劳动者维权法律知识讲座陈庚华2021年6月毕业于华南师范大学2021年7月执业擅长领域：劳动法、公司法、强制执行广东省公共法律效劳热线12348座席律师广东省法律援助局值班律师广州市法律援助处律师库律师广东省妇女维权与信息效劳站广州站志愿律师一、红棉所简介二、劳动部简介三、劳动者常见纠纷四、经典案例分析五、劳动者取证方式六、劳动仲裁与诉讼七、法律帮助途径广东红棉律师事务所成立于1993年，前身为广东证券律师事务所，距今已有二十多年的历史，是广东乃至全国最早成立的律师事务所之一，现拥有执业律师和行政辅助人员近200人，是一所能为社会各界提供全方位法律效劳的大型综合性律师事务所，在业界享有盛誉。劳动法律部是广东红棉律师事务所成立最早的专业部门，目前该团队主要由几十名核心律师成员组成，包括执业年限超过20多年的资深专家律师、高校教授级别兼职律师、年轻骨干律师等。该团队的局部律师获得硕士以上学历，有海外留学经历，曾为数十家以上的政府部门、知名国企、大中型的企事业单位担任常年法律参谋或者提供法律效劳，获得客户的一致好评。入职：订立劳动合同、约定试用期履职：劳动报酬、社会保险 工伤、职业病 调岗离职：解除劳动关系 经济补偿、赔偿金详见：?劳动纠纷案件常见仲裁请求总结劳动者篇?订立合同本卷须知订立合同本卷须知用人单位不得收取押金、保证金及其他财物，也不用人单位不得收取押金、保证金及其他财物，也不得扣押身份证、学历证书等。得扣押身份证、学历证书等。骗子骗子劳动合同上面的用人单位名称要留意、空白处要填劳动合同上面的用人单位名称要留意、空白处要填上、各项条款需要看清楚再签订。上、各项条款需要看清楚再签订。使用自己的身份证入职。使用自己的身份证入职。用人单位不签订劳动合同用人单位不签订劳动合同在工作过程中要注意保存相关的证据，以证明自己在工作过程中要注意保存相关的证据，以证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，也就是证明你和用人单位之间存在事实劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。证据材料包括：工资条、确实是用人单位的员工。证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、登记表、报名表、押金工作证、工作服、出入证、登记表、报名表、押金收条、考勤记录、社会保险记录、其他工友证言以收条、考勤记录、社会保险记录、其他工友证言以及其他盖有单位印章的文件荣誉证书、通知、公及其他盖有单位印章的文件荣誉证书、通知、公告，我们要把这些材料尽可能保存下来，一旦发告，我们要把这些材料尽可能保存下来，一旦发生劳动纠纷，都可能用得上。生劳动纠纷，都可能用得上。可以到劳动行政部门投诉要求签订劳动合同，也可可以到劳动行政部门投诉要求签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。签订了劳动合同，但不交付给劳动者签订了劳动合同，但不交付给劳动者和前面一样，签订了合同但劳动者自己手上没有，和前面一样，签订了合同但劳动者自己手上没有，也需要在工作过程中保存存在事实劳动关系的证据，也需要在工作过程中保存存在事实劳动关系的证据，以便维权。以便维权。可以到劳动行政部门投诉要求发放一份劳动合同。可以到劳动行政部门投诉要求发放一份劳动合同。试用期如何约定才合法？?劳动合同法?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即：一年的合同可以有2个月的试用期，三年的合同可以有6个月的试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。违法约定试用期后果第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。工资支付周期工资支付周期? ?劳动法劳动法? ?第五十条第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于加班工资的规定关于加班工资的规定? ?劳动法劳动法? ?第四十四条第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。之三百的工资报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以到劳动行政部门投诉要求发放。用人单位拖欠劳动报酬的，可以到劳动行政部门投诉要求发放。详见：详见：? ?简析加班工资的计算简析加班工资的计算? ?根本养老保险：单位、个人承担根本医疗保险：单位、个人承担工伤保险：单位缴纳失业保险：单位、个人缴纳生育保险：单位缴纳?劳动合同法?第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；维权程序维权程序确认劳动关系确认劳动关系工伤认定工伤认定劳动能力鉴定劳动能力鉴定职业病多一个程序：职业病诊断职业病多一个程序：职业病诊断广州市第十二人民医院职业病防治院广州市第十二人民医院职业病防治院工伤待遇有哪些？如何计算？工伤待遇有哪些？如何计算？广东省工伤待遇一览表广东省工伤待遇一览表详见：详见：? ?工伤纠纷处理实务简析工伤纠纷处理实务简析? ?广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考2021032820210328第一百八十六条第一百八十六条 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支岗位为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：持：一调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；一调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位根本相当；二调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位根本相当；三不具有侮辱性和惩罚性；三不具有侮辱性和惩罚性；四无其他违反法律法规的情形。四无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第一项一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第一项规定请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。规定请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。同一个行政区域内提供住宿、交通补贴个案判决不同同一个行政区域内提供住宿、交通补贴个案判决不同劳动者劳动者辞职通知书辞职通知书/ /解除劳动关系通知书模板解除劳动关系通知书模板用人单位用人单位合法解除：一般会开具解除劳动关系通知合法解除：一般会开具解除劳动关系通知违法解除：需要证明单位以什么原因解除违法解除：需要证明单位以什么原因解除“经济补偿金和经济补偿金和“赔偿金的异同赔偿金的异同一样点：一样点：1 1、前提条件：劳动关系已经解除或终止，即已不存、前提条件：劳动关系已经解除或终止，即已不存在劳动关系。在劳动关系。2 2、支付主体：均为用人单位。、支付主体：均为用人单位。不同点：不同点：经济补偿：劳动者或用人单位合法解除劳动关系或经济补偿：劳动者或用人单位合法解除劳动关系或劳动关系终止时，用人单位支付的补偿。劳动关系终止时，用人单位支付的补偿。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动关系时应当赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动关系时应当支付给劳动者的赔偿。支付给劳动者的赔偿。经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式20212021年分界年分界? ?劳动合同法劳动合同法? ?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月的平均工资。赔偿金的计算方式赔偿金的计算方式? ?劳动合同法劳动合同法? ?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的二倍向劳动者支付赔偿金。详见：详见：? ?简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算? ?劳动者劳动者因个人原因辞职的劳动者主动提供协商解除劳动关系的；因个人原因辞职的劳动者主动提供协商解除劳动关系的；用人单位维持原有条件，劳动者不愿意续签劳动合同的。用人单位维持原有条件，劳动者不愿意续签劳动合同的。用人单位用人单位? ?劳动合同法劳动合同法? ?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有过错劳动合同：劳动者有过错一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。潘潘XXXX诉广东诉广东XXXX贸易劳动争议纠纷一案贸易劳动争议纠纷一案潘潘XXXX：怡宝桶装水送水工：怡宝桶装水送水工广东广东XXXX贸易：怡宝桶装水广州一级经销商贸易：怡宝桶装水广州一级经销商争议焦点：争议焦点：1 1、是否存在劳动关系？、是否存在劳动关系？2 2、工资数额如何确定？、工资数额如何确定？是否存在劳动关系？是否存在劳动关系？工作牌单位名称工作牌单位名称送水卡送水卡XXXX公司合同专用章公司合同专用章录像取证关键证据录像取证关键证据工资数额如何确定？工资数额如何确定？我方提交银行流水个人账户转出我方提交银行流水个人账户转出对方提交局部工资表每个月两张工资表，只提对方提交局部工资表每个月两张工资表，只提交了一张交了一张申请法院调查取证申请法院调查取证主张按照同行业职工平均工资计算工伤待遇主张按照同行业职工平均工资计算工伤待遇寄快递寄快递解除劳动关系解除劳动关系详见：详见：? ?快递送达，你往哪里逃快递送达，你往哪里逃? ?录音录像推荐录像录音录像推荐录像创造证据绝招创造证据绝招录音录音VSVS录像录像潘潘XXXX诉讼广东诉讼广东XXXX贸易工伤协商录像贸易工伤协商录像李李XXXX遭遇总经理性骚扰录音遭遇总经理性骚扰录音余余XXXX诉东莞某餐饮加班邮件录像诉东莞某餐饮加班邮件录像30G30G，8 8张光盘张光盘详见：详见：? ?谈谈录音录像取证需要注意的问题谈谈录音录像取证需要注意的问题? ?纵然?劳动合同法?从立法上倾向于保护劳动者，但法律不保护权利上的睡眠者，在用人单位违法用工时，劳动者应当及时拿起法律武器维护自己的权益。一劳动监察适用范围较小市、区人力资源和社会保障局二劳动仲裁前置程序省、市、区劳动人事争议仲裁委员会三法院诉讼工资欠条免仲裁程序一广东省公共法律效劳热线一广东省公共法律效劳热线效劳时间：效劳时间：2424小时小时*365*365天天仅提供仅提供 咨询咨询二广州市、各区法律援助处二广州市、各区法律援助处荔湾区法律援助处荔湾区法律援助处地址：花地大道北地址：花地大道北8888号一楼号一楼 ：020-81632969020-81632969三预约到红棉所面谈三预约到红棉所面谈 、微信、微信、QQQQ：139 0224 8300139 0224 8300地址：越秀区东风中路地址：越秀区东风中路268268号广州交易广场号广州交易广场609609室室公交：中山纪念堂公交：中山纪念堂 地铁：纪念堂地铁：纪念堂D1D1出口出口四工会、妇联四工会、妇联谢谢！