热烈欢迎各位领导热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作莅临我矿检查指导工作 如如何何节节本本降降耗耗，提提升升创创新新创创效效能能力力？如如何何逆逆势势创创新新，寻寻求求发发展展活活力力？是是我我们们面面临临的的重重要要任任务务。灵灵新新煤煤矿矿始始终终把把职职工工经经济济技技术术创创新新工工作作作作为为工工会会面面向向“主主战战场场”、围围绕绕“中中心心任任务务”履履职职尽尽责责的的着着力力点点，通通过过“规规范范创创新新创创效效模模式式、发发挥挥创创新新创创效效作作用用、激激发发创创新新创创效效热热情情”，实实现现创创新新创创效效工工作作的的制制度度化化、效效益益化化、品品牌牌化化，有有力力地地助助推推群群众众性性创创新新创创效效工工作作健健康康持持续续发发展展。20102010年年至至今今，共共完完成成经经济济技技术术创创新新725725项；创效项；创效7526.457526.45万元。万元。 创新是企业健康发展的源动力。多年来，我矿注创新是企业健康发展的源动力。多年来，我矿注重搭建良好的创新平台，健全完善创新体系，不断挖重搭建良好的创新平台，健全完善创新体系，不断挖掘和提高矿井安全生产科技的创新能力，促进全矿科掘和提高矿井安全生产科技的创新能力，促进全矿科技创新驱动工作的蓬勃发展。技创新驱动工作的蓬勃发展。一管理制度创新一管理制度创新保障体系 成立了以矿长为第一责任人的人才使用、资金投入保障体系网络体系 以总工程师为第一责任人的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造网络体系应用体系 以全员参与小改小革发明创造的“五小成果”推广应用体系二成才机制创新二成才机制创新三激励机制创新 工作岗位就是创新的舞台，生产难题就是创新工作岗位就是创新的舞台，生产难题就是创新课题，我们依托职工（劳模）创新工作室，把课题，我们依托职工（劳模）创新工作室，把“工工作学习化、学习问题化、问题课题化、课题成果化作学习化、学习问题化、问题课题化、课题成果化”做为解决生产疑难问题的标准，结合生产上的难做为解决生产疑难问题的标准，结合生产上的难点、技术上的关键点开展创新创效活动。点、技术上的关键点开展创新创效活动。一课题创效征集建议申报课题审批立项确定目标制定方案分步实施效果评估持续改进成果总结全面推广课题攻关“十步法”一课题创效二创新创效矿领导矿领导矿领导矿领导区队区队区队区队班组班组班组班组员工员工员工员工 坚持开展坚持开展“三新十小三新十小”和安全生产合理化和安全生产合理化建议征集活动，仅建议征集活动，仅20152015年上半年，职工劳模创年上半年，职工劳模创新工作室共完成课题新工作室共完成课题1010项，群众性经济技术创项，群众性经济技术创新新7979项，创效项，创效775.89775.89万元，表彰奖励万元，表彰奖励2020项。项。单位指标分解（万元）负责人综采一队110矿长综采二队110综掘一队60生产副矿长综掘二队60生产准备队160党委书记机电队50工会主席运输一队70机电副矿长运输二队70机电动力科200通风区50总工程师信息检测中心60供应科280经营副矿长物业一公司20党委副书记1300万元经济技术创新指标分解表三岗位创效三岗位创效三岗位创效三岗位创效一强化培训 我我矿矿特特别别邀邀请请了了西西安安科科技技大大学学教教授授给给我我矿矿广广大大采采掘掘工工程程技技术术人人员员、管管理理人人员员讲讲课课，通通过过讲讲原原理理、讲讲结结构构和和讲讲操操作作等等科科技技知知识识，不不仅仅使使140140多多名名职职工工掌掌握握了了先先进进的的生生产产操操作作技技术术，了了解解了了新新设设备备的的性性能能，而而且且增增强强了了职职工工的的操操作作安安全全意意识识，使使我我矿矿承承担担的的集集团团公公司司无无煤煤柱柱开开采采技技术术在在宁宁东东首首次次实实验验成成功功，为为兄兄弟弟单单位位无无煤煤柱开采提供了技术保障。柱开采提供了技术保障。二典型引领 以劳模创新工作室、技能大师工作室和职工技术协会为培养高技能人才的三个主要平台，发挥高技能人才在技术引领中的重要作用。二典型引领 中国煤炭工业协会第二批命名141家行业级工作室 “马洪涛”技能工作室 神宁集团优秀劳模（技能人才）创新工作室 “马桂云”创新工作室三提技增素岗位位练兵兵技技术比武比武技能技能竞赛导师带徒徒现场培培训实践演践演练专家家课堂堂技技艺交流交流素质提升八个结合三提技增素料位传感器 CST冷却辅助装置柔模泵注混凝土沿空留巷技术马桂云胶带更换法