2024广东深圳环境科学研究院水环境研究室招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列文书中，不具有约束效力的是（ ）。A：规定B：条例C：办法D：意向书正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A、B、C三项正确，规定、条例、办法属于法规规章文书，须经法定公文（命令、公告、通知等）发布或特定组织机构批准才能生效，具有约束效力。D项错误，意向书属于事务文书，是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体，不具有约束力。故本题选D。2、绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际三个基本理论，其中绝对优势理论是由英国经济学家（ ）提出的。A：大卫理嘉图B：亚当斯密C：休谟D：梅奥正确答案选项：B解析：绝对优势理论的提出者是亚当斯密，绝对优势理论是最早的主张自由贸易的理论，由英国古典经济学派主要代表人物亚当斯密创立。比较优势理论是大卫李嘉图在其代表作政治经济学及赋税原理中提出了比较成本贸易理论（后人称为“比较优势贸易理论”）。比较优势理论认为，国际贸易的基础是生产技术的相对差别（而非绝对差别），以及由此产生的相对成本的差别。每个国家都应根据“两利相权取其重，两弊相权取其轻”的原则，集中生产并出口其具有“比较优势”的产品，进口其具有“比较劣势”的产品。比较优势贸易理论在更普遍的基础上解释了贸易产生的基础和贸易利得，大大发展了绝对优势贸易理论。要素禀赋论（factor endowment theory），又称H-O理论，是赫克歇尔提出的，是现代国际贸易理论的新开端，被誉为国际贸易理论的又一大柱石，其基本内容有狭义和广义之分。狭义的要素禀赋论用生产要素丰缺来解释国际贸易的产生和一国的进出口贸易类型。广义的要素禀赋论包括狭义的要素禀赋论和要素价格均等化学说。故本题选B。3、涉密公文公开发布前应当履行解密程序，公开发布的时间、形式和渠道，由（ ）确定。A：立办机关B：领导机关C：主管机关D：发文机关正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十一条第二款规定：“涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。”故本题选D。4、中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见指出，加强对社区工作者的（ ）培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，支持其参加社会工作职业资格评价和学历教育等，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。A：学历B：职业C：教育D：技能正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见中指出，加强对社区工作者的教育培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，支持其参加社会工作职业资格评价和学历教育等，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。故本题选C。5、自由放任的市场经济制度是（ ）。A：集中决策B：分散决策C：计划决策D：多个决策单位一起选择最优方案正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，决策指决定的策略或办法。是人们为各种事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程，是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。集中式决策是指决策者以供应链整体利益最优为目的进行决策。B项正确，分散决策以主体独立的、不重叠的决策权为特征。区别于计划经济，自由放任的市场经济中的企业作为独立法人，在参与市场经济的活动中以追求利润为目标而独立进行核算，所以企业的决策也是分散的。C项错误，计划决策是指在计划预测和进行国民经济综合平衡的基础上，借助于科学的理论和方法，对经济和社会发展目标和实现目标的途径所作的选择。D项错误，多个方案中选择一个方案和多个方案中选最优方案，是一般决策都该做到的，决策的结果是选择一个最优方案。多个决策单位一起选择最优方案并不是自由放任的市场经济制度。故本题选B。6、某市拟发布该市国民经济和社会发展方面情况，其应该使用的公文文种是：A：公告B：公报C：通报D：通告正确答案选项：B解析：本题考查公文文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；公报适用于公布重要决定或者重大事项；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。该市拟发布该市国民经济和社会发展方面的情况，应该使用公报。故本题选B。7、下列标题中文种使用正确的是（ ）。A：XXX关于开展国家脱贫攻坚普查的意见B：XXX关于实施金融控股公司准入管理的决议C：XXX关于组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目的公告D：XXX关于印发汾河流域生态景观规划（20202035年）的通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。”根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”国家脱贫攻坚普查属于要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，应当采用通知这一文种。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”金融控股公司准入属于重大事项，应当采用决定这一文种。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目属于有关单位周知或者执行事项，应当采用通知这一文种。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选D。8、当你与领导的意见有冲突时，在通常情况下你会怎么处理：A：坚持自己的意见，不会放弃B：无条件服从领导的意见C：先服从，有机会再向领导说明D：找其他同事沟通调解正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。作为下属，我应尊重领导的意见，按领导的意见去处理问题，以免耽误工作。其次我还应反思自己与领导的不同意见是否全面，毕竟领导具有大局意识，考虑的事情相对于我而言更加全面。假如在我综合考量、谨慎思考后仍认为自己的意见更为合适，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，我还应服从，因为我的工作经验不足，水平有限。故本题选C。9、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（ ）。A：后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分B：两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同C：后者是对前者的改进，效果要比前者好D：两者是完全不同的激励措施正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者，后者更容易让人们接受。一般来讲，正强化效果要比负强化效果好。故本题选A。10、下列各项可使用通报来处理的是：A：某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定B：某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况C：某单位拟表彰技术革新的青年工作者D：某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查正确答案选项：C解析：本题考查公文文种。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项正确。公布规定、汇报遭受冰雹情况、知照安全大检查均不能使用通报。A、B、D项错误。故本题选C。11、 下列不属于公文语言特点的是 ( )A：幽默风趣B：庄重准确C：朴实精炼D：严谨规范正确答案选项：A解析：语言是公文的基本要素，特殊的应用目的使公文的语言具有一系列特点。公文语言是主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。故本题选A。12、收文办理中的中心环节是（ ）。A：批办B：分办C：承办D：催办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十四条规定：“收文办理主要程序是：（一）签收。（二）登记。（三）初审。（四）承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。（五）传阅。（六）催办。（七）答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。”由此可知，承办是收文办理中的中心环节。故本题选C。13、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（ ）。A：制定公开招聘方案B：公布岗位、资格等招聘信息C：考试、考察D：进行考核和分级分类培训正确答案选项：D解析：事业单位人事管理条例第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”进行考核和培训应属招聘工作完成后的事项。故本题选D。14、关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（ ）。A：小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同B：小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘C：小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同D：小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度常识。A项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”