晋升评审表晋级申请人 姓名现工资等级第 级（ 元/月）部 门岗 位入职时间年 月 日申请时间年 月 日人事部评审是否符合工资 晋级条件符合 不符合条件说明：员工手册及岗位职责考核得分（考试试卷附后）一年内行为规范情况考勤：违纪：处分：其他：综合评审意见 评审通过。 评审不通过，不予晋级；评审人签字时 间年 月 日部门评审意见评审项目评审标准满分得分备注1、沟通理解能力 能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。A 沟通理解能力强， 10分；B 沟通理解能力良好， 8-9分；C沟通理解能力一般， 6-7分；D 沟通理解能力差， 6分以下。102、工作执行力 能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。A 执行力强， 18-20分；B 执行力良好， 15-17分；C 执行力一般， 12-14分；D 执行力差， 12分以下。203、工作饱和度和主动性 能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。A 工作量饱和，主动性强， 14-15分；B 工作量基本饱和，主动性良好， 11-13分；C 工作量饱和程度一般，主动性一般， 8-10分；D 工作量不饱和，主动性差， 8分以下。154、工作效率及抗压性 能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力。A 效率高，抗压力性强， 18-20分；B 效率及抗压性良好， 15-17分；C 效率及抗压性一般， 12-14分；D 效率及抗压性差，12分以下。205、积极性与责任心 能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。A 积极主动，责任心强， 14-15分；B 主动性、责任心良好， 11-13分；C 主动性、责任心一般， 8-10分；D 主动性、责任心差， 8分以下。156、团队协作性 能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。A 团队协作性、服从性强， 10分；B 协作性服从性良好， 8-9分；C 协作服从性一般， 6-7分；D 协作性服从性差， 6分以下。107、工作热情和与精神面貌 工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。A 健康、热情，向上， 10分；B 热情、精神面貌良好， 8-9分；C 精神面貌热情度一般， 6-7分；D 精神面貌差，工作热情差， 6分以下。10评审综合得分 评审通过（85分及以上）； 评审不通过，不予晋级（85分以下）。任职部门评审 意见及承诺本人承诺以上评审客观公正，真实反映了晋级申请人的工作情况。评审人签字时 间年 月 日评审结果人事部员工 已顺利通过工资晋级评审，自 年 月 日起岗位工资由第 级调整为第 级。 负责人签字： 时间： 年 月 日总经理审批 意见签 字： 时间： 年 月 日