员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期职 位申请日期离职日期 离职类型 主动辞职 被动辞退 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：门店总监 签名： 日期： 年 月 日事业部总监 同意申请 其他意见签名： 日期： 年 月 日 人力资源部 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日总经理/副总经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日董事长 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人资部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由人资部保存。员工离职交接表各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 部门： 正式离职日期： 年 月 日部门意见 无需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期： 部门主管： 日期： 年 月 日行政部交接办公物品： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 行政部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元 财务部办理人签名： 日期： 年 月 日人资部离职谈话： 有 无 人资部办理人签名： 日期： 年 月 日 员工离职面谈表 姓 名部 门职 位入职时间申请时间面 谈 人离职原因：1、公司原因：A薪金低 B福利不够 C工作环境 D不满意公司的政策和措施 E没有晋升发展机会 F缺少培训 G工作量太少和太枯燥 H工作量太大，压力不能承受 I同事关系不融洽 J与上司关系不融洽 K感到内部有太多的不公平 内部其他：2、外部原因：A找到更好的工作 B自主创业 C家庭原因 D学业深造 E健康原因 F转换行业 外部其他：3、其他原因：您在离职时最在意什么？有哪些因素可以让您改变离职的决定？如果日后离职的原因得以消除，您是否愿意接受公司的诚意回聘？您对公司（或部门）的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？对公司提出您的建议，以便我们在今后的工作中得以改进。您是否愿意谈谈您的去向及今后的发展计划？您在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将您的工作进行交接？离职者联系方式： 离职者家庭住址：4