才看到了他。152. “你、你怎么也在这里？”叶灵瞳气喘吁吁的说道。153. 蓝轩宇没好气的道：“这话应该我问你才对，我本来待得好好的，你却引过来那么一个大家伙。”154. “我也不想啊！我本来想要在树上藏一藏，然后发现了一个白色的小猴子看着挺可爱的，然后我就抱了抱，它不让我抱，我就捏着它脖子给抓到我怀里。然后，然后后面那大家伙就来了”155. 蓝轩宇翻了个白眼，不用问他也明白了，叶灵瞳没事儿抓了人家孩子，人家能不急么？156. “可是，我已经把那小家伙还给他了啊！它怎么这么记仇？”叶灵瞳一脸委屈的说道。157. 蓝轩宇翻了个白眼，“你还委屈了？那是三眼魔猿啊！魂兽里特别强大的一种，看体型，恐怕有千年修为。这片森林估计它都是主宰。你自己找死就算了，为什么连累我？我招你惹你了？”158. “咚咚、咚咚、咚咚！”就在他们说话的工夫，后面的三眼魔猿已经追上来了。159. 正如蓝轩宇所说的那样，这种魂兽在这片森林之中确实是有着霸主地位的。哪怕是在虚拟世界的程序设置上，这也是这个考核的最强存在。160. 叶灵瞳的运气，那真不是一般的“好”啊！161. “呼！”背后恐怖的恶风扑面。有了之前面对幽冥狼的经验，蓝轩宇毫不犹豫的就朝着侧面扑去。他总算是还顾念着叶灵瞳怎么也是同学，在扑出去的同时，右手一拉叶灵瞳，两个人同时朝着侧面摔了出去。162. “你干嘛？”叶灵瞳嘴里尖叫着就和蓝轩宇摔成了滚地葫芦。但她的质问下一刻就卡在了嗓子里。163. “轰”他们先前前冲的方向，巨大的白色身影猛然掠过，宛如狂风一般，地面炸裂，恐怖的气息扑面而来。气流都将他们掀飞到了一旁。164.-165.第六十九章 蓝轩宇之危166. 此时叶灵瞳摔在蓝轩宇身上，两个此时眼中都是惊惧之色。蓝轩宇猛的一推她，大叫道：“分开跑。”一边说着，他一抬手，一枚冰锥就朝着三眼魔猿额头上的第三只眼射去，然后扭头就跑。167. 叶灵瞳愣了一下，而刚刚掉转身形的三眼魔猿就看到冰锥袭来，而且还是朝着自己最重要的第三只眼而来，顿时暴怒。一挥手，拍碎冰锥，直奔蓝轩宇就追了过去。168. 叶灵瞳呆了呆，然后就看到蓝轩宇在树丛中东一绕、西一绕的，转眼间就不见了人影，而那三眼魔猿就那么追着他去了。169. “他是不是傻，居然还打三眼魔猿？”叶灵瞳喃喃的自言自语道。170. 蓝轩宇心中很是郁闷，刚才他甩出冰锥时当然是故意的，因为他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最为忌惮的地方，第三只眼被攻击，这对三眼魔猿来说是最大的挑衅，自然能将它引走了。171. 蓝轩宇倒不是真的想要救叶灵瞳，但他深深的记得，娜娜老师曾经对他说过，无论什么时候，男孩子都要保护女生哦。就算再怎么不喜欢叶灵瞳，他觉得这个也还是自己应该做的。就像当初自己想要保护妈妈时那样。172. 毫无疑问，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐绝不是一件明智的事情。但是，蓝轩宇也有他的优势，他的身体小、更加灵活。再加上娜娜传授他的步法，在高速移动过程中，他总是能够不断的变相，在树丛中穿梭。173. 巨大的压力面前，他已经是超水平发挥了。174. 背后三眼魔猿粗壮而修长的手臂眼看着就要抓到他的背心了，蓝轩宇身体猛地向右侧一闪，三眼魔猿的手臂翻转，关节弯曲，瞬间追来。175. 可就在这时，蓝轩宇脚下突然多了一块冰，身体一滑，骤然向侧面加速，眼看就要撞在一棵树上了，他左手一身，在树干上一按，强行改变了自己的方向，从两棵他能够钻过去但三眼魔猿过不去的地方穿了出去。176. 三眼魔猿直接撞击在两棵大树之上，硬生生的将它们撞倒，但速度也是换了换。蓝轩宇趁势又拉开了一点距离。177. 蓝轩宇根本就没有回头去战斗的丝毫念头，差的太远了，这可是千年三眼魔猿，别说是他，就算来个三、四环的魂师，不是武魂特别强的，都未必能打得过啊！他现在只能是走一步看一步，先跑一会儿再说吧。178. 但是，他的麻烦很快就来了。179. 三眼魔猿越来越近，不断的对他构成威胁，而蓝轩宇自身的魂力却在这种高强烈度的逃脱下消耗的越来越快，眼看就要见底了。180. 正在这时，一声厉啸突然响起，蓝轩宇只觉得大脑一阵剧烈的刺痛，不禁惨叫一声，在狂奔中身体失控，直接朝着一棵大树上撞了过去。181. “砰”的一下，人撞在树上反弹而回。三眼魔猿额头上的第三只眼这才光芒暗淡下来，它最恐怖的地方，就是擅长于精神攻击啊！182. 先前不用，是它认为眼前的猎物太过弱小了，根本不需要动用。可是，蓝轩宇竟然逃脱了这么久，它终于还是把自己的天赋能力用了出来。183. 身形猛的一冲，它就到了蓝轩宇面前，抬起右爪就要朝着蓝轩宇身上拍去。184. 但就在这时，蓝轩宇的身体突然轻微的颤抖起来。在隐藏的衣服下，银纹蓝银草上的银纹就像是被激发了一般，迅速延着手臂向上蔓延，转眼之间就蔓延到了他左侧的面颊之上。185. 三眼魔猿第三只眼中，也随之映照出了那银纹，它拍出去的手掌几乎是瞬间就改变方向落在了蓝轩宇身边的泥土之中，一抹震惊在它眼底闪过。本能的后退几步。186. 而就在这时，蓝轩宇的身体淡化，缓缓的消失在它面前。187. “大意了、大意了。三眼魔猿有精神攻击，怎么能忘，快把蓝轩宇弄出来，检查一下他的精神状况。”牧重天气急败坏的说道。188. 先前看蓝轩宇引走三眼魔猿，救下叶灵瞳，都让他们震惊不已，这孩子不只是天赋好，心性也好啊！要知道，在那种危险的情况下，根本就不可能有太多思考的时间，他确实毫不犹豫的把危险带走，这比他的天赋还更加的不可多得。189. 然后他们就看到了全力以赴状态下闪避三眼魔猿进攻的蓝轩宇。190. 本来他们是不会忘记三眼魔猿有精神进攻力的，但是，蓝轩宇的闪避实在是太巧秒了，几乎将自身十几级的魂力运转到了极限，每一次闪避都让他们有种叹为观止的感觉。这才多看了一会儿，可就在这时，三眼魔猿的精神攻击发动了。191. 模拟器之中，其实魂师面对魂兽肯定是危险很小的，毕竟都是虚拟世界。可是，虚拟世界中，精神力却是真正容易出问题的。因为精神冲击也是被模拟出来，却是最不好控制的。这个难题上万年都没有完全解决。192. 先前在这次综合测试中之所以有三眼魔猿，那是因为这种魂兽是高傲的，而它所面对的都是十岁以下的孩子，几乎不可能有用出精神冲击的可能。却没想到，真的用出来了，用在了蓝轩宇身上。193. 所以，才一发现他动用了精神冲击，牧重天立刻叫停，但他心中却依旧是后悔莫及。因为那精神冲击还是实打实的落在蓝轩宇身上了。这和痛觉不一样，痛觉是会被完全削弱的，最多只保留百分之个位数。可精神冲击却几乎是全部实质的。这要是出事，就麻烦大了。194. 他现在心中唯一期盼的就是，蓝轩宇自身精神力有接近百点，能扛住这一下，不至于受到太大的伤害。195. 所以，他其实都没有看到蓝轩宇后来吓退了三眼魔猿那一幕，因为那时候模拟器已经在进行断线退出。196. 模拟舱开启，老师们飞快的将已经陷入昏迷之中的蓝轩宇从模拟舱中弄了出来。197. 这会儿的蓝轩宇看上去着实是有些恐怖，七窍微微出血，整个人都已经陷入了深度昏迷之中。一时间，众位本院老师都慌张起来。这要是出了人命，他们的责任可就大了。198. 体育馆内都有监控，想要耍赖都做不到啊！199. “送医务室，快请紫萝城最强的治疗系魂师来！”牧重天厉声喝道，抱着蓝轩宇就跑。200. 现在怎么后悔都来不及了，先救人要紧。201. 正在咖啡厅还喝着咖啡的蓝潇，突然接到了来自于紫萝分院的电话。下一刻，他瞬间弹身而起就朝外面冲去。202. 正在进行文案研究的南澄，在研究所也于下一刻接到了电话，她的眼圈瞬间就红了，不顾一切的冲出了办公室。203. 一个小时后。204. 紫萝城会心医院，重症监护室。205. 蓝轩宇身上连接着大大小小众多管子，尤其是头上，贴合着一个个连接器，监测着他的状况。206. 监护室外，一群人正紧张的站在那里守候着。207.-208.第七十章 深度昏迷209. 南澄早就已经哭的双目红肿，蓝潇的脸色则是阴沉的仿佛要滴出水来。210. 牧重天一脸愧色，紫萝分院院长也来了、秋雨馨同样是双眸通红。211. 谁也想不到会有这种情况出现。具体的情况牧重天已经介绍过了，并且责无旁贷的承认所有责任都在自己。212. 可是，对于蓝潇和南澄来说，现在责任在谁身上有什么重要的呢？最重要的是，如何能够救回蓝轩宇啊！他们万万想不到，一场测试居然会出现这样的问题。213. 刚刚统计数据已经出来了，按照千年三眼魔猿的精神强度，那一下，正常情况下，应该足以要了蓝轩宇的命，至少也会导致他精神崩溃。214. 治疗系魂师能够治疗身体的伤势，可精神世界实在是太复杂了，人的大脑更是最为精密的存在，他们也不敢尝试太多的治疗。215. 重症监护室门开，一名穿着防护服的医生从里面走了出来。216. 蓝潇和南澄几乎是瞬间就冲了上去，南澄一把抓住那一声的袖子，“医生、医生，我儿子怎么样了？”217. 医生摘下口罩，眉头紧蹙，道：“情况很复杂。而且出乎我们的预料。这样的特殊情况我们以前也曾处理过。一般来说只会有两种情况，一种是完全不可逆了，彻底损伤。而另一种，则是受创不重很快恢复平稳。可令子的情况却不一样，我们的仪器检测下来发现，他的大脑受到了很严重的冲击，可是似乎脑波并没有受到太大的影响，又一切如常。但他的意识却陷入了非常深度的沉睡之中。简单来说，从物理上判断，他似乎应该是问题不大的，可是，我们现在却几乎感受不到他的精神波动。”218. 蓝潇呆呆的道：“植物人么？”219. 医生苦笑道：“有可能。现在就要靠他自己了，如果能醒过来，一切都会恢复的很好。但如果醒不过来，恐怕就麻烦了，具体多长时间能够清醒，我们也不知道。只能看他自己。”220. “哇”南澄一下就哭了出来。早上起来还好好的，蹦蹦跳跳的儿子，这一会儿的工夫怎么就这样了，蓝潇才刚回来，好不容易一家团聚了，蓝轩宇却要面临生死危机，这简直让她无法想像、更无法接受。221. 蓝潇搂住南澄，沉声道：“医生，还有什么其他办法吗？”222. 医生摇摇头，道：“就算是精神系的魂师，现在也不能去刺激他的大脑，就怕一下崩溃了，那就麻烦了。”223. “谢谢你”224. 牧重天一直站在旁边，听了医生的话，不禁痛苦的闭上了双眼。多优秀的一个孩子啊！竟然、竟然因为自己的失误而导致了昏迷。这简直是，不可原谅啊！225. 蓝轩宇陷入了深度昏迷之中，所有治疗费用自然都是由天罗学院来支付。而牧重天也受到了极其严厉的惩罚。从一名主任级老师被降级成为普通老师。226. 但这终究是一次意外，没有刑事责任追究。227. 天罗学院提出给予蓝轩宇巨额赔偿。却被蓝潇拒绝了，对于蓝潇和南澄来说，金钱现在一点都不重要，他们只是希望，自己的孩子能够活下来、能够醒过来。228. 三天后。229. 重症监护室外。230. 叶灵瞳默默的站在窗外，看着躺在病床上，脸色苍白，头上插满各种仪器的蓝轩宇。231. 她的俏脸也有些苍白，泪水大滴、大滴的滑落。232. 三天了，她每天晚上睡觉，脑海中都会浮现出蓝轩宇射出冰锥把三眼魔猿引走的一幕。如果不是他，当时自己一定会被三眼魔猿杀死吧。233. 他是为了救自己，才变成现在这个样子的啊！234. 蓝轩宇，对不起。235. 无疑，高能天才班选拔之中，叶灵瞳被选上了。她也是唯一被选上的一个。如果蓝轩宇没有受到精神上的重创，无疑他将是第二个。236. 天罗学院已经决定，给蓝轩宇永久性保留一个名额。只要他能苏醒过来，随时让他加入高能少年班。237. 当然，现在看来，这更多的都只是一个象征性的补偿而已。238. 239. 宇宙飞船平稳的停靠在天罗星宇航中心。240. 唐乐带着口罩，在乐卿谢谢观赏谢谢观赏