第六章第六章第六章第六章 集体合同集体合同集体合同集体合同本章要点本章要点第一节第一节 集体合同概述集体合同概述第二节第二节 我国集体合同的内容及形式我国集体合同的内容及形式第三节第三节 集体合同的订立、效力、履行与终止集体合同的订立、效力、履行与终止第四节第四节 不当劳动行为不当劳动行为本章重点难点在于集体合同的订立程序和效本章重点难点在于集体合同的订立程序和效力力第一节第一节 集体合同概述集体合同概述一、集体合同的概念：团体协议、集体协议一、集体合同的概念：团体协议、集体协议广义广义工会工会工会工会/ / / /劳动者代表劳动者代表劳动者代表劳动者代表 v. v. v. v. 用人单位用人单位用人单位用人单位/ / / /用人单位组织用人单位组织用人单位组织用人单位组织狭义狭义企业层次企业层次企业层次企业层次 本单位工会本单位工会本单位工会本单位工会/ / / /劳动者代表劳动者代表劳动者代表劳动者代表 v. v. v. v. 用人单位用人单位用人单位用人单位二、集体合同的特征：二、集体合同的特征：vs 劳动合同劳动合同主体不同主体不同内容不同内容不同订立程序不同订立程序不同订立原则不同订立原则不同合同期限不同合同期限不同合同形式特定要求合同形式特定要求约束范围不同约束范围不同争议解决途径不同争议解决途径不同三、集体合同的历史发展及我国现行立法三、集体合同的历史发展及我国现行立法1集体合同的产生及背景集体合同的产生及背景18世纪末，英国世纪末，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。 2. 集体合同的发展趋势集体合同的发展趋势(1)制定制定单项集体合同法单项集体合同法规或在劳动法典等基本法规或在劳动法典等基本法中设置中设置集体合同专章篇集体合同专章篇，是集体合同立法的主要，是集体合同立法的主要形式形式(2)集体合同立法的内容日臻完善集体合同立法的内容日臻完善(3)集体合同立法已经纳入集体合同立法已经纳入国际劳工立法体系国际劳工立法体系3. 我国关于集体合同的立法我国关于集体合同的立法劳动合同法劳动合同法 2008集体合同规定集体合同规定 2004劳动法劳动法 1994四、集体合同的作用四、集体合同的作用1.弥补劳动合同的不足弥补劳动合同的不足2.弥补劳动立法的不足弥补劳动立法的不足3.五、集体合同的分类五、集体合同的分类(一一)专项集体合同专项集体合同 综合性集体合同综合性集体合同(二二)企业性集体合同企业性集体合同 区域性集体合同区域性集体合同第二节我国集体合同的内容及形式第二节我国集体合同的内容及形式一、我国集体合同的内容结构一、我国集体合同的内容结构(一一)劳动标准条款劳动标准条款 这是集体合同的核心内容，职工个人与企业、这是集体合同的核心内容，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。等标准不得低于集体合同的规定。(二二)管理条款管理条款如职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等，如职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等，主要是保障劳动过程的顺利实现。一般也可通过主要是保障劳动过程的顺利实现。一般也可通过制定用人单位内部劳动规则来实现此目的。制定用人单位内部劳动规则来实现此目的。(三三)目标条款目标条款即规定在合同期限内应达到的具体目标和即规定在合同期限内应达到的具体目标和实施该目标的主要措施的条款。它以用人实施该目标的主要措施的条款。它以用人单位和职工提出的目标为依据，具体规定单位和职工提出的目标为依据，具体规定诸如完成某项任务指标、完成某项劳动保诸如完成某项任务指标、完成某项劳动保护工程、增设某项生活福利设施等，这种护工程、增设某项生活福利设施等，这种目标一般不分解到劳动合同中去。实现该目标一般不分解到劳动合同中去。实现该目标的具体措施分为用人单位采取的措施，目标的具体措施分为用人单位采取的措施，工会或职工采取的措施，及用人单位和工工会或职工采取的措施，及用人单位和工会或职工共同采取的措施。会或职工共同采取的措施。(四四)程序规则条款程序规则条款即规定集体合同自身运行的程序规则的条即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担、集体合同争议的处理等。这是任的承担、集体合同争议的处理等。这是保证集体合同履行及维护集体合同主体双保证集体合同履行及维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。方合法权益不可缺少的程序保证。二、集体合同的形式二、集体合同的形式 是否可以采用口头形式？是否可以采用口头形式？第三节第三节 集体合同的订立、效力、集体合同的订立、效力、履行与终止履行与终止一、集体合同的订立一、集体合同的订立（一）集体合同订立的原则（一）集体合同订立的原则1.合法原则合法原则 2.平等原则平等原则 3.合作原则合作原则 4.兼顾双方合法利益原则兼顾双方合法利益原则5.不得采取过激行为的原则不得采取过激行为的原则 （二）集体合同订立的程序：（二）集体合同订立的程序：1.集体协商，制定草案集体协商，制定草案 2.职工讨论，通过草案职工讨论，通过草案3.签字上报、审查备案签字上报、审查备案 4.即行生效、公布履行即行生效、公布履行 (三三) 集体协商争议的协调处理集体协商争议的协调处理集体合同争议集体合同争议 因签订集体合同发生因签订集体合同发生的争议，称为利益争议的争议，称为利益争议 因履行集体合同发生因履行集体合同发生的争议，称为权利争议的争议，称为权利争议 法条指引法条指引:劳动法第劳动法第84条条 劳动合同法第劳动合同法第56条条二、集体合同的效力二、集体合同的效力劳动法第劳动法第35条规定：条规定：“依法签订的集体合同依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。等标准不得低于集体合同的规定。”这是对集体这是对集体合同法律效力的原则规定。合同法律效力的原则规定。集体合同规定第集体合同规定第6条进一步明确：条进一步明确：“符合本符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。集体合同的规定。”（一）对人效力（一）对人效力（二）时间效力（二）时间效力1. 当期效力：当期效力：2. 溯及效力：溯及效力：3. 余后效力：余后效力：（三）空间效力（三）空间效力1.全国全国2.产业产业3.企业企业三、集体合同的履行三、集体合同的履行1.集体合同的履行，是指集体合同依法生集体合同的履行，是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。行合同义务的行为。2.履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行和协作履行的原则。同时应针对不履行和协作履行的原则。同时应针对不同的合同条款采取不同的履行方式。同的合同条款采取不同的履行方式。3.因履行集体合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议，当事人协当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁委员会申请仲裁。四、集体合同的变更四、集体合同的变更集体合同的变更，是指已经有效成立的集集体合同的变更，是指已经有效成立的集体合同在尚未履行完毕之前，因合同订立体合同在尚未履行完毕之前，因合同订立时的主观或客观情况发生变化，当事人依时的主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的程序对原合同条款所作的修照法律规定的程序对原合同条款所作的修改或补充。改或补充。变更集体合同或专项集体合同适用集体协变更集体合同或专项集体合同适用集体协商程序。商程序。五、集体合同的终止五、集体合同的终止集体合同的终止，是指因某种法律事实集体合同的终止，是指因某种法律事实的出现而导致集体合同法律关系消灭。的出现而导致集体合同法律关系消灭。此种法律事实包括：此种法律事实包括：1.合同期限届满。合同期限届满。2.主体一方资格消灭。主体一方资格消灭。3.双方约定的终止条件出现，集体合同双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。即行终止。4.依法解除。集体合同的解除，适用集依法解除。集体合同的解除，适用集体协商程序。体协商程序。第四节 不当劳动行为一、不当劳动行为的概念及立法一、不当劳动行为的概念及立法1.概念概念2.2. 立法立法防止工会核心分子遭解雇或工会滥用其防止工会核心分子遭解雇或工会滥用其力量力量美国：美国：华格纳法华格纳法中国：中国：工会法工会法二、不当劳动行为的类型二、不当劳动行为的类型（一）雇主的不当劳动行为（一）雇主的不当劳动行为1.干涉工会活动：黄犬契约干涉工会活动：黄犬契约2.控制、操纵工会活动控制、操纵工会活动3.拒绝集体协商拒绝集体协商4.歧视待遇歧视待遇（二）工会的不当劳动行为（二）工会的不当劳动行为1.限制工人行为限制工人行为2.歧视其他工会歧视其他工会3.不诚信不诚信4.间接抵制间接抵制三、我国关于限制不当劳动行为的立法三、我国关于限制不当劳动行为的立法1.干涉工会活动：干涉工会活动：art 50, 512.控制、操纵工会活动控制、操纵工会活动: art 93.拒绝集体协商拒绝集体协商: art 20,534.歧视待遇歧视待遇:art 51,52