第四讲创办企业的法律法规 讲课人：陈立新讲课人：陈立新 46565777qq.com问题问题2 2 如何看待中国的创业机会？?招聘会现场创创业业的的春春天天问题问题3 宁愿失业， 也不创业，这是为什么？?直接原因：大学生创业能力不足直接原因：大学生创业能力不足 1. 创业率低； 2.创业成功率低；问题问题1 1：高校是否有责任？：高校是否有责任？ 如何在科学发展观引领下如何在科学发展观引领下, , 探讨中国经济可持续发展的新模式探讨中国经济可持续发展的新模式, ,推动人力推动人力资源强国和创新型国家建设，成为摆在我们面前需要迫切解决的问题。资源强国和创新型国家建设，成为摆在我们面前需要迫切解决的问题。党的十七大已经明确提党的十七大已经明确提出以出以“创业带动就业创业带动就业”的方针政策，要求完善的方针政策，要求完善支持自主创业、自谋职支持自主创业、自谋职业政策，健全创业服务业政策，健全创业服务体系体系 时逢全球经济增长动力时逢全球经济增长动力减弱，复苏乏力，我国减弱，复苏乏力，我国经济发展面临着巨大的经济发展面临着巨大的外来冲击外来冲击 商业财富传奇商业财富传奇他们是谁？他们是谁？三、国家鼓励普通高校毕业生自主创业政策公告（一）放宽市场准入条件（一）放宽市场准入条件初创企业时，允许按行业特点放宽资金、人员准入条件，注册资金可初创企业时，允许按行业特点放宽资金、人员准入条件，注册资金可分期到位。分期到位。按照相关规定可将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为注册地点按照相关规定可将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所。及创业经营场所。（二）享受资金扶持政策（二）享受资金扶持政策3、在当地人力资源和社会保障机构登记求职后从事个体经营，自筹、在当地人力资源和社会保障机构登记求职后从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，从事微利项目的，可按规资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。定享受贴息扶持；合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。4、视当地情况，可申请、视当地情况，可申请“大学生创业基金大学生创业基金”。（三）实行税费减免优惠（三）实行税费减免优惠5、毕业、毕业2年以内从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起年以内从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起3年内，年内，可免交管理类、登记类和证照类等有关刑事事业性收费。可免交管理类、登记类和证照类等有关刑事事业性收费。6、从事农、林、牧、渔、环境保护、节能节水等行业，开办高新技术企业、从事农、林、牧、渔、环境保护、节能节水等行业，开办高新技术企业、软件企业、动漫企业或小型微利企业等，均可依法享受国家现行规定的税费软件企业、动漫企业或小型微利企业等，均可依法享受国家现行规定的税费减免政策。减免政策。（四）提供培训指导服务（四）提供培训指导服务7、登记求职后，可参加当地人力资源社会保障部门举办的不少于、登记求职后，可参加当地人力资源社会保障部门举办的不少于10天的创天的创业培训，符合条件的课领取创业培训补贴。业培训，符合条件的课领取创业培训补贴。8、进入、进入“高校学生科技创业实习基地高校学生科技创业实习基地”创办企业，可以享受减免创办企业，可以享受减免12个月的个月的房租、专业技术服务与质询、相应的公共设施以及公共信息平台服务等。房租、专业技术服务与质询、相应的公共设施以及公共信息平台服务等。9、在办理自主创业行政审批事项时，可以通过、在办理自主创业行政审批事项时，可以通过“绿色通道绿色通道”享受联合审批、享受联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务等。一站式服务、限时办结和承诺服务等。10、自主创业的高校毕业生申报灵活结业时，可以免费享受劳动保障和人事、自主创业的高校毕业生申报灵活结业时，可以免费享受劳动保障和人事代理服务。代理服务。我们每一个人都十分清楚，天下没有免费的午餐。任何扶持创业的政策只是我们每一个人都十分清楚，天下没有免费的午餐。任何扶持创业的政策只是助你创业，绝不是包你创业。如果从创业之初你就把全部希望寄托在了政策助你创业，绝不是包你创业。如果从创业之初你就把全部希望寄托在了政策上，那就注定了你的成功是渺茫的。上，那就注定了你的成功是渺茫的。大学生创业一方面要有自力更生的独立意思，担当能力，同时，也要学会审大学生创业一方面要有自力更生的独立意思，担当能力，同时，也要学会审时度势，利用一切可以利用的条件，好风凭借力，送我上青天。时度势，利用一切可以利用的条件，好风凭借力，送我上青天。首先，大学生应该充分吃透国家对大学生创业提供的扶持政策。现在，鼓励首先，大学生应该充分吃透国家对大学生创业提供的扶持政策。现在，鼓励大学生创业政策层出不穷，虽然具体落实情况尚有待考量，但是作为一名创大学生创业政策层出不穷，虽然具体落实情况尚有待考量，但是作为一名创业者，我们有必要全面分析这些政策中哪些对自己有利，而非一知半解。业者，我们有必要全面分析这些政策中哪些对自己有利，而非一知半解。尽管一些政策的表述听上去很简单，但是其中隐含或涉及的问题比我们想象尽管一些政策的表述听上去很简单，但是其中隐含或涉及的问题比我们想象中的要复杂很多。所以事先，我们应该将这些政策与自己的实际情况一一对中的要复杂很多。所以事先，我们应该将这些政策与自己的实际情况一一对照，并且把你有疑问、有顾虑的问题向相关部门咨询，也可以询问一下遇到照，并且把你有疑问、有顾虑的问题向相关部门咨询，也可以询问一下遇到相同问题的其他创业者，他们是如何应对的。这样，一方面可以了解这些利相同问题的其他创业者，他们是如何应对的。这样，一方面可以了解这些利好政策在现实中的落实情况，另外，在申报项目或贷款审批的过程中，也能好政策在现实中的落实情况，另外，在申报项目或贷款审批的过程中，也能减少不必要的问题出现。减少不必要的问题出现。第四讲第四讲 创办企业的法律法规创办企业的法律法规 一、企业概述一、企业概述二、创办企业的条件二、创办企业的条件三、创办企业的流程三、创办企业的流程四、企业成长阶段四、企业成长阶段一、企业概述一、企业概述1、定义、定义企业是以盈利为目的，从而进行生产经营，企业是以盈利为目的，从而进行生产经营，为社会提供产品和服务的经济组织。为社会提供产品和服务的经济组织。在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。社会分工的发展而成长壮大。 第四讲第四讲 创办企业的法律法规创办企业的法律法规 一、企业概述一、企业概述二、创办企业的条件二、创办企业的条件三、创办企业的流程三、创办企业的流程四、企业成长阶段四、企业成长阶段一、企业概述一、企业概述2、对企业的理解、对企业的理解企业是一个企业是一个契约性组织契约性组织。企业由上级负责。企业由上级负责。企业是一个企业是一个市场性组织市场性组织。人对市场负责，市场化。人对市场负责，市场化程度的高低决定了企业盈利能力的高低。程度的高低决定了企业盈利能力的高低。 企业是企业是学习型组织学习型组织。过去认为企业是制造产品的，。过去认为企业是制造产品的，现在看来，企业是制造思想的。企业内部有两条现在看来，企业是制造思想的。企业内部有两条价值链，一是意识形态价值链，由信息和知识到价值链，一是意识形态价值链，由信息和知识到能力，再到思想。二是物质形态价值链。能力，再到思想。二是物质形态价值链。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是一个企业是一个家教性的组织家教性的组织。把企业文化称为一种。把企业文化称为一种资本，企业也就被称为一种经营方式。企业强调资本，企业也就被称为一种经营方式。企业强调文化，越来越成为一宗教性组织，必须在核心理文化，越来越成为一宗教性组织，必须在核心理念价值观上统一。念价值观上统一。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是一个企业是一个虚拟的组织虚拟的组织。现在大家都讲虚拟生产，。现在大家都讲虚拟生产，虚拟营销，虚拟运输，虚拟分配，一切都虚拟化虚拟营销，虚拟运输，虚拟分配，一切都虚拟化了，越空的企业越厉害。了，越空的企业越厉害。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是一个企业是一个无边界的组织无边界的组织，过去认为企业是有边，过去认为企业是有边界的，后来发展了，企业成为无边界的，再后来，界的，后来发展了，企业成为无边界的，再后来，企业既有边界又无边界，边界模糊，一切都模糊企业既有边界又无边界，边界模糊，一切都模糊化。现在看来，一个企业边界，按照边际成本乘化。现在看来，一个企业边界，按照边际成本乘以边际收益来看，许多企业边际成本小于边际收以边际收益来看，许多企业边际成本小于边际收益，或者边际成本为零。边际收益不变，那么边益，或者边际成本为零。边际收益不变，那么边际成本、边际收益递增的规律发挥主导作用，即际成本、边际收益递增的规律发挥主导作用，即边界可以无限大，这对于企业的运作意义是很大边界可以无限大，这对于企业的运作意义是很大的。的。2、对企业的理解、对企业的理解企业是一个企业是一个系统性的组织系统性的组织。现在的企业分成两条。现在的企业分成两条线：一条线是产品和服务，第二条线是使企业具线：一条线是产品和服务，第二条线是使企业具有持续竞争力的保障系统。一般讲，国外成功的有持续竞争力的保障系统。一般讲，国外成功的大企业都是系统化运作，讲究系统性。大企业都是系统化运作，讲究系统性。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是企业是网络化组织网络化组织。价值链组织对于一个企业来。价值链组织对于一个企业来说还不够，他不一定形成一个圈环。成为网络组说还不够，他不一定形成一个圈环。成为网络组织，使企业成为链主，企业和网主企业就要对价织，使企业成为链主，企业和网主企业就要对价值链的运作整合，这样企业就可以成为一个联合值链的运作整合，这样企业就可以成为一个联合体。对于中国企业来讲，该融入这个网络，融入体。对于中国企业来讲，该融入这个网络，融入更大的价值网络、更多的价值网络。更大的价值网络、更多的价值网络。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是企业是全球性组织全球性组织。过去企业根据木桶理论决定。过去企业根据木桶理论决定于最短的那根怎么提高利润，把最短的那根补齐，于最短的那根怎么提高利润，把最短的那根补齐，企业总在经营劣势。现在新木桶理论出现了，也企业总在经营劣势。现在新木桶理论出现了，也就是说短的那一块不做了，就做最擅长的那一块，就是说短的那一块不做了，就做最擅长的那一块，每个企业都经营优势，就像每个人做自己最感兴每个企业都经营优势，就像每个人做自己最感兴趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理论发展趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理论发展到新木桶理论，每个企业根据全球定位，你做一到新木桶理论，每个企业根据全球定位，你做一段，我做一段，全球集成，融入全球化过程中。段，我做一段，全球集成，融入全球化过程中。最终的企业就是全球化组织。最终的企业就是全球化组织。 2、对企业的理解、对企业的理解企业是企业是体系性的组织体系性的组织。最终把企业打造成一个体。最终把企业打造成一个体系，也就是让平凡的人做出不平凡的事。具体到系，也就是让平凡的人做出不平凡的事。具体到一个人很平凡，但成为一个体系就很厉害。通过一个人很平凡，但成为一个体系就很厉害。通过打造这个体系，使管理达到最高境界，即没有管打造这个体系，使管理达到最高境界，即没有管理；使战略达到最高境界，即没有战略。就像高理；使战略达到最高境界，即没有战略。就像高速公路一样。速公路一样。 2、对企业的理解、对企业的理解企业最重要的就是企业最重要的就是诚信诚信！二、创办企业的条件二、创办企业的条件现在注册公司根据公司法规定：现在注册公司根据公司法规定：2人或人或2人以上有限责任公司人以上有限责任公司注册资金最低要为注册资金最低要为3万万（参看新公司法第（参看新公司法第2章第章第1节第节第26条）条） ；1人有限责任公司人有限责任公司注册资金最低为注册资金最低为10万万（参看新（参看新公司法第公司法第2章第章第3节第节第59条）；条）；股份有限公司股份有限公司注册资本的最低限额为人民币注册资本的最低限额为人民币500万万元元此规定基本适用绝大多数公司。此规定基本适用绝大多数公司。 三、创办企业的流程三、创办企业的流程1、注册需准备事宜、注册需准备事宜第一，使用附件传送、快递或其他方式提供您和第一，使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公个公司预先名称；司预先名称；第二，您需选择就近银行进行注资手续；第二，您需选择就近银行进行注资手续；第三，您需携带身份证前往工商所签字验证；第三，您需携带身份证前往工商所签字验证；第四，所有证件办理完毕后您需选择就近银行办第四，所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；理基本账户和纳税账户；第五，其他所有手续由相关部门完成。第五，其他所有手续由相关部门完成。三、创办企业的流程三、创办企业的流程2、注册流程、注册流程查名（确定公司名字）查名（确定公司名字）验资（完成公司注册资验资（完成公司注册资金验资手续）金验资手续）签字（客户前往工商所核实签字）签字（客户前往工商所核实签字）申请营业执照申请营业执照申请组织机构代码证申请组织机构代码证申请税申请税务登记证务登记证办理基本帐户和纳税账户办理基本帐户和纳税账户办理税种办理税种登记登记办理税种核定办理税种核定办理印花税业务办理印花税业务办理纳办理纳税人认定税人认定办理办税员认定办理办税员认定办理发票认购手续。办理发票认购手续。工商所流程：工商所流程：（1）查名（需）查名（需1周时间）周时间）所需资料由您提供：所需资料由您提供：全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）照复印件）注册资金的额度及全体投资人的投资额度注册资金的额度及全体投资人的投资额度公司名称（最好提供公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。份。工商所流程：工商所流程：（2）验资（即办即完）验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。理验资报告。验资通过后核发验资报告验资通过后核发验资报告2份。份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。任。工商所流程：工商所流程：（3）签字（即办即完）签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。照。工商所流程：工商所流程：（4）办理营业执照（需）办理营业执照（需2周时间）周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：公司董事长或执行董事签署的公司董事长或执行董事签署的公司设立登记申请书公司设立登记申请书；公司申请登记的委托书；公司申请登记的委托书；股东会决议；股东会决议；董事会决议；董事会决议；监事会决议；监事会决议；章程；章程；股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明；股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明；董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明；董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明；董事、监事、经理的身份证复印件；董事、监事、经理的身份证复印件；验资报告；验资报告；住所使用证明（租房协议、产权证）；住所使用证明（租房协议、产权证）；公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。照，随后工商所流程完毕。质监局流程： 办理组织机构代码证（需办理组织机构代码证（需1周时间）周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束。本和代码卡后质监局流程结束。税务局流程：税务局流程： 办理税务登记证（需办理税务登记证（需2周时间）周时间）（1）提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部）提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。门提供。 企业法人营业执照企业法人营业执照原件、复印件各一份；原件、复印件各一份；组织机构统一代码证组织机构统一代码证原件、复印件各一份；原件、复印件各一份；验资报告验资报告原件、复印件各一份；原件、复印件各一份；企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；印件各一份；法定代表人、财务负责人和办税人员的法定代表人、财务负责人和办税人员的居民身份证居民身份证原件、复印件各一份；原件、复印件各一份；经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。件、复印件各一份。税务局流程：税务局流程：（2）填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，）填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。务登记证，至此税务局流程结束。三、创办企业的流程三、创办企业的流程至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）料和步骤） 三、创办企业的流程三、创办企业的流程后续手续流程：后续手续流程： （后续流程共（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）供和完成）办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型、生产型6、服务型、服务型5等），提供相关材料填妥相关表格等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；后呈税务专员； 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；妥相关表格后呈税务专员；办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；相关印花税票；办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；后呈税务专员；办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；公司人员办理办税员证件；办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。填妥表格后呈税务专员申请发票。四、企业成长阶段四、企业成长阶段企业的成长过程可以划分为若干个阶段，每个阶段企业的成长过程可以划分为若干个阶段，每个阶段的发展有其固定的模式。不同的学者对企业的成的发展有其固定的模式。不同的学者对企业的成长做了不同的阶段划分，并在各自研究成果的基长做了不同的阶段划分，并在各自研究成果的基础上提出了不同的成长模型，归纳起来有几十种，础上提出了不同的成长模型，归纳起来有几十种，其中著名的有斯坦梅茨的四阶段模型、葛雷纳的其中著名的有斯坦梅茨的四阶段模型、葛雷纳的企业成长模型、丘吉尔和刘易斯的五阶段模型、企业成长模型、丘吉尔和刘易斯的五阶段模型、爱迪斯的十阶段模型和弗莱姆兹的七阶段理论，爱迪斯的十阶段模型和弗莱姆兹的七阶段理论，我们重点学习葛雷纳的企业成长模型。我们重点学习葛雷纳的企业成长模型。四、企业成长阶段四、企业成长阶段哈佛大学教授拉瑞哈佛大学教授拉瑞葛雷纳（葛雷纳（Larry E. Greiner）提出的五阶段模型主要描述企业成长过程中的演提出的五阶段模型主要描述企业成长过程中的演变与变革的辨证关系，很好地解释了企业的成长，变与变革的辨证关系，很好地解释了企业的成长，进而成为研究企业成长的基础。进而成为研究企业成长的基础。他认为，成长性企业发展的普遍规律可分为以下五他认为，成长性企业发展的普遍规律可分为以下五个阶段：（个阶段：（1）创业阶段；（）创业阶段；（2）集体化阶段；）集体化阶段；（3）规范化阶段；（）规范化阶段；（4）精细化阶段；（）精细化阶段；（5）合）合作阶段。作阶段。1、创业阶段、创业阶段在创业的初期，企业有个非常明显的特点，就是在创业的初期，企业有个非常明显的特点，就是更多地依靠创业者的个人创造性和英雄主义。此更多地依靠创业者的个人创造性和英雄主义。此阶段重点是强调研发，重视市场，第一重要是怎阶段重点是强调研发，重视市场，第一重要是怎么把新产品迅速销售出去，企业能迅速成长，因么把新产品迅速销售出去，企业能迅速成长，因此不需要太复杂的管理和战略，透过创业者本人此不需要太复杂的管理和战略，透过创业者本人就可以控制整个团队。在此阶段，企业通过创造就可以控制整个团队。在此阶段，企业通过创造而成长。而成长。经过经过13年的发展，随着员工日益增加，企业出年的发展，随着员工日益增加，企业出现剧烈振荡。企业可能进入一个危险期，即领导现剧烈振荡。企业可能进入一个危险期，即领导危机。企业也更需要一个职业化的领导来进行科危机。企业也更需要一个职业化的领导来进行科学的指导和管理控制，所以这个时候要么是创业学的指导和管理控制，所以这个时候要么是创业者成长为职业化的领导，要么他找到一个更职业者成长为职业化的领导，要么他找到一个更职业化的经理人，委派其进行控制。这时比较困难的化的经理人，委派其进行控制。这时比较困难的是，需要我们的创业者自我变革、有足够勇气放是，需要我们的创业者自我变革、有足够勇气放弃很多东西。同时他会发现，要继续监控发展这弃很多东西。同时他会发现，要继续监控发展这个企业还需要掌握更多的信息并且有必要制定可个企业还需要掌握更多的信息并且有必要制定可行的发展战略。行的发展战略。2、集体化阶段、集体化阶段第二个阶段是集体化阶段。所谓集体化，是指企业透过很第二个阶段是集体化阶段。所谓集体化，是指企业透过很多专业化的经理人去管理若干部门，建立一个管理团队去多专业化的经理人去管理若干部门，建立一个管理团队去指导员工工作，引导员工执行决策层的决定，企业通过领指导员工工作，引导员工执行决策层的决定，企业通过领导而成长。企业发展到一定程度，又会出现一次振荡，即导而成长。企业发展到一定程度，又会出现一次振荡，即自立危机。主要原因是员工需要获得自主权，中、基层经自立危机。主要原因是员工需要获得自主权，中、基层经理希望增加自主权。由于指导作用和员工的具体实践使其理希望增加自主权。由于指导作用和员工的具体实践使其工作经验和水平不断提升，企业规模扩大、管理层次增加，工作经验和水平不断提升，企业规模扩大、管理层次增加，都会刺激员工对自主权的渴求，从而导致企业发展出现新都会刺激员工对自主权的渴求，从而导致企业发展出现新的鸿沟，此时就需要授权，并建立一个更为规范的管理体的鸿沟，此时就需要授权，并建立一个更为规范的管理体系。系。3、规范化阶段、规范化阶段第三个阶段的重点就是授权，通过分权而成长。这时大多第三个阶段的重点就是授权，通过分权而成长。这时大多数企业高速成长，产品转向更为广泛的主流市场。随着员数企业高速成长，产品转向更为广泛的主流市场。随着员工人数迅速膨胀，部门快速分拆，销售地域和网络越来越工人数迅速膨胀，部门快速分拆，销售地域和网络越来越分散，此时需要更多的授权。但企业经过分散，此时需要更多的授权。但企业经过13年的高速年的高速发展后，同样又会遇到新的问题，被新的危机所困扰，即发展后，同样又会遇到新的问题，被新的危机所困扰，即控制危机。这个危机需要通过加强控制来解决，但依靠过控制危机。这个危机需要通过加强控制来解决，但依靠过去传统的控制手段不能解决危机，那用什么样的方法呢？去传统的控制手段不能解决危机，那用什么样的方法呢？授权过多就会导致自作主张，出现本位主义，控制过多就授权过多就会导致自作主张，出现本位主义，控制过多就会出现不协调、合作困难的现象，因此协调是跨越第三个会出现不协调、合作困难的现象，因此协调是跨越第三个发展鸿沟的主要手段。发展鸿沟的主要手段。4、精细化阶段、精细化阶段企业发展的第四阶段，即精细化阶段。企业需要企业发展的第四阶段，即精细化阶段。企业需要通过更规范、更全面的管理体系和管理流程，或通过更规范、更全面的管理体系和管理流程，或者说是更多、更先进的管理信息系统来支撑，通者说是更多、更先进的管理信息系统来支撑，通过协调而成长。但官僚主义的出现又会引发新的过协调而成长。但官僚主义的出现又会引发新的危机，即烦琐公事程序危机。管理层次过多，决危机，即烦琐公事程序危机。管理层次过多，决策周期拉长，人员冗余，因此企业在面对新的鸿策周期拉长，人员冗余，因此企业在面对新的鸿沟时，需要加强合作，这时要更多采用项目管理沟时，需要加强合作，这时要更多采用项目管理的手段，建立很多团队，通过按产品、地域设立的手段，建立很多团队，通过按产品、地域设立适宜的部门和团队来增强市场竞争的快速应变能适宜的部门和团队来增强市场竞争的快速应变能力。力。5、合作阶段、合作阶段这一阶段，企业的规模通过合作成长，迅速壮大，这一阶段，企业的规模通过合作成长，迅速壮大，也许已经进入国际市场，成为一个全球性的公司也许已经进入国际市场，成为一个全球性的公司了。了。在不同的阶段，企业管理的重点、组织结构、高在不同的阶段，企业管理的重点、组织结构、高层管理的风格、控制体系和管理人员的报酬重点层管理的风格、控制体系和管理人员的报酬重点也有所不同。也有所不同。第一个阶段侧重生产和销售，组织结构是非正式第一个阶段侧重生产和销售，组织结构是非正式的、简单、灵活而集权的，高层管理风格崇尚个的、简单、灵活而集权的，高层管理风格崇尚个人主义和创业精神，管理控制体系以追求市场结人主义和创业精神，管理控制体系以追求市场结果为导向，这时管理人员的报酬很简单，就是创果为导向，这时管理人员的报酬很简单，就是创业者拥有所有权。业者拥有所有权。第二个阶段管理的重点是强调经营的效率，组织第二个阶段管理的重点是强调经营的效率，组织结构由创业初期的松散结构转变为正规、集权的结构由创业初期的松散结构转变为正规、集权的集中式或职能型结构。指导型风格成为高层管理集中式或职能型结构。指导型风格成为高层管理的普遍特征，控制体系通过建立责任中心和成本的普遍特征，控制体系通过建立责任中心和成本中心来实现，管理人员报酬的重点是进行薪金和中心来实现，管理人员报酬的重点是进行薪金和绩效的挂钩考核。绩效的挂钩考核。企业发展到规范化阶段，市场开始快速扩张，组企业发展到规范化阶段，市场开始快速扩张，组织衍变成一种分散式和以地域为责任中心的结构，织衍变成一种分散式和以地域为责任中心的结构，高层管理人员通过广泛授权，并采取定期述职报高层管理人员通过广泛授权，并采取定期述职报告和利润中心的手段来考核下属机构，此时管理告和利润中心的手段来考核下属机构，此时管理人员报酬的重点是强调个人绩效奖金。人员报酬的重点是强调个人绩效奖金。 在精细化运作阶段，组织的重新整合，把基层人员分成若在精细化运作阶段，组织的重新整合，把基层人员分成若干产品组，按产品设立适宜的部门，高层管理者在广泛授干产品组，按产品设立适宜的部门，高层管理者在广泛授权后，又重新开始强调监督，企业的控制体系是通过新型权后，又重新开始强调监督，企业的控制体系是通过新型的计划中心、责任中心，利润中心、成本中心和投资中心的计划中心、责任中心，利润中心、成本中心和投资中心来组成，管理人员更加融入到企业，参与利润分享，并拥来组成，管理人员更加融入到企业，参与利润分享，并拥有股票期权。企业的经营进入多元产品和跨地区市场，分有股票期权。企业的经营进入多元产品和跨地区市场，分权的事业部制结构可能更为适益。组织会越来越庞大，也权的事业部制结构可能更为适益。组织会越来越庞大，也越来越分散，企业需要有一种整体感，需要员工把自己当越来越分散，企业需要有一种整体感，需要员工把自己当成企业的主人，所以我们看到，国外很多公司都是通过股成企业的主人，所以我们看到，国外很多公司都是通过股票期权这种长期利益方式来增强员工主人翁意识的。票期权这种长期利益方式来增强员工主人翁意识的。第五个阶段管理的重点是要解决复杂化问题和进第五个阶段管理的重点是要解决复杂化问题和进行创新，要有小公司思维。企业进一步发展，不行创新，要有小公司思维。企业进一步发展，不同领域之间的交流与合作以及资源共享、能力整同领域之间的交流与合作以及资源共享、能力整合、创新力激发问题愈益突出，这样，以强化协合、创新力激发问题愈益突出，这样，以强化协作为主旨的各种创新型组织形态便应运而生。组作为主旨的各种创新型组织形态便应运而生。组织结构更多强调团队和矩阵式管理，高层管理者织结构更多强调团队和矩阵式管理，高层管理者的风格是参与式的，与下属共同制定目标，过程的风格是参与式的，与下属共同制定目标，过程中不过多干预，合作的方式一般是充分协商，管中不过多干预，合作的方式一般是充分协商，管理人员报酬的重点是团队奖金。理人员报酬的重点是团队奖金。 类别类别阶段一阶段一阶段二阶段二阶段三阶段三阶段四阶段四阶段五阶段五创业阶段集体化阶段规范化阶段精细化阶段合作阶段管理的重点生产和推销经营的效率扩展市场组织的整合解决问题和创新组织结构非正式集中式以及职能性分散式以及地域型一线人员和产品组矩阵团队高层管理风格个人主义和创业精神指导性授权型监督式参与式控制体系市场结果导向标准和成本中心报告和利润中心计划和投资中心共同目标制定管理人员的报酬重点所有权增加薪酬和考绩个人奖金利润分享和股票期权团队奖金毕业后我的档案怎么办？学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。以帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：研、考博、考公务员等同学）：不要放弃干部身份大学毕业后的一年最为关键，举例如大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年年6月毕业月毕业7月正式工作者，其从月正式工作者，其从08年年7月到月到09年年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项及三项三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。关于三方协议：关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。定有人不知道了。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本你也就拥有了干部身份（每年基本6月月25日毕业，所以日毕业，所以6月月18日前必需将三日前必需将三方交到学校）。方交到学校）。派遣证（报到证）：派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。干部身份：干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。宜。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表毕业生见习期考核鉴定表 ”，这，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得级专业技术资格考试成绩合格，即可取得北京市专业技术资格证书北京市专业技术资格证书），以考试来），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上年就可以当上“高级工程师高级工程师”。在我国，无论各行各业。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：假如你考上了：你你6月大学毕业，月大学毕业，7月到单位报到。第二年月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评月，你转正，初级职称评定。研究生定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！住一句话，别因小失大，谨记！ 注注册册“三三资资企企业业”、私私营营企企业业、股股份份制制企企业业、民民办办科科研研机机构构等等无无主主管管单单位位以以及及不不具具备备人人事事管理权限的单位，或被机关事业单位聘用管理权限的单位，或被机关事业单位聘用有有用用人人自自主主权权的的，在在就就业业协协议议书书用用人人单单位位意意见见一一栏栏，由由用用人人单单位位签签署署意意见见并并盖章盖章由其主管部由其主管部门审核盖章门审核盖章国有企事业单位国有企事业单位无无用用人人自自主主权权的的，在在就就业业协协议议书书用用人人单单位位意意见见一一栏栏，由由用用人人单单位位签签署署意意见见并并盖章盖章在在就业协议书就业协议书用人用人单位意见一栏，由用人单位意见一栏，由用人单位签署意见并盖章单位签署意见并盖章到所在地级市毕分办审到所在地级市毕分办审核盖章核盖章直直接接到到人人才才交交流流服服务务中中心心及及毕毕业业生生就就业业主主管部门盖章管部门盖章其其他他（如如自自主主创创业业等等）进进行行人人事事代代理理的的毕毕业业生生到到用用任任单单位位所所开开户户的的人人才才交交流流服服务务中中心心及及毕毕业业生就业主管部门盖章生就业主管部门盖章签订就业协议的程序签订就业协议的程序如何办理报到手续如何办理报到手续持持市市毕毕分分办办开开具具的的大大中中专专毕毕业业生生就就业业介介绍绍信信、大大中中专专毕毕业业生生办办理理户户口口关关系系介介绍绍信信到单位报到到单位报到持持就就业业报报到到证证、单单位位接接收收证证明明，到到所所在在地地市市毕毕分办开具落户介绍信分办开具落户介绍信到到市市行行政政审审批批中中心心公安局窗口审批公安局窗口审批到中省直单位报到到中省直单位报到持持就就业业报报到到证证、就就业业协协议议书书直直接接到签约单位报到到签约单位报到市属国有企业市属国有企业到辖区派出所办理落到辖区派出所办理落户户未签未签就业协议就业协议拟拟回生源地就业回生源地就业县县、区区管管辖辖的用人单位的用人单位在在人人才才交交流流服服务务中中心心进行人事代理者进行人事代理者持持毕毕业业证证复复印印件件、报报到到证证原原件件以以及及复复印印件件、张张一一寸寸彩彩色色照照片片、本本人人户户口口页页或或户户口口迁迁移移证证原原件件、就就业业协协议议书书等等到到人人才交流服务中心报到才交流服务中心报到持持毕毕分分办办开开具具的的大大中中专专毕毕业业生生就就业业介介绍绍信信到到户户口口所所在在地地的的毕毕业业生生就就业部门办理手续业部门办理手续持持就就业业报报到到证证、就就业业协协议议书书及及户户口口迁迁移移证证到到所所在地市毕分办办理派遣手续在地市毕分办办理派遣手续持持就就业业报报到到证证、户户口口迁迁移移证证到到生生源源所所在在地地市市毕毕分分办办（外外省省生生源源到到所所在在省省毕分办）报到毕分办）报到