2024宁波市交通运输委员会委管委属事业单位招聘25人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、沟通中的反馈是指：A：关于他人言行的正面或负面意见B：关于他人言行的解释C：沟通双方期望得到的一种信息的回流D：对今后工作的建议或指示正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。反馈，反馈是指一方将一段时间内的情况总结后结合自己的态度、见解及时传递给另一方。沟通中的反馈是指沟通双方在接收信息后，根据对方沟通内容进行回复的过程，一般是指沟通双方期望得到的一种信息的回流。故本题选C。【解析拓展】A项：“关于他人言行的正面或负面意见”一般发生在沟通内容以对他人言行发表意见为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。A项错误。B项：“关于他人言行的解释”一般发生在沟通内容以对他人言行发表意见为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。B项错误。D项：“对今后工作的建议或指示”一般发生在沟通内容以工作为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。D项错误。2、2016年滴滴收购优步，这是滴滴实施的（ ）公司层战略。A：稳定性B：横向一体化C：纵向一体化D：扭转正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。横向一体化是指把与本企业处在生产营销链上同一个阶段具有不同资源优势的企业单位联合起来形成一个经济体。纵向一体化是指与企业产品的用户或原料的供应单位相联合或自行向这些经营领域扩展，就是指企业在现有业务的基础上，向现有业务的上游或下游发展，形成供产、产销或供产销一体化，以扩大现有业务范围的企业经营行为。2016年8月，占有中国网约车市场最大订单份额的滴滴出行与优步中国宣布合并，这是滴滴收购网约车优势企业的行为，是一种横向一体化公司层战略。故本题选B。3、用于答复下级机关请示事项的公文是（ ）。A：请示B：命令C：报告D：批复正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”D项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十二款规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”故本题选D。4、公文需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明（ ）。A：授权本部行文B：已经党委同意C：已经政府同意D：已经本部同意正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第十六条规定：“向下级机关行文，应当遵循以下规则：（二）党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。”故本题选C。5、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，人事争议处理规定第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。D项错误，根据人事争议处理规定规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。故本题选A。6、很多机构对员工的培训十分重视，每年投入大量人力、物力和资金，但也有不少机构在此方面甚少投入。对于一个机构来说，在培训上的投入实际上属于（ ）。A：费用B：投资C：福利D：利润正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。20世纪90年代，人类社会进入知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，更是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快。面对这种严峻的挑战，企业必须保持学习的能力，不断追踪日新月异的技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩和实现战略规划，成为企业界的共识。因此，企业在培训上的投入实际上属于投资。故本题选B。7、下列各公文标题的写法，正确的是（ ）。A：国务院关于深化大型企业集团试点工作意见的通知B：国务院关于打击假冒伪劣商品的通报C：关于重庆市政府抗震救灾专项拨款的请示D：国务院关于清理检查“小金库”的通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，应该是“国务院批转国家计委、国家经贸委、国家体改委关于深化大型企业集团试点工作的意见的通知”。B项错误，通报是用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的一种行政公文。通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文，应该是国务院关于打击假冒伪劣商品的通知。C项错误，“关于”和“重庆市政府”顺序错误，应为重庆市政府关于抗震救灾专项拨款的请示。D项正确，公文的标题包含三个部分：发文机关、事由、文种。国务院关于清理检查“小金库”的通知符合这三要素。故本题选D。8、组织文化对员工具有约束和规范的领域是（ ）。A：员工的思想和心理B：员工的劳动纪律C：员工的绩效D：员工的人际关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。故本题选A。9、战略评价对战略执行利害攸关，鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准，即一致性、协调性、优越性和可行性，如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败，则说明组织内部战略可能不符合（ ）原则。A：一致性B：协调性C：优越性D：可行性正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。英国战略学家鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准，即一致性、可行性、协调性和优越性。其中一致性和可行性主要用于内部评估，协调性和优越性主要用于外部评估。A项正确，一致性是指一个战略方案中不应出现不一致的目标和政策。鲁梅尔特就此提出了确定组织内部问题是否是由战略间不一致所引起的三条准则。一、如果政策问题不断地被上交到最高领导层来解决，即可能存在战略的不一致；二、如果更换了人员，管理问题仍持续不断，并且这一问题是因事而发生而不是因人而发生的，即可能存在战略的不一致；三、如果一个组织部门的成功意味着另一个部门的失败，那么内部战略间可能存在不一致，即不符合一致性原则。B项错误，协调性是指在战略评价时既要考察单个趋势，又要考察组合趋势。因为战略制定中的企业内部因素和外部因素都是呈不断变化的趋势，想要将内外因素相匹配，即需要协调综合考察。C项错误，优越性是指经营战略必须能够在特定的业务领域使企业创造和保持竞争优势，一般来自资源、技能和位置三方面。D项错误，可行性是指对依靠自身的物力、人力和财力能否实施某一战略，是对战略最终的和主要的检验标准。故本题选A。10、 处置突发性公共事件的首要原则是（ ）。A：迅速性原则B：效率性原则C：安全性原则D：慎重性原则正确答案选项：A解析：本题主要考查行政管理。突发性公共事件具有突然性和复杂性，同时还伴随着不可估量的危害。因此，处置突发事件必须迅速、及时，将危害降低到最小程度。故本题选A。11、决定的主要特点是兼具领导指导性和（ ）。A：权威性B：规范性C：针对性D：知照性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例的规定，决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定是一种具有制约、规范和指导作用的文件。故本题选B。12、课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学，老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于（ ）。A：非书面沟通B：非正式沟通C：非语言沟通D：下行沟通正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，非书面沟通是不以文字为媒体的信息传递，与题意不符。B项错误，非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息，因此它具有信息交流速度快、沟通效率高和满足职工需要的特点。但非正式沟通有一定的片面性，由于消息传播的正式渠道不畅通，所以在传递过程中，非正式渠道对不完整的信息进行了传播，导致了信息的失真，乃至于与真实情况大相径庭，与题意不符。C项正确，非语言沟通指的是使用除语言符号以外的各种符号系统，包括形体语言、副语言、空间利用以及沟通环境等。题干表述“老师用严厉的目光盯着他以示警告”属于非语言沟通。D项错误，下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等，与题意不符。故本题选C。13、以下表达违反党政机关公文格式国