如何设计福利制度目 录一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系二、福利体系的基本构成二、福利体系的基本构成二、福利体系的基本构成二、福利体系的基本构成三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法五、福利发展趋势五、福利发展趋势五、福利发展趋势五、福利发展趋势六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题福利员工在取得工资收入之外还享有的利益，员工在取得工资收入之外还享有的利益，包括现金性、实物性福利包括现金性、实物性福利福利和工资的共性1 1、福利也是职工取得个人消费品的一种形、福利也是职工取得个人消费品的一种形式，工资是主要形式而福利是辅助分配形式式，工资是主要形式而福利是辅助分配形式2 2、福利也是劳动力再生产费用，是职工的、福利也是劳动力再生产费用，是职工的劳动所得劳动所得福利与工资的区别工资工资工资工资福利福利福利福利与个人劳动相联系与个人劳动相联系与个人劳动相联系与个人劳动相联系工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小与集体劳动相联系与集体劳动相联系与集体劳动相联系与集体劳动相联系福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有份，计提比例一样份，计提比例一样份，计提比例一样份，计提比例一样本人自己决定使用本人自己决定使用本人自己决定使用本人自己决定使用企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按需分配（医务室）按需分配（医务室）按需分配（医务室）按需分配（医务室）不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提取取取取刚性较小刚性较小刚性较小刚性较小刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效果果果果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率低，有它效率不一定高）低，有它效率不一定高）低，有它效率不一定高）低，有它效率不一定高）现实所得现实所得现实所得现实所得未来所得，养老保险未来所得，养老保险未来所得，养老保险未来所得，养老保险60606060岁以后才可享受岁以后才可享受岁以后才可享受岁以后才可享受工资与福利关系可互补不可替代C=X+YX（工资）Y(福利)C企业人工成本C保持不变，X和Y有多种组合X与Y是此长彼短的关系，可互补但不可替代福利体系的基本构成1 1 1 1、法定福利、法定福利、法定福利、法定福利 社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业19191919个人个人个人个人6 6 6 6缴纳缴纳缴纳缴纳 失业保险：企业失业保险：企业失业保险：企业失业保险：企业1.5%+1.5%+1.5%+1.5%+个人个人个人个人0.5%0.5%0.5%0.5% 医疗保险医疗保险医疗保险医疗保险 工伤保险：随行业不同而不同，工伤比例高行业企业多缴工伤保险：随行业不同而不同，工伤比例高行业企业多缴工伤保险：随行业不同而不同，工伤比例高行业企业多缴工伤保险：随行业不同而不同，工伤比例高行业企业多缴 生育保险生育保险生育保险生育保险 住房公积金：住房公积金：住房公积金：住房公积金：按企业性质选择按企业性质选择按企业性质选择按企业性质选择: : : :外商投资企业外商投资企业外商投资企业外商投资企业10101010，其他类型企业，其他类型企业，其他类型企业，其他类型企业5-105-105-105-10 特点：依法缴纳特点：依法缴纳特点：依法缴纳特点：依法缴纳 计提标准、计提项目、使用方向按法律规定计提标准、计提项目、使用方向按法律规定计提标准、计提项目、使用方向按法律规定计提标准、计提项目、使用方向按法律规定福利体系的基本构成2 2 2 2、统一福利、统一福利、统一福利、统一福利 工作餐：企业免费供应工作餐：企业免费供应工作餐：企业免费供应工作餐：企业免费供应 年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同 班车：福利，生产必备条件班车：福利，生产必备条件班车：福利，生产必备条件班车：福利，生产必备条件 人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选择人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选择人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选择人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选择 日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险3 3 3 3、专项福利、专项福利、专项福利、专项福利 婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴当前企业福利的难点和热点 1 1 1 1、住房：国家发展阶段出现城市化过程、住房：国家发展阶段出现城市化过程、住房：国家发展阶段出现城市化过程、住房：国家发展阶段出现城市化过程 房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程 住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平3 3 3 36 6 6 6倍倍倍倍 进一步提高生活质量进一步提高生活质量进一步提高生活质量进一步提高生活质量 房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力 买房过程中法律不完备引起麻烦买房过程中法律不完备引起麻烦买房过程中法律不完备引起麻烦买房过程中法律不完备引起麻烦 买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦： 购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议 贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明 管理：与物业公司签订物业管理合同管理：与物业公司签订物业管理合同管理：与物业公司签订物业管理合同管理：与物业公司签订物业管理合同 住房考虑地点问题：住房考虑地点问题：住房考虑地点问题：住房考虑地点问题： 未来工作方便未来工作方便未来工作方便未来工作方便 孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好 照顾老人方便照顾老人方便照顾老人方便照顾老人方便 交通发达，升值可能性大交通发达，升值可能性大交通发达，升值可能性大交通发达，升值可能性大 还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题 2 2 2 2、医疗、医疗、医疗、医疗 3 3 3 3、补充保险、补充保险、补充保险、补充保险当前企业在解决员工住房方面可采取的方法1 1 1 1、企业自建或购买商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购买商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购买商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购买商品房，无偿或低租金分配给员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回给单位给单位给单位给单位2 2 2 2、企业自建或购买商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购买商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购买商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购买商品房，按房价一定比例收取抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。3 3 3 3、企业自建或购买商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购买商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购买商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购买商品房，按当地政府规定的房改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，但不能上市交易，若上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，若上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，若上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，若上市交易公司就要收回房子，按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。当前企业在解决员工住房方面可采取的方法4 4、企业不建也不买房，企业按月给员工住房津、企业不建也不买房，企业按月给员工住房津贴，员工自主使用。贴，员工自主使用。5 5 5 5、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，视、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，视、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，视、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，视同在整个收入中含住房福利费用同在整个收入中含住房福利费用同在整个收入中含住房福利费用同在整个收入中含住房福利费用6 6 6 6、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提一、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提一、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提一、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提一笔住房基金留在企业，若员工买房可以使用，若员笔住房基金留在企业，若员工买房可以使用，若员笔住房基金留在企业，若员工买房可以使用，若员笔住房基金留在企业，若员工买房可以使用，若员工不买房，在一定条件下也可提取这笔钱，但在提工不买房，在一定条件下也可提取这笔钱，但在提工不买房，在一定条件下也可提取这笔钱，但在提工不买房，在一定条件下也可提取这笔钱，但在提钱时要缴纳个人所得税。钱时要缴纳个人所得税。钱时要缴纳个人所得税。钱时要缴纳个人所得税。7 7 7 7、企业贷款购买商品房，按市价卖给员工，员工、企业贷款购买商品房，按市价卖给员工，员工、企业贷款购买商品房，按市价卖给员工，员工、企业贷款购买商品房，按市价卖给员工，员工约定好期限向企业还款，还完之时房子过户给本人，约定好期限向企业还款，还完之时房子过户给本人，约定好期限向企业还款，还完之时房子过户给本人，约定好期限向企业还款，还完之时房子过户给本人，企业为员工承担贷款费用。企业为员工承担贷款费用。企业为员工承担贷款费用。企业为员工承担贷款费用。当前企业在解决员工住房方面可采取的方法8 8 8 8、企业按职位等级确定住房资助金，员工可按职、企业按职位等级确定住房资助金，员工可按职、企业按职位等级确定住房资助金，员工可按职、企业按职位等级确定住房资助金，员工可按职位等级所对应的额度使用，若买房可提出，若不买位等级所对应的额度使用，若买房可提出，若不买位等级所对应的额度使用，若买房可提出，若不买位等级所对应的额度使用，若买房可提出，若不买房在一定条件下也可提出。房在一定条件下也可提出。房在一定条件下也可提出。房在一定条件下也可提出。员工提钱只有一次机会，若员工提钱只有一次机会，若员工提钱只有一次机会，若员工提钱只有一次机会，若5 5 5 5级时提出可提级时提出可提级时提出可提级时提出可提5 5 5 5万，万，万，万，6 6 6 6级时提级时提级时提级时提6 6 6 6万，若万，若万，若万，若5 5 5 5级时提出级时提出级时提出级时提出5 5 5 5万，员工晋升到万，员工晋升到万，员工晋升到万，员工晋升到6 6 6 6级时买级时买级时买级时买房费用不再增加，因为员工已经提出了，只有一次房费用不再增加，因为员工已经提出了，只有一次房费用不再增加，因为员工已经提出了，只有一次房费用不再增加，因为员工已经提出了，只有一次提钱的机会，以后不再补发差额。提钱的机会，以后不再补发差额。提钱的机会，以后不再补发差额。提钱的机会，以后不再补发差额。这样做的目的是不鼓励员工一次性把钱花掉，而是这样做的目的是不鼓励员工一次性把钱花掉，而是这样做的目的是不鼓励员工一次性把钱花掉，而是这样做的目的是不鼓励员工一次性把钱花掉，而是在员工实际需要时使用。在员工实际需要时使用。在员工实际需要时使用。在员工实际需要时使用。医疗问题1 1 1 1、企业全额负担职工医疗费用、企业全额负担职工医疗费用、企业全额负担职工医疗费用、企业全额负担职工医疗费用2 2 2 2、医疗费用逐年增加、医疗费用逐年增加、医疗费用逐年增加、医疗费用逐年增加3 3 3 3、企业长期医疗费透支，长期不予报销、企业长期医疗费透支，长期不予报销、企业长期医疗费透支，长期不予报销、企业长期医疗费透支，长期不予报销4 4 4 4、医疗保险政策、医疗保险政策、医疗保险政策、医疗保险政策补充保险 社会保险水平：低水平广覆盖政策社会保险水平：低水平广覆盖政策社会保险水平：低水平广覆盖政策社会保险水平：低水平广覆盖政策 员工员工员工员工60606060岁退休：工资与社会保险金比异常悬殊，收入落差岁退休：工资与社会保险金比异常悬殊，收入落差岁退休：工资与社会保险金比异常悬殊，收入落差岁退休：工资与社会保险金比异常悬殊，收入落差大，员工退休金不够员工花费，企业考虑补充保险大，员工退休金不够员工花费，企业考虑补充保险大，员工退休金不够员工花费，企业考虑补充保险大，员工退休金不够员工花费，企业考虑补充保险 难点：难点：难点：难点： 1 1 1 1、不可免税、不可免税、不可免税、不可免税 2 2 2 2、途径采用商业保险公司：选择哪家保险公司、选择缴付、途径采用商业保险公司：选择哪家保险公司、选择缴付、途径采用商业保险公司：选择哪家保险公司、选择缴付、途径采用商业保险公司：选择哪家保险公司、选择缴付方式方式方式方式 3 3 3 3、很难确定准确的补充保险费用数字、很难确定准确的补充保险费用数字、很难确定准确的补充保险费用数字、很难确定准确的补充保险费用数字 50505050岁以上员工：预期岁以上员工：预期岁以上员工：预期岁以上员工：预期10101010年之后退休，预计数字折现后应缴年之后退休，预计数字折现后应缴年之后退休，预计数字折现后应缴年之后退休，预计数字折现后应缴多少。多少。多少。多少。 年轻职工：很难预测，根据企业现实实力支出多少钱就缴年轻职工：很难预测，根据企业现实实力支出多少钱就缴年轻职工：很难预测，根据企业现实实力支出多少钱就缴年轻职工：很难预测，根据企业现实实力支出多少钱就缴多少，员工感觉有比没有强，对于将来退休能拿多少不知多少，员工感觉有比没有强，对于将来退休能拿多少不知多少，员工感觉有比没有强，对于将来退休能拿多少不知多少，员工感觉有比没有强，对于将来退休能拿多少不知道，既使知道能拿多少，这笔钱未来能起多大作用谁都不道，既使知道能拿多少，这笔钱未来能起多大作用谁都不道，既使知道能拿多少，这笔钱未来能起多大作用谁都不道，既使知道能拿多少，这笔钱未来能起多大作用谁都不好说。好说。好说。好说。福利发展趋势选择性福利政策选择性福利政策选择性福利政策选择性福利政策：认为每个人需求不一样：认为每个人需求不一样：认为每个人需求不一样：认为每个人需求不一样传统福利政策假设每位员工需求一样，企业统一设传统福利政策假设每位员工需求一样，企业统一设传统福利政策假设每位员工需求一样，企业统一设传统福利政策假设每位员工需求一样，企业统一设定各种福利项目，实际上每位员工需求不同，统一定各种福利项目，实际上每位员工需求不同，统一定各种福利项目，实际上每位员工需求不同，统一定各种福利项目，实际上每位员工需求不同，统一操作针对性不强。操作针对性不强。操作针对性不强。操作针对性不强。1 1 1 1、个人帐户总额：员工工资百分比计提、个人帐户总额：员工工资百分比计提、个人帐户总额：员工工资百分比计提、个人帐户总额：员工工资百分比计提2 2 2 2、选择福利项目：养老、医疗等项目，员工可任意、选择福利项目：养老、医疗等项目，员工可任意、选择福利项目：养老、医疗等项目，员工可任意、选择福利项目：养老、医疗等项目，员工可任意选择福利组合选择福利组合选择福利组合选择福利组合福利项目组合福利项目组合福利项目组合福利项目组合个人福利总额最高值个人福利总额最高值个人福利总额最高值个人福利总额最高值企业福利值得思考的问题 1 1 1 1、共性、共性、共性、共性/ / / /个性个性个性个性 共性：法定统一福利共性：法定统一福利共性：法定统一福利共性：法定统一福利 个性：员工可自主选择个性：员工可自主选择个性：员工可自主选择个性：员工可自主选择 共性和个性的划分比例，其划分原则是逐渐提高福利激励共性和个性的划分比例，其划分原则是逐渐提高福利激励共性和个性的划分比例，其划分原则是逐渐提高福利激励共性和个性的划分比例，其划分原则是逐渐提高福利激励政策。政策。政策。政策。 2 2 2 2、长期、长期、长期、长期/ / / /短期短期短期短期 福利对于企业是一个长期的事情，福利在不同时点上有不福利对于企业是一个长期的事情，福利在不同时点上有不福利对于企业是一个长期的事情，福利在不同时点上有不福利对于企业是一个长期的事情，福利在不同时点上有不同特色、项目、侧重点同特色、项目、侧重点同特色、项目、侧重点同特色、项目、侧重点 3 3 3 3、保障、保障、保障、保障/ / / /激励激励激励激励 赫兹伯格双因素理论认为：赫兹伯格双因素理论认为：赫兹伯格双因素理论认为：赫兹伯格双因素理论认为： 福利是保障因素，而工作、成长、发展机会是激励因素，福利是保障因素，而工作、成长、发展机会是激励因素，福利是保障因素，而工作、成长、发展机会是激励因素，福利是保障因素，而工作、成长、发展机会是激励因素，只有激励型因素对提高劳动生产率是有效的，而保障性要只有激励型因素对提高劳动生产率是有效的，而保障性要只有激励型因素对提高劳动生产率是有效的，而保障性要只有激励型因素对提高劳动生产率是有效的，而保障性要素（福利、保险）对提高劳动生产率无刺激作用。素（福利、保险）对提高劳动生产率无刺激作用。素（福利、保险）对提高劳动生产率无刺激作用。素（福利、保险）对提高劳动生产率无刺激作用。 福利占人工成本组成部分，如何发挥福利的激励作用？有福利占人工成本组成部分，如何发挥福利的激励作用？有福利占人工成本组成部分，如何发挥福利的激励作用？有福利占人工成本组成部分，如何发挥福利的激励作用？有待探讨待探讨待探讨待探讨小结1 1 1 1、福利与工资：既有共性又有区别、福利与工资：既有共性又有区别、福利与工资：既有共性又有区别、福利与工资：既有共性又有区别2 2 2 2、福利与工资的关系：可互补不可替代、福利与工资的关系：可互补不可替代、福利与工资的关系：可互补不可替代、福利与工资的关系：可互补不可替代3 3 3 3、福利是一个完善体系，有效地进行设计才能真、福利是一个完善体系，有效地进行设计才能真、福利是一个完善体系，有效地进行设计才能真、福利是一个完善体系，有效地进行设计才能真正发挥作用正发挥作用正发挥作用正发挥作用4 4 4 4、当前企业福利管理中有许多难点与热点问题值、当前企业福利管理中有许多难点与热点问题值、当前企业福利管理中有许多难点与热点问题值、当前企业福利管理中有许多难点与热点问题值得研究，如住房问题、医疗保险问题、补充养老保得研究，如住房问题、医疗保险问题、补充养老保得研究，如住房问题、医疗保险问题、补充养老保得研究，如住房问题、医疗保险问题、补充养老保险问题等险问题等险问题等险问题等5 5 5 5、福利的发展趋势是、福利的发展趋势是、福利的发展趋势是、福利的发展趋势是加大个人选择性福利的比例加大个人选择性福利的比例加大个人选择性福利的比例加大个人选择性福利的比例 谢 谢