求职必胜求职必胜如何制作简历如何制作简历 机械工程学院：王建军本本 篇篇 概概 要要制作中文简历的实际操作制作中文简历的实际操作简历的基本内容与要点简历的基本内容与要点撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤什么样的简历受青睐什么样的简历受青睐 2.第一章第一章 什么样的简历受青睐什么样的简历受青睐 v企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢? ?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢一份高质量的简历呢? ?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的：首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的： 3.企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? ? 十秒钟简历十秒钟简历竖着看简历寻找关键词竖着看简历寻找关键词寻找关注点寻找关注点关注表达能力关注表达能力4.企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? ?v一、一、“十秒钟简历十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，有限的，“十秒钟简历十秒钟简历”、“七秒钟简历七秒钟简历”、“五秒钟简历五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读简历，一般只会阅读1 12 2页的内容，对于过页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取以貌取人人”，即看简历写得如何，是不是，即看简历写得如何，是不是“干净利干净利索索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 BACKBACK 5.企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? ?v二、竖着看简历，寻找关键词二、竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：个标准：(1)(1)求职意向，求职意向，(2)(2)专业背景，专业背景，(3)(3)学校名声，学校名声，(4)(4)在校在校成绩，成绩，(5)(5)工作经历，工作经历，(6)(6)英语水平，英语水平，(7)(7)计算机能力计算机能力值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。恐怕连面试的机会都得不到。 BACKBACK 6.企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? ?v三、寻找关注点三、寻找关注点 ” 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。但很少有公司会仔细阅读。BACK7.企业经理如何看简历企业经理如何看简历 ? ?v四、关注表达能力四、关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。这些都是人事经理很忌讳的。 8.最容易被淘汰的最容易被淘汰的1111种简历种简历 过短或过长 内容不属实 版面过分压缩 未写求职方向 过于追求“完美” 喧宾夺主 太业余 简历虚夸 复制质量太差 遗漏要点 错别字及语法错误9.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则是？撰写简历的基本原则是？人力资源经理普遍认为，人力资源经理普遍认为，8080的简历在的简历在5 51010秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了! !大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5 5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有事工作者。这里有3 3条写简历的重要原则：条写简历的重要原则： 10.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则一、以一个明确的求职目标为重点一、以一个明确的求职目标为重点 二、将个人简历视为二、将个人简历视为个个“产品产品”推广推广 三、尽量陈述有利条件以争取面试机会三、尽量陈述有利条件以争取面试机会 11.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则一、以一个明确的求职目标为重点一、以一个明确的求职目标为重点 招聘者希望看到你对自己的事业采取的招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某是适合某特定职位的人，这个人将是成百特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。可能将无法在任何求职竞争中胜出。12.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则二、将个人简历视为二、将个人简历视为个个“产品产品”推广推广最成功的广告通常要求简短而富感召力，并最成功的广告通常要求简短而富感召力，并能够多次重复重要信息。简历作为求职者推能够多次重复重要信息。简历作为求职者推销自己的产品，也要注意推广，像广告那样销自己的产品，也要注意推广，像广告那样简短而又吸引别人的眼球。所以在简历中，简短而又吸引别人的眼球。所以在简历中，要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。具体来说就是：具体来说就是：13.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则1.1.你的简历应该限制在一页内，工作介绍不你的简历应该限制在一页内，工作介绍不要以段落形式出现；要以段落形式出现；2.2.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；3.3.在简历页面上端写一段总结性语言，陈述在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。叙述。14.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则三、尽量陈述有利条件以争取面试机会三、尽量陈述有利条件以争取面试机会1.1.陈述有利信息，争取成功机会，也就是说陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位为面试阶段所进行的简历筛选过程，就是一为面试阶段所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。面试阶段的应聘者人数越少越好。15.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的基本原则撰写简历的基本原则2.2.招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。得成功的关键。3.3.简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。写简历时，要强调工作目标和重点，语言简的看法。写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的、不相关的短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的、不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。16.撰写简历的基本步骤撰写简历的基本步骤v认识自己v认识职业与招聘企业v突出特色卖点v制作适合的简历类型和格式17.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的步骤1认识自己 这也就是我们在职业生涯规划篇所这也就是我们在职业生涯规划篇所讲述的自我分析。如果你在做职业生涯规划讲述的自我分析。如果你在做职业生涯规划的时候已经对自己进行了彻底的分析，那么的时候已经对自己进行了彻底的分析，那么在此处你就能很轻松地知道自己的优势、劣在此处你就能很轻松地知道自己的优势、劣势，自己对未来的打算等内容，对简历的制势，自己对未来的打算等内容，对简历的制作就会有很大的帮助。如果你还没有自我分作就会有很大的帮助。如果你还没有自我分析，那么就认认真真地对自己进行一下分析析，那么就认认真真地对自己进行一下分析吧。吧。18.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤1 1什么是你在乎、想要的什么是你在乎、想要的? ?这是在求职之前要考虑好这是在求职之前要考虑好的事情。你在刚就业的几年内最在乎什么的事情。你在刚就业的几年内最在乎什么? ?是增加工是增加工作经验作经验? ?是赚足够多的钱是赚足够多的钱? ?还是提高自己的能力还是提高自己的能力? ?2 2什么是你最不能忍受的什么是你最不能忍受的? ?了解这一点能够帮助自己了解这一点能够帮助自己更明确的进行职业定位。你最不喜欢的工作方式是什更明确的进行职业定位。你最不喜欢的工作方式是什么么? ?是受限制太大是受限制太大? ?还是加班还是加班? ?3 3你的优点和缺点分别是什么你的优点和缺点分别是什么? ?对你的职业发展会有对你的职业发展会有什么影响什么影响? ?4 4什么经历是你最得意的什么经历是你最得意的? ?这对你今后的发展有什么这对你今后的发展有什么作用作用? ?5 5什么经历是你最失败的什么经历是你最失败的? ?你是如何处理及改进的你是如何处理及改进的? ?19.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v二、撰写简历的步骤2-认识职业与招聘企业 你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的“中彩中彩”机率。机率。 1. 1.首先要找到你期待的最理想的职位和企业。首先要找到你期待的最理想的职位和企业。 2. 2.你清楚地了解所应征的职务是什么吗你清楚地了解所应征的职务是什么吗? ? 3 3在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出自己能力中要求，找出自己能力中 与之相对应的部分。与之相对应的部分。 20.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v二、撰写简历的步骤2-认识职业与招聘企业 4 4该职业需要做哪些具体工作该职业需要做哪些具体工作? ? 5 5该职业必须具备什么样的条件和能力该职业必须具备什么样的条件和能力? ? 6 6这家企业有什么样的企业文化特点这家企业有什么样的企业文化特点? ? 7 7他们的产品是什么他们的产品是什么? ?市场形象和定位又是什么市场形象和定位又是什么? ?提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘企业的眼球，从而获得面试机会。企业的眼球，从而获得面试机会。21.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的步骤3一突出特色卖点 以上两个步骤，我们分析了自己的优点和特长，以及以上两个步骤，我们分析了自己的优点和特长，以及企业在选择应聘者时最注重的是哪些方面，接下来的企业在选择应聘者时最注重的是哪些方面，接下来的步骤就是制作自己的个人简历了。步骤就是制作自己的个人简历了。11结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点。所谓的卖点，其实就是招聘企业最希望了解的卖点。所谓的卖点，其实就是招聘企业最希望了解的东西。招聘企业一般都会在招聘启事上写明对招聘的东西。招聘企业一般都会在招聘启事上写明对招聘人员的要求，比如：沟通能力强、英语在六级以上等。人员的要求，比如：沟通能力强、英语在六级以上等。那么，在制作简历的时候我们就需要把自己符合这些那么，在制作简历的时候我们就需要把自己符合这些要求的特长写上。要求的特长写上。22.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的步骤3一突出特色卖点 2 2列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点。有时候个人能力不是通过说就可以的，要举出事点。有时候个人能力不是通过说就可以的，要举出事例证明你这方面的能力，把这些关键信息告诉招聘企例证明你这方面的能力，把这些关键信息告诉招聘企业。业。 3 3再想想用何种方式来进行适度的再想想用何种方式来进行适度的“包装包装”。这种。这种包装应该包括内容上的和格式上的包装，以使用人单包装应该包括内容上的和格式上的包装，以使用人单位对你的优点一目了然。格式上的包装是指主要的信位对你的优点一目了然。格式上的包装是指主要的信息要让人很明显地看出来。包括重要信息用不同的字息要让人很明显地看出来。包括重要信息用不同的字体，以及在排版的时候推进、错行等等。体，以及在排版的时候推进、错行等等。23.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的步骤4-制作适合的简历类型和格式 1.1.形式与内容要完整。内容上的完整就是重要的信息形式与内容要完整。内容上的完整就是重要的信息要全部包含在简历里面。形式上完整就是不能出现错要全部包含在简历里面。形式上完整就是不能出现错别字、打印错误等会影响你的小失误。别字、打印错误等会影响你的小失误。2.2.个人状况要简洁明了。个人基本信息写明自己的联个人状况要简洁明了。个人基本信息写明自己的联系方式，力求简洁。全于其他方面，比如是什么民族，系方式，力求简洁。全于其他方面，比如是什么民族，是不是党员等与应聘职位不相关的不需要写。是不是党员等与应聘职位不相关的不需要写。24.第二章第二章 撰写简历的基本原则与步骤撰写简历的基本原则与步骤v撰写简历的步骤4-制作适合的简历类型和格式 3.3.教育背景要与求职岗位对应。如果你是硕士，可能教育背景要与求职岗位对应。如果你是硕士，可能会在与本科生竞争一些初级职位的时候不利，这时候，会在与本科生竞争一些初级职位的时候不利，这时候，不妨就写自己的本科学历。不妨就写自己的本科学历。4.4.工作经验要详略得当。只要写与应聘的职位有关的工作经验要详略得当。只要写与应聘的职位有关的就可以了，没有必要把自己所有做过的事都写在简历就可以了，没有必要把自己所有做过的事都写在简历上。上。5.5.其他专长要真才实料。简历不能水分太大，一定要其他专长要真才实料。简历不能水分太大，一定要基本符合实际情况。基本符合实际情况。25.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v简历制作的基本内容简历制作的基本内容简历的基本内容是必需的。别看简单，可总简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方式。在这里有不少人忘记写上自己的联系方式。在这里我们提醒大学生朋友们，简历中的基本内容我们提醒大学生朋友们，简历中的基本内容是必不可少的。是必不可少的。 26.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v简历制作的基本内容简历制作的基本内容 v一、个人基本信息 v2v3v4v5v627.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v1、个人基本信息、个人基本信息 一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电话、手机号码、出生年月等基本情况。注意，话、手机号码、出生年月等基本情况。注意，一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没有必要出现在简历中。有必要出现在简历中。28.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v1、个人基本信息、个人基本信息 ( (一一) )普通简历的写法普通简历的写法 姓 名：性 别： 相 片出生日期：籍 贯：宅 电：手 机：联系地址：邮 编： E-mail：29.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v1、个人基本信息、个人基本信息 v (二)专业简历的写法王王 航航北京市成府路101号今日家园32号楼201室(100001)wanghang163com(010)1234-56781399-999-9999这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。击。美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。 30.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v2、求职意向、求职意向 这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发历的时候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。所向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。所以，求职意向一定要注明。比如：以，求职意向一定要注明。比如：求职意向人力资源部经理助理 31.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v3、教育背景、教育背景 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。从而失去竞争优势。一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。否则没有必要在简历中写明。32.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v3、教育背景、教育背景 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。从而失去竞争优势。一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。否则没有必要在简历中写明。33.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v3、教育背景、教育背景 如果你是研究生，可以稍微写一下自己在本科期间的如果你是研究生，可以稍微写一下自己在本科期间的教育情况，但是，本科期间所受的奖励就没有必要再教育情况，但是，本科期间所受的奖励就没有必要再写出了，除非奖励很重大，对求职很有帮助。写出了，除非奖励很重大，对求职很有帮助。例如：例如：教育背景2001.9 至2005.7 XX大学统计学专业理学学士学位大学期间成绩优秀，其中：2004-2005获)。(奖学金及XX称号2003-2004获XX奖学金及XX称号主修专业经济学、数据挖掘34.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v3、教育背景、教育背景 注意：注意： 1 1学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名学校名称称”单独成行，不要与院系、专业同行。单独成行，不要与院系、专业同行。 2 2对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。 3 3对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。则就没有必要列在简历中。 4 4正常情况下教育背景应包括：正规、非正规的教育和专业正常情况下教育背景应包括：正规、非正规的教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。这非常吃亏。 5 5在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生或者本科的经历就可以。如果觉得以前的学校是所名校，而且自或者本科的经历就可以。如果觉得以前的学校是所名校，而且自己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，不用写太多。不用写太多。35.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历)( (一一) )学校实践经历学校实践经历 在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要要! !此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工作经历。有以下几点注意事项：工作经历。有以下几点注意事项： 1 1写明自己的具体职位。写明自己的具体职位。 2 2写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己什么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。进，这些都是用人单位比较关注的信息。 36.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历) ( (二二) )公司实习经历公司实习经历 如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写到你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写上，不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述上，不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则： 1 1）工作成就要数字化、具体化。比如说）工作成就要数字化、具体化。比如说“工作工作内容基本上完成内容基本上完成”，不如说，不如说“工作完成了工作完成了9090”。 2 2）不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，）不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。 37.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历) 3 3）凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代）凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。如：清楚你所在的部门和所担任的工作。如：XXXX公司市场公司市场部兼职市场调查员。部兼职市场调查员。 4. 4.）如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，）如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三行为宜。行为宜。 5 5）避免缩写公司名称。）避免缩写公司名称。38.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历) 6 6）如果你是在一家公司）如果你是在一家公司“混混”了几天，对公了几天，对公司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再写出你在这家公司实习过，免得招聘人员问你实习再写出你在这家公司实习过，免得招聘人员问你实习情况的时候答不出。很多招聘人员认为两周以下的工情况的时候答不出。很多招聘人员认为两周以下的工作无足轻重，所以那些实习经历很短的就不要写了。作无足轻重，所以那些实习经历很短的就不要写了。 7 7）很多求职者认为在描述中用）很多求职者认为在描述中用“主管、管理主管、管理”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。实这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。实际上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，际上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，这样会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学这样会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。39.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历)( ( 三三) )培训经历培训经历如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。时的卖点。 一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上应聘又有培训经历的话，一定要写上 40.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v4、工作经历(实习经历)( ( 三三) )培训经历培训经历如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。时的卖点。 一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上应聘又有培训经历的话，一定要写上 41.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力( (一一) )英语能力英语能力 ( (二二) )计算机能力计算机能力 ( (三三) )其他能力其他能力 ( (四四) )爱好与特长爱好与特长 42.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力 ( (一一) )英语能力英语能力 要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。不仅要列出口语水平的成绩或者证书。不仅要列出“大学英语四、大学英语四、六级六级”，如果你有额外的英语成绩证明，比如，如果你有额外的英语成绩证明，比如“校英校英语演讲一等奖语演讲一等奖”等要列在简历中。等要列在简历中。 很多同学在简历很多同学在简历提及提及“第二外语第二外语”，其实除非你的，其实除非你的“第二外语第二外语”与你与你要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上 43.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力 ( (二二) )计算机能力计算机能力 在描述自己的计算机能力时不要只说在描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉熟悉”、“了解了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。现在由于使用。现在由于OfficeOffice软件应用的越来越多，软件应用的越来越多，ExcelExcel和和PowerPointPowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是但是WordWord就不用写了。就不用写了。44.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力 ( (三三) )其他能力其他能力 如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌握的一些技能和关键技术就成了有利的证明。所以，握的一些技能和关键技术就成了有利的证明。所以，一定要把自己学到的一些关键技术写在你的简历上一定要把自己学到的一些关键技术写在你的简历上 45.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力 ( (四四) )爱好与特长爱好与特长 一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职位相关的，那就写上。但是注意：职位相关的，那就写上。但是注意： 1 1一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。两到三项就可以了。 2. 2.不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。好太宽泛，就不用写在你的简历中。46.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v5、个人能力 ( (四四) )爱好与特长爱好与特长 一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职位相关的，那就写上。但是注意：职位相关的，那就写上。但是注意： 1 1一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。两到三项就可以了。 2. 2.不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。好太宽泛，就不用写在你的简历中。47.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v6、自我评价、自我评价 1 1自我评价一般也是可写可不写的。自我评价一般也是可写可不写的。 2. 2.如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但是要真实客观。自己的专业知识进行评价，但是要真实客观。 3 3不要写太多对自己褒扬的词，最多只要三个就不要写太多对自己褒扬的词，最多只要三个就可以了。可以了。 4 4在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。比如：性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。比如：性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。 5 5不要出现对自己的能力夸大的现象。不要出现对自己的能力夸大的现象。48.撰写简历的基本要求撰写简历的基本要求 一、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事一、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事 二、突出你的过人之处二、突出你的过人之处 三、尽量使你像三、尽量使你像位专业人士位专业人士 四、着重展示你的工作经历和职责四、着重展示你的工作经历和职责 五、用事实和数字说明你的强项五、用事实和数字说明你的强项 六、最好不要附带照片六、最好不要附带照片七、一定要注明回复的地址和联系电话七、一定要注明回复的地址和联系电话 八、没有格式上的失误八、没有格式上的失误 九、不要用其他的信封装自己的简历九、不要用其他的信封装自己的简历 49.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 三、尽量使你像三、尽量使你像位专业人士位专业人士所谓专业人士就是说简历写的很好，能够吸引招牌企业。不要采用不正规的简历书写方式，尽量采用比较通用的，比较正规的简历书写方式。v 四、着重展示你的工作经历和职责四、着重展示你的工作经历和职责 对你的工作经历要写明确，不能模糊。而且要写明自己的职责、自己的工作在务以及最终达到的结果。v 五、用事实和数字说明你的强项五、用事实和数字说明你的强项写工作经历的时候，尤其是写你的工作成就的时候，一定要用数字说话，把你的工作量化，避免使用模糊的词。不要只写上你的“善于沟通：或”富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人员已熟视无睹。50.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 六、最好不要附带照片六、最好不要附带照片 1除非你应聘的是创意性很强的公司，比如广告公司、服装设计公司等等否则：实在没有必要在简历中附寄你的照片。 2有的公司要求简历上贴照片。其实，除非要求，否则没有必要在简历上贴自己的照片。因为可能你的照片会在企业分拣或者复印的时候弄丢或者有污损，这样给企业的印象很不好。 3如果你的形象自我感觉不好的话，那就更不用在简历中贴上你的照片了。51.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 七、一定要注明回复的地址和联系电话七、一定要注明回复的地址和联系电话很多的应聘者都会漏掉联系方式，使得企业想给你面试机会却没有办法通知你。在你的简历寄出去之前，一定要确保你的联系方式放在很醒目的位置。52.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 八、没有格式上的失误，八、没有格式上的失误， (一)不缩排字号 如果一页纸写不下你的经历，那就创建一份足以列下你所有如果一页纸写不下你的经历，那就创建一份足以列下你所有有用信息的简历。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易有用信息的简历。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。阅读。 (二)简历中没有表相错误 准备简历时，不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张而准备简历时，不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张而不要用劣质的复印纸。简历上不应该有错别字、病句和污迹。不要用劣质的复印纸。简历上不应该有错别字、病句和污迹。你可以用字处理软件中的你可以用字处理软件中的“拼写检查拼写检查”功能进行检查，也可以请功能进行检查，也可以请一位朋友来帮忙，看看是不是有错别字、排版错误等情况。如一位朋友来帮忙，看看是不是有错别字、排版错误等情况。如果有的话那就改过来重新打一份。果有的话那就改过来重新打一份。53.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 九、不要用其他的信封装自己的简历九、不要用其他的信封装自己的简历 有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封来投递简历，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封。实际上，企业非常反感这种做法。在投递时，不妨就采用自己学校的信封，这在某种程度上也是一个很大的卖点；或者就采用邮政的普通信封就可以了。54.简历制作的简历制作的1212种误区种误区 一、标明日期一、标明日期 二、简历页数越多越好 三、提出薪金要求 四、涉及太多个人信息 五、写上证明人 六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 七、把招聘企业的职位要求抄上 八、所有工作经验都写上 九、工作成就越大越好 十、夹带的资料越多越好 十一、简历制作得越精美越好 十二、简历投得越多越好 55.简历制作的简历制作的1212种误区种误区v 一、标明日期一、标明日期 你的简历应该经常更新，不应该把日期放在简历中，放在求职信里比较合适。v 二、简历页数越多越好二、简历页数越多越好 应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸一文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的企业招聘人员，他们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边，甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。 所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好，最好是一页纸。如果不能在一页中写完，那么要写到第二页一半以上，一定不能写得不到第二1/3。56.第三章第三章 简历的基本内容及要点简历的基本内容及要点 v 三、提出薪金要求三、提出薪金要求在简历中突出薪水要求在某种程度上是给了企业一个拒绝你的理由。找份好工作的一个重要原因是较高的收入，但不要被固有的薪金水平所束缚，你得到这份工作就会得到这个位置对应的报酬。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。企业从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以在印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使招聘广告要求提供工资状况也可以略去不谈 57.简历制作的简历制作的1212种误区种误区v 四、涉及太多个人信息四、涉及太多个人信息 无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、民族、宗教、家庭情况等内容完全没有必要写。但是，你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。v 五、写上证明人五、写上证明人 企业在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在企业确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。 当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等 58.简历制作的简历制作的1212种误区种误区v六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 这种做法很不明智，写上这些可能会使得招聘人员认为你没有能力而把你的简历丢进垃圾桶。v 七、把招聘企业的职位要求抄上七、把招聘企业的职位要求抄上 很多求职者为了说明自己的能力与招聘企业要求的相关，就把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，其实这样做是很不可取的，招聘人员会认为你没有能力。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你的能力。v 八、所有工作经验都写上八、所有工作经验都写上 有的求职者恨不得把自己所有的工作经验都写在上面，其实招聘人员关心的只是与职位相对应的经历，对其他方面不会关心。所以只要写出与职位相关的就可以了。59.简历制作的简历制作的1212种误区种误区v 九、工作成就越大越好九、工作成就越大越好 有的求职者认为工作成就越大越好，所以就夸大自己的工作成就。其实，有经验的招聘人员能够从你的简历中看出你是在撒谎。就是不能看出，在简历中伪造工作经历或者工作成就对以后的面试环节也不好。v 十、夹带的资料越多越好十、夹带的资料越多越好 有的求职者认为，自己的材料夹带得越多越能吸引招聘单位。其实很多的资料没有必要加，加上反而不好。 发送简历时，除非招聘公司有特别说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。60.第五章第五章 制作中文简历的实际操作制作中文简历的实际操作 当前求职市场上，写得好的中文简历大都是当前求职市场上，写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能式上能“与国际接轨与国际接轨”。此类简历主要分为美式、。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。比较高效。20世纪世纪90年代末这年代末这 61.第一节第一节 简历制作范例简历制作范例v 一、一份优秀简历的修改过程一、一份优秀简历的修改过程 下面我们将针对一份简历进行修改，给大家一个具体的案例讲解，让大家从实际的角度去理解上面的内容。在每份简历的后面我们提供了专家点评，供大家参考。大家自己先找一下简历中的一些缺陷，然后对照专家点评，看看自己的视角与专家的区别，从而加深对相关知识的掌握。62.修改前修改前姓名：李林姓名：李林出生日期：出生日期：1982年年03月月06日日 通信地址：北京大学通信地址：北京大学34#DXXX室室(100871) 电话：电话：(86-10)6276aaaa(H) 1381009bbbb E-MAlL123126COM【自我评价】【自我评价】 本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学部分课程，掌握了较扎实的专业知识本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学部分课程，掌握了较扎实的专业知识 注重英语听说读写能力，积极应用于实际。乐观，果断，有较强的领导组织能力和团队精神，敢于注重英语听说读写能力，积极应用于实际。乐观，果断，有较强的领导组织能力和团队精神，敢于迎接挑战。迎接挑战。 【教育背景】【教育背景】 2000年年9月至今北京大学月至今北京大学 光华管理学院主修金融学光华管理学院主修金融学 【英语能力】【英语能力】 2002年年X月月 CET-4 具备较好的英语听说能力具备较好的英语听说能力 【法语水平】【法语水平】 法语法语160学时学习学时学习 【计算机水平】熟练使用【计算机水平】熟练使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具等工具 【专业知识】【专业知识】 金融：具备较好的专业课基础知识，主修微观经济学，中级宏观经济学，国际金融，金金融：具备较好的专业课基础知识，主修微观经济学，中级宏观经济学，国际金融，金融市场与金融机构，民商法，保险学，财务管理，市场营销学，货币银行学，管理信息系统，国际融市场与金融机构，民商法，保险学，财务管理，市场营销学，货币银行学，管理信息系统，国际贸易，会计：基础会计，财务会计，中级会计，市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，贸易，会计：基础会计，财务会计，中级会计，市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，社会心理学社会心理学 【学校工作经历】【学校工作经历】 200205宁夏实践考察，赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告。宁夏实践考察，赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告。 200206任北京大学旅游协会会长，负责北京大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜任北京大学旅游协会会长，负责北京大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜 200210策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到北大作演讲，加强了他策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到北大作演讲，加强了他们与学生的交流。们与学生的交流。 200108光华管理学院全球金融年会，负责策划，组织，协调各方面事宜光华管理学院全球金融年会，负责策划，组织，协调各方面事宜 【社会工作经历】【社会工作经历】200207-200208 实习于上海实习于上海XX实业有限公司财务部实业有限公司财务部 200208-200209 实习于上海实习于上海xx广告公司广告公司 200307-200308 实习于国家电子商务认证管理中心任项目经理，负责中国电子商务数字证书应用实习于国家电子商务认证管理中心任项目经理，负责中国电子商务数字证书应用与发展论坛暨与发展论坛暨 2003中国电子商务数字证书圆桌会议的筹划组织工作中国电子商务数字证书圆桌会议的筹划组织工作 200308-200310 实习于实习于xx国际环境保护有限公司任经理，负责公司日常事务的安排国际环境保护有限公司任经理，负责公司日常事务的安排 【特长爱好】【特长爱好】 爱好推理性书刊，挑战性运动，户外探险旅行爱好推理性书刊，挑战性运动，户外探险旅行 63.专家点评：专家点评： v这应该说是一份写得比较不错的简历了，这个求这应该说是一份写得比较不错的简历了，这个求职者把简历压缩在一页纸上。而且在这份简历里，职者把简历压缩在一页纸上。而且在这份简历里，她列出了自己的个人信息，包括自己的姓名、联她列出了自己的个人信息，包括自己的姓名、联系方式等一些重要的、便于企业联系的内容，放系方式等一些重要的、便于企业联系的内容，放在了比较醒目的位置，这是非常可取的。并且这在了比较醒目的位置，这是非常可取的。并且这个求职者也列出了自己的工作经历，列得比较详个求职者也列出了自己的工作经历，列得比较详细，也很不错。但是，这份简历还是存在着一些细，也很不错。但是，这份简历还是存在着一些问题，主要有以下几个方面：问题，主要有以下几个方面： 64.专家点评：专家点评： v 1这个求职者没有写明自己的求职意向，这是非常不可这个求职者没有写明自己的求职意向，这是非常不可取的。不写明求职意向，企业不知道你要应聘什么职位，取的。不写明求职意向，企业不知道你要应聘什么职位，很可能会把你的简历放弃掉。很可能会把你的简历放弃掉。v 2这个求职者是个名校的学生，但是在她这份简历里，这个求职者是个名校的学生，但是在她这份简历里，我们很难一眼看出她是哪个学校的。我们前面说过，名校我们很难一眼看出她是哪个学校的。我们前面说过，名校的校名是一个卖点，在撰写简历的时候要突出。的校名是一个卖点，在撰写简历的时候要突出。v 3这个求职者上来就写自我评价，而且在自我评价里写这个求职者上来就写自我评价，而且在自我评价里写了自己学过的课程，写了自己的英语能力、性格特征等等，了自己学过的课程，写了自己的英语能力、性格特征等等，这样写是不合适的。我们说在一份简历里面，自我评价部这样写是不合适的。我们说在一份简历里面，自我评价部分是对自己的整体把握，在简历里面是可有可无的。如果分是对自己的整体把握，在简历里面是可有可无的。如果实在要写的话，只要找性格中跟你所要应聘的职位要求最实在要写的话，只要找性格中跟你所要应聘的职位要求最相关的内容来写。相关的内容来写。65.专家点评：专家点评： v4如果确知招聘企业对外语、计算机能力要求很高的话，如果确知招聘企业对外语、计算机能力要求很高的话，可以像这个求职一样把英语能力、法语水平、计算机水平可以像这个求职一样把英语能力、法语水平、计算机水平分别列出来，否则，这三部分可以合并在分别列出来，否则，这三部分可以合并在“个人能力个人能力”部分。部分。在计算机水平部分，这位求职者只说熟练使用，在计算机水平部分，这位求职者只说熟练使用，“熟练熟练”两两个字是很没有说服力的，最好能够列举出一些具体例子来个字是很没有说服力的，最好能够列举出一些具体例子来证明。证明。v 5在在“专业知识专业知识”部分她罗列了非常多的内容。我们前面部分她罗列了非常多的内容。我们前面也说了，列举自己所学的课程的时候要分清主修和辅修，也说了，列举自己所学的课程的时候要分清主修和辅修，并且只要并且只要l拱与应聘职位最相关的写上就可以了，不要罗拱与应聘职位最相关的写上就可以了，不要罗列特别多，有列特别多，有35个就足够了。个就足够了。v 6在在“社会工作经历社会工作经历”里她列出了很多项，但仅仅只把公里她列出了很多项，但仅仅只把公司的名称列在了上，没有写出自己具体负责的事务。企业司的名称列在了上，没有写出自己具体负责的事务。企业会关注你的社会实践经历的，所以，求职者应该把自己具会关注你的社会实践经历的，所以，求职者应该把自己具体负责的工作写得尽可能详细一些。体负责的工作写得尽可能详细一些。 66.专家点评：专家点评： v 7在在“学校工作经历学校工作经历”中，这个求职者没有用时中，这个求职者没有用时间推进的方式来写。应该采用时间逐渐递进的原间推进的方式来写。应该采用时间逐渐递进的原则来写。则来写。v8还有很重要的一点就是，这份简历总体上看没还有很重要的一点就是，这份简历总体上看没有很强的、突出性的特点，给人比较乱的感觉。有很强的、突出性的特点，给人比较乱的感觉。v根据这份简历的以上几个不足，我们进行了修改，根据这份简历的以上几个不足，我们进行了修改，请看修改后的简历。请看修改后的简历。67.修改后修改后 68.修改后修改后v【求职意向】市场营销或金融类咨询服务【求职意向】市场营销或金融类咨询服务 v【 教亨背景】教亨背景】2000年年9月至月至2004年年7月北京大学光华管理学院月北京大学光华管理学院 主修金融学专业主修金融学专业 v【学校工作经历】【学校工作经历】v200108 筹办北大光华管理学院全球金融年会筹办北大光华管理学院全球金融年会 (参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验组织管理经验) v200205 赴宁夏实践考察赴宁夏实践考察(赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实习报告并获得好评赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实习报告并获得好评) v200206 现任北京大学旅游协会会长现任北京大学旅游协会会长 (负责北京大学旅游协会组织、策划、管理等相关事宜负责北京大学旅游协会组织、策划、管理等相关事宜) v200210 组织北大旅游文化节组织北大旅游文化节 （负责策划及组织旅游协会筹办了旅游文化节，曾邀请到多位著名（负责策划及组织旅游协会筹办了旅游文化节，曾邀请到多位著名学者、教授及旅行家等专程到北大作演讲，该活动获得极大反响和赞扬学者、教授及旅行家等专程到北大作演讲，该活动获得极大反响和赞扬) v2003.10 组织组织2003年度北大年度北大索尼营销论坛索尼营销论坛 (在近两个月的筹备工作中，作为主要负责人之一，负责在近两个月的筹备工作中，作为主要负责人之一，负责总体策划以及组织工作，并担任本校数十个协会团体的联系人，得到了各方面的高度评价，因表现总体策划以及组织工作，并担任本校数十个协会团体的联系人，得到了各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场推广部实习）突出被索尼公司聘请至市场推广部实习）v【社会工作经历】【社会工作经历】 v200207-200208 上海上海XX实业有限公司财务部实业有限公司财务部(实习实习) (负责部门日常事务管理、资料管理，以负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等及销售数据处理等) v200208-2002O9（上海广告公司（上海广告公司(实习实习) (负责广告相关业务的推广及项目洽谈等负责广告相关业务的推广及项目洽谈等) 200307-200308 国家电子商务认证管理中心国家电子商务认证管理中心(实习实习) (任项目经理负责中国电子商务数字证书应用与发任项目经理负责中国电子商务数字证书应用与发展论坛展论坛) v2003,08-200310 国际环境保护有限公司国际环境保护有限公司(实习实习) (任行政管理部门经理负责公司日常事务的管理任行政管理部门经理负责公司日常事务的管理) v200310 至今索尼中国有限公司至今索尼中国有限公司(实习，每周五天实习，每周五天) (任职市场推广部门，负责市场推广业务及产品任职市场推广部门，负责市场推广业务及产品资料的管理资料的管理) 69.修改后修改后v【社会工作经历】【社会工作经历】 v200207-200208 上海上海XX实业有限公司财务部实业有限公司财务部(实习实习) (负责部门日常事务管理、资负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等料管理，以及销售数据处理等) v200208-2002O9（上海广告公司（上海广告公司(实习实习) (负责广告相关业务的推广及项目洽谈等负责广告相关业务的推广及项目洽谈等) 200307-200308 国家电子商务认证管理中心国家电子商务认证管理中心(实习实习) (任项目经理负责中国电子商任项目经理负责中国电子商务数字证书应用与发展论坛务数字证书应用与发展论坛) v2003,08-200310 国际环境保护有限公司国际环境保护有限公司(实习实习) (任行政管理部门经理负责公司日常任行政管理部门经理负责公司日常事务的管理事务的管理) v200310 至今索尼中国有限公司至今索尼中国有限公司(实习，每周五天实习，每周五天) (任职市场推广部门，负责市场推任职市场推广部门，负责市场推广业务及产品资料的管理广业务及产品资料的管理) v 【专业知识】【专业知识】v 金融：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融、及管理信息系统、国际贸易金融：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融、及管理信息系统、国际贸易等相关知识。等相关知识。v 会计：熟练掌握基础会计、财务会计，以及中级会计等专业知识。会计：熟练掌握基础会计、财务会计，以及中级会计等专业知识。v 市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。v 人力资源管理及社会心理学：特男吐蝴关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相人力资源管理及社会心理学：特男吐蝴关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经验。关工作经验。v 外语能力】外语能力】v 英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。CET-4证书证书v法语：曾接受法语：曾接受160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。70.修改后修改后v 电脑操作能力】电脑操作能力】v 能熟练运用能熟练运用Internet，曾通过大量检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。，曾通过大量检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。v 能熟练使用能熟练使用Word，Excel，powerPoInt等办公软件，擅长使用等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用Powerpoint制作各类演示用制作各类演示用PPT文文件。件。v能熟练使用各类办公设备，有丰富的操作经验和问题处理能力。能熟练使用各类办公设备，有丰富的操作经验和问题处理能力。v【特长爱好】【特长爱好】v喜爱文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的写作能力。喜爱文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的写作能力。v热爱大自然，曾组织和参加了多次挑战性运动和户外探险旅行，从中感悟很多人生体热爱大自然，曾组织和参加了多次挑战性运动和户外探险旅行，从中感悟很多人生体验。验。v【自我评价】【自我评价】v本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学 ，以及人力资源管理及社会心理学，以及人力资源管理及社会心理学，掌握了较扎实的专业知识，并积累了一定的实践经验。为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜掌握了较扎实的专业知识，并积累了一定的实践经验。为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题的方法，以使工作做得尽可能完美。有一定的工作经验，能较为妥善地处理上下级之的方法，以使工作做得尽可能完美。有一定的工作经验，能较为妥善地处理上下级之间的关系，具有团队合作精神，乐观、果断，在大量学生社团工作中体现出较强的领间的关系，具有团队合作精神，乐观、果断，在大量学生社团工作中体现出较强的领导组织能力和协调控制能力，并敢于迎接挑战。有较为丰富的办公室日常管理经验，导组织能力和协调控制能力，并敢于迎接挑战。有较为丰富的办公室日常管理经验，在多年实习经历中曾大量使用电脑、复印机、传真机以及其他办公设备，并曾负责整在多年实习经历中曾大量使用电脑、复印机、传真机以及其他办公设备，并曾负责整个公司日常行政管理方面的业务，如工尚税务手续、办公设备管理等，并熟悉财务管个公司日常行政管理方面的业务，如工尚税务手续、办公设备管理等，并熟悉财务管理规定及相关人士理规定及相关人士 制度等。注重英语听说读写能力，积极应用于实际。制度等。注重英语听说读写能力，积极应用于实际。v推荐人推荐人 如需要，即提供推荐人。如需要，即提供推荐人。71.专家点评：专家点评： v在原来的基础上做了修改后，这个求职者的简历比原来的在原来的基础上做了修改后，这个求职者的简历比原来的更加系统，也更加完善了。调整后的特点主要体现在以下更加系统，也更加完善了。调整后的特点主要体现在以下几个方面：几个方面：v 1、我们可以看到在原来的基础上加上了、我们可以看到在原来的基础上加上了“求职意向求职意向”部部分，这样便于企业进挑选。分，这样便于企业进挑选。v 2、这个求职者将学校的、这个求职者将学校的LOGO放在了页码的上面，这放在了页码的上面，这样使阅读者一下子就能够发现她的这个卖点，这样就比修样使阅读者一下子就能够发现她的这个卖点，这样就比修改前的简历有了一个很大的提高。改前的简历有了一个很大的提高。v 3、在、在“教育背景教育背景”中，这个同学将学校名称用黑体字表中，这个同学将学校名称用黑体字表示，更加突出了妾点。示，更加突出了妾点。v 4、在结构上，她重新进行了调整，将、在结构上，她重新进行了调整，将“学校工作经历学校工作经历”、“社会工作经历社会工作经历”，这些企业相对更关注的信息调到了前面，这些企业相对更关注的信息调到了前面，将将“自我评价自我评价”部分放在了最后。这样在结构上更加清晰，部分放在了最后。这样在结构上更加清晰，而且有条理，也便于企业寻找关键点。而且有条理，也便于企业寻找关键点。 72.专家点评：专家点评： v 5、在、在“学校工作经历学校工作经历”和和“社会工作经历社会工作经历”中，这个求职者中，这个求职者在以前的基础上又进行了细化把自己具体参与与的工作和在以前的基础上又进行了细化把自己具体参与与的工作和户斤取得的成果都进行了说明，这样铁人更加信服。同时户斤取得的成果都进行了说明，这样铁人更加信服。同时这个求职者还把实习公司的名称和在学校参与的活动的名这个求职者还把实习公司的名称和在学校参与的活动的名称都用黑体字来表示，这样更加显眼地突出自己的卖点。称都用黑体字来表示，这样更加显眼地突出自己的卖点。v 6、在其他的几个部分都比原来的更加详细，列举了能、在其他的几个部分都比原来的更加详细，列举了能够证明自己能力的例子，不象修改前的那份简历那么空洞。够证明自己能力的例子，不象修改前的那份简历那么空洞。这些都是非常可取的。这些都是非常可取的。v 可是，这份简历还存在着一个最大的问题。由于这个求可是，这份简历还存在着一个最大的问题。由于这个求职者对市场营销和金融类咨询服务两个方向都有兴趣，所职者对市场营销和金融类咨询服务两个方向都有兴趣，所以她把这两个求职意向都列在上面。这样就直接导致了她以她把这两个求职意向都列在上面。这样就直接导致了她原来一页纸的简历变成了两页。而且接下来的工作经历、原来一页纸的简历变成了两页。而且接下来的工作经历、教育背景、自我评价等内容搬围绕这两个方向来写的。这教育背景、自我评价等内容搬围绕这两个方向来写的。这样简历的内容就增加了很多，显得重点很不清晰，而且企样简历的内容就增加了很多，显得重点很不清晰，而且企业也不喜欢阅读这样的简历。业也不喜欢阅读这样的简历。73.再次修改后再次修改后 v【求职职意向】【求职职意向】 金融类咨询服务金融类咨询服务v【教育背景】【教育背景】 2000年年9月至月至2004年年7月月 北京大学光华管理学院北京大学光华管理学院 主修金融学专业主修金融学专业v【学校工作经历】【学校工作经历】v2001.08 筹办北大光华管理学院全球金融年会筹办北大光华管理学院全球金融年会 筹备小组副组长筹备小组副组长v （参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验（参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验)v2001.08 赴宁夏实践考察赴宁夏实践考察 调查委员会主笔调查委员会主笔v (赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告并获得好评赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告并获得好评)v2003.10 组织组织2003年度北大年度北大索尼营销论坛索尼营销论坛 执行主任执行主任v (作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度 评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场推广部实习评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场推广部实习)一、李林 .联系电话：(86-10,6276aaaa(H)，1381009bbbbE-MAIL：123126com .通信地址：北京大学34#Dx室(10087l） .性别：女 出生日期：1982年03月日 毕业时间：2004年7月74.再次修改后再次修改后v【社会工作经历】【社会工作经历】v200207-211112上海上海XX实业有限公司财务部实业有限公司财务部(实习实习)v (负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等)v2003O8-200310 xx国际环境保护有限公司国际环境保护有限公司(实习实习)v (任行政管理部门经理，负责公司日常事务的管理任行政管理部门经理，负责公司日常事务的管理)v200310-至今至今 索尼中国有限公司索尼中国有限公司(实习每周五天全天工作制实习每周五天全天工作制)v (任职于市场推广部门，负责市场推广业务及产品资料的管理任职于市场推广部门，负责市场推广业务及产品资料的管理)v【专业知识】【专业知识】v金融：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融、及管理信息系统、国际贸易等相关知识金融：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融、及管理信息系统、国际贸易等相关知识v市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。v 人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经验。【外语能力】验。【外语能力】v英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。CET-4证书。证书。v法语：曾接受法语：曾接受160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。v【电脑操作能力】【电脑操作能力】v能熟练运用能熟练运用Internet,曾通过大量阅读检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。曾通过大量阅读检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。v能熟练使用能熟练使用Word,Excel,Powerpoint等办公软件，擅长等办公软件，擅长Excel进行数据分析和处理以及制作各类电进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用子报表和图表，并擅长使用Powerpoint制作各类演示制作各类演示PPT文件。文件。v【特长爱好】【特长爱好】v喜爱文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的协作能力。喜爱文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的协作能力。v【自我评价】【自我评价】v为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积及主送发现不足，并努为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积及主送发现不足，并努力寻找解决问题的方法，以使工作做的尽可能完美。力寻找解决问题的方法，以使工作做的尽可能完美。75.专家点评专家点评v经过又一次修改后，我们根据这个求职者的其中一个求职经过又一次修改后，我们根据这个求职者的其中一个求职意向，也就是意向，也就是“金融咨询类服务金融咨询类服务”，把简历精简到了一叶枝，把简历精简到了一叶枝一页纸。这样修改以后，这个简历比以前的更加清晰。修一页纸。这样修改以后，这个简历比以前的更加清晰。修改后的特点主要体现在以下几个方面：改后的特点主要体现在以下几个方面： 1、将她原来的工作经历中跟金融类咨询服务”这个求职意向相关的信摘出来，其他没有关系的则舍弃掉。 2、在学校工作经历中，这位求职者把自己参与过的、学校举办的活动名都用黑体列出，同时把自己的具体职务也列了出来。这样就把自己曾经做过的工作更力口具体化，增加了自己的具体职务后，也便于企业在审阅时对求职者的认更加清晰，对求职者的能力更加信服。这个求职者通过这种方式更加突出了自己的卖点。 76.专家点评专家点评3、在社会工作经历中，她把实习公司的名称用黑体歹1出，同时把自己曾经做过的工作更加具体化，更加详细，这样就更加突出了自己的卖点，让招聘企一眼就能看到。 4、在描述工作经历时，详细写明了参与的工作，具体做什么事情，并且写了做事情的成果，这样能够增加说服力，能够让招聘企业看到这个求职者的能力5、在专业知识部分，也是选了跟她的求职意向相关的列上去，并且进行总结。 6、这个求职者了解到她投简历的几家企业对外语和计算机能力的要求很高所以她把两项分部列出来，也列得很详细，这样来证明自己的能力的做法是非常可取的这样写便于企业在挑选的时候一下就能看到这些关键词。 77.专家点评专家点评 7、最后，这个求职者在爱好特长和自我评价中，所写出的爱好和优点也都是紧紧围绕求职意向来描述的。因为这个求职者的求职意向是金融类咨询服务，这就要要求求职者必须具备良好的分析能力和高度的洞察力。这个求职者在描述自己的爱好和优点时都紧扣了这一点。比如她写了自己喜欢看书，而且是推理性的书刊，能积极地发现不足等等，都是紧紧围绕她的求职意向的。而且，这些爱好特长和自我评价写得都不是很多，就一两条，这样使得她的卖点更加加突出。 78.外企招聘经理如何筛选简历？外企招聘经理如何筛选简历？ 外企人事经理是先外企人事经理是先“以貌取人以貌取人”，即简历写得如何；再看基本条，即简历写得如何；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本因件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本因素，最后才是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。素，最后才是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 外企通常会牵扯到语言技能。因此，根据招聘企业的外语要外企通常会牵扯到语言技能。因此，根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。求准备外文简历是必要的。 有些外企可能只要求你提交中文简历，也不要求必须有些外企可能只要求你提交中文简历，也不要求必须“中英中英文简历需要保持一致性文简历需要保持一致性”。有求职者在撰写中文简历时，爱用什。有求职者在撰写中文简历时，爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么，在字体、行间距、字么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么，在字体、行间距、字号等各个方面都想当然，丝毫不考虑专业简历的要求。这样制作号等各个方面都想当然，丝毫不考虑专业简历的要求。这样制作出来的简历也许你看着顺眼、爱不释手。但是，在有着专业眼光出来的简历也许你看着顺眼、爱不释手。但是，在有着专业眼光的外企招聘人员看来，这很可能就是不顺眼、不喜欢的典型。所的外企招聘人员看来，这很可能就是不顺眼、不喜欢的典型。所以我们建议尽量用专业版的简历，使简历的格式等各个方面尽量以我们建议尽量用专业版的简历，使简历的格式等各个方面尽量贴近外企人员的阅览习惯，从而增加胜出机率。贴近外企人员的阅览习惯，从而增加胜出机率。 79.外企招聘经理如何筛选简历？外企招聘经理如何筛选简历？如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种果你知道这种“内幕内幕”，当然可以投其所好。，当然可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写写“性格开朗性格开朗”。有的是觉得写上开朗好，其实没必要。还有的。有的是觉得写上开朗好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞这些的确都是一些这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点。因为性格一类的特质往优点，但都是一些写了等于没写的优点。因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边横向比较。你这边“剃头挑子一头热剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭这不足为凭”。 80.外企招聘经理如何筛选简历？外企招聘经理如何筛选简历？不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重身高体重”的的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，并身体力行。在西方文化中，“身高体重身高体重”属于特别属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。81.求职必胜求职必胜www.themegallery.com