工會法、團體協約與勞資爭議處理之簡介分享人台中縣教師會理事長楊振標工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件前言前言沒有勞動人權的教師，如何帶領孩子認識、了解勞動權沒有勞動人權的教師，如何帶領孩子認識、了解勞動權？不懂勞動人不懂勞動人權的學生，將來如何捍衛自己的生活與工作，爭取應有的保障？權的學生，將來如何捍衛自己的生活與工作，爭取應有的保障？ 教師團體既享教師法保障，又要爭取工會法權利，不能教師團體既享教師法保障，又要爭取工會法權利，不能兩頭好處都要享兩頭好處都要享，必須二擇一才合理。必須二擇一才合理。老師有這句話，您還需要擔心嗎？馬英九保障教師與公務員參加或籌組工會權利勞動政見公民權利和政治權利國際公約(立法院2009年3月31日三讀)經濟、社會和文化權利國際公約工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件提提 要：要：1.工會的任務與類別2.團體協約之締結3.勞資爭議之處理工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件、工會的任務：工會的任務：1.團體協約之締結、修改或廢止。2.勞資爭議之處理。3.勞動條件之促進。4.勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。5.勞工教育及托兒所之舉辦。6.生產、消費、信用等合作社之組織。7.會員醫藥衛生事業之舉辦。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件工會類別：工會類別：參考行政院主計處所編印之中華民國行職業標準分類表1.企業工會：企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。(太平分行企業工會、土地銀行企業工會、台灣金控企業工會)(唯一)2.產業工會：產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會。(教師得加入)(教育、石化、紡織)3.職業工會：職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。(教師得組織)(縣市)(同種類職業工會唯一)工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件4.聯合會：聯合會：縣市聯合會：全國聯合會：其發起籌組之工會數應達發起工會種類數額三分之一以上，且所含行政區域應達全國直轄市、縣(市)總數二分之一以上。小學教育產業工會台中縣教育產業工會聯合會中學教育產業工會或台中縣教育產業工會全國教育產業工會聯合會國民小學及學前教育教師職業工會台中縣教師職業工會聯合會或台中縣教師職業工會全國教師職業工會聯合會中等學校教師職業工會台中縣教師職業工會及教育產業工會聯合會5.體制外工會組織：台灣勞工陣線、工人立法行動委員會體制外工會組織：台灣勞工陣線、工人立法行動委員會 工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件工會成立流程：工會成立流程：30人發起人人發起人：檢具申請書、章程草案及發起人名冊，申請許可。籌備會：籌備會：發起人會議，擬定章程、公開徵求會員(通知主管機關)成立大會：成立大會： 通過章程(通知主管機關)請領登記證書：請領登記證書：檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊，向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件中華電信工會之團體協約中華電信工會之團體協約七年的馬拉松式的協商2006-01-06正式簽訂主要內容：主要內容：1.五年不裁員、不減薪五年不裁員、不減薪2.不願意移轉民營者發給六加一個月慰助金不願意移轉民營者發給六加一個月慰助金 3.調動時，應尊重乙方會員之意願。調動時，應尊重乙方會員之意願。4.休假年資應併計移轉民營前之休假年資休假年資應併計移轉民營前之休假年資5.女性有安胎需要得申請留職停薪女性有安胎需要得申請留職停薪 6.維持績效獎金制度維持績效獎金制度(4.6個月個月) ，並另編企業化特別獎金，並另編企業化特別獎金 。7.公保投保滿三十年以上免繳全民健保費公保投保滿三十年以上免繳全民健保費 。8.維持原有退休年齡維持原有退休年齡(65歲歲) 。9.公司應提撥一定比例之員工紅利公司應提撥一定比例之員工紅利 。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件認識團體協約法認識團體協約法1.團體協約定義：團體協約定義：雇主與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。2.團體協約之內容：團體協約之內容：A.不得約定事項不得約定事項：B.得約定事項：得約定事項：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。申訴制度、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利。C.當事人間合意之事項。當事人間合意之事項。D.法定事項法定事項：非：非不得協約。為最低限度事項，如勞動基準法之工資、工時最低限度事項，如勞動基準法之工資、工時。 工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件3.團體協約之當事人：團體協約之當事人：雇主：學校工會：企業工會(學校教師工會)、職業工會(1/2)、產業工會3.工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件4.團體協約簽訂之步驟：團體協約簽訂之步驟：A.協商：協商：團體名義協商a.方協商書：協商內容、時間、地點及進行方式。方協商書：協商內容、時間、地點及進行方式。b.他方對應方案他方對應方案：60日內，進行協商。c.協商代表：協商代表：章程規定；會員大會決議、過半數會員以書面委任。B.簽訂：簽訂：團體名義簽訂C.主管機關主管機關備查備查：D.公開揭示：公開揭示：工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件5.教師團體協約之特別生效要件：教師團體協約之特別生效要件：在教師職業工會方面：在教師職業工會方面：A.會員大會同意：過半數出席，出席會員三分之二以上之決議。B.會員書面同意：四分之三以上。在學校方面：在學校方面： A.公立：公立： 簽訂前簽訂前取得主關機關核可。取得主關機關核可。 B.私立：私立： 工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件團體協約之效力團體協約之效力 ：A.當然為雇主及勞工之勞動契約：當然為雇主及勞工之勞動契約：個別勞動契約相斥於團體協約者，無效個別勞動契約相容於團體協約者，有效B.團體協約特殊效力範圍：團體協約特殊效力範圍：協約簽訂後加入：協約簽訂後加入：協約簽訂後退出：協約簽訂後退出：協約期間屆滿協約期間屆滿，勞動契約另為約定前：勞動契約另為約定前：C.強調差別對待強調差別對待：D.爭議行為之禁止爭議行為之禁止：不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，而為爭議行為不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，而為爭議行為。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件認識勞認識勞資爭議資爭議基於不滿，希望和利益集結而成的集體行動五一勞動節夏利瓦里教師之勞資爭議大陸教師罷工內蒙古、重慶各國教師工會罷工澳洲紐省、加拿大安省英國法國教師工會罷工史200320082009.012009.03工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件勞資爭議之處理勞資爭議之處理1.調解2.仲裁或裁決3.判決4.爭議行為：遊行、罷工工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件勞資爭議之類別一勞資爭議之類別一1.權利事項之勞資爭議權利事項之勞資爭議：定義：定義：勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。爭議的內容：爭議的內容：現在的權利是否存在。屬契約履行之範疇。爭議之解決：爭議之解決：調解、仲裁或裁決(中央主關機關)。法院判決。2.調整事項之勞資爭議：調整事項之勞資爭議： 定義：定義：勞資雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 爭議的內容：爭議的內容：將來利益之調整。屬契約變更之範疇。 爭議之解決：爭議之解決：調解、仲裁。不適合由法院解決。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件勞資爭議之類別二勞資爭議之類別二3.爭議行為：爭議行為： 指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業正常運作事業正常運作及與之對抗之行為。及與之對抗之行為。 4.罷工：罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件調解1.調解之類別：調解之類別：A.申請調解申請調解 ：勞資爭議當事人任一方申請書：基本資料調解事項選定調解方式B. 強制調解：強制調解：主管機關工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件2.調解之方式：調解之方式：A.調解人調節：調解人調節：20日內日內指派調解人：指派調解人：調查事實：調查事實： 同意同意 契約契約提出調解方案：提出調解方案： 不同意不同意 調解不成立調解不成立B.調解委員會調解：調解委員會調解：20日以上日以上工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件3.調解委員會之調解調解委員會之調解委員會之組成：委員會之組成：(35人)勞方選定一人資方選定一人主管機管代表(13人)主席工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件4.調解之程序調解之程序調查事實調解方案(過半數開會；過半數同意)不同意調解不成立調解方案同意契約(團體協約)工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件仲仲 裁裁1.仲裁類別：仲裁類別：A.合意仲裁：B.一方仲裁：教師、國防部所屬機關勞工之調整事項(B.)C.強制仲裁：調整事項(B.)2.仲裁之方式：仲裁之方式：A.獨任仲裁：名冊中選定獨任仲裁人獨任仲裁：名冊中選定獨任仲裁人B.勞資爭議仲裁委員會勞資爭議仲裁委員會(35人人)仲裁仲裁勞方仲裁委員資方仲裁委員共同選定仲裁委員(13人)主任仲裁委員工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件3.仲裁之程序仲裁之程序A.調查事實調查事實 B.仲裁判斷書仲裁判斷書委員會3人者，全體出席過半數同意。委員會57者，三分之二以上委員出席，經出席委員四分之三以上同意。4.仲裁判斷書之效力仲裁判斷書之效力1.調整事項之仲裁判斷書調整事項之仲裁判斷書：等同契約：等同契約(團體協約團體協約) 。不得再為爭議行。不得再為爭議行為為 。2.權利事項之仲裁判斷書：等同法院確定判決權利事項之仲裁判斷書：等同法院確定判決。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件裁決1.裁決之成立要件裁決之成立要件參加、擔任工會職務不利待遇之勞資爭議。參與或支持爭議行為不利待遇之勞資爭議。2.裁決之申請裁決之申請：A.申請書：請求裁決之事項及其原因事實。中央主管機關不當勞動行為裁決委員會(715)。B.時效：事實發生之次日起九十日內為之。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件3.裁決的程序：裁決的程序：調查事實陳述意見不同意不同意 起訴起訴裁決決定裁決決定 同意同意 法院核定法院核定 送達當事人送達當事人 確定判決確定判決工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件爭議行為1.爭議行為之類型：爭議行為之類型：罷工罷工其他爭議行為其他爭議行為2.爭議行為之緣由爭議行為之緣由：對調整事項勞資爭議之爭議行為對不利對待勞資爭議之爭議行為權利事項之勞資爭議不得為罷工3.爭議行為之主體：爭議行為之主體：工會。工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件4.爭議行為之程序爭議行為之程序A.調解不成立B.直接、無記名投票且經全體過半數同意5.爭議行為之阻卻違法：爭議行為之阻卻違法：正當性爭議行為免除民事損害賠償：正當性爭議行為免除民事損害賠償：正當性正當性爭議行為之阻卻刑事違法：爭議行為之阻卻刑事違法：爭議行為本質所必要者。教師不得罷工工会法团体协约与劳资争议处理之简介课件