大学生就业指导第大学生就业指导第7章章http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/第第7章章高职高专院校毕业生高职高专院校毕业生就业应具备的法律知识就业应具备的法律知识n7.1识别求职陷阱，规避求职风险识别求职陷阱，规避求职风险n7.2就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n7.3毕业生就业权益及其保护毕业生就业权益及其保护http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.2.2违反就业协议的法律责任违反就业协议的法律责任n就业协议有三个主体：学校、用人单就业协议有三个主体：学校、用人单位和学生。而实践当中，往往都是学生在位和学生。而实践当中，往往都是学生在违反就业协议。违反就业协议。n就业协议实质是一份民事合同，如果就业协议实质是一份民事合同，如果大学生违反了协议书上约定的内容，他就大学生违反了协议书上约定的内容，他就必须支付违约金。必须支付违约金。http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.2.3劳动合同劳动合同n1劳动合同的订立劳动合同的订立n2劳动合同的期限与试用期劳动合同的期限与试用期n3劳动时间与报酬劳动时间与报酬http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.2.4劳动合同的解除及其法律责任劳动合同的解除及其法律责任n1.劳动合同的解除劳动合同的解除(1)用人单位单方解除用人单位单方解除(2) 劳动者单方解除劳动者单方解除n2.违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任(1)用人单位的法律责任用人单位的法律责任(2) 劳动者的法律责任劳动者的法律责任http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.3毕业生就业权益及其保护毕业生就业权益及其保护n7.3.1毕业生就业权益毕业生就业权益n7.3.2就业权益的法律保护就业权益的法律保护n7.3.3劳动纠纷的解决劳动纠纷的解决http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.3.1毕业生就业权益毕业生就业权益n1平等就业权平等就业权n2获取信息权获取信息权n3.被推荐权被推荐权n4选择权选择权n5接受就业指导权接受就业指导权n6公平待遇权公平待遇权n7违约求偿权违约求偿权http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.3.2就业权益的法律保护就业权益的法律保护1保护就业权益的法律法规保护就业权益的法律法规2毕业生就业权益的自我保护毕业生就业权益的自我保护http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/7.3.3劳动纠纷的解决劳动纠纷的解决劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请员会申请调解调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请员会申请仲裁仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉起诉。”毕业生们应当运用法律武器来处理劳动争议，捍毕业生们应当运用法律武器来处理劳动争议，捍卫自己的合法权益。卫自己的合法权益。1、调解调解；2、仲裁仲裁；3、起诉起诉。http:/www.wenyuan.com.cn/webnew/思考与讨论思考与讨论n1就业协议与劳动合同有什么区别？就业协议与劳动合同有什么区别？n2我国劳动法对试用期有什么特殊规定？我国劳动法对试用期有什么特殊规定？n3劳动争议的解决有哪些程序，劳动争议的解决有哪些程序，各自有什么特点？各自有什么特点？结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！17