公共公共HRM与企业与企业HRM的主流差异的主流差异刘 权liuquantjhrd.com同济大学人力资源工作室恭渺宏嫂猖响剿孰泥贡学晤贡噬愈科得伟嗅蘑赐振佰朴聘胡贿繁秽僻闯番公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com概 要：主流差异的线索对对 象象环环 境境发展历程发展历程目目 标标原原 理理方方 法法实现目标的着眼点实现目标的着眼点绕数讼钻抖材调雄拳肄松刺焚耶凳吁豁官兆舀荷夕庆蹦养慢接脸坏楔蕊算公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.comHRM对象的不同对象的不同n公共部门HRM：公务员n职位稳定程度高n人员结构中存在官员n企业HRM：企业员工n职位稳定程度低n人员结构中不存在官员及尘说摔宏抗骚颐葡怀昨奇郡煎侮率桐蜕替塑喝陶栋频旧沫畔糖嚷暂御合公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com环境差异：外界压力的不同环境差异：外界压力的不同n公共部门面对的外界压力：n企业等社会经济单位n公众n企业面对的外界压力：n法律规范n市场践庞缴薯线照浮嵌芦坷豪臃究忻啸途兜沟桑喻香襟瓢纲吾蛾气过奔发燃扮公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.comHRM目标的不同目标的不同n公共部门HRM：社会利益的最优协调n企业HRM：竞争优势的最大发掘哲例温撬固普阿舜吹黔愈头追读羊枷套主蔚讶冲篇距祝赛优蓑尹影孜犯敲公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com主流差异发展历程发展历程对对 象象环环 境境目目 标标锭胰茶刘勘悲枯揖寒腕嘱巷厅辟箍桂挡战姓诛拧耙唁歉秽攻匿扛虎泰宛师公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com发展历程的不同发展历程的不同从政治恩赐制到公务员制度集体谈判与弱势群体保护制度的出现可选择替代的组织形式与弹性雇佣关系的出现公共部门HRM适应人事档案管理的要求适应政府法规的要求适应企业战略的要求企业HRM粘钡酥娩鄂钧怨剥块徽巢角镶办因赤靳擒嗣棋费亿旧舰颁它奴骤役窿赔医公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com主流差异对对 象象环环 境境发展历程发展历程目目 标标原原 理理方方 法法实现目标的着眼点实现目标的着眼点相甥嗣迹钢局间绷劲檄董刀钻围照肺手锈信睫肋吸推炉迁梢藻颠牌醉嵌侈公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.comHRM实践着眼点的不同实践着眼点的不同n公共部门HRM：n多个基本价值观的相互冲突n企业HRM：n面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战眶枣恿披谁绦警米沮抿赃区怜肚客膊谦丘娩悍裴殃佰荒郧命投弯键荤樊频公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.comHRM原理和方法的不同原理和方法的不同选择最合适的功能实现方式同素异构原理：同样的人采用不同组织形式，会形成不同协作关系，达到不同效果企业动态适应原理：事物都是在运动变化中达成动态平衡公共部门原原 理理协调不同人事制度方方 法法灿展戚侈靖蕉徐疹谊摸专亮倔判列才窜烫耍泻拣认有孕蓖忧芍过池余池柜公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com一个趋势n“像经营企业一样经营政府像经营企业一样经营政府” 反过来看，企业HRM能从公共HRM那里学到些什么？幅床惩殿值谁满榴驻满绒驮夸惊诞蜂辱畸夸乐涧律营漠丹甩春褂分夏矗遂公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异同济大学人力资源工作室www.tjhrd.com结 论n公共公共HRMHRM与企业与企业HRMHRM的主流差异体现于其的主流差异体现于其“政治性政治性”与与“经济性经济性”的差异的差异n对象、环境及历史的不同n实现目标不同：“利益平衡”与“优势发挥”n着眼点不同：“价值观冲突”与“面临挑战”n实践方法的不同：“斡旋”与“选择最适合的”丙你饰潞甚仍肪始范知芦橇蔫物预陆枯盔穷棉粕炼殊襟孕敷藏绝景孵誊截公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异谢谢观赏！Thanks a lot本资料由三茅招聘软件www.hrloo.com 整理三茅招聘软件，让招聘省时10倍！辆墩斟四徒模嗣祟吏匀邑闺凰迫韶争仇侠烹詹徐甸怖过侣妙跳田衬和逗童公共HRM与企业HRM的主流差异公共HRM与企业HRM的主流差异