新时代的劳动者新时代的劳动者劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。我们所做的一切，我们所做的一切，都是为了让人民生活得都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严更加幸福、更有尊严。 李某李某是是08级浙江某大学旅游管理系的级浙江某大学旅游管理系的学生，大四即将毕业的他，面临的首要问学生，大四即将毕业的他，面临的首要问题便是找工作。题便是找工作。大四上学期末，在会展中心举行了一大四上学期末，在会展中心举行了一场普通高校毕业生招聘会。那天早上很冷，场普通高校毕业生招聘会。那天早上很冷，可是才可是才7点钟，父母就不断的催促他起床点钟，父母就不断的催促他起床，李某边穿衣服边抱怨着：，李某边穿衣服边抱怨着：人啊，为什么人啊，为什么一定要就业呢？一定要就业呢？请你来帮助李某解决心中的疑惑请你来帮助李某解决心中的疑惑合作探究一合作探究一招聘会现场招聘会现场1.1.人口总量和劳动力人口总量和劳动力总量总量都比较大都比较大2.2.劳动力劳动力素质素质与社会经济发展需要不完全与社会经济发展需要不完全适应适应3.3.劳动力市场不完善，就业劳动力市场不完善，就业信息信息不通畅不通畅看看我国的就业形势看看我国的就业形势 共同反映了我国就业问题的突出、共同反映了我国就业问题的突出、繁重、紧迫，就业形势严峻繁重、紧迫，就业形势严峻合作探究二合作探究二1 1）对国家来说）对国家来说根本措施根本措施：大力发展经济大力发展经济具体措施：具体措施：实施实施积极的就业政策积极的就业政策，加强引导，完善市场就业，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，加强职业机制，扩大就业规模，改善就业结构，加强职业技能培训，改善劳动就业环境和自主创业环境。技能培训，改善劳动就业环境和自主创业环境。2 2）对企业来说）对企业来说落实就业政策，要积极承担更多的社会责任，坚持经落实就业政策，要积极承担更多的社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一，提供更多的就业机会。济效益和社会效益的统一，提供更多的就业机会。解决就业难的措施解决就业难的措施3 3）对劳动者个人来说）对劳动者个人来说既要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；努力提高自己的受教既要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；努力提高自己的受教育水平和技术素质；要育水平和技术素质；要树立正确的就业观念树立正确的就业观念。合作探究三合作探究三我们应该树立怎样的就业观念？我们应该树立怎样的就业观念？稳定论稳定论体面论体面论对口论对口论等靠论等靠论合作探究四合作探究四A、要树立自主择业观、要树立自主择业观B、要树立竞争就业观、要树立竞争就业观C、树立职业平等观、树立职业平等观D、树立多种方式就业观、树立多种方式就业观树立正确的择业就业观树立正确的择业就业观冷热两重天：冷热两重天：“用工荒用工荒”与与“就业难就业难”并存并存拓展：拓展：就业是民生之本。对于拥有就业是民生之本。对于拥有13亿多人口的我国亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。然而，来说，就业难是一个长期存在的问题。然而，2011年春节前后，招工难现象却再度发生。在年春节前后，招工难现象却再度发生。在不少地方，曾经熙熙攘攘的劳务市场，如今却不少地方，曾经熙熙攘攘的劳务市场，如今却显得有些冷清；曾经是农民工显得有些冷清；曾经是农民工“一岗难求一岗难求”，如今却是招聘企业如今却是招聘企业“一工难求一工难求”。面对缺工困。面对缺工困境，不仅东南沿海很多企业奔赴中西部地区上境，不仅东南沿海很多企业奔赴中西部地区上门门“请工请工”，当地企业也纷纷开出优惠条件家，当地企业也纷纷开出优惠条件家门口门口“留工留工”。一时间，招工难成为社会关注。一时间，招工难成为社会关注焦点。焦点。 1.1.无薪长假，无薪调休无薪长假，无薪调休2.2.基本无教育训练，无职业技能培训基本无教育训练，无职业技能培训3.3.试用员工无论绩效如何可能无故辞退试用员工无论绩效如何可能无故辞退4.4.进行加班管控，延长加班时间进行加班管控，延长加班时间5.5.取消或减少当月收入取消或减少当月收入6.6.减少其他福利（保险等）减少其他福利（保险等）7.7.工作环境存在安全隐患、曾发生起火事件工作环境存在安全隐患、曾发生起火事件。“血汗工厂”的七宗罪劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬平等就业平等就业职业技能培训职业技能培训休息休假休息休假社保和福利社保和福利劳动安全卫生劳动安全卫生合作探究五合作探究五从国家的角度从国家的角度实施积极的就业政策；实施积极的就业政策；加强劳动保护，规范和协调劳动关系；加强劳动保护，规范和协调劳动关系；完善社会保障制度；完善社会保障制度；实施实施劳动法劳动法，规范劳动合同制度，并依法处罚，规范劳动合同制度，并依法处罚侵犯劳动者权益的行为；侵犯劳动者权益的行为；要要建立完善相关建立完善相关法律、法规法律、法规，促进劳动关系和谐稳，促进劳动关系和谐稳定。定。如何维护劳动者权益如何维护劳动者权益合作探究六合作探究六要要依法诚信经营依法诚信经营，规范和协调劳动关系；，规范和协调劳动关系；签订劳动合同，履行义务；签订劳动合同，履行义务；改善劳动关系，加强劳动保护；改善劳动关系，加强劳动保护；从企业（用人单位）的角度从企业（用人单位）的角度如何维护劳动者权益如何维护劳动者权益合作探究六合作探究六 3. 3. 增强增强权利意识和法律意识权利意识和法律意识，通过，通过合法正当途径合法正当途径维权。维权。如何维护劳动者权益如何维护劳动者权益1. 1. 基础基础：自觉履行劳动者的：自觉履行劳动者的义务义务；2.2. 重要依据重要依据：依法依法签订劳动合同；签订劳动合同；从劳动者的角度从劳动者的角度合作探究六合作探究六申请仲裁申请仲裁可向人民可向人民法院起诉法院起诉劳动者与用劳动者与用人单位化解人单位化解企业的劳动争企业的劳动争议调解委员会议调解委员会各级工会、各级工会、新闻媒体、新闻媒体、监察机关监察机关政府的劳动争政府的劳动争议仲裁委员会议仲裁委员会不成不成投诉投诉申请调解申请调解协商协商本课小结：本课小结：劳动和就业劳动和就业依法维护劳动者权益依法维护劳动者权益劳动的意义，劳动光荣劳动的意义，劳动光荣就业的意义就业的意义我国的就业形势我国的就业形势如何解决我国的就业问题如何解决我国的就业问题党和政府党和政府企业企业劳动者劳动者原因原因劳动者的权利劳动者的权利劳动者的义务劳动者的义务劳动者的维权途径劳动者的维权途径统一统一新时代的劳动者课后作业课后作业写一份写一份个人求职信个人求职信一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的的“汪洋汪洋”中让人中让人“一见钟情一见钟情”，就要花一，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的得有的放矢，以免浪费你的“表情表情”。A.要树立自主择业观要树立自主择业观根据个人的兴趣、专长和条件选择职业根据个人的兴趣、专长和条件选择职业B.要树立竞争就业观要树立竞争就业观提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要胡志国胡志国: :本科学历修脚师本科学历修脚师 胡志国，哈尔滨唯胡志国，哈尔滨唯一拥有正规本科学历一拥有正规本科学历的修脚师。的修脚师。2626岁的他岁的他从业仅一年有余，却从业仅一年有余，却已开门收徒，慕名拜已开门收徒，慕名拜师的人来自全国各地。师的人来自全国各地。 C C、树立职业平等观、树立职业平等观 “三百六十行，行行出状元三百六十行，行行出状元”北大才子北大才子陈生陈生卖猪肉，连开百家连锁店成卖猪肉，连开百家连锁店成“猪猪肉大王肉大王” D.树树立立多种方式就业观多种方式就业观要多方式、多渠道地选择就业，实现就业要多方式、多渠道地选择就业，实现就业杨甫刚是义乌商学院大三的学生。网店在杨甫刚是义乌商学院大三的学生。网店在他的苦心经营下已经做到了双皇冠（网店的他的苦心经营下已经做到了双皇冠（网店的信誉评级标准）级别，获得了超过两万的买信誉评级标准）级别，获得了超过两万的买家的好评。据说这个网店给他带来家的好评。据说这个网店给他带来4 4万左右的万左右的月收入月收入, ,每年营业额超过每年营业额超过200200万元，流动资金万元，流动资金有十多万。他在校外有一间每年租金为有十多万。他在校外有一间每年租金为1 1万元万元的房屋，的房屋，8080平米的房间内堆满了货物。而在平米的房间内堆满了货物。而在他手下有他手下有6 6个打工的，包括他的大学同学，甚个打工的，包括他的大学同学，甚至还有一个武汉大学的毕业生。至还有一个武汉大学的毕业生。义乌商学院杨甫刚义乌商学院杨甫刚 淘宝店铺月入纯利淘宝店铺月入纯利3 3万万新兴职业新兴职业宠物美容师职业道歉人职业砍价人28/21凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。要抓住关键词语区分几种不同的就业观